猫猫的白领生活-第5章
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领的身高、白领的体重、白领的行头、白领的气质。男人大约二十六七岁，穿着深蓝色竖条的休闲西装，头发短短地竖起没打发油。
“你干嘛推我？”猫猫很不爽地被推醒，生气地问。
“你干嘛朝我身上靠？”白领男人没生气，而是对着手上的一块东西咬了一大口。
猫猫看清了，原来是个手抓饼。猫猫心想这还得了，莫名其妙被一个大男人“轻薄”了，对方居然还气定神闲地啃饼。她迅速地伸手，把饼抓到自己手里。“如果不是你对我说让我靠？我怎么会靠上来？”猫猫回忆起刚才耳边听到的，她确信那不是做梦，而是真实发生的，于是便理直气壮地说。
“我有对你说过吗？”
“当然。”猫猫确定无疑地回答。
“我可没对你说。”白领男人晃晃手里的机器，向猫猫澄清，“我是在对我的妹妹说。”
猫猫刚准备发泄，话头被猛地卡在半空中，脸腾地就红了。她好不容易找到个说辞来给自己解尴尬：“你一个大男人，说话还婆婆妈妈，女朋友就女朋友，偏偏要说是妹妹。”
“是妹妹。”白领男人为了给猫猫证明，特地在皮夹里取出张照片，照片上正是白领男人，以及一个比他小起码十岁的女孩子。
“喏，这是我妹妹。”白领男人把照片往猫猫眼前一递，又迅速地收回。
“你怎么拿我的手抓饼？”白领男人这时反问，他伸手把猫猫手里的饼重新抢回去，又咬了一大口。
猫猫的耳根饶红饶红，但又不甘示弱，她对白领男人说：“你好歹是个白领，怎么能做出轻薄女子的事情？”
白领男子反唇相讥：“看你的样子，也该是个OL，怎么能抢我的手抓饼呢？”
猫猫气愤地说：“谁抢你的手抓饼了？谁要抢你的手抓饼！我刚吃完饭。”
“看起来你的伙食不大好啊……”对方调笑道。
猫猫觉得无计可施了，因为无论如何怎么看，这都是她的理亏。不过她又不甘心就这么灰溜溜地闪了。
“喂！留下名字。”猫猫有点怕羞，这恐怕是第一次，她主动问男人留下姓名了。
“裴如健。”白领男人把挂在脖子上的名卡亮了亮，同时撇了眼猫猫，意思是：你这不是明知故问吗？
“我叫猫猫。”猫猫想都没想就说。
白领男人很平静地说：“我没想要知道你的名字。”
猫猫的脖子在发烧，感觉地铁上的人都在盯着自己看。她头一次做地铁没到目的地便中途下了。她记住的只有那张厚颜无耻的“白领脸”和白领男手里拿着的半个手抓饼。
在安信呆了三个多月，猫猫有点觉得索然无味了，她发现安信里除了每个人都有英文名，以及在几个特定的专门名词上用英文外，其它的和外企根本就没有共通点。猫猫感觉无聊，再加上前段时间与Diana聊天时接触到的外企文化和外企趣事，猫猫不仅也心痒地想要尝试在外企的工作。反正对于很多学生来说，找工作才只不过刚刚开始，重新开始找工作不算晚。
她问Diana如果自己找外企的工作是不是有希望，Diana回了三句话：“难！”
“没有很好的运气，你不太可能进第一轮面试。”
“如果进了Final interview（最后一轮面试），你有很大概率被录用。”
猫猫没把Diana的前两句话听进去，只接受了她的第三句话。
为了更加坚定自己的这颗找工作进外企做白领的心，猫猫搬到了死党的住处。猫猫的这名死党叫卢槿，和猫猫同岁，同样身高中等样貌偏上。与猫猫不同的是，卢槿在上海交通大学电子信息与电气工程学院就读，属于在就业竞争中占尽上风的那类人群。
同卢槿一起投了一些外企职位后，猫猫渐渐有些灰心：每一次猫猫和卢槿同时投出简历，公司给的第一轮面试通知名单中却总是只有卢槿而没有猫猫。猫猫不甘心把失败归咎在自己的大学母校上，而是有点责怪自己的名字——谁让自己的姓名周小猫这么搞笑呢？
不过猫猫仍旧有点不气不馁地继续着自己的外企求职路，每日白天在安信照常上班，做着一些早已经熟悉得不能再熟悉的管理工作，下班回到家里，便在各大招聘网站以及上海交大、复旦大学这两个学校的BBS上翻找外企的招聘信息。
卢槿也会把自己在白天找到的招聘信息积留下来，晚上无偿贡献给猫猫。猫猫觉得纯真的朋友感情真是好，不像踏入了社会后，周围人的心比柏油还黑。别说不能指望他们有觉悟主动帮助你了，你还得时刻提防着从背后捅过来的刀子。
猫猫有时候坐在地铁上，会不由自主地左右看，想找到那个曾经把自己摆弄得灰头土脸的男人，却没有结果。
09 MOT管理运营培训生
“这个不错。”猫猫有一个晚上对卢槿说，“你听说过A。B。电气这个公司吗？”
卢槿说当然，A。B。电气在美国是仅次于通力电气集团的电气行业第二大企业，世界财富五百强排名常年在三十名之内，虽然在中国的经营规模比不上美国本土，但迟早会发展壮大。
猫猫于是把自己的电脑屏幕给卢槿看，并问她：“你看这个职位怎么样？”
MOT（Management Operation Trainee管理运营培训生）计划，是A。B。电气公司在去年时推出的一项轮岗培训制度，MOT计划的主旨是，通过MOT员工两年内在三个不同职位的轮岗，熟悉公司内不同部门的工作状况，了解公司的运行流程，一方面培养MOT员工，一方面也为公司储备通晓整个流程的人才。MOT貌似是个不错的东西，不过猫猫想到过去一个月的屡战屡败，脸上怎么都有些发烧。
这时卢槿“啊”叫了声，她告诉猫猫，自己有个学长在A。B。电气工作，似乎就是负责招聘这一块工作的助理。“我找我那位师兄说说，让我们两个通过简历关没问题。”卢槿说。
猫猫顿时惊喜万分，她连连夸奖卢槿，说她懂得培植人脉，说她随机应变得快。
卢槿有点得意地笑笑。
“对了，A。B。电气的最大特点是什么？”猫猫突然问。
“最大的特点啊……”卢槿想了一阵，突然看到了在A。B。电气主页上列出的一项福利，于是便照搬过来对猫猫说，“最大的特点，嗯，A。B。电气提供百分之百的医疗费用报销吧。”
“啊？！真的？”猫猫顿时有了相见恨晚的感觉。她毫不犹豫地通过网申系统提交了自己的简历，并对卢槿千叮万嘱，就算是出卖色相也要搞定那位人事招聘助理的师兄。
卢槿笑着安慰猫猫，说放心，只要有我吃肉，便不会没有你喝汤的。
虽然，据传说A。B。电气的简历审核非常严，但猫猫有了卢槿的学长作为内线，很容易就通过了简历审核，到了第一轮面试。
主持第一轮面试的是个HR（人力资源经理）叫丁晶，她告诉猫猫，因为猫猫申请的是MOT计划，因此，如果她最后被公司录用，那么猫猫在两年内就是向她做汇报的了。
然后丁晶给了第一个题目：“用英语介绍下你自己行吗？”
猫猫叭啦叭啦说了一通，这是她精心准备并演练过几十遍的，自然驾轻就熟。
丁晶又问第二个问题：“你为什么申请我们公司？你觉得A。B。电气最吸引你的是什么？”
猫猫说了三点：
首先，A。B。电气的三项主要业务，分别是照明、电气、能源这三块。这三块业务在中国市场上需求很大，无论是作为消费品的各种门类照明设备、作为工业必需品的配电设备、还是能源应用设备，无疑都具有持续发展能力和良好的前景。况且，A。B。电气有超过百年的历史，管理制度标准严格，杜绝了很多非标的事情发生。除此之外，A。B。电气的美国总部为其中国分公司提供源源不断的发展动力，美国总部的技术、人员和资源是中国分公司的强大后盾。总结来说，A。B。电气吸引猫猫的，首先是其业务范畴、专业的控制流程、以及稳定的发展模式。
其次，MOT管理培训生计划，是A。B。电气公司就其一贯的培养优秀管理者做法的低端延续，从中看出，A。B。电气正着力于打造一个从低到高的管理者梯队，而作为一个刚踏出校门的青涩学生，猫猫表示她很愿意成为前几批MOT的实验对象。
再次……
说到这里，猫猫有直言不讳地袒露自己真实想法的冲动。“A。B。电气的福利似乎很不错，很少有公司会提供100％的医疗费用报销。”
当然，考虑到面试官的脸面问题，猫猫不得不迅速地在这句话后加上冠冕堂皇的注释：“这是A。B。电气感动我很重要的因素。因为这一项福利，体现了公司对员工无微不至的关怀，将员工最重要的身体放在首位，而不是像很多纯以赚钱为目的进入中国的外企一样，只顾剥削劳动力。而且，我相信A。B。电气的这种福利制度，与HR团队的努力是分不开的，为了给员工争取权益，A。B。电气的HR团队、尤其是本土的HR经理们，一定耗费了很多精力。”
猫猫在不经意之间，把整个HR团队包括丁晶都赞扬了一遍，这个马屁可谓是拍得极准，更兼一点痕迹不露。
丁晶倒没有被这个马屁熏倒，她很认真地分析了猫猫的话，发现猫猫是个思路清晰、逻辑严密、有独到想法、看事物透彻的Candidate。相比别的Candidate笼统地说一些诸如“A。B。电气能提供给我很多机会，我能从优秀的同事身上学到更多”之类的废话，猫猫的回答几乎不用额外的修饰就能放上本季度的E…newsletter（公司内部电子新闻期刊）了。
她接着又问了几个问题，因为猫猫在安信的工作经历，这些问题对猫猫来说游刃有余，猫猫甚至能知道丁晶问一个问题的目的是什么，或者自己给一个答案会诱导丁晶想到什么。
由于猫猫的简历中实习经历一栏写的是“安信信息咨询公司”而非“某某猎头公司”，�
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