美女凶猛-第166章
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而叶琳则是忧心崇崇。究其原因，我和叶琳曾私下分析，认为除了牵涉到自身的利益之外，叶双城在我受到董事们的集体否定之后，仍把如此重要的工作交给了我，也许会让几位董事们觉得脸上无光，认为叶薰独断专行、不尊重大家意见。
鉴于上述情况，在召集董事们开会讨论改革方案之前，叶双城、我和叶琳开了一个会商量对策，我们在原来方案的基础上又制定出一套备用案，那就是，如果多数董事们不同意这套方案，那么将对未来的改革实行二步走，第一步，叶双城将使用自己的权力，对集团那些亏损企业进行领导人员的大换血，这样一来，会使那些董事们从根本上失去在亏损企业里拥有的即得利益，第二步再按照公司章程对改革方案进行表决，最终完成这次产业优化改革。
可以说这是没有办法的办法，它太过强硬，一旦实施了，极有可能激化叶董与其他董事们之间的矛盾。我不希望将来会走到这一步，向叶双城提出了自己的这种担心。叶双城当时沉思了很久之后说道：“这一点我考虑过，这次改革对创世纪未来的兴衰至关重要，做为集团的掌舵人，我必须做出决策。我相信薰事们最终是会以大局为重，以创世纪的未来为重的。”从他紧锁的眉头中我既看得出他的担心，也看得出他的决心。
10月29日周一上午九点半，创世纪。7｜天，叶双城将在这里召集集团的董事们，商讨创世纪集团产业优化改革实施方案。
九点半之前，人员已经陆续到齐了，大家围着光可鉴人的会议桌坐定。除了李贤虎、庄学德、马宏华、秦在言几位董事之外，参加会议的还有我、叶琳、董事会秘书潘千年、集团办公室主任卢永民、叶双城的秘书小莲。
李贤虎表情严肃，手里夹着一根粗大的雪茄在不停地吞云吐雾；庄学德眉头紧锁，看着手中的《集团产业优化改革实施方案》；马宏华面无表情，一动不动地坐在那里不知道在想些什么；秦在言抱着肩膀，双眼望着天花板一脸的不快；可以看得出来，几位董事从脸色到心情都不是很好。
看着董事们的表情，我想起在召开这次会议之前叶双城曾对我说过的话，他说这将是一次艰难的会议。
“刚接了个市里打来的电话……大家都到了啊……”叶双城九点半准时来到会议室。环顾四周，他一边打向所有人打着招呼，一边微笑着在会议桌一头自己的座位上坐下来，随后举了举手中的文件，“各位董事，今天请大家来是开一个务虚会，就这份《产业优化改革实施方案》交换一下意见。《方案》大家应该都已经看过了，也应该能想象到实施后将产生的积极意义。”
叶双城的开场白不温不火，说完之后略微停顿了一下看了看几位董事的反应，然后继续发言：“大家知道，创世纪集团自成立以来，采用的一直是多元化的经营模式。虽然这种模式曾经使集团得以迅速发展壮大，但进入二十一世纪后，尤其是最近几年来，随着国家飞速发展的经济状况和日趋激烈的行业竞争，这种模式已经不再适应企业自身的竞争与发展需要了，集团的很多产业已经走过了自身的辉煌时期，由原来的赢利变成了现在的连年亏损，不但不能再为集团产生效益，而是托了集团的后腿，牵制了集团整体向前发展步伐。
报表显示，去年及今年的第一季度集团各产业部门达到预期效益目标的不足一半，冗员众多、机器设备老化、生产效率低下已经成为了集团旗下很多产业越来越突出的问题。”会议室里安静异常。
第二十九章 潜流激荡
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做停顿，叶双城接着说道：“既然集团已经面临着这么，加大资本运作力度，优化产业结构，集中集团内部的资源优势实现产业专业化，在具有更大发展空间的产业领域里强势出击、迅速做大做强已经成为目前集团工作的当务之急。
一段时间以来，我授权集团战略发展部经理任一凡进行了《集团产业优化改革方案》的制定工作。几天前，任经理已经完成了这份方案。今天，我想请各位董事就这份方案提出自己的意见和建议，以便集思广益、把集团产业优化改革工作做好。”
说完这一句，叶双城一一看着几位董事，意思是大家可以发言了。
没有人响应，大家都在沉默着。李、庄、秦、马四位董事基本上保持着原来的姿势，场面有些尴尬。
也许这种情况在意料之中，叶双城不慌不忙，先是端起茶杯喝了口水，然后放下来，抬起头扫视着几位董事，最后目光落在李贤虎的身上说道：“各位，今天开的不是正式的董事会，而是一次小范围沟通情况的会议，希望大家都能够畅所欲言……老李，要不然你先说说吧。”
“那我先说说吧。既然叶薰是在征求大家的意见，那我就毫不隐瞒地把自己的看法说一下。”没等李贤虎做出反应，秦在言在座位上挪动了一下身体低着头首先发言了，从那急促的语音语调中。可以听得出他地不满，“叶董，这份《方案》从拿到手里我已经看了几遍了，其中将要砍掉的产业多达五个，关停并转的企业近二十家！产业规模几乎占到集团公司的一半，说实话，事关重大，我非常担心这次决策的正确与否。”
能看到出来，这位秦董在会议之前是做过相关准备的。发言流利条理清晰，“我的担心主要来自两个方面。从《方案》中可以看到，将要砍掉的这些产业并不是完全没有了希望的，有地还正处在上升阶段。虽然暂时亏损，但并不表示将来没有盈利的可能。比如说曙光机械厂，今年第一季度比去年同期已经是大幅减亏，很可能今年内就会实现扭亏为盈。
那些在优化之列的有类似情况的企业还有很多。如果集团在种时候将他们卖掉，那无疑是在做一笔亏本地生意，这是一；其次，如果按照这份方案进行集团产业调整。那么，涉及的下岗员工将超过三千人，虽然报告里给出了他们的安置方法。但所谓的待岗培训、再就业等等对那些员工来说实质上就是失业。而这。有背于我们创世纪一向提倡地‘员工以公司为家，公司视员工为亲人。是员工一生的保障’原则……而这些，都是叶董您亲自定下的规矩。”
“叶董，我认为在言说得很有道理，”秦在言的话音刚落，庄学德慢条思理地说话了，“先不说砍掉某些产业会对集团产生什么样地影响，单是这些企业里的三千员工的安置就是一件大事情、一个大问题了。试想一下，如果我们真地这么做了，那么正如在言所说地，创世纪集团地声誉一定会受到很大的打击，而这种损失将是无法弥补地。权衡利弊，我们应该认真地想一想是否一定有这么做的必要？更何况现在整个集团的盈利能力很强，不在乎多养这些个员工吧。”
停顿，环顾，庄学德用这种方法加重自己的话的份量，然后接着说道：“再者说了，要实现集团未来的大发展，也不一定非要走专业化的产业之路嘛。时至今时今日，世界上成功的综合性集团、商社比比皆是，他们所涉及的行业，拥有的产业很多很全。所以，在我看来，多元化未必不是一条适合创世纪发展的路子，至少目前集团的发展是很稳定的，在这种情况下，我们似乎没有必要去冒险改革，也许一旦改革了，反而使集团产生动荡，影响了未来的发展，真到了那时，岂不是得不偿失吗？
目前集团中有些企业在亏损是事实，但也可以说是暂时的，况且有的企业每年的亏损额度很小，也许使使劲儿就能翻身了。我觉得现在应该做的恰恰是多研究研究这些企业亏损的原因，看看可以通过什么办法和途径使它们扭亏为盈，而绝不是单纯地砍掉它们。”
旁边的秦在言和庄学德的发言后已然了解，这两位应该是在前就已经通过气并统一意见了。他们不但一开始就表明了自己反对改革的态度，更是抓住了叶双城说过的话，用改革后失业员工的安置问题将叶双城的军，如果叶双城一定要坚持，那在这个问题上，就等于是自食其言了。
“老秦老庄，听你们二位刚才的话，意思不会是‘只要是创世纪的员工，那集团就会一直用他养他直到退休吧’？”坐在旁边的李贤虎已经红了脸一边在烟灰缸按熄雪茄烟，一边看着二个人大声问道。
叶琳曾经和我说过，李贤虎董事是一个典型的性情中人，有着张飞式的性格，不拘小节又疾恶如仇，说话从来不怕得罪人。
也许是因为了解李贤虎的脾气，庄、秦二人并不接言，扭着脸看着别处。
“产业优化改革是关系集团未来发展的大事，我们当然不能去做那种死要面子活受罪的事情。的确，‘公司是员工一生的保障’这句话是老叶提出来的，创世纪集团也一直是这么做的，但是也不能片面绝对地去理解这句话吧？”李贤虎慷慨陈词，“现代企业的经营与发展有着自身的规则，遇到问题不能因为囿于某种桎梏而缩手缩脚，必须站在全局的高度上考虑问题。我想，老叶对这件事也一定会有一个清醒的认识的。”说着话他的目光转向了叶双城。
从两个人交换的那一个眼神中，我看到了两个人之间的默契。
“至于集团的产业方向究竟是多元化还是专业化，其实从这份《集团产业优化改革方案》里的‘产业分析报告’上就可以一目了然地得出结论，房地产、酒店、百货零售、广告这几个产业，资产仅占整个集团资产的51。28％，实现的利润却占到了整个集团利润的91。35％；其他产业占整个集团近一半的资产，但利润却只有不到10％。而且，有的早已是夕阳产业，倒闭是迟早的事；有的产业规模太小，无论从哪个方面来说，已经没有继续投入的必要。既然没有了发展的空间，为什么不把那些可以动用的良性资产投�
