复兴之路-第223章

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　　　　这个身材惹火五官妖娆的女孩是最后一批转正的临时工，被陈厂长亲自交给了她。一个月来，谷南华尽心传授着操作规程和自己的技术心得。但这个从招待所下来的女孩儿却对学技术不是很上心，有些应付差事。谷南华瞟了眼对面的曹灿，那个小伙子毫不掩饰对叶媚的喜欢，

　　　　青春期女孩的心思最显著的特征可能就是敏感了。外界的任何事物都会触动她们敏感的心。从而产生情绪的波动和情感的涟漪。对于异性尤其如此。不喜欢的异性投向她的目光换来的是厌恶和反感，但对于喜欢的男人最大的哀怨就是对方的无视了。

　　　　叶媚为了引起陶唐的注意，不得不装作整理工具并发出很大的声音。但陶唐依旧站在距离她十米左右的地方，专注地看着看板，分厂的厂长书记一左一右地站在他的两边。像是两个蹩脚的保镖，但叶媚心里对于分厂的党政一把手的描述更恶毒——一对狗腿子！

　　　　他在看什么呢？那块粉板有什么好看的？

　　　　叶媚最近经历了人生又一次重要的转折，她在无法抗拒的临时工清理大潮中没有选择离开红星公司，而是听从了陶唐的建议下基层当了技术工人，连岗位都是陶唐选的。既然你曾接受过磨工的技能培训，还是当磨工吧。既然对他说了自己的工作由他定，去那儿，干什么都无所谓了。于是她离开工作了一年另九个月的小招，去三分厂“重操旧业”了。当然，这一次她的身份变了。从临时工转为了红星的正式员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。

　　　　她到三分厂报道后便跟了师傅实习了，最近车间的活儿多，正缺磨工呢，但她到现在尚未独立操作，原因不是车间不想用她，而是最近质量管控的太严了，推行质量包赔制度后如果出了废品处罚的很严厉，车间和班组都不敢让她独立操作。师傅是熟人，她两年前在三分厂当临时工时。谷师傅就手把手教过她。这次她再次分入顾师傅的小组，顾师傅领着她领了工作服和劳保护具，以及必须的卡尺等工具，花一个小时给她讲了安全事项。然后耐心地帮她回忆了曾经学过的技术要领，领她熟悉了图纸和公差，让她跟了自己三天，就把一台闲置的磨床交给了她，让她独立工作了。

　　　　活儿并不复杂，小心些是不会出废品的。要说不满意。一是脏，乳化液总会不小心溅到身上，这让有些洁癖的她不习惯。二是累，一连守在机床前站几个小时让她有些吃不消。晚上回到宿舍（她已搬入单身楼）总要用热水烫很长时间的脚。

　　　　叶媚已经在三分厂领过半个月的工资，确实比在小招多，陶唐并没有骗她。但多的有限，对她没有太大的吸引力。她看了谷师傅的工资条，不过3640元。她不可能拿到谷师傅那么多，因为她既没有谷师傅的技术，也吃不下谷师傅的苦。所以她很怀念在小招的日子，觉得那时真的不错，虽然工资低，但吃的好，生活工作环境更是没的挑剔。对比今昔，她对陶唐那天晚上跟她的谈话领会更深了。在她决定转正当红星的一名工人后，陶唐跟她足足谈了一个半小时，当时她不停地抽泣，并没有理解陶唐所说的话，现在则感触良多。

　　　　最大的感触就是一线工人们所思所想，以及他们的生活习惯跟那些她熟悉的领导是完全不一样的。他们是生活在不同世界里的两群人，比如组里偶尔加班晚了到外面吃饭，点的菜基本都是她不爱吃的，他们不会点精致的菜肴，也不会找环境好的馆子，而是尽些找便宜的地方，要一些量大肉多的菜肴。叶媚想，放着鱼虾不吃点什么烩菜大肉嘛。比如他们的谈吐总是那么粗俗，喜欢说一些带色的段子，肆无忌惮地评论着领导，传播一些领导的丑事为乐。分厂的头头们挨了训他们会开心，这不是扯吗？这跟你有什么关系吗？他们总是斤斤计较一些蝇头小利，为几十块钱的加班费和津贴争的面红耳赤，因为一个小建议被采纳领了三十块奖金有什么嘛，值得那样高兴吗？叶媚虽然出身农村，但她家境还不错，父母从不要她交工资。最多就是母亲唠叨几句要她攒点钱而已，所以她在红星厂做临时工挣的钱基本被她零花了。而在小招的日子里增加了她的见识，眼光也高起来。组里的年轻人不少，还有两个跟她年纪相仿的女孩子。彼此有时也会交流一些购物的心得，那两个女孩很少买化妆品，平时总是素面朝天，买的衣服她也看不上，因为她们总是喜欢买换季减价的衣服鞋子。有些纯粹是地摊货。而她则觉得与其买便宜质量次的，还不如少而精，买一件档次稍高的衣服，一两年都不会落伍，不好吗？年轻人最喜欢的玩具就是手机了，组里那个小张买了一款小米就美的跟捡了元宝似的，有那么好吗？叶媚想，看看领导们用的机子吧，百分之八十都是iphone……种种现象，让叶媚感觉到红星厂的很多工人甚至比不上农民。当然，杨村的乡亲们也有很多生活困难者，不都像她家，但工人们过得也挺难的……

　　　　陶唐终于看到了自己。叶媚的目光与其相会，她看到陶唐笑了，他真的朝自己走过来，并且伸出了手。

　　　　“怎么样？能独立操作了吗？”

　　　　“行了吧……我不知道……”叶媚想哭。

　　　　“谷师傅，对吧？”陶唐转向谷南华，“小叶跟着你？”

　　　　“是，”谷南华有些紧张。“小叶挺聪明的……”

　　　　“是吗？上个月你的合理化建议上报了，领到奖金了吗？”陶唐微笑着问谷南华。磨工不比车工铣工，相对要清闲些，工件上床子后至少半个钟头——只要盯着。喝点水，说几句话，从容去趟卫生间都是可以的。

　　　　“领到了……”谷南华想不到大老板竟然知道这件事。

　　　　“精益管理就是要自下而上……公司绝不会吝惜奖励的，希望大家多琢磨工作中的浪费现象，并且提出你们认为合适的改进措施……老陈，你们三分厂有进步。但还不是最好的，这个月肯定拿不到流动红旗了，知道为什么吗？”

　　　　陈建平有些气馁。听了陶唐这句话的工人们也有些气馁。八月份公司推出了精益管理流动红旗评比制度，一线分厂在当月考核中夺得前三名者每人可获得100元奖金，连续三个月夺得优胜的单位则转为固定，三分厂上个月拿到了第二名，本想着巩固成果，但陶唐一句话把大家的努力全部打消了……

　　　　“为什么？我们哪儿做的不好？”曹灿大声问道，“我们违反了哪几条？”

　　　　谷南华惊愕地看着曹灿，真是初生牛犊不怕虎啊。果然，陈建生厂长锐利的目光扫了过去……

　　　　“唔，小伙子叫什么名字？”陶唐和颜悦色地问。

　　　　“我叫曹灿”

　　　　“我问你，精益管理的核心要义是什么？”

　　　　“持续改进，消除浪费”曹灿利索地回答。

　　　　“完全正确。小曹同志，这个月你改善了什么内容？”

　　　　曹灿被问住了。

　　　　“精益管理不只是打扫卫生，也不是坚持擦床子，更不是把工件摆放整齐……你这些做的还算不错……你们分厂的现场管理是不错的，如果只考评现场，你们可以进前三名。但这个阶段已经过去了，坚持的好只能不扣分，但不能奖分。现在做什么？就是要寻找生产及管理环节的漏洞，减少浪费以至于降低成本。不过，这个跟你没有太大的关系，关键是分厂和车间的领导。老陈，你们的物流有大问题，刚才我一直等你主动提出这个问题，但你没有……另外，看板不是只用来看的，你们看板的数字跟精益办上报的数字有两个不同，一个是能耗，另一个是质量损失，或者是你们错了，或者是精益办错了。落实清楚吧……”陶唐再次看向叶媚，“小叶，谷师傅是咱厂磨工的尖子，你要好好跟她学技术，学好技术会受用终生的……”

　　　　我不想学技术，我还是愿意回小招伺候您……叶媚很想说出来，但不敢。

　第191章变化五

　　　　抛开那些不怀好意的绯色流言，吕绮是陶唐绝对心腹已经是公认的了。随着陶氏风格在行政事务上越来越展现，很多中层极其羡慕吕绮，能够“公平”、“随性”跟一把手对话是所有中层的企盼，谁也不愿被领导特别是主要领导揪住错误大加鞭挞，尤其是责任确定不那么容易的情况下。特别是无法表达自己在工作上的想法思路更为痛苦。

　　　　从八月份起，每周一次的经营例会成为了参会领导的梦靥，陶唐所展现的只问结果不问过程的施政风格令领导们苦不堪言，没完成是吧？承认没完成就行，跟我讲那么多客观是什么意思？集团可不跟我讲客观，下达的指标必须完成就是最大的客观。职工群众也不跟我讲客观，他们到点就要领工资，而且要不断提高收入……你去跟职工摆摆客观，看职工认不认！我们这些人的任务就是解决困难的，强调客观就是懒政惰政，就是为自己寻找完不成任务的借口！

　　　　一般规律，部下的错误都是在上级不理解的情况下犯的，抛开极少数玩忽职守的案例除外。当上级领导能够细致倾听下级的困难和要求时，下级的失误就容易被理解了。比如当月作业令没有完成，其实未必是生产部门的责任，或许是关键设备出了故障，或许材料没有及时到位，或许是工艺有问题……因为客观原因而受到处罚，心里自然不那么服气。所以，让陶唐倾听自己的“呼声”的愿望就更为强烈……

　　　　但这个愿望很正当，实现起来却不那么容易，红星公司有好几十个部门，每个部门都有至少两名中层，多的有六七个，加上副总师、助理及副总经理，人数超过了三百人，就算每个人每个月跟一把手沟通一次。一把手每天就要接待十个人，那他其他事情就别干了。所以，能够跟一把手面对面沟通探讨工作的总是少数，能够谈及生活及其他的就更少了。