重生之2006-第1105章
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“他们和我们不一样，不是向厂家拿货，而是从我们这里，以比市场价略低的价格拿货。为了追求高利润，经常拔高价格，这对我们集团，很不利。”
赵京之前应该也从赵根这里了解过相应的情况，附和道：“的确是这样，本身二级渠道商就分布在三四线小城市，我们目前还没发展到这些地方。市场价格的紊乱，我们很难控制。举办这么个渠道商碰头会，就是先给其他人打好招呼，免得我们内部渠道商互相消耗。”
见二人所说，情况似乎有些严重，陆恒也提起了注意。
“如果真是这样的话，那的确有必要开这场会议。行，那这件事，赵根你全权负责，尽量办好！”
赵根应了下来，他一心促成这次大会，如果后面真的做出了效果，也算他为公司发展做出了一份贡献。
有关过年这一段时间的事情安排，到这里，基本上就算定了基调。
三人又聊了很久，有评价集团旗下高层人员工作态度的，有畅谈集团未来发展的，甚至连二手车公司独立出去，以及今年结束之后，成立金融信贷公司的计划，也都谈了很多。
陆恒和他们交流着，偶尔也会停顿下来，给两员大将倒上一杯茶。
看着这其乐融融，和谐的聊天氛围。
陆恒很欣慰。
这两人，一个跟了自己四五年，另一个跟了自己满打满算三年，到现在都做出了非同寻常的成绩。
他们各自的成长，陆恒也都看在眼里。
可以说，恒成能有现在，这二人居功至伟！
虽然外界盛传恒成集团三驾马车，两赵一田，但实际上，这三人里面，赵京和赵根是最无法取代的。
赵京的上限比另两人高，不管是才能还是见识，而且他总揽全局，在陆恒无暇分身的时候，几乎一力包揽了恒成绝大部分大小事情。
而赵根则是劳苦功高，陪着陆恒从当初那一个小小的4s店做起。
无数次起早摸黑，无数次加班，就连现在他的儿子要读小学了，他也没有多少时间去接送。
恒成从几家店，做到现在遍布全国大城市几百家，赵根认识每一个4s店总经理，每过一个季度，都对他们的工作进行评估审核。
这份辛劳，外人很难得知。
相比而言，田小冰作用虽高，但是换一个资深的财务人员，却能完美取代她。
可以说，田小冰与恒成是共同成长，相辅相成。
她帮助了恒成，恒成也给了她不断成长的平台与机会。
但是赵京与赵根，却是成就了恒成，一心发力使其走到了现在。
谈话一直持续到下班之前，二人要下去处理一些尚未做的工作，纷纷起身，准备告辞。
陆恒却是忽的叫住了他们。
“赵京，还有一个月，你当初跟我签的三年合同就要满了吧！”
赵京微微点头。
“赵根，你是在07年一月份正式加入恒成，算到现在，也有四年多了。你有没有兴趣跟集团换一份工作合同？”
赵根讶然。
两人对视一眼，猛然意识到，陆恒当着两人面提起这件事，定然会有下文。
不然的话，就单独工作合同来说，人事部就可以出面与他们详谈。
陆恒笑着指了指面前，“我们再聊一聊吧！时间还早，而且，你们加班不也都习惯了吗？”
第一千三百九十六章 千金买马骨
面对陆恒的邀请，二人没有拒绝，一点犹豫都没有的留了下来。
在心中，他们更是期待万分，隐约觉得这场谈话，会是改变他们下半辈子的契机。
陆恒看着二人，久久没有说话。
许久，他才缓缓说道：“我准备搞一个股权激励计划，现目前激励范围只在能够影响公司战略决策层面上的人。”
话说出口后，陆恒的也就不再有那么多顾忌，有条不紊的继续说道：
“很显然，目前只有你们两人处于这个范围内。当然，随着恒成越做越大，以后激励计划会逐渐扩散到部门经理以上的经营层、专业技术以及能力突出的骨干层。不过后两者，时间上可能会往后延迟很多。”
听着陆恒说出来的话，赵京与赵根皆是露出兴奋的神情。
相比陆恒的考量，他们更在乎自己即将得到的利益。
赵京的兴奋要淡一些，毕竟当初他和陆恒签的工作合同就已经决定，他只要能让公司进入中国五百强企业中，他就可以获取一定数量的股份。
赵根更加激动，虽然陆恒曾经给他透露过相关的口风，但谁知道那一天会在什么时候到来。
可现在，已然实现。
看着二人的表情，陆恒心中暗自点头。
这个股权激励计划，他其实前两年就有了想法，赵京不提，但赵根这边，曾经自己为了安抚他，也故意透露过口风。
直到这次前往美国，与一些企业领袖、高管聊过之后，尤其是在投资uber，以股权激励计划分化对方内部的操作之后，他才下定了决心。
