中华之怒-第11章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
王学龙连忙谦虚道：“哪里，哪里，我承蒙你们收留，真的非常感谢。”
松开手后，姚总经理就走到主席台中央位置坐下。
张罗生接着把王学龙介绍给了马副总经理、曾副总经理以及面试时已见过面的曾副总裁。大家都是相互握手打着招呼。
紧随几个老总进来的是李权兵。他恭顺地站在旁边等待最后一个老总上了主席台后就在第一排的一个空位上坐了下来。
一个服务员提着开水瓶为主席台桌上的茶杯都添加了开水。
待公司老总们坐下，主席台下面的员工基本坐好后，办公室周经理站了起来，弯腰对王学龙说了几句什么，然后王学龙也站了起来，跟周经理一起朝主席台走去，周经理选了一个靠边的座位，而在自己和马副总经理之间留下一个位置给王学龙坐。在王学龙拿开椅子以及坐下的过程中，马副总经理一直含笑地看着他，显得亲切而自然。
“好了，现在开会，我们这次会议主要是欢迎新加盟我们公司并担任行政部经理的王学龙王经理。在开欢迎会之前我们用热烈的掌声欢迎我们王经理的到来。”马副总经理看两人坐好，就宣布开会了，并带头鼓掌，一下子室内掌声一片。
王学龙连忙站了起来，先转身向身边的老总鞠了一躬，又转过身子面对下面的员工鞠了一躬。嘴里一边数着谢谢领导。谢谢大家。待他坐下来，掌声也停了下来。马副总经理就先请姚总经理发言。
姚总经理不慌不忙地喝了一口茶，把茶杯慢慢放在桌子上后，接过马副总经理递过来的话筒放在自己的面前，又调整了一下话筒的高度，再咳嗽了一声，室内一下了充满他洪亮的咳嗽声，也不知道他是清嗓子还是试音还是提醒大家，或者兼而有之，然后才开始了他洪亮的发言：
“．．．．．．象王学龙这样优秀的人才加盟到我们公司，虽然是他看得起我们，但也是与我们公司雄厚的实力分不开的。当前的市场是竞争的市场，没有人才谈不上竞争，而人才的吸引和留驻需要一个良好的环境，不只是经济实力，也就是人才工资收入这个硬指标，还有企业对人才是否尊重，是否放心让他大刀阔斧地工作等软指标。只有企业人才的环境好，才能吸引更多的优秀人才到我们公司来，我们的公司才能更好的发展，发展了才能吸引更多的优秀人才，于是企业再发展。只有进入这个良性循环，我们才能在竞争中立于不败之地。那么怎么才能进入这个良性循环呢？啊．．．．．．”姚总经理停顿了一下，拖着尾音，眼睛在主席台下面的人群中巡视着，似乎在寻找什么，又似乎什么也没有注意。
下面的小小的议论声一下就停止了，姚总经理似乎才满意，收回扫描的目光，继续说道：“啊，这个问题我思考了好久，我想在位的各位也想过这个问题。我认为要实现良性循环两个方面都得努力，第一方面就是我们企业方面，我们要给优秀人才高的收入，在工作上不牵制他，放手让他干，有一句熟话叫 ‘疑人不用，用人不疑’ ，就是这个意思。这就需要我们公司的领导，包括公司老总，部门正副经理，班组长甚至所有公司员工尊重他们，爱护他们，帮助他们，让他们的聪明才智得到充分的发挥。当然在座的各位都是各方面的优秀人才，不是说前面加盟的人才就不是优秀人才，只有后面加盟的人才才是优秀人才。既然大家都是人才，那我们大家就要相互帮助，在企业形成一个和谐、团结的企业氛围。”
说道这里，姚总经理笑了笑，咳嗽了一声，说道：“第二个方面也就是优秀人才本身，你加盟了我们公司，说明你就是优秀人才，说实在的不是优秀人才你也进不了我们公司，我们企业是长沙市高技术企业，是本地的明星企业，想进来的人很多，但能随便进来吗？对于优秀人才，我们敞开大门请进来。比如象这次引进王学龙王经理，二三天就确定下来，今天他就开始正式上班了。而要不是人才的话，就不可能进得来我们公司。这次应聘行政部经理的有五十多个，除了王经理其他人就被我们拒之门外了。”
中华之怒 第十二章 话中有话
第二卷 平凡的生活 第十二章 话中有话
姚总经理继续说道：“既然你作为我们公司的人才引进来了，我们企业又保证提供好的工作环境，那你就要以企业为家，想企业之所想，急企业之所急，一切以企业的利益为先。一个人的知识和能力是多方面的，我们看重优秀人才，不仅仅是人才的工作能力，工作经验，还要包括他们的社会经验、社会资源，所谓社会资源也就是我们平常所说的社会关系。所有这些我们企业都需要。”
王学龙一愣，沉思了一会儿。姚总的话还在继续：“一个人对企业是不是能发挥或发挥了人才的作用，还看重他们与周围的人的适应能力。一木不是林，万木才成林。我的意思就是你加盟了这个企业，你就是这个企业有机整体中的一个不可分割的部分。你的一切都要服务于我们这个企业，就是工作之余也要抽时间想一下，怎样使我们这个企业更好的发展。怎么开拓企业的市场，怎么提高产品的科技含量，怎么降低企业成本，怎么使企业团结一心。”
姚总的声音有点嘶哑，他自己很快就感觉到了，他停下说话，一边看着台下的听众，一边把茶杯慢慢端到自己的嘴巴边，大大地喝了一口，吞了下去，很快洪亮的声音又回响在会议室：“啊，另外，对于人才，我们啊，就算你是千里挑一万里挑一的人才，你还要听从公司领导的指挥，不要以为自己是人才就为所欲为，我们是私人企业，亏了赔了都得在座的各位自己掏腰包，不象国营企业有国家支持着。只有听指挥，企业才能令行禁止，才能集中有限的资源创造巨大的财富，大家才能发财。窝里斗，同事之间相互看不起甚至相互拆台，这些都是企业的毒瘤。绝不允许出现，出现了也必须从根本上割除。只有企业发展了，个人才能体现出来，人才能进步，才能走上更重要的岗位。”
“．．．．．．今天我借这个欢迎王经理的机会说这么多，主要是希望我们各级干部各位员工精诚团结，共创辉煌。”
“．．．．．．最后，我代表公司董事会，公司全体员工欢迎王学龙经理加盟我公司。”终于姚总经理结束了他慷慨激昂的发言。
大家又鼓掌，比上次还热烈和长久。
曾副总经理和曾副总裁也发了言，但讲的很少，内容也无非是欢迎和鼓励之类。老总之后就是王学龙自己发言了。王学龙接过马副总经理递过来的话筒，就开始了他的就职演说。
当然首先是感谢企业老总们给了自己一个机会。然后就是表态，这个表态又分为两个方面，一个是对老总们表态，无非是视企业如家，在老总们的领导下，积极主动全心全意地做好自己部门的工作，积极热情地为员工服好务，不计个人得失。让企业环境更加安全、美好。同时严格执行企业的各种规章制度，让领导放心。二是向其他部门和自己手下的员工表态。大意是行政部永远是各部门安全、稳定的后方，除了业务和技术方面的问题，行政部都会想方设法为大家解决各种矛盾或后顾之忧，想部门之所想急部门之所急，使大家的心思都用在企业生产和经营上。对于行政部门的员工，做到利益与义务对等，职责明确，待遇公正。同时自己也表态做到廉洁自爱，高效热情。
大会散了以后，公司老总除曾副总裁外都回去工作了，部门经理除人事部正副经理外也重新回去上班，只有行政部的员工留了下来，还包括一位公司办公室人员。
曾副总裁等公司领导和其他部门领导都走了后，又把坐在后面的人都招呼到前面来就坐。开始后面的那些人动作迟缓，好象一千个不愿意，一万个不愿意，最后在组长带头的情况下都很快走上前来。
安静下来后，曾副总裁安排大家相互介绍。通过自我介绍王学龙基本上认识了行政部办公室里的几个人以及保安组、保洁组的组长。这两个组有员工分别为五人或九人，这两个组长与其他员工没有什么很大的区别，一样要做其他员工的事，只是要安排员工的上班顺序和打扫区域、安排请假员工的代班、接受和安排临时安排的任务。组长的月工资要稍微比其他员工的多一些。
介绍完之后，曾副总裁又讲了几句话，无非要大家听从王学龙的安排什么的，然后大家就解散了，各自去继续平时的工作。王学龙则被公司办公室的人带到了公司为他准备的办公室。与人事部全部敞开办公的办公室不同，王学龙在行政部那个大办公室里有自己一个小小的私人空间，安排在办公室最里面的角落，这个小空间一边是隔墙，一边是对外的窗户，另外两边也用一人高的毛玻璃把他的位置与其他人的位置隔开了，只有一个一米多一点的过道供人进去。走进里面一看，里面已经打扫很干净，一张宽大的办公桌靠窗户摆着，一张皮转椅看起来还很新，椅子背后还有一个书架。办公桌前面的墙角还摆了一大盆凤尾竹，枝繁叶茂的样子。
王学龙很满意这个工作环境。在公司办公室的人走后，他在皮椅子上坐着休息了一下，看到桌子上和书架里没有什么资料或文件，就站了起来，走到外面最靠近他办公室的一个员工面前。这个员工是一个年轻的女孩子，估计二十岁的样子，很娇小，一头长发批在脑后。看到王学龙走到他面前，她开始变得有点慌乱，脸也开始有点发红。她有点羞涩地抬起头，轻轻地问道：“王经理，有什么事吗？”
“能不能麻烦你一下，帮我找一点公司的资料，什么都行，象什么规章制度，职责分工，公司下发的文件什么的。”王学龙也轻轻说道，因为他看到其他几个人都在认真工作的样子。
“好，我就去找。”小女孩起身朝门口走去
