复兴之路-第182章
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虽然我们曾经共同做过的梦终将是一个梦，但我们还是可以成为好朋友的！这个结论吕绮早就得出了。现在，经历了几个月的同事后，吕绮相信陶唐也是这样想的，不然他不会冒着巨大的政治风险推荐吕纬担任陆书记的秘书。所以吕绮数次警告弟弟，干不好损失的不止是你自己的前程。
在“认清”陶唐的“面目”后，她不止一次地思考过一个问题，陶唐出任红星的一把手给自己会带来什么？或者说，陶唐与宋悦对于她有什么不同？答案是肯定的。在陶唐到来后，她不再考虑自己的“安全”问题，也不用再去顾忌别人的脸色，在她不用更加努力的情况下，最差的结果也就是原地踏步而已。事实上，陶唐已经在考虑她的“进步”了，她相信陶唐提出的肢解发规部成立经济运行部不是心血来潮，而是深思熟虑的结果。如果机构调整成为事实，经济运行部一旦成立，一把手不会是别人。她曾设想过的人生目标（有生之年当上副总师）将迈出最重要的一步。在红星，主要业务部门的一把手升任副总师的概率相当高，某种意义上比当行政正职要容易。
如果把红星视为一个社会（她其实就是一个社会），两万多职工是生活在一座塔里，这座塔分好多层，每一层的待遇都不大相同，因为存在待遇上巨大的差距，生活在这座塔里的每个人都渴望着进入到上一层。但出身的不同把大部分人晋级的希望直接抹杀了。比如工人，自上世纪八十年代之后，他们就不再有可能当上中干了，即使是科级也与他们无缘了，他们最好的结局就是当技能带头人了。能够当上中干的只能是干部了，而且受制于文凭和岗位，没有过硬的文凭，没有“显赫”的岗位，以正常渠道升入中层的概率很小，除非你有过硬的后台。就像贾建新，如果没有李珞这个舅父，以一个工龄不到十年的大专生是进不了副处级的。这种情况很像昔日的科举，以明清为例，当正印官的一般都是进士出身，当然这个比喻有些不当，但就是这么回事。
科级是一层，这一层比最底层的待遇当然好多了，但尚未有真正意思上的改善。那至少要到处级，因为处级开始享受绩效工资了，一年最少好几万，比较重要的岗位超过了十万。加上每月的预发工资，在平泉可以过上很悠闲舒适的日子了。但科级升入处级的难度比晋升科级大的多，三分之二的科级干部就止步于这道门槛了。进入处级的干部开始发现，副职和正职存在着巨大的差距。绩效工资尚在其次，关键是权力差距太大了。进入处级，开始品味到权力的门径。但副职是不掌握权力的，像仝正杰那样说了算的副职只能算是异类。不掌握权力就享受不到权力带来的好处，好处就在那里但你就是眼巴巴地看着而得不到，于是段辉便嫉妒刘新军，于是副职们便日夜想着转正。但这一步比科级升入处级副职更难，又有三分之二的副处们止步了，最终以副职退出“现役”。
再往上就是副总师或者总经理助理了。这两个岗位区别不大，都是高于正处低于副总经理。到了那个岗位，收入将大幅度提高，这样说吧，一年的收入买个b级车像闹着玩似的。正处升入副总师的正常渠道有两条，或者说有两类人可以获得这个机会，一类是慰问性质的，少数劳苦功高的老正处在临近退二线之前会得到“安慰奖”，另一类则是准备进一步晋升的关键岗位的、得到公司主要领导赞许的正处，比如蒋延生，比如刘新军，比如刘书林。
这座塔的最高层就是公司领导层了，那是十几个人的小团体，是数万职工仰望的顶峰。但仔细研究，这个小团体也是分层的，副总们是一层，党委书记和监事会主席又是一层，而最高层则是董事长。他不仅掌握着数万员工的命运，掌握着那些渴望登入塔身更高一层的“官员”们的通行证，甚至掌握着副总一级的命运。
“塔论”是范永诚的发明，吕绮认为很形象。
吕绮在升入副处后便悄悄为自己定了个目标——当上副总师！她不为权力，而是为生活。在滚滚红尘中打拼的人们谁不是为了生活呢？那些自称不差钱而要事业的是些什么人呢？自她认定丈夫是口头革命派（这个称呼是吕绮父亲喊出的）后，吕绮只能依靠自己了。她自认自己能力不差，而所处的岗位又极具竞争力，所以很是努力了几年。但随着自己对”世道”的清醒认知，随着自己跨过了四十岁大关，这个目标是越来越遥远而不靠谱了。别说是副总师，能升入行政正职的难度也越来越大了。吕绮再次悄悄修订了目标，适当的时候，自己主动找个油水丰厚的基层单位去当个支部书记了此一生吧。
直到陶唐的到来，重新燃起了吕绮“进步”的渴望。
吕绮从未想过自己会进入公司一级的领导层。她和那一层距离甚远。在陶唐上任前，吕绮很少近距离接触公司的主要领导，他们是如何工作和生活的其实对她很是陌生。所以，吕绮不止一次地想，陶唐如何就在如此年龄攀上红星官场的最高峰呢？而陶唐给了吕绮近距离观察最高层生活和工作的机会，几个月来，吕绮好多次跟陶唐私下谈过自己的业务，也谈过不是自己的业务，这是她之前根本就想象不到的“待遇”。因为陶唐，吕绮的地位和影响直线上升，本单位如此，外部也如此。
因为陶唐，吕绮体会到了最高层的苦衷。在吕绮眼里，陶唐和宋悦完全是不同的两类人，宋悦所享受的，陶唐根本就不屑一顾。陶唐所思考和努力的，宋悦估计根本就不去考虑。陶唐第一次“感动”吕绮不是在东湖会所的酒后失态，而是他因为六分厂那个自杀员工在行政会上那几句冷峻的发言。吕绮为此自豪，为自己的眼光而骄傲。如果那可能是一次作秀，但以后三个月陶唐的所作所为完全证实了他是一个值得吕绮尊敬的人，正因为他们有过的情愫，吕绮发誓要尽自己的力量去帮助他，为他排忧解难，提醒他避开可能的陷阱和地雷阵。可是，陶唐的施政风格和施政路线证明了，他选择了一条最为艰难的路，如果是常规揣度，这条路不止是荆棘密布，简直就是绝路。但吕绮还是为他的选择自豪，红星终于盼来了一个真正为企业，为职工着想的好领导。可是，到目前为止，陶唐除了不断为自己树敌，他又获得了谁的喝彩呢？吕绮自认她能帮助陶唐的地方很有限，但总不能给他添麻烦吧？
第152章陈嫣的进步
因为李志斌跟随陶唐去了安州，陈嫣预定的计划被打乱了。本来，本周周日准备与李志斌到北阳照结婚照。
不过三个月，在单身中看似高傲的陈嫣便在他人几无察觉中被李志斌“拿下”了，中间的过程波澜不惊，对于李志斌“有条不紊”的追求，陈嫣“毫无反抗”地“束手就擒”了。
在悄悄见过双方家长后，七月初，俩人领了结婚证。
她与李志斌的感情进展不仅瞒过了单身楼的朋友们，而且竟然瞒过了总经办的同事们，足以证明他们之间未有“轰轰烈烈”的举动。当孟凡从女友尤本玲那里得知李志斌和陈嫣已经“悄悄”领了结婚证，大为惊奇，跑到陈嫣宿舍对陈嫣说，“就这么着被李志斌给日哄走了？你也太掉价了吧？最起码也得让他在楼下摆上999朵玫瑰，单膝跪地求婚吧？不行，这件事我要替你做主，补上，一定要他把必要的程序补上才行！”
陈嫣不说话，只是笑。
“没办法，看来我得拜李志斌为师了”孟凡不停地叹气。
陈嫣早已发现自己的性格在今年的确变了好多。孟凡说要拜李志斌为师是玩笑话，倒是陈嫣从陶唐上任布置总经办的第一件工作（问卷调查）以后便甘心拜李志斌为师了。每逢工作中遇到难解之题，陈嫣总要悄悄征询李志斌该当如何，李志斌总是能出明确的答案，不是空洞无物放之四海而皆准的大话，而是实实在在的主意。尽管一些主意听上去有些不靠谱，事后证明确是最佳选择。一来二去，陈嫣对李志斌越来越信赖，而眼中的李志斌的形象也就悄悄发生了变化。当李志斌正式提出建立关系时，一切也就顺理成章了。
这一切当然是建立在陈嫣自身心态的转变。在与李志斌密切来往后，陈嫣想通了许多道理。如果不准备“跳槽”出走，那么就要在红星干出成绩来，标志当然是进入处级。只要进入处级，生活就能迈入小康。事情就这么简单。作为女人，自己当不上处级不要紧，只要老公能当上就行。红星有夫妻俩都是处级的，但很少，陈嫣早就认为，即使李志斌不是陶总的秘书，以那家伙的能力。进入中层是铁定无疑的事。而李志斌告诉她，只要按照我教给你的方法去工作，没有人能阻挡你进步的路子。
每对恋人都有独特的爱情之路，这正是爱情的魅力之一。陈嫣与李志斌的感情之路没有更多的花前月下，而是在工作中建立的。李志斌教给了她很多东西，这些“知识”陈嫣最初嗤之以鼻，但后来则奉行不渝了。其中最重要的两条，一是对工作的心态，李志斌对她说。你注意那些事业上的成功者，他们绝大多数人不是把工作当做谋生手段，而是把工作当成生命最重要的内容。你仔细琢磨其中的差别，就能明白他们之所以成功了。
其二是要努力走进领导。特别是你顶头上司的内心世界。只有你了解他们的内心世界，才能在思想上行动上与他们合拍，只有你从思想到行动与他们合拍，才能得到他们的认可。只有你得到他们内心的认可，才能获得他们的赏识。做到这一步，你的进步也就无可阻挡了。
陈嫣承认。比起其他秘书，李志斌这方面做的相当成功。她不知道陶唐对李志�
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