超级军工帝国-第1241章
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“你知道这样一来，将会对整个国内的企业造成什么样的冲击？而且，还有一个问题，你们同样的单位里面，由于涉及到的业务范围不同，每个单位的收入情况都是不一样的。另外就是，同样的企业，甚至可能最高管理者的收入水平不如他们的手下……这会造成什么样的影响，你想过吗？”尤成峰的反应是最为激烈的。
因为这跟他目前负责的事情有着很大的关系。
作为国防科工委主任，他需要手下的人努力工作。
而刘一九这样干了，很多管理者会认为他们有权利拿到更高的薪水待遇，这样一来，将会造成更高的成本……
尤成峰的担忧，并不是没有丝毫的道理。
国内的恨过管理者，根本就没有那样的能力。
“我们是试点单位！而且，我们提供的这个收入，是需要他们的业绩来获得的。我们面向的是国际市场，我们国内的人，多少多国际市场了解？不了解国际市场，哪怕一分钱都不投入，能够在国际市场上去发展吗？再说了，我们从国外聘请的人员，不可能如同体制内的干部一样，最终有着明确的晋升通道吧？没有前途的工作，谁会来？”
刘一九一连串的问题，让尤成峰无言以对。
高薪引进人才，在国内其实已经开始实施，只不过，国家能够提供的费用显然没有这样多。
刘一九这动辄百万美元，对于很多单位来说，都是有着非常庞大的压力的。
“所以，我们只能提供高薪，以此获得那些顶级的职业经理人对中国改革开放事业的投入！”刘一九毫不客气地说道。
第1321章 九院再涨工资之条件交换
“你们九院的整体工资水平，也会随着这个涨上去吗？”这才是大佬们担心的问题。
九院的工资水平，已经很吓人了，虽然相比较国际上同类型的企业的管理人员以及技术人员来说要差不少，但是比起国内的任何单位来说，都是要高的。唯独高管的薪资水平低于外资，不过却有更多的福利。
“九院的工资水平上涨，这是肯定的。我们必须得跟国际上同类型的企业持平，只有这样，才能吸引人才，并且确保我们的人才不会流失！”刘一九坚定地说道。
他不会容忍搞导弹的不如卖茶叶蛋的这种事情出现。
知识无价，技术人才的价值必须从工资待遇方面得到体现。
要不然，最终高端人才依然会流失非常严重，国外留学的也不会愿意回来。
“你可知道，这样一来会对国内其他的单位造成什么影响？”李向阳有些生气，刘一九干的事情显然是让整个国内所有的单位都会受到影响，工作不好干。
别的单位要是都以这样的工资水平，这将会让国内的生产成本高到无法接受的地步。
技术能力不行，基础不够，但是成本却高，怎么还有竞争力？
“想过。而且想的不少！”刘一九正视着李向阳的目光，丝毫都没有退让的意思，“在市场经济条件下，要想提高市场竞争力，就必须按照市场规则来。如果不能适合一个单位的发展，哪怕是免费干活的人，要来何用？诸位首长，我知道这将会给军方造成很大的影响。因为一旦我们这样干了，别的单位同样也会要求这样的待遇……”
“既然你知道，为何还这样干？如果你无法说服我们，我想你们九院最终还是会回到最开始的处境。甚至，你这样是与所有的主管单位为敌，与所有的国营单位为敌……”尤成峰气得直接站了起来。
其他的事情，他们都是可以容忍的。
这样的事情，造成的影响，实在是有些大。
改革开放是摸着石头过河，但是刘一九这样干，完全就是在明知道前面的水很深，后面跟着一大路人，却偏偏义无反顾地下去。他下去，是因为水性好，而别人都会淹死在里面。
这会让所有国营单位的主管部门不满意。
同时，更会让其他的单位嫉妒。
刘一九不可能没有想到这样的后果。
“在改革开放之前，我们的所有军工科技工作者，只是抱着理想，抱着一腔建设祖国的热血投入到国防工作中。在之前，出现了搞导弹的不如卖茶叶蛋的人的事情，这对于所有国防科技工作者来说，都是一个巨大的耻辱！”刘一九没有说别的，对于这样的事情，他并不想去解释。“到目前为止，我们九院所有的收入，都是投入到科研中去的，我们的技术人员，获得了什么？我们的干部因为我们九院的特殊情况没法晋升，我们的技术人员大部分都因为工作性质呆在山里面，长时间无法跟家人联系。甚至，他们出去之后，被人骂成是土包子，因为他们根本就不了解外面流行什么！在这样的情况下，我们应该如何处理？”
“还有，目前的情况下，很多三线建设单位，除非那些效益非常好的企业，就连效益好的企业，很多的核心骨干也在申请调离山区！为什么？他们不是为了自己考虑，而是为了自己的后人……”
人性，人心。
一直一来，国家强调的是奉献。
这并没有错误。
然而，当国家环境改变，政策发生变化之后，外面的一切都发生了变化，这就会对山里面的人造成冲击。
他们付出得多，结果让他们的后人反而被看不起……
军方大佬们面对这样的情况，也是束手无策。
思想工作都是不断地在做，问题是却没有太大的改变。
所以，大部分的三线单位，开始考虑从山区里面搬迁出来。
即使是九院，山里面逐渐完善的配套，各种福利待遇远远超过别的单位，依然有着太多人想要离开山里面。
涉及到高科技军事装备以及技术研究的单位以及人员，保密程度都是非常高的，制度方面，同样严厉。
“更何况，我们是军工试点单位，自筹研究经费，自负盈亏。我们的福利待遇，同样也不需要上面同意。除非，上面收回我们的这些权利。如果那样，我无话可说！”刘一九在这事情上面的态度非常坚决。
“小子，注意你的态度！”其他大佬没法呵斥刘一九，龙耀华不同，当即就对着刘一九严厉地呵斥着，“咱们这是在讨论问题。如果按照你的说法，你们九院下属的单位，各种人力成本应该如何解决？现在你们可是面临资金缺口的问题，同时，你们的工资以及福利待遇已经超过全国平均水平的好几倍了！”
龙耀华的呵斥，让李向阳等人好受了很多。
他们认为，无论如何，刘一九在这事情上面应该会卖龙耀华的面子。
“这又如何？那是我们九院所有同志努力获得的成果。没有大家共同的努力，我们也没有钱给大家发工资发福利。别的单位同样也是这样干的！他们干得，凭什么我们干不得？”刘一九明显就是尼姑的头，和尚摸得，俺们也摸得的态度。
这本来就是国内的各大企业的惯例。
“甚至，很多的单位都是在搞创收，他们创收的目的不是发展企业，而是提高整个单位的福利待遇……”
“你们跟他们不同，九院有着太多的特殊政策。而且军火销售本来就是高利润！”尤成峰实在是找不到反驳的理由。
刘一九的伶牙俐齿，他算是彻底见识到了。
而且，刘一九说的这些，都是合理的，他们本来就是改革的试点单位，而且一直一来做的都是非常不错。
老爷子都说了，不管黑猫还是白猫，抓到老鼠就是好猫。这猫抓到了老鼠，自然就得吃肉，不能因为这猫抓到了老鼠，把老鼠分给别的没有抓到老鼠的猫吃。
不患寡而患不均，这本来就是人性。
九院在这方面，完全是非常克制了。
何况，别的单位都是这样干的，即使上交了一部分的利润给国家，可他们的小金库依然非常充实，各大单位开始利用这些利润修福利房，分各种实物福利以及发放高额奖金……
凭什么发展得更好的企业不能采用这样的方式？
“或者，咱们可以换一个角度看问题。”在双方僵持的时候，李向阳深呼吸一口气，沉声缓慢地说道，“小刘同志一开始也说了，虽然百万美元的年薪，但是也不是没有任何条件就能够获得的。必须在为企业达到某些目标之后才会获得，小刘同志，我这样理解，没错吧？”
刘一九不知道李向阳突然支持他，依然点了点头。
“我们确实需要从这里面学习经验。很多的军工企业都必须改制，把生产能力向着市场转化，我们需要他们的经验。高薪聘请职业经理人，如果更符合我们企业的发展，能够让那些为我们国防事业奉献的同志们得到更好的生活……”
“可是……”
“没有什么好可是的。我想，如果每年的盈利只有三五两千万，或者在国际市场上没有什么建树，九院的钱，也不是这样容易拿的，对么？”李向阳打断了尤成峰的话，脸上浮现出笑容。
“确实，我们从国际上找的人才，负责的则是国际业务，而国内业务跟国际业务，我们需要分开，市场情况不同……”刘一九继续点头。
李向阳显然不想在这事情上面纠缠下去。
刘一九同样也不想。
很多时候，这种事情，只要不公开宣扬就行，即使到了时候所有人都知道了，也无法说什么，因为那个时候他们付出的成本已经有了收获。
“九院这些年的发展非常不错，我们需要继续坚定地在这条改革的大道上继续向前。大量的利润投入到军工科技研发领域里面，促进了我们军工科技的发展。成果是喜人的，如果全面向整个行业推广，这将会为我们获得更快的技术突破……”
李向阳表明了他会在这事情上面一如龙耀华那样支持刘一九。
九院就是军方的科技发展的一面旗帜，绝对不能倒下。
并且，其他的科研单位，在军事科技研究领域方面根本就没有九院这样的速�
