复兴之路-第143章
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身不正，虽令不从。”
赵庆民顾不上想自己是不是也被陶唐列为了问题人物，“冯董是个什么章程？”
“冯老总的态度很明确，把建议权交给了咱俩。如果确实不合适，可以提出来，也可以从外面调。我呢，没有来得及跟你商议，所以不好明确表态，所以对领导说，想再看一看，实在不行再动。说实话，大家走到这一步不容易，里里外外付出了很多。但我想，分工调整是有必要的，刘秀云同志缺少魄力担当，怕是不适合管人事，特别是在这个时候。老赵啊，我总觉得这次清理脱岗有些反应过度了，有些不正常呢……”
“你有具体的考虑了？”赵庆民顾不上与陶唐讨论是不是真有小动作，他更想知道陶唐对班子分工的调整方案，每次调整都是一次剧烈的权力斗争，搞不好会将矛盾表面化的。
“我想让邱林和刘秀云对调一下。另外，把骆冲管的基建部也给邱林。邱林只管一个采购部有些躲清闲了，而骆冲的担子又太重了些，特别是b12项目正在关键时刻……”
果然涉及到了骆冲！基建部原先是骆冲的地盘，但不明白陶唐为何把基建部挖出来而不是动机动部，“那么，劳动公司那一大摊子呢？怎么办？”
“对换嘛。当然也给邱林。我预感到劳动公司系统也是个定时炸弹，指不定啥时候就爆炸了。邱林同志有些闯劲，年纪也轻，让他挑这副担子吧。”
陶唐提出了让邱林和刘秀云对调的建议，为什么突然提出这个动议？是因为在向总部领导汇报工作时一连接了两个电话，引起了总部主要领导的关注。从而引发了总部领导对红星人事管理的不满？从而引出了对两个副总的业务调整，但这一切并非“背着”他这个党委书记搞，这不是跟他商量吗？所以赵庆民对陶唐的解释，既不能表示不满，更不能去向燕京核实。陶唐是一把手，拥有无可争辩的人事权，跟他这个二把手商议是情分，不商议也不算太过分。宋悦何时跟他商议过？别人不说，提拔刘秀云还不是从燕京回来才跟他通气吗？何况陶唐只是调整副手的分工呢？
赵庆民是这样说的。“你兼着总经理，调整副手的分工甚至不需要请示总部。但是，刘秀云不止管着人劳和劳动公司系统，还有个职工教育部，而且采购那块也不让人省心啊。你觉得采购部由她管合适吗？”
“职教和人劳不可分离，上下游的关系嘛，当然一并划归邱林。采购出了计力强问题后，我估计大的脓水挤掉了。留下的一些小问题不要紧，其实我担心的是别的口……刘秀云同志的履历我研究了。是从总经办成长起来的干部，经验相对少了一些，换换岗位，对她没有坏处。你是她的老领导了，最好多指点指点她。我其实对她没有什么大意见，这是我们班子里唯一的女同志嘛……”
“老陶！小刘的能力问题先搁在一边。她刚才对于清理脱岗人员的部分意见我认为是正确的，是为你考虑的。你说的是不是有些重了？”
“重了吗？看来你和我还是有些分歧的。你是顾及眼下的稳定，我是顾及长远。搞例外原则没有不埋下隐患的。我出差三天，接了不下十个关于脱岗问题的电话，她自己就过的不硬。身为分管人事的副总，怎么能指示基层放人呢？这种素质怎么能替你我管好人事呢？老赵，之所以要调整分工，是考虑到启动这项工作必然带来震动，找我的，找你的绝对不在少数，非得有个关口挡在前面不可，不然我和你什么也别干了。邱林这方面比她强的多，业务？这有什么业务可言？坚持原则，不怕得罪人就够格！刚才你说到劳动公司系统，我预感到劳服系统的麻烦更多。这次戚总跟我谈起劳服系统改制，中央在东三省搞了试点，积累了一些经验，国资委等部委准备出台相关的政策，我们可能是集团的改制试点单位，没有一个强有力的分管领导是不行的，即使没有脱岗这码事，我也准备调整分工呢，刘秀云同志不适合干这种事，这个，我早已注意到了。”
“那好吧。但是我不同意过激处理，以前的错误已经犯了，彻底纠正或许就是犯新的错误，刚才我已经说了，具体的办法要尽可能灵活、人性化一些。希望你能考虑我的意见。另外，你是不是考虑下采购部领导班子的加强？安中良现在还是代主任呢。”
陶唐点点头，“不违反原则的情况下可以灵活处理。但采购部暂时不动，就让安中良代着。根据目前听到的反映，安中良可能存在渎职，没有很好地履行支部书记的监督职责，但他本人好像比较干净，这就很好。等过一段时间，采购部的问题暴露的差不多了，我们再考虑其班子建设……现在先不动，上面刚换了分管，下面再动不好。”陶唐想到了韩瑞林刚才跟自己提出的要求，他当即否决了，倒不是韩瑞林不可以去采购部，至少他没有拿到不合适的证据，之所以拒绝他，完全是因为与自己的关系，现在不能让人就此攻讦自己，“对于清理脱岗人员，一视同仁、彻底解决是基本的原则。这点我反复考虑过了，非这样办不能稳定局势。书记啊，你不要看我们可能得罪几百人，以及其中一些所谓的关系，但我们也可能赢得两万多职工的拥护！我们搞好红星，依靠的不是那些脱岗的家伙，而是踏踏实实工作和公司共命运的员工。”
“那，是不是先跟他们俩打个招呼？”赵庆民觉得心烦起来，不想听陶唐的大话了。
“可以，明天吧。明天我和他们通个气吧。”陶唐加重了通气两字，意思很明显，是通气而不是商量。（未完待续。。）
第118章刘秀云三
刘秀云比以往下班晚了近一个小时，正在厨房忙乎的高平见她脸色不好看，关心地问，“让你多休息两天，不听，是不是不舒服了？”
高平当然知道老婆其实没什么病，但他不能戳穿，在医院不行，回家也不行。
“老高，跟你说个事。”刘秀云懒洋洋地坐在沙发上，连鞋子也没换。
“说吧。”高平取来了拖鞋，蹲下身为老婆换上，又为她倒了杯刚榨好的苹果汁，每天她都要喝至少两杯现榨的果汁，早晚各一杯，这个习惯已保持至少五年了。
刘秀云接过杯子搁在茶几上，哭了。
高平立马慌了，“出了什么事？好好的，哭什么嘛。”
“老高，他太欺负人了……”刘秀云扯了两张纸巾，使劲揩着鼻子。
在红星能“欺负”老婆的怕是只有一人。高平一愣，“陶唐怎么你了？”
这话就有些暧昧了。刘秀云瞪了老公一眼，“他夺了我的权了！”
高平吓了一跳。前些日子老婆装病住院，公司领导不少都抽空到医院探视了，但陶唐没去，这让老婆有些沉不住气。他知道她最希望的见到的是陶唐，但陶唐就是没露面。
“他没权免你吧？啊，凭什么呢？”高平提高了声音。
“胡说什么呢？他让我和邱林互换了。”
高平舒了口气，“那也不错啊。”
“不错个屁！你懂什么？”刘秀云吼道。
这就正常了。高平赔笑道，“我就是觉得不错嘛。你曾经说过采购部吃香。忘了？”
“现在是什么时候了？采购部已经成了避之唯恐不及的狗屎堆了！这不是欺负人吗？而且，说是分管，其实我就是一个处长！”刘秀云的声音又拔高了八度。
这倒是。红星班子的分工有点问题。管理单位最多的是马光明，管着30多个单位，而且是大单位。资历最浅的邱林只管一个采购部，刘秀云算是第二少，劳动公司系统、人劳处，加一个职教部，俗称劳教系统。但劳动公司系统却极为庞大。既有总部机关，还有大大小小近20个厂子。如果单论人数，刘秀云管的人马怕是第一了。但劳动公司自成体系。且劳动公司经理颜晓东资历深厚，脾气古怪，且挂着副总经济师的职衔，刘秀云平时并不多过问劳动公司的工作。现在让她和邱林对调。显然让她感觉到了贬斥的味道。而且，邱林就住对门。
“那，有什么办法呢？找找陶唐？”
“你去找？！”每当工作不顺心，高平便成了刘秀云的出气筒。
“我可以去找。只要你同意。”
“嫁给你真是窝囊死了！”刘秀云背过脸去，不理老公了。
还是老一套，殊无新意……高平想，突然闻到糊味，想起菜还在炒锅里。高平“啊”了一声，拔腿便往厨房跑。
菜糊了。高平关掉煤气。站在那里发呆。
“你给我过来！”郁闷无比的刘秀云吼过来丈夫，“你倒是给我个主意啊？！你就看着你老婆被人欺负？！”
从谈恋爱便养成了这个习惯，刘秀云在外面不顺心总要拿高平发泄一通。高平也练就了金钟罩，可以在老婆大吼大叫时想自己的心事。他早已尝试过了，解劝只会火上浇油，沉默反而是最好的良方。
果然，刘秀云吼了几句便消停了，打开了电视。于是高平溜回厨房，从硕大的双开门的西门子冰箱里找蔬菜准备重弄两个菜，但发现冰箱里没有了新鲜蔬菜。
怎么办呢？扭头突然看见老婆站在身后，高平歉意道，“对不起，我去买点菜吧……”
“算了，咱们出去吃吧。”刘秀云柔声道。
“好，去小泉渔村吃你喜欢的水煮鱼去！你换衣服，我去开车。”高平高兴起来。
等高平把奥迪q5开出地下车库，刘秀云已经出来了，时间比平时快了一倍，正在与已退休的、牵着泰迪犬的江上云夫人聊着什么，高平等了两分钟，刘秀云跟江夫人摆摆手，拉开车门上了车。
“要不要给小苗打个电话？”高平问。
“算了，孩子功课紧，不要耽误她的时间了。”
小苗是他们的女儿，在市一中念高二，住�
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