这年头什么最重要？
毫无疑问，是人才！
无论是赵京，还是赵根，都是市面上难以寻求的人才。
能力突出，经验丰富！
但是他们的年龄，却往往会让企业拥有者面临尴尬。
原因很简单，赵京现在三十五岁，赵根也差不多。
而30岁到45岁，是男人财力与能力达到相对巅峰的时候，精力也相当充沛。
绝大部分企业高管，都会选择在这种时候出去进行独立创业。
陆恒身边就有这么个例子，李华冰！他可是从没安心在小水滴待一辈子的。
这个年龄，他们积累了一定数量的金钱，人脉扩散开来，雄心壮志也会让他们不甘于屈居人下。
精通人性的陆恒很明白这个道理，所以为了挽留，或者说为了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽离去这种情况，他必须得做点什么事情。
股权激励，便是最简单，也最有效的方法！
股权激励最大的好处，就是能够留住人才，吸引优秀人才的加入。
除此之外，也有若干好处。
譬如约束经管者的短视行为，调动人才的积极性，创造性以及主动性。
另外，比较重要的一点，还是能够形成企业的共同利益体！
或许有人会不明白，简单一个股权激励，为何会有这么多好处。
但是他只要站在老板与打工者，两个角度，分别想一想，就明白了。
传统的激励方式，如高薪、年度奖金等，对打工者的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映公司长期的收益。
因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期收益的老板，客观上刺激了打工者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。
人打工的，干多久拿多久的钱，短期内拿到越多的，自然越好。
但是老板要的却是长期的收益，总不能让打工的人搞一些杀鸡取卵，急功近利的幺蛾子吧！
那要是公司出事了，打工者拍拍屁股跳槽走人，老板却落得个破产下场，这就很有趣了。
但是引入股权激励之后，效果就完全不一样了。
从某种意义上来说，拥有股份的打工者，实际上也是公司的老板之一。
在这个时候，打工者就和老板，形成了企业的共同利益体。
公司越做越大，打工者的钱就可以分到越多，为了更多的利益，他们自然不会为了个人利益去损害公司整体利益。
甚至说，还会竭尽全力，主动而积极的去帮助整个公司。
对于这些道理，陆恒很早之前就明白了。
现在提出来，只是时机刚好成熟。
“第一批股权激励对象，就只有你们两个。而我的想法是，我会从自己在恒成集团所拥有的百分百股份中，拨出百分之五出来。”
陆恒顿了顿，看向赵京，“你获得百分之三的恒成股份。”
然后他又看向赵根，“你获得百分之二。”
说完之后，不等二人表示，接着立即说道：“当然，这只是干股，只具备分红权，不具备投票权。另外，你们的岗位工资，不再发生变化，年终奖金也不再额外发放。”
这便是额外的约束了。
陆恒愿意损失自己一部分利益，换来二人的忠诚，只为了未来更多的利益。
但是在这种情况下，他必须保持对整个集团绝对的话语权，不容任何人挑衅。
赵根听完，激动的说道：“谢谢，我发誓，我会为公司鞠躬尽瘁，奉献所有的努力！”
这话说得就很够力度了。
不过对于赵根来说，他确实值得这么激动。
毕竟恒成，是他一路照看着走过来的，最好的年华都奉献在了这家公司。
现在能够成为主人之一，他只觉得分外满足。
赵京相对冷静一些，先对陆恒表示了感谢，也说了类似表露忠诚的话语。
不过在这之后，他又试探的问道：“陆董，如果公司未来能够上市，那我们。。。。。。。”
陆恒眉毛一挑，赵京果然与赵根不同，这胃口可并不算小。
“真有那么一天的话，你们也可以自行收购股票市场的散股，只要你们有这个经济实力。不过我得提醒你们一句，我给你们的股份，只具备分红权，不具备投票权，也不能转售给除了我之外的任何人。而且，一旦你们有离开恒成，或者对公司不利的行为时，我会直接收回这部分股份。明白了？”
赵京面色一肃，道了句“明白”。
赵根看了一眼赵京，然后对着陆恒重重点头！
“相应的新合同，我会让欧阳起草，争取春节之前就签订。这样的话，你们回去过年时，也算是以老板的身份，衣锦还乡了。”
陆恒微微一笑，并且说道：“这个消息，我会在接
