复兴之路-第200章
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“你问这个啊……没错。那个狗屁技术员球也不懂还瞎指挥，我教训了他一顿”
“等等，你能告诉我事情的详细经过吗？”
“邱总，事情已经过去好久了，具体情况我也不记得了”宇文奎眨着眼，一脸的无辜。
“那我问你，你是不是动手打了谷技术员？”
“我没有打他。哦，不是我打他，而是我俩互相打了几拳”宇文奎站起来，“邱总，你问这个干什么？”
“我不能问吗？”邱林的语气也冷峻起来，“我告诉你吧，公司对这件事很重视，委托我调查清楚事情的原委。你最好把当时的情况仔细给我说清楚”
“公司调查我？”宇文奎指了指自己的鼻尖，大声叫道，“谁？陶总吗？”
邱林沉默地看着宇文奎。说实话，当时他也认为小题大做了，就算五分厂酸洗工段存在“卖岗”截留工资的问题。处理一个基层的班组长值得如此兴师动众吗？但陶唐似乎将这件事的性质看的很严重，越过了人力资源部和保卫部直接安排给了自己。而何伟光竟然向陶唐提出了辞职，也足以说明这个宇文奎不那么简单，不那么好对付……
陶唐对自己是怎么说的？振兴红星必须凝聚全公司的力量，这是我们预定的策略，也是唯一的正确的道路。毫不留情地打击**当然是凝聚民心的手段，但损伤民心的并不都是各级领导！并不只是杨开河！有一种人我给他起了个名称，叫做工霸。就是那些藏在工人中的坏分子！他们凭借各种手段欺压良善，为自己捞取不正当利益。他们甚至凭着各种不正当手段捞取政治上的防弹衣，比如职工代表。班组长，劳模，等等等等。对于这类人，处理起来并不比**分子更容易。但我们绝不姑息！企业组织中存在这种工霸，必然败坏职工风气，
足足想了五分钟，邱林开口了，“宇文奎同志，你觉得我一个在职的副总经理直接约谈你正常吗？作为分管人事的领导。当异常离职的情况发生，如果不去调查处理就是严重的失职！今天我约你来是给你一个解释的机会，你管谁下令调查你？我没有这个权力吗？”邱林板起了脸，“有人反映你不执行工艺。不仅不听技术员的劝阻，反而殴打技术员！整个过程中，谷涛同志并未还手！绝不是你说的互相打斗。另外，分厂领导在处理这件事的时候。你是什么态度？‘酸洗组离了你宇文奎就玩不转’的话你说过没有？对何伟光同志恶言相向过没有？”
宇文奎呼呼喘着气，“我没念过书，啥叫恶言相向？我听不懂”
“那你告诉我。何伟光因为这件事找你谈话，要你向谷涛同志道歉，你是怎么说的？”
“我忘了！”宇文奎飞快地转着眼珠，说出一句令邱林大失所望的话来。
“那好吧，既然你忘了，我就想别的办法吧”邱林当过分厂厂长，知道如何对付这类人，“好了，我们的谈话结束了，你该干嘛干嘛去吧”
宇文奎万万没有想到公司总部竟然如此重视这件小事。在他把持酸洗组的十几年来，这类事情发生过多次，从来没有人认真过。对付领导，宇文奎已经摸出了一套经验了，别看他们一个个人模狗样的，内心一个比一个龌龊不堪。贪财好色，几乎沾了个遍！在老子面前装什么逼？只要捏住他们的毛病，再给他们分惠一点，他们一个个只能老老实实……
但他没有直接对抗过公司一级。毕竟太过遥远了，而且他也没有邱林的任何把柄……“邱总，我不知道是哪个王八蛋给我垫了黑话，没错，我是和那个屁也不懂的技术员发生了一点小冲突，工艺？狗屁的工艺！您去打听打听，酸洗那块，还不是全靠我撑着？”
“停！这么说你没有执行工艺是吧？你是老工人了，懂工艺是什么，对吧？”
“工艺本来就不对嘛……出了质量问题谁负责？他一个毛还没长齐的小破孩儿负得了责吗？”
“工艺不对可以通过渠道反映！工艺没有更改之前，必须照工艺执行！别说你一个操作工，便是五分厂技术科，有更改工艺的权力没有？这个规矩你究竟懂不懂？嗯？”邱林声色俱厉，“严格按照工艺执行，出了质量问题自然有人负责，不是你！但擅自更改工艺，后果要谁负？你不知道？”
“看来你们是打定主意要对付我了！好吧，老子不干了！”宇文奎终于爆发了，摔门走了。
邱林没想到一个工人竟然如此“硬气”。
他没想到的事情还在后面呢。当天下午，酸洗组停产了。接到五分厂和生产部的报告，邱林立即去了五分厂，总经理助理兼生产部长蒋延生已经在那儿了，正跟何伟光谈这件事。邱林勃然大怒，训斥何伟光道，“你这个分厂厂长究竟是怎么当的？怎么能发生这样的事？！”
何伟光郁闷到了极点。昨天被陶唐狠狠训斥了一排子，“辞职？可以。但要跟你说清楚。现在你提出辞职不是正常的，是要挟组织！两条路，第一就是戴罪立功，先全力配合组织解决五分厂的问题，等问题解决了，我认为满意了，回头再谈你的辞职问题。告诉你，即使问题解决了，我也不会放过你！第二就如你所愿吧，你现在就打辞职报告给我！”
何伟光本以为陶唐会用正常的方式处理自己的辞职。没想到人家反应如此激烈，根本不问自己为何辞职。他当然要选择第一条路，谁愿意辞职？谁愿意丢下一年十几万的薪水另谋生路？如果让他选择，他宁愿被降职到其他单位当个副职也不愿意在五分厂这个烂泥潭受罪了，但他绝不愿意放弃二十余年打拼才获得的待遇……关键是他和宇文奎并无任何经济上的牵扯，这是何伟光的底气所在。
“邱总，情况是这样的。中午发现槽液被人破坏了。另外，酸洗组几个骨干突然请了假……停产令是我下的，首先要查清是谁在破坏生产。是的，这是一起严重的故意破坏生产的恶**件”蒋延生抢在何伟光前面报告道，“已经向马总和陶总做了汇报……马总指示先核查事情的真相，尽快恢复生产……”
怎么会这样？邱林万万没想到宇文奎丧心病狂到如此地步。好像还没听说过如此公然威胁公司的事件呢，他迅速整理了思路，“请假，向谁请假？何伟光。你准假了？”
“没有……”何伟光还不至于糊涂到如此地步。
“酸洗工段有技术监控录像吧？”
“有。周总已经指示保卫部调了录像……您放心，生产很快就可以恢复，我已经采取了措施。技术部已经介入，我也临时抽调了几个曾在酸洗组干过的骨干过来了，没什么了不起的……”
“那几个人一律记旷工！严格按公司的人事制度执行，日期到了就打除名报告！简直恶劣到了极点！何伟光，宇文奎这样的人竟然能评为劳模！竟然年年评为先进生产者！竟然能绑架组里的人以停产来威胁公司！很好，蒋助理，就按你的办，你先组织生产，其余的我来负责！”
邱林就在何伟光办公室给人力资源部打了电话，命令潘成贵亲自带人来核查酸洗组截留工资的问题，然后对何伟光说，“账目立即封存！我倒要看看对抗组织是什么后果！”
对抗组织的后果当然很严重。至少超出了宇文奎的设想。当保卫部和人力资源部先后介入，他坐不住了，他害怕了，晚上跑到小招找陶唐。他自认陶唐是同情一线工人的，第一次被介绍给来酸洗工段视察生产的陶唐，陶唐曾热情地握着他的手，很是夸赞了他这个著名的劳动模范，前几天开职工代表组长会的时候，陶唐第一个打招呼的便是他。
“陶总，我向你做检讨……”在陶唐的起居室，宇文奎结结巴巴地叙述了一气他的“理由”，“陶总，我绝不是针对您。我知道您是好官，是支持我们工人的，现在有人要打击报复我，您可要给我做主啊”
“我会给所有真正关心企业奉献企业的职工做主”陶唐平静地对宇文奎说，“但不是给工霸做主！我问你，倒入不知什么东西破坏槽液是不是你干的？煽动组里骨干罢工是不是你？还有，卖岗截留工资你做过没有？如果是，你立即去向保卫部自首，争取主动吧”
宇文奎的汗立即下来了，“陶总，我一时糊涂，请你原谅……”
“那就是说，这些事都是你干的？原谅？我如果原谅你，红星厂的几万职工会不会原谅我？你知道你做的这些事是什么性质吗？触犯法律，自有法律说话，触犯厂纪，自有纪律说话！你说，我有什么权力原谅你？”
“陶总，看在我辛辛苦苦这么多年的份上，您就不能高抬贵手？”
“若是讲功劳，杨开河没有功劳？宋悦和杨文欢没有为红星做过贡献？”
“你不要把事情做绝了……”
“哈哈，这算是对我的威胁吗？宇文奎，你就是个工霸，性质不比那些贪污犯好多少！只不过我高估了你的智力，竟然想到用破坏生产相要挟……”陶唐摇摇头，“没错，这件事是我下令调查的。不止是你，涉及的所有人，我都会处理！你等着看吧……如果我是你，现在就去找樊勇自首……”
宇文奎自首了。想到可能面临的法律风险，他不得不屈服了。承认他在酸洗池槽液里加入了废液，承认他威胁了手下几个骨干，让他们撂挑子看分厂的好看。
事情变的简单了。四天后，在相关的调查结束后，公司开会专题研究了五分厂事件，给予宇文奎开除处分，并处交回截留的工资总计36873元。给予酸洗组几名旷工人员警告及记过不等的处分，其中两名调离五分厂另行安排工作。以管理涣散为由免去何伟光五分厂厂长职务，另行安排一般性工作。同时被免的还有酸洗车间主任，都被一撸到底了。值得一提的是，原五分厂党支部书记、现二分厂厂长郭�
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