未来科技强国-第154章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
杜壮迎了上来，笑着打招呼。
“张总好。”“李总好。”
张知笑着说道：“杜壮，我们回公司。”
张知和李菱秋一起乘坐杜壮的汽车，他们赶回星宇科技。
杜壮坐在驾驶坐上，设定好回到星宇科技的路线，他启动汽车。
杜壮烦闷的问道：“张总，我看到乌兰布和沙漠变森林的那一幕，真的很震撼。可以有些国家的网友，他们一直在抹黑华夏。我们不禁止他们。”
张知微微一笑，说道：“有触犯法律，我们才好禁止。这种人屡禁不止。”
“现在有些西方国家的媒体宣传，介绍我们还在80年代。我们不彻底把他们打趴下，这种人就总会有。”
张知自信的说道：“祖国强大，才是最重要。他们嘴上说着，却做不了国家的主。他们国家屁股却很稳。一切向钱看，都要和我们进行贸易合作。”
“这个世界外表披着一层和平的外衣，其实还是丛林法则。只要我们强大，就不害怕任何国家。世界上从来没有和平时代，只有和平的国家。”
杜壮点点道：“张知说的对，就是这个样子。我国有的人以为外国的环境，都和国内一样好，出国就被教做人。送上一笔智商税。”
他们聊天的时候，车子回到星宇科技。
张知下车急忙和李菱秋来到房间里，他们去乌兰布和沙漠，以为当天就能回来。都没有带换洗的衣服。
张知和李菱秋去浴室，他出来后神清气爽。李菱秋脸上红彤彤的，用眼睛瞪着张知。
张知等着李菱秋做午饭，午饭很简单，是张知爱吃的川菜和鲁菜。
这才是正常的饭菜，全是肉的菜，张知才不习惯。闻着味道张知就胃口大开。
张知开始吃饭，他发现有一样他爱吃的菜，它比平时辣了许多。李菱秋平时也吃，现在却一口没动。
张知知道这是李菱秋，对刚才事情的小报复。张知心里很是得意。
自从李菱秋把广播体操分解，张知就想着做那事，可不可以锻炼身体。如果可以，他就有借口让李菱秋多陪她练习。
昨天他就想试试，只是环境不允许，那里的隔音太差。
刚才张知忍不住试了一下，真的有效果，只比练习广播体操的效果弱一大半。
但这种事情不痛苦，还不会浪费时间，他终于找到快乐的锻炼方法。
看到张知吃完饭后，李菱秋红着脸说道：“张哥，你以后白天不许这样。这太羞人了，万一有人找我们怎么办。”
张知连连保证，刚才只是一时冲动，以后的锻炼时间放在晚上。
张知好奇的问道：“菱秋，你一路上坐车，一直沉浸在虚拟世界中，你在忙什么工作。”
“还不是为你擦屁股。”李菱秋轻笑道。
张知有些疑惑，他也没有惹出什么问题。
李菱秋继续说道：“你那个科研工作者分级，完全是瞎搞。经过一段时间验证，完全不适合科研。”
“我们几大实验室的负责人，还有研究人员，计划研究一套简单方便的科研人员分级体系。”
张知不好意思的说道：“我那是随便想的，没有深入的了解。你们改成什么体系，我全力支持。”
李菱秋展颜一笑，说道：“我们主要分为管理人员，科研人员，技术工程师。”
“管理人员主要管理实验室各项杂物。采购实验材料，照顾科研人员的生活。他们分为助理，经理两级。”
“科研人员是我们的主要的研究人才，他们负责新技术的研发，老技术的升级改造。他们分为助理研究员，研究员，科学家三级。”
“技术工程师，他们负责研究项目的工业生产，设计工业流程。他们分为工程师和总工程师。”
张知听到后，连连点头，这比他设计的体系简洁明了。
张知肯定的说道：“就按这个分级体系执行。”
第二百二十五章 公司新规
李菱秋听到张知同意她的方案，她露出开心的笑容。
李菱秋看到已经是上班时间，她起身准备去办公区。
李菱秋对张知说道：“张哥，我们把这个新的分级方案和曲姐讨论，达成共识后。就在公司里实行这个方案。”
张知和李菱秋一起来到曲晓妍的办公室，李菱秋提前通知曲晓妍，知道她现在时间很充裕。张知就和李菱秋来到她的办公室。
张知推门进入，他看到曲晓妍正在等着他们。她的儿子小鸣在旁边坐着。
张知看到小鸣的样子，估计是曲晓妍安排他，进入虚拟世界中的幼儿园。
在虚拟世界中有很多同龄的小朋友，他们可以在虚拟世界中尽情的玩耍，不会出现安全问题。
虚拟世界中的教育机构，都是经过教育部门审批，起码教学质量有保证。
李菱秋坐在小鸣身边，轻轻的捏捏他的小脸。
曲晓妍看到后，开玩笑道：“菱秋，你那么喜欢小孩，可以自己生一个。”
李菱秋听到这话，脸色当时就红了。喃喃道：“生孩子，又不是一个人的事。”
张知打破尴尬的气氛，他直接说道：“曲姐，我们是来和你商量，科研人员新的分级方案。”
张知说完，李菱秋给曲晓妍讲了一遍，她和实验室的负责人，研究出来的科研人员分级新方案。
李菱秋除了给张知讲到的分级方案，她还讲述每个级别的待遇，和他们向上升级的要求。
曲晓妍点点头，她赞许的说道：“公司的分级方案是应该更新了。以前那个方案，它和没有一样，刺激不到员工的积极性。”
“这个方案，它的每个等级待遇，都有详细的规划。员工升级计划简单明了。更能激发员工的斗志。”
“曲姐也认为这个方案不错，我们就开始实行这个分级方案，我让现在就让星蓝更改，马上就会生效。”张知和她们说一声，就呼唤来星蓝。
“先等一等。”曲晓妍阻止他。“我正计划更改公司的合同，我已经让纪芷晴的法务部，制定好新式合同。”
曲晓妍递给他们新的合同，李菱秋接过合同，她好奇的问道：“曲姐，我们以前的合同挺好，这次新合同的改动在什么方向。”
曲晓妍看到他们不爱看深奥的法律条文，给他们简单说明一下，合同的变化。
新版的合同对员工的约束力更强。
这次不光是科研人员有，同业竞争协议，保密协议等等协议。普通员工也要签订这种协议。
曲晓妍解释，公司的好多普通员工，通过自身的学习和运气，用科研平台，研发出先进的科技。转化为科研人员。
合同的变化还在福利待遇上，更改了以前员工福利，有些大锅饭的状态。
这个合同是严格按照，按劳分配的基本原则制定。
星宇科技对员工的奖励，细化到具体的个人和科研小组。不是整个公司为一个整体。
以后整个子公司和学科实验室的福利，只和他们的整体效益有关。
个人或几个人共同完成的项目，他们共同分享项目的福利，和同组织的其他人没有关系。
星宇科技收紧专利权的问题，个人专利和公司专利严格区分。在职科研人员，在合同存续期间。研究本职位相关的专利，专利权都属于公司所有。
看到他们基本了解合同的变化，曲晓妍指着合同，说道：“最关键也是和大多数员工利益相关，是福利政策的变化。我们按照不同的员工，实行不同的福利待遇。”
“公司合约分为长期合约和短期合约。短约，他的福利很普通，违约的后果很小。他和其他公司的福利没有区别。”
“只要签订长约，才能享受到我们独特的福利。我们星宇科技垫付他购房款的一半。安排子女教育，免费医疗。”
李菱秋听到这里，她不解的问道：“子女教育和免费医疗，我能理解，现在的教育和医疗方式都和以前不同。耗费不了多少钱。”
“曲姐，现在燕京的房价还在高位，就是有波动，他也不会降低。对公司的资金影响很大。”
曲晓妍笑着解释：“菱秋，我能做出这个决定，当然是有原因。签订长约的人，都是高端人才，对我们公司很忠心。钱的事不担心，有银行周转。”
张知有仔细翻看合同，这个合同的整体思想，就是倾向签订长约员工的利益。
这和张知的想法也差不多，只有忠于公司的员工，公司才会给他更好的待遇。
“这个合同不错，就按这个合同执行，他和科研人员分级方案共同实施。能起到互相促进的作用，加大员工的积极性。”张知赞许的说道。
李菱秋忽然想到什么，她劝道：“张哥，我觉得你应该放下，科研项目的审核的权限。你是公司最大的老板，起到的是裁判作用。”
“你直接审核项目，你自己太累。我在实验室的感受。他们对你批准的项目。出于对你的盲目崇拜，把资源都倾斜在这个项目上，这不利于公司的全面发展。”
张知虚心接受了李菱秋的建议，他和李菱秋他们，热烈的讨论科研项目的审核批复工作。
他们讨论得出，所有的研究项目由星蓝进行评级，一共有五星级。
科研人员，先向星蓝申请项目评级。根据项目的评级，有对应的人员审核。七天内必须给出结果。
如果项目被对应审核人员驳回，驳回的项目，要给出驳回理由。项目申请人可以越一级再次申请一次。只是越级的申请要排队等待。
张知他们商量，一星级由申请人的实验室经理级分管领导批复。项目经费在十万元之内。
二星级由负责项目的研究员批复。项目经费在百万元之内。
三星级由这个领域，获得科学家职称，实验室的带头人批复。项目�
