重生之财源滚-第106章

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　　会议室里顿时传出细微的议论声，重新规划部门，肯定有人事动荡，这可是和他们息息相关的事。
　　李东没管他们，自顾自道：“营运部和采购部合并，成立商品管理部。”
　　人群议论声音更大了，一下子就少了一个部门，这得少多少管理岗位，而且两个部门合并可没那么简单，谁为主，谁为副，这可都是大事。
　　李东微微皱眉，刘琪起身喝道：“都安静，等李总说完了，自然给时间给你们讨论！”
　　众人连忙止声，不过却是神色各异，有人兴奋，也有人忐忑。
　　“市场部、财务部、人力资源部这三个部门维持现状，暂且不动。”
　　“青华物流并入远方体系，成立物流管理部……”
　　“技术组扩建，成立信息技术部……”
　　“营运部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部……”
　　“防损部改名为内审督察防损部，成立内部督察组，监管公司内部违规违纪行为……”
　　“……”
　　李东一口气通报了十多个部门或扩建，或合并，或新成立。
　　所有人都知道李东会有大动作，可绝对没想到会是这么大的动作，这差不多是将以前的体系全部给推翻了。
　　人力资源总监宋杰等李东说完就连忙道：“李总，这么一来人事变动就太大了，还是该循序渐进才好，太急了得不偿失啊！”
　　宋杰开口，马上就有人附和道：“是啊，李总！不能太急，还是要缓缓。”
　　却也有人不赞同道：“我倒不这么觉得，现在远方还处于初创阶段，这时候将大框架搭建好，虽然会造成一时混乱，可对以后的发展更有利。”
　　“……”
　　会议室里沸反盈天。
　　有人想的是这么做可能会闹出大乱子，面带忧色。
　　有人想的是新成立这么多部门，那该有多少主管经理的职位空缺，这可是上升的好机会。
　　反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向李东。
　　李东喝了口茶，刚刚说那么多他也累了，等大家说的差不多了，这才放下茶杯道：“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。”
　　“现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”
　　李东解释了几句，也不让他们讨论，直接道：“部门划分就这么定了，接下来说说人事的问题。”
　　其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？
　　现在看来李东就是独裁啊，明摆着告诉他们，事情就这么定了。
　　他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个部门。
　　原本的经理主管们该怎么处理？有人上自然就要有人下，一个部门总不能有两个总监吧。
　　接下来李东宣布的人事决定让会议室彻底崩了！
　　几个被撸下来的总监脸色面黑如铁，行政部的总监实在是忍不住道：“李总，我呢？”
　　李东宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。
　　“我这只讨论主管和经理总监岗位，其他的不讨论！”李东冷冷道。
　　这话一出，众人马上反应了过来。
　　接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！
　　只谈论主管经理，也就是说她这个行政总监，现在连个主管都没捞到。
　　原行政总监顿时失魂落魄，低下头一声不吭。
　　李东哼了一声没说话，公司管理混乱至极，行政部首当其责！
　　一个员工都能随随便便进入总经理办公室，不炒了她才有鬼了！
　　不过李东也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，李东当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。
　　要是不辞职李东也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。


第141章　门店分级
　　会议一直持续了很久。
　　无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。
　　李东也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。
　　不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
　　等说完了总部的事，李东又开始对分店进行等级调整。
　　以前都是分店分店的叫，不过现在李东准备推出社区店和便利店，再这么笼统的划分也不合适。
　　根据门店规模，市场份额大小，人员组成，李东决定将门店分成五个等级。
　　以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为五级分店。
　　普通乡镇级的分店如果不出意外，没有特殊情况，一般则会成为四级分店。
　　以此类推，县城级分店为三级，市区级分店为二级……
　　当然，特殊情况除外。
　　比如在李东的规划中，东平分店划为二级分店，龙华分华划为一级分店。
　　虽然远方现在门店很少，已经营业的门店更少，不过未雨绸缪的工作还是要做的。
　　在此基础上，李东又设立了城市经理和区域经理。
　　比如齐云娜现在就是阜城的城市经理，而区域经理还只是李东的一个构想，最少也得等远方开遍江北才会正式设立。
　　有了等级之分，自然也就有了待遇区别。
　　原本还没当回事的店长们听到李东接下来的话，顿时坐不住了。
　　“以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇，公司会对他们进行配车。”
　　这话一说出来，齐云娜是喜笑颜开，现在符合这个条件的好像只有她和龙华店的店长。
　　不过龙华店店长一直是孙涛兼任，也就是说，她现在是门店系统唯一一个能享受配车待遇的领导。
　　李东的话还没说完，顿了顿继续道：“除了配车，一级分店店长和城市经理会享受十级底薪待遇。”
　　见大家有些不解，李东解释道：“底薪以一千为一级，十级也就是底薪一万。”
　　会议室里很多人都咽了咽口水，一万底薪是什么概念！
　　这是2005年啊！
　　就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有十几万了，这也太奢侈了！
　　而且奖金和提成是不可能没有的，也就是说一个一级店长和城市经理，一年最少能拿二十万以上，都能在平川买房子了。
　　大家眼红归眼红，可惜现在整个远方，符合这个条件的好像只有齐云娜。
　　所以下一刻齐云娜就被无数道想要杀人的目光给盯上了，又是配车，又是涨工资，这简直没天理了！
　　齐云娜嘴角都快笑歪了，对那些杀人的目光也不在意。
　　李东看了众人一眼，眼底浮现一丝笑意。
　　接着又宣布了其他各个等级店长的待遇，底薪从五级门店店长2000开始，一直到二级店长的8000。
　　这一系列利好消息刺激的各个店长都快疯狂了，最少底薪2000，像东平的方浩，青阳的谢宏，这些人都达到了8000，福利大放送啊！
　　远方现在还没有五级门店，连四级都没，最少也是三级分店，也就是底薪最少6000，太激动人心了！
　　不说这些店长，连那些总监们都有些眼红。
　　他们虽然工资也不错，可工资就是工资，奖金可能有一部分，提成那是不可能的。
　　哪怕是财务总监刘红梅，一年下来能拿到手的也不会超过二十万。
　　可齐云娜只要业绩干的不错，超过她简直分分钟的事。
　　见大家还在议论纷纷，李东又补充道：“所以大家都要努力了，现在铜山还缺个城市经理，也缺一个二级店长，有信心的店长们可以到我这面试，一旦通过，待遇你们也都知道了。”
　　场上的店长们都快激动疯了，城市经理，二级店长，他们还有机会！
　　利好消息宣布完毕，接下来的消息可就不太好了。
　　“远方从下个月开始，将实行末位淘汰制！”
　　一个末位淘汰制，让所有店长都清醒了，只要脑袋不笨，都知道末位淘汰意味着什么。
　　李东也不多做解释，看着齐云娜道：“城市经理现在只有你一个，所以公司会下发达标任务，完成不了，要不降级，要不淘汰，你自己看着办。”
　　齐云娜面露苦涩，果然，天下哪有免费的午餐。
　　至于李东说的达标任务，不用猜就知道不会是少数，不把他们的工资待遇赚回来，李东肯定不会罢休。
　　天下的老板都一样，不赚钱谁会养闲人。
　　搞定了门店系统和行政系统，李东微微松口气。
　　这是今天的两大主题，弄完了会议也该结束了。
　　看了看时间，已经下午两点多了，而众人从早上到现在一直都没吃饭。
　　李东也不是吝啬的人，对刘琪道：“找个好点的饭店订十桌，今天我私人请客！”
　　刘琪喜笑颜开地走了，不是因为李东请客，而是因为她还是总裁助理。
　　会议开到这算是差不多要结束了，接下来大家放风的放风，抽烟的抽烟，要不就是几个熟人凑在一起聊天。
　　秦海却是一直盯着李东，等看到李东要往外走，秦海急忙追了过去。
　　在洗手间门口，秦海截住了李东。
　　李东一脸无语，老丈人也太心急了吧，好歹也让他撒泡尿啊！
　　这憋了大半天，李东真撑不住了。
　　不等秦海开口，李东就急忙道：“我先上个卫生间，有事回头说。”
　　秦海张了张嘴，见李东已经冲进去了，只好站在门口等着。
　　偏偏这个时间上厕所的人多，有认识秦海的见他站在卫生间门口，不由好奇道：“秦总监，排队吗？”
　　青华物流并入远方，成立了物流管理部，秦海自然而然地升了一级成了秦总监。
　　秦海还没来得及解释，对方又道：“既然秦总监在排队，那我换个卫生间吧。”
　　然后人家就这么走了，走了不说，人家还边走边宣传道：“秦总监还在排队，咱们换个卫生间。”
　　秦海嘴角抽搐，你哪只眼睛看