商业制霸世界-第30章
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你TMD在和稀泥吗？妈的法克，说了跟没说一样。
罗伊眼神扫过HR维拉和不成熟的尤利塞斯，顿时感觉这个团队无精英，在选贤任能方面，自己要走的路还很长。
就前些天，艾丽莎已经把三位精英人才的资料传了过来，罗伊安排进了会面的行程里，希望一切顺利，说服他们加盟，为公司惊增添活力。
既然手下不堪大用，那只有自己独断决策，承担所有责任了。
罗伊拍板道：“我们定下来在各州大学附近优先设立五十个中小型的仓库，奥特曼负责选址，搭建仓库体系，维拉负责招聘相应的仓管人员。明天下午之前，把你们的计划书交给我。仓管体系是公司租赁业务运转的基石，请各位一定认真对待。
“弗恩、埃迪、尤利塞斯你们继续协助维拉，招募团队成员，并策划DVD机和影片租赁推广的营销方案，在后天下午之前把计划书交给我。散会。”
……
回到办公室，罗伊一直在想一个问题，那就是——人才培养。
其实，每一个人的智力差异是很小的，只要培养方法正确，很容易通过后天经验弥补，如果公司或是团队领导能够投入资源培养的话，一个能力基础较差的成员也能成为公司的中流砥柱。
但是，人才是那么好培养的吗？
并不是。
首先你得学习怎么培养，因为每个人的性格、特长都不同，不能因材施教的话，只会南辕北辙，事半功倍。
其次，培训一个员工花费时间、资源，外聘讲师的佣金，员工参加培养影响到的工作进度……这些积累起来，成本高的可怕。
最后一点，也是最重要的，你辛辛苦苦付出大量成本，把一个粉嫩新人培养成能够独挡一面的精英，结果——对方跳槽了。
这种痛彻心扉的悔恨交加，就好像自己用了18年把女儿养的亭亭玉立，落落大方，才情兼备，玲珑如水，正当自己准备享用18年的成果之时，却被一个穷屌丝（或高富帅）给勾引上床了。
这尼玛，悲伤瞬间逆流成河。
所以，现阶段，罗伊没钱没精力做员工培养，只能倾向于制度上的物质激励，沟通中的精神鼓舞，以此激发他们最大的斗志，鞭策员工勤奋工作了。
这样的结果就是：公司决策上高度依赖自己，而不是靠良莠不齐的高层“智囊团”；工作中受到的委屈自己消化，而不是施加高压给员工；凡事自己要带头冲锋做好榜样，而不是把希望寄托在团队内部英雄上。
总之，罗伊现在能够依赖的只有自己。
理清楚了公司内部的人才机制，现在梳理下公司现在要做的事情。
第一、招聘人才。各地库管成员、销售团队成员、运营成员、行政部门成员、技术成员。
第二、建设仓库。在各大著名高校附近，建设仓储体系，以服务青年人为主。
第三、推销DVD机。增加DVD的市场覆盖率，普及DVD产品。
第四、推广DVD租赁业务。这是公司核心的业务，客户可以通过网站选择自己喜欢的电影碟子，然后下单邮寄，用户看完后，需要自己邮寄回来，然后继续以上流程。（附录1）
第五、网站建设及完善，更多影视版权的谈判、购买，DVD影视光盘制作，合作快递公司谈判，邮寄包装盒的设计及批量生产……
第六……
罗伊看着这么多要干的事情，头大的不行，他自己要亲力亲为，先理顺一个流程，然后才能复制经验，扩展规模，保证公司的正常运转。
工作要一件一件的干。他按下分机号：“黛布拉，在技术部那边给我安排一个位置，半个小时后我会过去。”
公司现在仅有一名技术人员，另外队友还在物色，就这一个成员还是之前网飞公司矮胖技术男介绍的。罗伊面试后，觉得非常靠谱，虽然对方年龄不大，但是编程逻辑非常清晰。
在昨天，罗伊把自己想要的网站样式，及网站后台运行逻辑都和技术男沟通过了，相信最晚明天，一个粗糙的网站，就能够出来。
他看着时间差不多了，就往技术部的工位走去。
刚到门口，就撞见了一脸喜气的黛布拉。
“嗨，你知道吗罗伊，马克…伦道夫先生真是一个好人呀，他给我发了6万2千5百美元的工资，我真不敢想象，我现在赚的钱比曼达还要多呢，曼达如果知道了，肯定会嫉妒死我的。我简直不知道怎么形容我现在的兴奋心情，你说我要不要把钱还给马克一部分呢？”黛布拉扑向罗伊，想跟他紧紧拥在一起，庆祝这么开心的时刻。
罗伊随手抽出一个本子放在身前，挡住了黛布拉胸前的两团，嘴上严肃的说道：“呵，比起这个，你应该感谢你自己签了一份完善的法律合同，否则，你能拿到基本工资就不错了。另外，在办公场合，请注意上下级之间的礼仪。”
“礼仪？”
“简单的说就是：对我表示尊重，禁止暧昧暗示。”
“为什么？”
“工作需要。”
“为什么工作需要这样？”
“额……怎么说呢……这就相当于精英男士总要西装革履，进入正题前总要相互寒暄，办公室内部总要禁止恋爱，巴结人时总要谄媚赞美……这就是——规矩。”
“规矩？”黛布拉蠢萌依旧，美丽的脸庞散发着扑面的傻气。
“虽然我不喜欢强求他人按照我的意志行事，但是在工作场合，我必须重视影响工作效率和成果的所有因素。”
“哦……”黛布拉似懂非懂，临走时弱弱的问道：“那我什么时候和你签合同呢？”
“要看你实习期的表现，新招聘的所有员工都是如此。”罗伊一副公事公办的样子，签正式的雇佣合同可是大事，这意味着，在合同年限内，你没办法随便开除一个员工，除非他真的范了重大的错误，违反员工职业道德。
“哦，我的月薪还是5000美元吗？”
“不，实习期是2000，转正后待遇会提升的。”罗伊想了想，还是补充道：“黛布拉，好好干，奖金制度HR正在设计，如果你做到好的话，付出和回报会成正比的，加油。”
黛布拉默默的走了出去，心想，原来在这工作也是这么难，又有点不太想工作了。
【PS】附录1：当初网飞公司崛起的业务就是DVD网上租赁，客户在网上下订单，网飞会以邮寄的方式寄给客户，客户看完碟子后，再邮寄回来。
不知大家有没有觉得这个消费过程还挺麻烦的，有没有怀疑过这个业务真的那么屌吗？直接靠这个就诞生一个家庭影视巨头公司？
我后来多方面查证了一下，觉得确实会很屌。
原因主要有两点：第一、那个时代还不能在互联网上看视频，所以看电影和租赁电影就是普通民众最顶尖、最潮流的休闲方式了。在大时代背影下，想不火都难。
第二、其实这个时候，美国的快递行业已经相当成熟了，甚至还提供当日送达的服务。
为什么互联网购物还没有兴起时，美国快递业就这么屌呢？
时间回到19世纪80年代，也就是1880年左右，那个时候美国人口只有5600万，也就是现在的六分之一，并且其中三分之二都生活在农村。
这个年代，一个重大技术加上社会变革推动了铁路行业的巨大发展，铁路线迅速覆盖全美，并诞生了一个邮购巨头企业叫西尔斯（Sears），西尔斯通过发放邮购目录，向全美国邮寄各种产品，单单靠这个业务，很长一段时间都是全美国最大的零售企业。
在1920年左右的时候，西尔斯的年营业额已经有2。5亿美元。请注意，这可是100年前的2。5亿美元。
有了前辈们打下的这么好的邮寄基础设施和邮寄习惯，所以，网飞这个互联网DVD邮寄租赁业务也会成功，就不足为奇了。
由于中国在发展中迅速迈过了这个阶段，直接进入了互联网高速发展的时代，所以中国类似业务的企业肯定活不长。
第43章 网站的背后
红珊瑚公司技术部。
工位上唯一一个程序员看起来比网飞公司的兰斯还要小，瘦的像麻杆一样，褐色的眼睛深陷在眼眶中，眼眶周围是黑眼圈，有种莫名的喜感。
“嗨，乔纳森。”罗伊坐在技术人员旁边的位置，打开了位置上的电脑。
乔纳森…里斯也没抬头，闷闷的说：“老板，按照你的要求，后台的代码已经差不多了，最晚下午就能完成。后期程序的调试，要到明天才行。另外，我之前说过，网站前台的美工，我并不擅长。”
“NICE，有擅长美工的同学吗？你可以邀请他加入公司。”
“我……不擅长交际……我朋友不多的。”显然，在交友方面，乔纳森缺乏兴趣，和他的编程水平相比是天地之别。
“哈哈，抱歉，人员方面我会想办法的，兰斯最近也在帮我物色。
“所以，在招到美工人员之前，网页粗糙一点也无所谓。
“现在把你编程的代码发来，我在这台电脑上进行调试，我们先保证明天之前，网站能够上线。”罗伊雷厉风行的打开控制台，已经准备就绪。
“网站功能不全……这真的没关系吗？”乔纳森疑惑道。因为根据罗伊的交代，网站只要几个重要的功能能够实现，就要立刻上线。但是，这样上线的网站就像一个半成品一样，客户体验自然别想太好。而且，这样的编程方式，和他之前等全部功能都实现了再上线，有很大的差别，所以，他有此疑惑。
法克，这个问题之前罗伊已经对他解释过一遍了，可是，为什么真理性的理念最初都很难被人接受呢？！
罗伊开始解释第二遍的时候，他的手机响了，“抱歉，我接个电话。”
他回到走廊，接听道：“嗨，�
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