重生之财源滚-第1475章

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　　具体人事问题，王悦总裁事后上董事会进行研讨，重新确定部门总监职务。
　　西北、西南两个大区的总裁，西北区的张总有任务，提前和王总解释了，西南那边的情况不清楚。
　　既然连大区总裁的去向我们总部都不清楚，那还当什么老总！
　　让他卷铺盖滚蛋！
　　省一级的总经理，没到的，事后酌情考虑，董事会研讨，理由扯淡的，一律开除滚蛋，副总接班！
　　城市经理一级，同样处理。
　　店长方面，刚好，远方这边新一批储备店长刚刚培训完毕，大概有百人左右。
　　300位没到的店长，你们想办法腾出100个空位出来，让远方这边的储备店长接替。
　　会议前的人事问题，暂且就这样。”
　　李东说着，坐下道：“现在开始，正式开会。”
　　他说正式开完，然而下面的人已经懵了。
　　他们知道李东要拿人开刀，可绝没想到会是这样开刀！
　　三位总监，一位大区总裁，加上不知道多少的省公司老总，城市经理，以及100位店长！
　　这个比例，太吓人了。
　　国美这么多年，离职跳槽的管理层，恐怕都没这么多。
　　一次会议，直接开除了上百人，仅仅只是因为一次会议没到而已，李东的冷酷无情，简直刷新了他们的底线。
　　国美的人，顿时有些喧闹起来。
　　这太可怕了！
　　人人自危！
　　他们喧闹，远方的人则是一副理所当然的表情。
　　包括程晓他们，都没说什么。
　　开会只是幌子，李东要大清洗，他们其实早就猜到了。
　　可过年都不给人过好，的确有些出乎大家的预料。
　　包括孙涛，这个特别列席会议的人都有些意外。
　　之前，李东可是说了，不在年前动手，现在却是开除了上百人，这哪是让人过好年的节奏。
　　甚至，他开始怀疑，这是不是只是先兆。
　　后面，李东也许会有更大的动静。
　　今天的百人，也许只是一个开始罢了，2000人的管理团队，流失率在10％左右，国美还是能承受起的。
　　也就是说，也许接下来，还会有上百人被踢出这个队伍。
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　　李东不管其他人怎么想，朗声道：“08年已经过去了，08年年末，发生的一些事，大家也都知道。
　　一些人走了，一些人来了。
　　远方，正式接管国美，百分百持股，也就是说，国美从上市集团，现在变成了私营企业。
　　有些人，恐怕有些不太适应，还有些接受不了。
　　然而，不管你适应不适应，接受不接受，这都是事实。
　　能接受的，那最好，不能接受的，你完成了本职工作，背后怎么骂，怎么怀念，我不在乎！
　　可你没有完成本职工作，工作时间流露懈怠情绪，煽动员工情绪，那对不起，要不自己滚蛋，要不我让你滚蛋！
　　这些事，我只说一遍，不再重复。
　　另外，国美即将出台新的福利政策，具体的我不多说，明年正式上班期间，董事会这边会进行公布施行。
　　具体的不说，大致上对大家都有利，就一个话题，工资涨了，待遇涨了，向远方看齐，就这样。”
　　台下，响起低微的议论声。
　　李东轻咳一声道：“会后再讨论，现在保持安静！”
　　这话一出，会议室再次安静了下来。
　　“接下来，我再说说国美架构的问题。
　　目前国美初入远方体系，太大的变动，我暂时不做。
　　但是，有几点，我要说清楚。
　　第一，国美的物流体系，并入远方物流，所有物流业务，由远方物流接管。
　　一些配送中心，仓储中心，该取消的取消，该出售的出售。
　　远方的物流和仓储体系，遍布全国，比国美要发达的多，有效率的多，可以有效节省大量成本和开支。
　　第二，国美的供应链渠道问题。
　　我之前在发布会上说过，国美和远方会尽快打通后台数据。
　　数据一旦接通，有些问题就好办多了，渠道方面，部分和远方重叠的，也由远方渠道部门合并接管。
　　第三，换牌。
　　这个之前我也说过，不过有些人不太了解，我再说一次，年初开始，国美会进行换牌，换成远方·国美。
　　其实按照我的本意，国美并入远方零售集团。
　　不过毕竟新入，有些事，大家不太适应。
　　那我不急，给你们时间慢慢适应，慢慢融入远方，争取在明年，国美彻底融入远方体系，成为远方的正式一员。
　　零售业务的合并，会为我们节省无数开支，增加我们的竞争力。
　　一个国美退市，不算什么，有些人会觉得遗憾，可在我看来，没什么好遗憾的！
　　国美上市，巅峰时期，也才500亿港币的市值！
　　这不是我李东的风格，500亿港币你们就满足了？
　　等国美融入了远方，远方零售集团，规模再次扩大，成为年营收接近3000亿的超级零售集团！
　　到时候，我们吸收消化所有果实，4000亿还远吗？
　　5000亿远吗？
　　这样的远方零售，再上市，会是500亿？
　　5000亿差不多！
　　所以，心有遗憾的，可以收收心了，眼光放高一点，我从不觉得，千亿以下的集团，有上市的价值。”
　　这话说出来，程晓包括王悦这些人都有些咋舌和脸红。
　　好大的口气！
　　是真的好大！
　　现阶段，华夏千亿市值的集团有多少？
　　真的不多！
　　可按照李东的意思，千亿以下，连上市的价值都没，这也太打击人了。
　　不少管理层，这时候也算隐隐有些了解李东了。
　　都说远方李东，口气大的吓人，果然名不虚传。
　　当然，李东口气大归大，然而，不得不说，他有资格说这么大的口气。
　　远方零售，加上商城的话，明年年营收突破3000亿没有任何难度。
　　4000亿的话，实体门店是难了，除非再次扩大规模，还得很大才行。
　　可商城不好说，说不定4000亿真有希望。
　　一旦达到了4000亿的营收规模，那真的可怕了。
　　各个行业不同，上市的企业，市盈率也不同，市值自然也不同。
　　互联网企业不必多说，几百倍的市盈率很常见。
　　实业方面，则是要低不少。
　　零售企业，华夏上市的不多，可从全世界范围来看，市盈率一般都在10倍以上。
　　所谓的市盈率，大体上就是市值和每年盈利的比例。
　　比如每年盈利200亿，按照10倍市盈率来算，市值2000亿左右。
　　当然，10倍只是大致情况。
　　各个企业不同，实体企业爆发出10倍以上的市盈率也不是没有。
　　远方零售的营收一旦真的达到了4000亿，年利润能达到7％，那就是接近300亿的利润了。
　　哪怕10倍市盈率，那也是3000亿左右的市值。
　　而目前，国内能有这个市值的企业，真的不多见，大部分都是垄断性企业，比如银行，比如电信，比如能源产业。
　　而远方零售，还只是远方旗下的一个子集团。
　　远方的互联网产业，一旦上市，也许会爆发出更大的潜力。
　　不算不知道，一算，众人心里有些打颤。
　　也许，之前李东对外宣传的万亿集团，用不了几年就能实现了。
　　远方旗下所有产业都上市，市场行情好一点，万亿并不是梦想。
　　当然，目前还不够，可按照这趋势，三两年也许就足够了。
　　李东说了几句，继续道：“当然，光做梦没用，得沉下心来干！
　　去年，远方年会的时候，我说了一大堆目标，结果远方全部实现了。
　　这种实现，你们以为是凭空来的？
　　那是我们付出的努力得来的！
　　整整一年时间，远方的高级管理层，没有人放假超过10天的，没有人请假超过10天的！
　　国美这边能做到吗？
　　当然，你们也许会说，我凭什么要这么累，换一家企业，我照样活的轻松。
　　这种人，我不多说什么。
　　我简单说一个数据，去年，不算股权期权奖励什么的，也不算未来的前景什么的，单说工资奖金方面。
　　去年一年，远方千万年薪以上的管理层，总共有11人。
　　百万以上的，加上一些拿提成的工作人员，一共有187人。
　　50万以上的，那就多了，大概超过300人了，我没详细统计过，也许更多。
　　加在一起，算500人好了。
　　我就问一句，在座的诸位，拿到年薪50万以上的，有多少？”
　　台下众人面面相觑，这个问题，还真不好回答。
　　不算一些乱七八糟的回扣之类的，也不算一些灰色收入，真正能拿到50万年薪以上的，店长几乎没有，城市经理也几乎没有。
　　也就省公司总裁一级，有这个希望。
　　这时候的钱还是挺值钱的，林林总总加起来，国美大概也就100人的样子。
　　远方规模虽然是国美的三倍左右，可高管层不比国美多太多，国美加店长，大概有2000人。
　　远方这边，大概也就2500人到3000人左右。
　　也就是说，远方50万年薪的管理层比例在20％之间，国美，只有5％这个比例。
　　当然，一般店长算不上管理层，很多企业都会剔除。
　　可真要剔除了，远方也许比例更高。
　　众人没了声音。
　　远方的待遇没话说，基本工资其实只是小头，关键还在于奖金和其他福利方面。
　　新崛起的远方，舍得的下这个本钱。
　　加上李东一个人独掌大权，不用给股东分红，企业收益比国美高的多，管理层的待遇自然也就好的多。
　　见他们不说话，李东沉声道：“努力和回报，是成正比的！
　　在远方，只要你努力了，那我李东不会亏待你们，该给的钱，我从不心疼！
　　每年，我们光是发下去的奖金，就有数亿甚至十亿！
　　每年年中年末，我们都会有一次大规模的现金奖励计划，普通员工，优秀的，一年下来，光是奖金，拿个40万50万，一点不