港岛大亨-第263章
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“我觉得洪金保之所以有这个底气跟我们追账，除了他最近发了一笔不用看我们脸色之外，还有可能是其他院线向他抛橄榄枝，说不定已经商量过各自的条件。”一直以来，何贯昌对洪金保的影响，是认定这个人有反骨。
而目前的种种原因结合，他觉得洪金保早就有脱离嘉禾的心思，只不过还没有下定好决心，或者说在等一个好的时机和选择。
要说时机，电影业经过前几年的低迷，现在重新步入正轨，正是一个跳槽的好时机。
要说选择，之前港岛虽然有四家拥有院线的电影公司，但是可供洪金保选择的只有嘉禾和邵氏两家，另外两家的平台根本不适合他发展。
而嘉禾和邵氏之间，邵氏早前还是执行的大片场制度，洪金保去投靠只能领一份死工资，嘉禾虽然经常拖欠分红，不过好歹比拿一份死工资强，所以他再不愿也只能留在嘉禾。
但是上一年，金公主和南国院线这两条院线相继开业。别的不说，就算是同样的条件，洪金保最起码也多个选择不是？何况这两间新组建的公司，肯定也会下拿重本来打基础。
“那你觉得他打算投靠哪条院线？”意识过来，邹纹怀问道。
“最有可能是叶景诚那边，无论之前卖剧本，还是这一次的投资，都可以说是一种拉拢。其次就是雷觉昆，他那条院线的底蕴最差，而且还没有可以担大旗的人物，洪金保怎么说也有一定的票房号召力。”何贯昌分析道：“至于邵氏拉拢他的机会应该不大。”
“嗯。”
看到邹纹怀有几分犹豫，何贯昌添一把火道：“阿怀，这个反骨仔肯定留不住，我们没必要再贴钱让他走人。”
“行，按你说的去做。”思量过后，邹纹怀选择信任何贯昌的判定。
第370章 年会（上）
青灯娱乐有限公司。［｛〈〈｛网
公司的所有高层围坐在会议室中，今天是公司二月份的例行会议，也是公司临近春节的第一个年会。会议的话题自然是向叶景诚汇报这一年的工作，以及对公司未来的展做出适当的建议。
比起公司初成立之际，公司的规模的确壮大了不少。随着公司逐渐的走上正轨，部门的工作也分配得愈全面。不会像公司第一次会议，在场的只有小猫三五只，现在这张二十人规格的会议桌几乎是坐满。
叶景诚坐在居中的位置，黎应就和江智强分别坐在两边位，得以证明他们最被叶景诚看重，并且在公司崇高的地位。
而有关公司部门的问题，在叶景诚将艺人部分离的时候，之前诸如行部、人事部、财务部、创作部等几个部门，全部做了一番规划性的整顿。
现在青灯娱乐的部门可以分为三类，第一类是行政部门，其中包括：行政部、人力资源部、财务部、秘书部以及法务部。
行政部就是黎应就之前所在的部门，主要的工作负责是公司日常的营运。
人力资源部就是负责公司人事和资源资源分配问题，所以它是由原人事部和资源部两个部门并和，目前部门的负责人是曾智伟。
财务部不用说，把公司一切有关金钱的进出账，资源等方面的利用，都需要先跟这个部门打招呼，这也是资源部被合并的原因之一。把持财务的依然是郑纹雅，如今经过不断的学习，她应对问题也越来越得心应手，不会再出现一开始心有余而力不足的情况。
秘书部和法务部是新增的两个部门，法务部主要是预防一些不必要事端的生，另外就是解决一些官司上的纠纷。目前该部门聘用了六名正式的律师，勉强算得上一个专业的律师团队。
该部门的负责人叫做毕架，就是上一次从警局将叶景诚保出来的金牌大状师，英女王御用律师团队的成员，身兼公司法务部的法律顾问。
秘书部成立的时间最短，负责的工作也没完全的到位。她们的主要工作就是为部门级经理，或以上职位的高层分配一至两名秘书，以此分担公司高层一些日常的事务，负责人自然叶景诚这位董事长的随身秘书朱寳意啦。
不过目前来说，朱寳意表现的能力有些不充足。往好听的说，就是她给人一种很好说话的印象，要是往难听的说，就是她性格过于柔弱难以镇住下面的人。
第二类是运营部门，其中包括市场业务部、宣传部、和企划部。
市场业务部主要是由之前的行部组成，依旧是由江智强带领。不过如今除了电影的行之外，好像南国院线经营的周边和卖品都扩囊其中。
至于宣传部和企划部，前者有如其名，负责电影在上映前后的宣传工作。后者主要负责调查市场，然后针对得到的信息，策划一些有利于公司的展和营销的策划。两个部门的经理分别是高智森和李力迟。
最后一类部门就是有关电影制作的部门，其中包括制作部、技术部以及创作部，另外特技小组和叶家班也被分到其中。
制作部目前是由黄白鸣担大旗，除了叶景诚这位制片人之外，就属他这位制片主任的权利最大。可以说上到制作经费，下到剧组的龙套的酬金都要由他出面，负责公司和制片单位两者之间进行交接。
当然，青灯娱乐目前除了本身的制作，并没有任何下属的卫星公司。
倒不是没人投靠他叶景诚，而是一些小鱼小虾叶景诚看不上，一些有前途的公司又已经‘名花有主’。所以他只能等待适合的时机，再将这些公司的负责人挖过来。
洪金保算是他的第一个目标，另外好像自己公司里面，黄白鸣和郑侧士这些有野心的人，只要有时机适当，叶景诚也允许他们组建各自的电影公司。
技术部就是之前的蓝天特效工作室，现在正式被划入公司的部门当中。创作部依然是黄柄耀负责，叶家班的班主是林政英，特技小组的组长是柯授良。
每一个部门有各自的领导管辖，管辖部门的职位是经理一级。好像叶家班、特技小组、创作部例外，不过他们的待遇也不会输于前者。
再往上一级还有统御整个部门的职位，譬如负责行政的有总经理助理和行政总监两个职位，运营和电影往上分别有一个总监的职位。
目前这一级的领导都是身兼两职，行政总监由黎应就担任，总经理助理由郑纹雅担任，运营部总监由江智强担任。
只有影视总监一职留空。黄白鸣倒是对这个职位有想法。只是一来他进公司时间稍短，资历上的确和这个职位有差距。二来他一直打算开自己的电影公司，注定他留职的时间不会太长，也没这个面子去谋这个职位。
至于总监一职往上还有总经理，不过目前暂时不需要安排这个职位。
因为总监已经等于是叶景诚的部门监管人，公司也仅有叶景诚一个股东，安排上不会出现太大的分岔，故以不需要这个总经理来协调。
另外一个原因，就是给下面的人留有一个机会，让他们有不断往上爬的动力。
除了青灯娱乐本身的部门之外，之前从公司分离出去的艺人部，暨现在的盛世经纪有限公司，主要负责人陈百详和陈淑芬也参加了这一次会议，华星唱片的负责人陈柳泉同样在场。
毕竟三者之间虽然是不同的公司，但是老板却是同一个。而且马上会因为叶景诚的新政策，让另外两家公司以青灯娱乐为主促成合作。
“好啦，先汇报一下各个部门的情况。”叶景诚拍了拍手掌，终止了众人的交头接耳。然后示意由黎应就带头，先行汇报行政部门的情况。
“那就由我先说吧。”黎应就站了起来，打开一份文件夹汇报道：“目前来说……”8
第371章 年会（下）
黎应就简单对行政部做了一场总结，然后再由下属的部门经理进行汇报。
目前行政部基本的运作正常，财务部在大卖之后，反馈的海外票房已经入账，资金方面是绝对的充足。
人力资源部还有一些小问题未解决，虽然人事上的主要岗位已经满足，但是人手方面始终安排不到位。
导致这个问题的存在，有曾智伟这个领导的一小部分原因，但主要是因为公司设立了一定的门槛，导致招聘不到足够过合格线的人员。
不过这一点的确不允许马虎，叶景诚也不允许公司中出现害群之马。所以叶景诚对曾智伟并没有责怪，只是吩咐他尽心做好这件事就行了。
运营和电影制作两大部门也相继进行汇报，只是其中有好几个部门由于刚成立的问题，所以出现了一些问题在所难免。
比如企划部因为没有足够的经验，短期内没办法做出一个完整的企划案。又比如制作部在沟通方面，迟迟不能如愿的解决问题。
而如何去解决这些问题，只能看往后的发展再徐徐图之。长城不是一日就筑好的，叶景诚的公司也不可能一日就上正轨。
长达一个半小时的年度总结，终于到了公司的未来规划问题。叶景诚首先宣布一个新政策——一体化电影推广。
什么叫做一体化电影推广？就是让歌星走上电影的银幕，或者说将电影与影片的音乐作为一个整体来进行营销。
这个年代的普遍大众认为明星，就是拍摄剧集和电影的艺人，而歌星是被区别开来的一类。而叶景诚的这个方案，简单点来说就是将歌星融入其中，然后在电影大卖的同时，借东风推出歌星相关的唱片。
这个捆绑营销的方案在后世很常见，经常会有歌星参演电视电影节目，然后在片尾宣传自己的唱片。
但是在这个年代，并未成为一个很普遍的做法，或者说叶景诚是目前头一个有全盘计划的人，说起这个想法就不得不提起新艺城。
新艺城作为金公主的皇牌，它的成功绝对不是出于什么偶然，或者�
