汽车黑科技-第263章
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“行了行了、你可别跟我算这个账了。生意场上的事儿，说白了就是愿打愿挨。你挨骂也不过是你中汽协会长的身份敏感了一些而已，这些企业当初都以为自己占了天大的便宜，现在知道被你涮了一道心里不平衡罢了，不用理会。”
听着薛耀国的劝慰，李凡愚心里舒服了点儿。
看见没、这才是懂事理的！
做生意就得找这样的君子！
“薛董，谢谢你的理解、哎呀，你可不知道，刚才我接了十几个电话，这群货就差指着我鼻子骂我不是人了。”好容易逮着个说公道话的，自然免不了倒倒苦水。
可是薛耀国可不是为了听他诉苦，才打的这个电话。
之前推辞了上面安排去国资委任职虽然成功了，但是以他的身份和背景，安安分分窝在广旗当一辈子的董事长，那是不可能的。
家里老爷子马上要退下来了，这段时间也三番五次的找他谈话，让他挪挪窝，到更重要的位置发光发热。老革命们一般都存着这个心态，一辈子为了国家辛苦付出，临退下来不把儿子也卖给党，心里总觉得事业未靖。
薛耀国为了摆脱家里老爷子的光辉，勤勤肯肯的在广旗干了十年，现在也算是出了些成绩。之前推辞了国资委的职位，这次上头再次点名，若是拒绝也说不过去。
如此，经过了几番组织谈话，薛耀国的新岗位就算落实了下来；去工业和信息化部，也就是传说中的工信部，任人事教育司巡视员。
李凡愚听他说完，立刻就懵逼了，木讷道：“额、恭喜薛董高升。。。。。。”
这货虽然没少跟政府部门打交道，但是接触的基本都是主官。最差的也是个主任之类能管事儿的，其他一些杂七杂八的领导根本就没有过过多的接触。好死不死的，他还是那种“没事儿绝不找政府”的散漫性子。
所以这货听到薛耀国说完，第一个反应就是。。。巡视员？干嘛的？
这个职位听着感觉有点儿low啊，不会就一跑腿儿的吧。。。。。。
薛耀国一听他语气，就知道这货完全不懂这些。这个任命，饱含了政府人事调动方面的智慧，对于李凡愚这个游离在体制之外的人还真不太好讲。
巡视员，说白了就是一个台阶。这个职务权利的官面解释是监督巡视政府相关职能部门的工作情况，并向主管单位汇报并作出相应处理。从这一方面来看，并没有什么实权。
但是，它却有着比较高的公务级别。比如工信部的这个巡查员，可就是妥妥儿的司级。
一般来讲，这个职位只任命给两种人；一种，是将要退休，但是资很老的干部。一种，是将要提拔，但是资不足的干部。举个例子，组织上想提拔某处长，但是局级或厅级位置一直没有空缺，就会给他挂一个巡视员的职务，这样，他就踏入了厅局级干部的门槛。如果出现空缺，直接就可以顶上去。
这样一来，晋升节奏比较平缓。如果该处长之前的资一般，有了这个缓冲，也不会让其他同志感到难以接受。
很明显，薛耀国就是这样的情况。
但是更明显的是，在薛耀国的心里，并没有虚设的职位。既然上面把自己安排到了这个岗位，他自然就想做一些事情。
而工信部人事教育司是主管什么的呢？
除了直属单位的人员管理，机构编制，队伍建设以及党务工作之外，最重要的就是对工信部下面的直属高校进行管理指导！
而这个在中华经济领域发挥着重大作用的部门，下属的高校说出来也是个顶个的响亮；京城理工大，哈工大，哈工程，南航，南理，西北工大以及京城航空航天大学！
在领导广旗的这十年里，研发人才的缺失一直是困扰着薛耀国的一块心病。
工业要发展，教育需先行。
所以在接受了这个职位后，他便有了到这些学校去转一转的打算。
巧的很，在这七所工信部直属高校里，有三家都是正信的深度合作单位。
（未完待续。。）
第374章：微服私访？赛挺！
李凡愚其实对这些深度合作的高校没什么太多的了解。
产业园区刚刚建成，各个高校的团队也刚刚进来。至少从现在来讲，出了某些大学的教授看出来有点牛掰之外，还真没看出这些学生的素质如何。
所以在不知根底不知能力的情况下，就连这次出去赚外快，也是以正信的团队为骨干，带一些其他高校的学生去的。
对于薛耀国电话中问到的“对国内工业大学的感觉”时，李凡愚也不知道怎么作答。
“李总，如果我没记错的话，你本身就是工业大学的在校学生。”电话那边的薛耀国有些无奈，之所以给李凡愚打电话，一是考虑到了正信与工信部直属高校有着深度的合作关系。二就是考虑到了李凡愚身兼企业家与在校大学生的特殊身份。
所以在他看来，自己想下去有针对性的考察，李凡愚的意见是非常具有典型性的。
可是这个家伙，却是一问三不知。
真不知道这个学生是怎么当的、
李凡愚好不尴尬、
妈哒我就是一个学渣！什么哈工大哈理工，京城理工京城航空航天，在之前都是我仰望的存在好不！
你让一个学渣去评论这些着名大学，宝宝能说心里虚么？
电话那边儿的薛耀国在揉太阳穴。
“好、那我换个提问方式。广旗这些年招收的人不少，但是人才不多，其中不乏一些知名院校的毕业生和研究生。面试的时候都看着不错，但是很少有人能在工作中表现出相应的能力。在这一块，我曾经和童成试过很多办法，但是都没有很好的解决。你们正信现在发展的不错，之前的实验室做得很好，现在的研究中心看起来也很有前景，不知道你们招新是采用什么方法，用什么标准？”
哎！你早提这个不就好了嘛！
李凡愚这个学生，当得可的确是不好。但是说到公司的事情，他还是了若指掌的。
正信的人才多么？
从人数上来说，挺多！但是从目前正信的规模和未来的发展趋势上来看，实在是太少了……
而即使是现有的，类似三学霸和王瑞这样的人才怎么来的，李凡愚自己心里明白的很。
那都是自己用项目喂，用钱砸出来的啊亲！
正信现在是不是中华汽车市场的老大，这一点可能由异议。因为不论从固定资产来说也好，还是从市场价值上来说也好，单拿出来国企八大旗里边儿任何一个，都要比正信强那么一点点。
但是若说在人才培育和研发上的投资，国内有一个算一个，正信还真就不服谁。
早在正信汽车刚刚起步的时候，李凡愚就投资的两个多亿建成了正信汽车实验室。
那时候的两个亿，可是李凡愚近一半的身家。
而现在的研究中心，更是耗费了几乎从正信创立到现在几乎全部的利润。
快一年的时间了，现在培育出来的成熟人才，也仅仅是正信的那几个团队而已。
就算是现在，如果有一天xapp突然消失，或者网罗之前那个时空所有车型的数据库挂掉。靠着正信本身的人才储备，恐怕研发实力会成为了正信最大的掣肘。
这是研发方面。
生产方面，人才的缺口就更大。
现在正信动力的人员结构，还是以公司初创时的那一批老技师为骨干，带着后期加入进来的技术工人。如果不是动力公司相比于其他制造企业的高得离谱的工资，以及质检部近乎变态的监察力度，再加上李凡愚从空间里兑换出来的【精力声纳】加buff，产能可是绝对满足不了需求的。
相比于研发人员，这一类的员工才是最难解决的部分。
招收新人需要老技师带很长一段时间才能上手。这类的应聘者学普遍偏低，知识和观念上的差别，导致很多时候研发团队的没法跟他们做有效的沟通。只能把一切都制定好，再去交给他们执行。
其实倒也有那高校毕业的学生来动力公司应聘，但是大多是奔着中层管理岗位的。让他们从基础干起，走到生产线上去，他们的动手能力和对专业技能的学习能力，还不如那些有机械加工经验的低学应聘者。
自家苦自家知，不说出来谁都体会不了。
听着李凡愚毫不讳言的说着正信面临的困境，薛耀国也连连的叹气。
看来，正信面临的问题和广旗差不多；研发和制造环节人才的缺失，不是个别现象。
“李总，有没有兴趣跟我一起出去走一走？”
“走一走？去哪儿？”
“当然是去各学校看看。”
“不去！”
李凡愚嘴一撇，小爷可不是巡查员，没那闲心。
好吧、没有好处的事情，他怎么会喜欢做？
薛耀国呵呵一笑，“李总，据童成跟我说，一些买了你pq平台的车企老总，可是卯着劲去天城找你讨说法呢。虽然你占着合同，但是处理起来也挺麻烦的。我要是你啊，就消失一段时间。”
擦、
李凡愚嘶了口气，心道赚点钱怎么就这么难、
见他无语，薛耀国又加了把火，劝道：“而且，你难道不想解决你们公司的用人问题？”
李凡愚一跺脚，艹！直说想拉着我去给你这个新上任的官老爷当跟班不就得了？饶这么多弯子有用嘛？有用吗！
你广旗这么多年了都没解决的问题，小爷要是指着你，怕是黄花菜都能指凉了。
但是……在呆在家里面对麻烦和出去跟薛耀国当跟班儿这两个选择里，李凡愚当然毫不犹豫的选了第二个！
麻蛋，自己当初给这群车企老总一通忽悠，现在当然是能躲就躲了、
李凡愚咬咬牙，“说好了啊，走走可以。我可不跟你出席什么
