复兴之路-第118章
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氏钅浚Ｍ冒仓葜爻档氖谐『图际酰瓤缛胫爻倒刂丶煊颍帜艽煨堑某盗玖悴考蹇榈脑龀ぁＯ钅孔芡蹲�12个亿，成立了有独立法人资格的安红车辆有限责任公司，股权比例为各50％。董事长由宋悦兼任（宋悦出事后经总部批准由骆冲代理董事长），总经理由安州重车派出，财务总监由红星方面派出。项目预计的建设时间为24个月（安州方面主要以土地、厂房设备及技术出资），但到现在为止，时间已延期了一年零两个月，项目尚未竣工，主要原因是项目预算的超支，2012年底，安红公司上报了追加预算的申请，总投资从12亿增加到了16。5亿，安红公司董事会批准了这个预算，但被辉煌总部卡住了，卡在了辉煌集团新任一把手冯世钊那里，这个项目本就被冯世钊质疑，而市场演变也证实了冯世钊不看好重车市场的预见，但红星公司至此已骑虎难下了。经过辉煌集团总部和安州方面协商，项目规模做了压缩，总预算下调为13。8亿，按照原先议定的股权比例，红星公司还需追加投资0。9亿元。当时红星的经营已经很困难了，宋悦希望总部出这笔钱，总部却不掏，贷款一时间又难以落实。于是就僵在了那里。不久，杨文欢和宋悦相继出事，奉命临时代理董事长的骆冲只去了两趟安州，只开了一次不成功的董事会，什么问题也没解决。
这次陶唐出差拐道安州，视察了已部分投产的安红公司，听取了安红公司的汇报并与安州重车最高层进行了会谈，算是重新启动了这个项目。但令李珞不解的是，如果陶唐视察安红是临时起意，证明他这个一把手做事毫无成算。严重不符合其身份。如果早有计划，那么为何不带骆冲和公司负责该项目的人员？而陶唐在安红公司的谈话以及与安州重车的会谈内容证明他对这个项目是有自己的考虑的，不像是临时动议。那么，抛开骆冲是什么意思？李珞感到不好理解。
这一次出差，是李珞这个常务副总和陶唐这个董事长兼总经理充分沟通的一次，有一天晚上，俩人甚至在陶唐房间里谈到凌晨一点半钟。就红星公司目前的市场情况及后续的发展进行了气氛极好的交流，彼此都感到愉快。本来李珞对陶唐点名随行的一部分人有些看法（主要是营销部的人员），因为交流的顺畅。李珞心中的不快减弱了。
陶唐回厂后在小招和赵庆民电话通过气后，当晚，在三号楼三楼会议室召开了班子碰头会，主要管理部门的行政一把手列席参加了会议。
陶唐主持了会议。首先听取了马光明关于本月生产情况的汇报。现在情况已经明朗，本月完成6个亿的产值问题不大，可能还略有盈余。但分项分析，矿机板块铁定超额完成。农机板块也可以完成，车辆配件板块未能完成月份作业令，主要是变速箱拖了后腿。
“车辆配件完不成计划的主要原因是什么？”其实陶唐一直关注着生产经营。在做市场的走访调研期间，他每天都固定给生产部打电话询问生产进度。
“这个责任不在生产口，也不在采购，在我这儿。”江上云总工程师扶了扶眼镜，慢条斯理地说，“本月2批箱体发现质量问题，耽误了六天左右的时间，是我通知暂停生产的。”
“情况我听说了，最初判定是材质问题，后来又说不是。究竟是什么原因？”陶唐追问道。
“材质基本合格。但存在整体偏下限的问题，邱总已经处理了最后一批料，对方同意更换了。主要问题出在四分厂的铸造，不过已经解决了……”
“明白了。供货没有耽误吧？”陶唐望向列席会议的刘书林。
“没有影响供货，陶总。”
“那就好。”陶唐点点头，“同志们，这个月大家齐心协力，干出了六个亿，基本完成了我们确定的目标，这很好。无论是营销，采购，还是生产指挥部门都发挥了应有的主观能动性，特别是营销和采购部门出色的工作为生产任务的完成奠定了基础。营销部截止昨天，总计回款4。08亿，其中现汇占到了65％，根据李总的判断，明后两天，预计还有2900万左右的回款可以进账。邱总的工作完成的也非常好，用预算60％左右的资金保证了生产所用材料，立了功。生产部外协一样不错，采购、生产及营销是完成本月生产任务的头号功臣。我建议给予有功单位予以奖励，请马总牵头拿出一个意见来，跟各口商量后报我，在工资发放时一并予以兑现。对于生产中出现的质量问题，请江总牵头认真梳理核实，该处罚的处罚，该奖励的奖励，瑕不掩瑜，但也不能因为任务基本完成就掩盖问题，功是功，过是过。我说过质量部对于质量问题的考核偏软，要在本月的考核中注意纠偏……刘新军同志，本月考核结果出来了吧？”
陶唐认为江上云的缺点就是管理偏软了，但这位年长自己十余岁的老总工在红星的威信倒是蛮高的。
“还没有……详细的数据要等下月10号左右才能全部报上来。陶总，我们的工资和考核是错月进行的，现在发五月份工资，用的是四月份的考核结果……”同样是列席会议的刘新军答道。
“嗯，这是没办法的事。各厂的做法都是一样的。但要关注五月份考核，要加严。”
“是。”
“同志们，这次我和李总出去走了几天，跑了两个省三个市。很紧张，也很有收获。除了矿机市场，对农机、车辆配件的主要市场粗粗走了一遍，让我这个新丁对我们经营的市场有了较直观的了解，也见了合作方的主要负责人……总的感觉，我们红星还是有实力的，对方比较重视，特别是车辆配件市场，感觉到有很大的增长潜力。这次研究所的同志也跟我们去了，拿到一些新产品的研发协议。具体如何做，我们还要详细研究，但是要快。对合作方，我的态度既积极，也要慎重。我感觉到我们既迫切存在产品结构调整的要求，又不能盲目从事。对于我们红星这样大的摊子来说，目前的产品品种已经不少了，出差前我向李总及生产部门要了一些数字，林林总总。我们的产品竟然有2000多种，大一些的，我是指单价上万元的，竟然有500种之多。但有比较稳定订单的只有100种左右。这就是结构调整的必要性所在。在外面的时间比较充裕，听李总做了比较深入的分析，认为目前的产品品种过于芜杂了，其中一大部分市场需求不明的产品应当逐步退出。我原则上同意李总的判断。纵观国内外的成功企业，无不有着明确的经营重点，没有重点就不会形成优势。就不会主导市场。十个指头抓跳蚤，恐怕一个也抓不住。多元经营罕有成功者，这点大家都清楚。”
陶唐喝了口茶，看了下坐在角落里埋头记录的徐德玉，最近的会议上总能见到这个可怜的女人，但彼此再没有说过话。
李珞听着陶唐从容不迫地布置着工作，心生羡慕。他对那把椅子“觊觎”很久了，自认为论能力论资历自己都有资格坐上去。但造化弄人，总是差了那么一两步。陶唐就任后，李珞曾和他在总部的“眼线”聊过这件事，对方肯定是希望他进步的，这个毫无疑问，但对方认为，正是李珞和宋悦的争斗毁掉了机会。这个结论他嘴上不愿意承认，心里还是认可的。他在不遗余力攻讦宋悦的同时，宋悦肯定也在诋毁他，毁掉了他唾手可得的前程。所以，那位知心朋友说，这一次千万别犯类似的错误了，以对陶某人的了解，他绝不会安于那个位子，他有更大的野心，与其正面强攻，不如曲线救国。
朋友的“忠告”李珞完全明白。这段时间他确实在反思自己，作风也在悄然改变。如果说李珞盯上那个位子是为了像宋悦一样捞钱，那是侮辱他了，李珞要的是权力，是掌控别人的权力。在不谙内幕的下层看来，常务副总经理已经接近顶峰了，但李珞知道，这一步之遥带来的差别是巨大的，就像现在，陶唐这个新丁可以挥洒自如地评点江山，但一些话如果由自己说出来就是僭越。
那次电话里的聊天谈了可不短，对方谈到了体制下的用人，“大面上说我们是任人为贤，老百姓则骂任人为亲，其实都不对。干部路线排第一的既不是任人唯贤，也不是任人唯亲，而是任人唯上。上级要你安排谁你就安排谁，否则上级不高兴，自己的位子就不稳当了。”
李珞明白，这是朋友规劝他呢，劝他别和组织对着干，“你说的是，我明白。”
“第二是任人为帮。这年头，没几个帮衬的好朋友怎么能行？单打独干的是傻子，肯定走不远。第三是任人为钱。比起关系来，钱要靠谱的多，是不是？谁能给自己带来经济利益就用谁。任人为亲最多能排第四不错了。要我看，‘亲’是最靠不住的……”
李珞的思绪收回来，看了眼仍在侃侃而谈的陶唐。他是哪一种？任人为钱肯定谈不上，不过现在说不好，‘试玉要烧三日暖，辨才须待七年期’，现在说话为时过早了。但也看不出他遵循任人唯帮，这家伙毕竟还是年轻啊，这一个来月的作风，有点四面开花到处树敌的味道了……
陶唐还在讲，“现在看起来，除矿机这个红星的看家老产品外，变速箱恐怕是最具潜力的产品了。因为其技术含量高，附加值高，盈利空间也大。这几年国内汽车市场增长极快，已经是全球第一大市场了，各种车辆总生产和销售额超过了2000万台，这就给了我们充分施展的舞台。下一步呢，我们就要具体分析各板块的前景和盈利能力了，尽可能地科学客观一些，因为我们犯不得错误啊。所以我和李总商量，这次我们真的要成立一个小组了，专门研究这件事，我来做组长，赵书记、李总和骆总当副组长，其余公司领导以及相关部门领导及关键人员参加进来，组织一个精干的班子，用上一�
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