重生之财源滚-第1718章
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说罢，孙涛转回正题道：“如今南方，尤其是以沪市为核心一带，远方旗下主要以国美、家乐福、远方超市、永乐电器这四大块为主。
永乐和国美合并多年，目前已经差不多完成了资源整合。
尤其是程晓这边，之前答应他带人离开的条件就是帮助我们接收永乐和国美。
程晓还算配合，比黄家要配合的多。
所以永乐这一块的业务整合和资源人事关系，目前都捋顺了。
而国美方面，王总不愧是女中悍将，这才几个月时间，也把国美捋的差不多了。
去黄化，我们目前正在进行中，具体进度，王总待会再详说，我这边就不说了。
我想说的是，家电零售这一块的业务，再给我们一段时间，完全可以不用为资源分散担心了。
而百货零售这一块……”
说到这，孙涛反而有些头疼道：“之前我一直觉得，我们的百货业务其实是最好整合的。
家乐福并入也比国美早半年，远方超市更是我们自己一手打造的体系。
可真等来了这边，我发现情况反而不太好。
远方超市这边，因为是我们一手打造的体系，管理层和员工们对我们归属感要强不少，荣誉感也强。
可太强了，也不是好事。
他们看不起国美的人，看不起家乐福的人，毕竟都是我们的手下败将。
也不是言语上嘲讽之类的，就是姿态问题，有些高了。
家乐福的门店，目前正在和远方门店融合，交叉。
一些中低层的管理，在换岗之后，进入家乐福门店，怎么说呢，就是不太合群的感觉。
而家乐福这边也一样，作为外资管理多年的企业，他们的一些管理方式，和远方还是有些差别的。
对方也不是太适应我们的节奏，更缺少一些认同感。
我就简单说一点，加班的问题，远方这边其实很多员工都喜欢加班，我们给的加班费用也不低。
可家乐福这边，一提到加班，叫苦不迭，几乎都说有事。
没有那种拼劲！
不是免费加班，是带薪加班，结果还经常出现缺人的情况。
基层还好点，管理层这边，也是如此。
而我们的管理层，去了家乐福轮岗，都喜欢冲一次，拼一把，结果有时候方式不对，压榨的太过厉害。
今年下来，两边的冲突反而比以前加剧了不少。
之前轮岗的目的是为了融合，现在不但没有融合，反而更加区分开了。
我就听到远方不少人抱怨，家乐福的人不能吃苦，混吃等死……”
孙涛正说着，李东忽然皱眉道：“什么家乐福的人？
哪还有家乐福！
这个品牌，已经被我们消灭在华夏了！
在华夏，不存在家乐福的人，只有远方的人！
连你都张口闭口家乐福的人了，远方的人，你自己态度都有问题，怎么指望你整合两家的资源和人事？
你平时在别人面前这么说，自然会让他们产生一种印象，那就是我们和家乐福，不是一个体系的，不是一个公司的。
实际上，都是放屁！
当初家乐福的原班高管，几乎都走完了，现在留下的，都是远方的人，正儿八经的远方人！
你们非要人为制造差异化，怪得了谁？
现在连牌子都换了，还家乐福，哪来的家乐福！
不要偏袒某一方，要做到公平对待，正常的轮岗而已，非要区分我是来自原本远方门店的主管，我是原本家乐福门店的主管，有必要吗？
现在供货渠道、物流、后台数据、仓储方面都完成了整合。
唯一没有完成的，只有人事问题，这也是最大的问题！
人心不齐，管理层不和，这才是企业最大的难关。
基层这边，流动性比较大，我倒是不担心。
关键还是管理层，尤其是高级管理层这一块，你尽快捋顺了。
我提前说明白，等段时间你们要是还搞不定，我全部撤销了你们，让你们去北方吃灰去！
齐云娜一手打造的华北体系，之前因为京城门店被撤销，一大批管理层我都在养着呢，现在没事可干。
既然你们不和，非要分个派别，我干脆全部划拉走，弄一批新人过来！
这些人都是来自北方市场，虽然对这边不熟悉，可经历过一次挫折，他们更渴望取得成功和突破，也会更加珍惜这次机会！
我相信，调他们过来，愿意来的，都会取得突破性发展！
三个月，这些人一定会适应新环境，爆发出比以前更强的战斗力！”
李东这么一说，孙涛连忙道：“给我三个月……不，两个月！两个月之内，我一定完成整合！现在从北方调人，还是大规模调人，我相信你说的这些，可对外界造成的影响也大。我们从北方大规模调人进入南方市场，哪怕原本大家没在意，这时候也会上心了。这明摆着告诉其他人，我们想大规模进入南方市场，会对我们产生很不利的影响……”
王悦也道：“李总，这个方案还是先放放吧，我相信孙总这边会很快处理完毕的。毕竟孙总也刚来这边，有些不太适应……”
李东凝眉道：“不适应也得适应！两个月，现在是5月初，7月初，完成整合任务！8月份，我们就要开始扩张，而不是继续整合资源。另外，8月份，王悦做好交接准备，回归总部。资源整合完毕，有一个人在就够了，不用你们两个都在，或者孙总做好交接准备，王悦顶上！”
这话一出，两人脸色都微变。
孙涛心里叹了口气，点了点头，也没解释。
王悦则是看了李东一眼，也没说话。
李东谈正事的时候，很少会顾及私交。
这次孙涛的一些方案，大概让他有些不满，所以李东不是太高兴。
关键一点，大概在于之前的家乐福和远方区分，孙涛作为南方的话事人，结果他自己都没做到平等公正，这不是太应该。
作为南方地区最高领导，在孙涛眼中，应该所有人都是一样的。
不过从之前的一些评述来看，孙涛对原家乐福一块应该有些不满意。
对远方这边，孙涛的评语都是上进心强，做事有冲劲，稍微有些冲动，而家乐福那一块则是惰性强，不能吃苦……
实际上，家乐福如此不堪吗？
那倒不至于，能在华夏做大，要不是遇到了远方，还会继续做大下去，这样的外资企业，哪会一点优势都没。
对方到现在还是世界第二的零售巨头，这就足以说明一些问题了。
李东大概也是看到了这一点，所以才说了后面那番话。
由此可见，李东的确比他们要看的要长远一些，起码王悦和孙涛平时交流的时候，都没太注意到这些细节。
而有时候，一些细节，恰恰最能表达一个人内心深处的真实心态。
李东察觉到了这点，孙涛和王悦处于局中，反而没感受到。
第1505章 外表强大，内心软弱
和孙涛两人聊了一阵，李东实际上语气不是太严厉，可两人走的时候，脸色明显和之前有些差异。
酒店外。
王悦轻声道：“袁总这些时间坐镇总部，条理清晰，办事利落，各方面都做的不错。执行委员会成立之后，办了不少大事，三个月不到的时间，李总交代的事，几乎都顺利达成预期。我看……”
王悦后面的话没说下去。
李东想提前退休，享受人生，这不是秘密。
实际上，在一些高管会议上，李东都流露过这些心思。
如今远方已经迈入第六个年头，六年时间，李东其实可以放手试试了。
退居二线，再盯个一两年，顺利完成过度，并不是不可行的事。
李东一走，偌大的集团交给谁执掌，岂能真的没人动心。
号称要打造万亿集团，甚至万亿美元集团的远方，几乎就是一个小国度。
如今，远方的员工也开始朝30万甚至40万人迈进，业务遍布全球。
集团的影响力越来越大，一旦成为李东之后，第二代远方掌门人，那社会地位远不是现在能比的。
孙涛不动心，他就不会来南方。
袁成道不动心，之前权利被极度压缩的情况下，恐怕也早就走了。
王悦不动心吗？
她要是不动心，她就不会放下集团董事的位置，现在还在为国美的事奔波。
这些有资格上位，有资格接班的人，现在都在努力，都在奋斗。
远方集团中，真正有资格，有资历接班的人选，现在就几位董事会的成员。
不过刘琪没戏，物流集团的孔祥宇刚上位不久，应该也没希望。
其他人当中，袁成道、孙涛、王悦、陈浪、刘洪、吴胜男，这个名字的排列，就是上位的几率大小。
实际上，袁成道反而比孙涛希望要大。
尽管袁成道这几年好像名声不显，也没做出什么大动静，可所有人都不敢忽视他。
在李东冲锋陷阵，征战天下的时候，袁成道在坐镇后方，让远方集团稳定下来，这一点，其实不比李东弱丝毫。
一家成立五年多的公司，能迅速扩张到这个地步，不是单纯的靠冲锋就够了的。
袁成道能在后方稳住大局，李东心里没数？
李东要是没数，他就不会成立执行委员会，将权利下放。
前几年，李东可是看袁成道很不爽的。
要不是对方是沈茜介绍的，李东说不定早就炒了袁成道。
可现在，李东几乎不提这话茬了，由此可见，当袁成道安定了下来，能力上面起码得到了李东的认可。
然而袁成道的希望越大，孙涛的希望自然越来越小。
或者说，王悦的希望也越来越小。
所以在王悦看来，她其实也不希望出现一家独大的局面，一家独大，那其他人几乎没戏了。
两人分庭抗礼，第三方才有希望借机崛起。
李东现在应该不会马上离开决策层，起码得等一些事定了下来，他才会退下去。
今年如果能结束互联网的�
