农媳翻身:军长请走开-第297章
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公司内部的事务也挺多的，总经办的人总结了好几条，都需要田园园拍板儿、签字，她们才能去做。
如，福利这一块，离放假越来越近，什么时候发、怎么发，得提日程了。田园园不签字，财务当然不给拨款。
田园园想了想，说：“这一部分还得再加几份儿，以前是我考虑不周了。现在既然想到了，不能不去做。”
“给谁的？”总经办主任忙问：“是不是工商、税务那些？”
“嗯。”田园园点头，“咱们厂小，面也没有关系，这些机关都是咱们务必要保持好关系的。所以，还得照顾下他们，反正也没有多少钱。”
“回咱们公司开业的时候，嘉宾的名单还有吧？照着那边，给那些人一人一份，还有区妇联主任。我已经口头给人家说过了，别把她忘了。”
总经办主任忙说：“有，我都好好地留着呢，是不知道人家家庭住址，得去打听一下。总不能把这些东西送到人家办公室。”
“那是，这些事儿，你们都安排好。年二十七八那两天，咱们带车给他们挨家送去，差不多了。到时候你提醒我。”
“是。”总经办主任把该签字的都拿来，一项项地说明了，田园园看看都没有什么问题，都签了字，又问：“托儿所怎么样？人手够吗？”
☆、0889 思虑周全
0889 思虑周全
总经办主任多精，一听忙说，“不是太够，您要是有关系，再来一两个也安置得下。”
田园园摇头，“我没有什么要照顾的关系。是想着给职工们解决后顾之忧，不能让他们为家里的事儿操心。孩子是第一，都是独生子女，太金贵不是。”
以前还能大的带小的，现在一个小孩子得占一个大人，没有人看着，做父母的哪有心思班？
田园园签完了字，起身带着洪梅去了车间。
一车间跟二车间的两套设备，都还在一车间放着。
设备本占地不小，再加原料、半产品、成品，一个不大的车间里堆得满满的，再加十几个工人，看着较拥挤，环境也有些乱。
方玉莲忙走了过来，“总经理。”
“嗯。这一段我没有过来，车间情况怎么样？”田园园看着精神百倍的方玉莲，“方主任，好像瘦了啊，该不是加班累的？”
“没问题。”方玉莲笑笑，“加班是加班，大家都没有意见，有加班费嘛，再说了，销售部的订单怎么着也得完成，累点儿也没啥。”
田园园看着车间里的工人，“一车间的老人儿们现在也开始手了？”
“是的，总经理，咱们现在三班倒，光靠那些技术骨干可顶不住。”方玉莲指着几个四十岁左右的工人，“他们现在也都学习差不多了，每次都有年轻人跟着，不会出问题。”
“这半年，大家都辛苦了。”田园园看着机器前面忙忙碌碌，话都顾不得说的工人，说：“生意好也太累。你好好核算一下，真要是排不过来，咱们招工。不能累坏了人。”
大集体的工人没有什么劳保，看病住院几乎都是自费，这一点跟人家国营厂不能，田园园也是担心万一累出个好歹来，或者机器咬坏了人，可麻烦了。
方玉莲眼睛一亮，“要招工吗？那先找咱们的家属跟子弟吧？总经理。”
田园园看了方玉莲一眼，“所以我说要你好好核算一下。还得跟人事、财务沟通沟通，牵扯面儿广，可不是一句话的事儿。先别嚷嚷出去。”
这会儿找个工作不容易，国营厂进不去，是大集体企业也不是那么好进的。国家没有拨款，完全自挠自吃，那个工厂愿意养活一大帮子人？
再说了，一旦招进来，再想让人家走，更不容易。
社会主义是不允许失业的！所以，暂时找不到工作的，叫待业青年，而不能叫“失业青年！”
这是政治问题，马虎不得。所以，田园园又不是不知道这种事儿，没有十足的把握，轻易还是不愿意牵扯太多。
下班的时候，方玉莲过来了，“总经理，午回家不？不回，咱俩一起外面吃去。大姐我请你，总经理辛苦了。”
田园园知道她有话要说，痛快答应了。
两个人在附近的饭店要了个包间，点了两个菜。
等服务员走了，田园园给方玉莲倒茶水，递给她，“方主任，有话直说吧。”
☆、0890 新人
0890 新人
方玉莲双手接过，示意田园园也喝，自己喝了一口，才开口道：“总经理，关于要不要招工的事儿，我是这样想的。 ”
田园园很专注地看着方玉莲，示意她接着说。
方玉莲说：“咱们公司现在的工作量很大，人停工不停，机器都用得发热，几乎二十四小时开着，还是供不应求。”
“工人们工资、奖金、补贴、福利，啥都加起来，一个月少的也有五十多快，都赶国营大厂了，大家都很感激。”
“不过，老是这么三班倒，年轻人还好说，孩子吃奶的、四十岁以的，都有些顶不住。所以，我早想说招工这事儿了。”
“你今天提了，我敢说了。根据这半年的订单情况看，咱们工厂工人缺口得有十个左右，当然了，公司要是再流水线，那得招十五个以。否则，真是拉不开栓了。”
“至于我提的招家属跟子弟，也是心里话。俗话说，肥水不流外人田。这么好的工作安排，咱要是优先照顾了外人，大家的心里会有看法。”
说着，方玉莲有些不好意思地看着田园园，吞吞吐吐地说：“人有时候也会忘本。日子好了，还想更好。托儿所缺人，有几个家属早想去，托我几回，我也没敢说。”
田园园立即明白了。
果然，方玉莲说：“个月凤娟去了，大家都猜这是谁的家属，后来听说不是家属，有些议论。其实总经理本来可以安排人，进来一个凤娟，他们还不高兴。所以说，这些忘恩负义的家伙也惯不得。”
凤娟进来的有点儿突然，也是田园园当时感觉丁连长两口子是可以相交的人，这才给凤娟安排了工作，一个月也能挣三四十块。
田园园说：“有些议论是应该的，我确实没有在公司商讨。不过，凤娟也是个临时的，跟这茬新招工的一起再应聘也成。”
凤娟说话利索、干活儿也快，自己带孩子，又干了这么长时间，算是招工，她也不其他家属差。
方玉莲忙说：“大家也是这么一说，可没有别的不高兴。”
田园园说：“有时候不能不照顾，哪能真的一棍子打死？要是级真的压下来一个，我或许还真顶不住。关系社会、人情社会是如此。以后尽量杜绝。”
方玉莲又说了车间工人的条件，“青工当然不用说了，只要十六岁以，初毕业、身心健康好。家属们得限制一下，男超四十五，女过四十，不能要了。还得认字。”
田园园点头，“这个自然。下午我问问人事，其他部门也得考虑考虑。”
两个人差不多达成共识，下午田园园又分别把关人事、管财务的都叫过来问了问。
其实，公司小，管人事的是总经办的一个姑娘。现在人事几乎没有什么事儿，跟后来的人力资源方面的工作根本不能。
财务也是想问一下，若是一下子增加二十名职工，工资方面有没有什么困难。
两个人都说没什么，田园园也放了心。干脆安排各部门层领导开会。
☆、0891 发展
0891 发展
要知道，增加了职工，是增多了事情，各方面都得配合，人手才得跟。
如，家属来班了，孩子要送托儿所，托儿所要进人。
产品生产的多了，库房、销售、送货要进人。
职工人数多了，管理方面要进人。
不一而足。
所以说，是个牵一发动全身的事儿。
丽人公司是个生产型的企业，以生产为先，车间里定下了，后面的才能随着定。
田园园骨子里是个稳健型的人，做的生意都是稳赚的生意，于急速扩张极为反感。
后世无数企业因为急速膨胀而轰然倒塌的案例，让田园园触目惊心。所以，没有充分的调查跟研究，田园园不会轻易扩大公司规模。
会议传达了田园园的精神，也说了许多自己的想法。
大家都很振奋。
公司扩大规模，当然是好事儿，说明企业在发展、在进步！
眼看到了下班时间，田园园总结了一下下午会议的内容，最后说：“至于每个部门要不要增加人手、增加几个，得回去认真核算，可不能拍脑袋定。我最讨厌的是随口说话，没有一点儿依据做事。”
“也别想着为了安排自己的家属跟儿女，乱报指标。我要同意考核招聘的，公司可不招不能干活儿的人。不管他是谁，不能为公司带来最大效益，即便一时进来的，早晚我也要把他赶出去。”
“你们各自部门各自负责，谁手下出了问题，谁先带头给我下台。公司发展这一年不容易，胜利的果实要保住！”
既有鼓励也有威胁，有张有弛才是管理之法。
大家都忙答应着走了。
快下班的时候，田园园专门到了托儿所。
下班时间接孩子的较集，有的孩子较小，看别的孩子被接走了，自己爸妈不来，哭得哇哇叫。
院子里乱哄哄的，几个老师还真是有些手忙脚乱。
现在已经有了三十个孩子，最小的才刚刚两岁，几乎要占一个专人照料。
冬天孩子感冒得多、夏秋孩子拉肚子的多，吃药喂水、擦屁股洗手，老师们还真是不太够。
回去的路，田园园问凤娟，“按照现在的孩子数目，得几个老师能够？”
凤娟说：“现在加我是五个人，要说也凑合。是孩子们年龄差得太多，不好弄。再来一个也成，三班倒的工人，有些要到很晚才接孩子，她们四个也轮班了呢。”
“我这不是家远、孩子又小吗？再加是你的关系，嘿嘿，那几个大姐还挺照顾我的，没给我排�
