1855美国大亨-第255章
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“今年是我们的土黄金第一次被投入到农业生产当中，我们必须确保这批土黄金的用户获得丰收，从而将土黄金一炮打响。在去年，我们投入了那么多的广告费用，为的就是在今年，用惊人的产量数据去震动世界。所以，我们的销售人员必须保持高度的责任心，必须以高度负责任的精神，去为我们的第一批客户服务。让他们获得丰收，他们的丰收就是我们的丰收。”
接着上头又开出了物资激励：
“今年冬小麦收获的时候，你们负责的客户的小麦亩产如果超过了去年全国平均亩产的百分之三十，你们就可以有四百美元的基本的奖金酬劳，如果超出百分之四十，你的奖金就上浮百分之十，也就是四百四十美元，如果亩产超过了百分之五十，你的奖金就上浮百分之二十，也就是四百八十美元，但是如果超过了百分之六十，你的奖金就上浮百分之六十，也就是六百四十美元，如果超过了百分之七十，你的奖金就上升百分之百，也就是八百美元。以后每上升十个百分点，你的奖金就在八百美元的基础上再上升十五个百分点。”
这样的鼓励措施当然让汤姆们干劲十足。不过现在，虫子的事情让汤姆格外的着急。而且着急的不仅仅是汤姆，今年虫害严重，想要让亩产超过去年那么多谈何容易，如果一不小心，超过的幅度低于百分之二十了，就连基础的四百美元都没有了。所以在田间看到那些虫子在吃小麦的时候，汤姆真觉得就像看见它们在吃自己的钞票一样让人心疼。
……
两天之后，汤姆一脸兴奋的又出现在吉姆的面前。他背着一个很大的看起来像是一个大铁皮水桶一样的东西，上面连接着一跟管子，管子前面又接着有一个带手柄的长喷头。而在水桶的另一边则是一根长棍子。
“吉姆，我们有对付虫子的办法了！哈哈哈哈！”汤姆开心的笑了起来。
“这是什么？有什么用？”吉姆问道。
“农药专用喷雾器。”汤姆回答说，“我们公司的新产品，配上我们公司的杀虫剂，专门用于杀灭各种害虫的。”
“不会有什么不好的副作用吧？”对于这些没太听说过的东西，吉姆还是相当的谨慎的。
“不相信别人的东西，还能不相信我们公司的东西？”汤姆笑着说，“我带了合同来，这次给你们试用，这个试用机会可是我好不容易才从公司帮你申请来的。可不容易了。你看这个合同，只要你签了，用了这个，将来如果产量低于去年全国平均产量的百分之一百二十。我们公司直接按去年全国平均亩产的百分之一百二十的小麦的现在的市场价格买下你手里所有的产出。你还有什么需要犹豫的呢？我给你讲讲这东西的原理……”
“真是的！你个家伙，咱们还能信不过汤姆兄弟？”听汤姆细致的讲完了ddt的原理，吉姆的妻子说，“合同呢，给我们看看。”
吉姆和他的老婆认真的看了看合同，的确和汤姆说的一样。于是吉姆就在一式两份的合同上签好了字。
当着吉姆的面，汤姆拿出了一个玻璃瓶，从里面到出了一些液体，然后一股奇怪的味道就弥散了开来。
“你们退远一点，这东西多少有点毒性。”汤姆说，同时也迅速的给自己戴上了口罩。
汤姆按照昨天学习的方法配置好了乳液，灌进了那个密闭着的铁皮桶里，然后拧紧了桶上的盖子，就背起那个铁桶走了出去，吉姆也跟了过去，他的妻子也好奇的跟了过去。
到了田地里，汤姆一只手压着手柄，给铁皮桶中压入高压空气，另一只手拿着喷杆，对着吉姆家的麦田开始喷洒起了药物。随着他的手臂不断地压动手柄，细细的，薄雾一样的药雾从喷头处不断地喷出，喷洒在吉姆家的麦田里。
“站到上风方向去！”看到吉姆的妻子为了看得更清楚居然跑到了喷雾的下风方向，汤姆马上停下来，并且提醒她。“这东西多多少少有点毒的，闻多了也会头晕的。”
一个上午功夫，汤姆将吉姆家里的几亩麦田都喷了个遍，而这样新鲜的举动，自然也引起了其他人的注意，等到汤姆干完了活，麦田周围已经围了不少的农民，都在七嘴八舌的讨论着呢。
相比“土黄金”这样的肥料，ddt的效果就要显著得多，刚刚一喷完药，大家就可以看到，原本在麦田里到处乱蹦的蚱蜢什么的各式各样的虫子都不飞不蹦了，它们都抽搐着掉在了地上，几乎一转眼就死了个精光。
第二百八十章，努力奉献，实现自我的公司文化
汤姆的做法激起了一片惊呼，不过汤姆真的什么多的反应都没有，就是又一口气喝了很多的水。就他的说法是，麦苗这东西真是太不好吃了，弄得满嘴都是怪味道。
这个故事立刻就作为“ddt”广告的一部分，在广播里四处传播，汤姆也立刻得到了公司的一份特别的奖励：整整两千美元的现金，以及一个到财团办的培训中心进修的机会。
“汤姆。”分销部的经理汉克斯拿着那个装着两千美元的支票的口袋，将它递到汤姆的手里，“上面安排你在今年麦收之后到克利夫兰的企业文化培训中心去参加培训。小伙子，这可是个难得的机会，那里就是我们的西点，在那里培训过后，你就肯定会升职的，虽然一开始不会有很高的位置，大概就是个和我一样的分销部经理，但是你那个时候就是登记在册的人物了，上面的人会一直关注着你，然后你的升职之路就会快得多。再过两年，说不定就是你来管理我们了。哈哈，恭喜了，汤姆，好好努力吧。”汉克斯又伸出手在汤姆的肩膀上拍了一下。
“嗯。”汤姆点点头说。
汤姆得到的奖励让分销部里所有其他的员工都羡慕不已，这不仅仅是羡慕那两千美元的奖励，也是羡慕那个到培训中心进修的机会。不过大家也并没有产生出嫉妒之类的情绪，毕竟，汤姆的工作态度是大家都看在眼里的。
麦克唐纳财团在克利夫兰建设的职员进修中心运行了已经有好几年了。这个中心的建立比克里弗兰大学晚不了多少，一些有培养必要的员工们会被送到这里接受全面的培训，这里面包括专业知识和技能，也包括一些更务虚的东西，比如“企业文化”。
不过，任何务虚的东西，要想有效果，哪怕只是洗脑的效果，它也必须先变成具体的步骤。史高治给麦克唐纳财团的员工培训确定了这样的企业文化：努力奉献，成就自我。
所谓得努力奉献包括两个方面的内容：
第一点是每个员工都必须明白，一个人的价值不在于他赚到了多少钱，而在于他为社会，为人类奉献了什么做出了什么贡献。例如牛顿爵士那会儿，英国最富有的人绝不是牛顿，但是牛顿爵士的人生却比那个时候的英国首富要有价值得多。因为他为人类作出的贡献更大。麦克唐纳财团并不是一个将赚钱看做最高目标的财团，财团下面的各家公司都是将为人类做贡献摆在赚钱前面的。比如最早的麦克唐纳步兵武器公司，一直致力于为人民提供反抗暴力，保卫自己的力量；比如麦克唐纳化学与医药公司，更是一直致力于帮为人民健康，致力于与疾病作斗争的伟大事业；麦克唐纳旗下的其他公司，比如钢铁，为美国的建设不断贡献最优质的钢铁，比如铁路，不断地为美国人民提供更完善的服务，无线电和电话则拉近了增进了美国人民之间，以及美国人民与世界人民的相互理解，更使得亲人之间的联系不在受限于距离。
第二点则是公司与员工之间的关系是相互支持，相互促进的。没有无数的员工的奉献，公司不可能为社会做出那么大的贡献，而没有公司为员工提供的平台，很多员工的聪明才智也就无法最便捷的转化为对社会的贡献。总之，公司和员工是密不可分的一个整体，公司的成功就是每个员工的成功，每个员工的成功，也是公司成功的基础。
嗯，这两个核心理念据说是史高治亲自提出的，作为麦克唐纳财团所属企业的共同的文化核心。据说那时候还只是史高治的未婚妻的多萝西娅曾经问史高治，你就是秉持着这样的理念，才把公司做得这样出色的吗？而当时的史高治只是笑笑，然后说了这样的一句话：“不，我是在让公司里的大部分的员工都秉持着这样的理念之后，我们的企业才发展得这样的好的。”
拿到奖励之后的汤姆干得越发的认真了。汤姆知道，自己已经进入到了某些人的视线里，现在他的各种举动说不定就有人在观察着。在公司提前发给他预习的学习材料里，尤其是一些职业道德培训的学习材料里，就不缺少类似的案例，比如说，某求职者在面试结束后，因为出门的时候注意到了地上的纸张，而将其捡起来放到垃圾桶里面而得到了录用，再比如说，某个……嗯，还有两只老鼠找奶酪呀，还有……反正这类很感人，很励志的故事很多很多。所以，得到了鼓励，信心满满的汤姆决定，要以这些正面例子为榜样，继续以认真负责的工作态度，为公司的客户做好服务。于是回到家里，汤姆把喜讯告诉了妻子，然后让她收好那张支票，接着对她说：“露易丝，如果没有意外，到今年六月份，粮食成熟的时候，我们又能有一比不小的进账，这样一来，我就能给你补上那没一直欠着你的结婚戒指了。”
露易丝低着头说：“傻瓜，还要那东西干什么，都老夫老妻了。”
“要的，要的。”汤姆走过去，环抱着妻子的腰说，“六月夏收之后，我就要去克利夫兰了。大概要培训三个月，然后，嗯，可能会被公司派到其他地方去当销售分部的主管。嗯，我们又要搬家了。嗯，要不我们把这里的房子退了，你跟我一起去克利夫兰，先租个房子住着，等到上面给我派下了新的任命，我们再一起去。等升职了，我的工资也就高�
![[傲慢与偏见]傻白的18世纪生活封面](http://www.xibiju.com/cover/2/2388.jpg)
