重生之工业大亨-第13章
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得笔直与军人都有得一拼。小心亦亦的回答说：“老板我叫郭东，毕业于HN大学美术学院。今年26岁，有两年工作经验。”
沈丹青点了点头说：“嗯我知道了以后我叫你郭东吧。我喜欢你那款黑白对比强烈，有简单线条修饰的样品，你刚来你不知道我的喜好。我喜欢简洁，明快的风格，不喜欢有繁复的花纹。好啦就选这件作品。你能圆满的完成我交给你的任务，这个月我给你加两千块钱的奖金，好好干吧”
彭斌他们的作品也很优秀，因为他们选用了比较高级的材料，外壳整体采用了工具钢级别的不锈钢，特别的透亮，能映出人的影子，采用黑色衬底的高透明塑料为控制面板。按键以乳白色为底色，字体为黑、红、绿三种颜色，也巧合的具备了黑白对比效果。秤体超薄，长宽对比合理，边角圆润。作品极具科技感，和强烈的视觉冲击力。沈丹青也对他们的作品表示了肯定，并对他们作了奖励，继续增强了他们三人的创作热情。
万事俱备，那就正式生产吧！对未来，沈丹青充满了信心。
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第十六章：意外的大生意
沈丹青现在搬到了长胜精工办公。这下子小丫头可高兴坏了，她也有了自己小小的独立办公室，她作为沈丹青的秘书，别人要见沈丹青就必须经过她的办公室，等她通传。最重要的是沈丹青办公室里配套的休息室，她作为老板娘当然也有权享用，有时困了能在里面睡一下。
先锋物资回收公司也搬过来了。那边办公室太小，
长胜精工是他自已的地方，先锋公司不用给房租。先锋公司以后肯定得建自已的办公楼。但现在不行，有钱得先扩张店面。废品的高价也只有几年时间，这就是为什么沈丹青初中毕业就不读书了的原因。他要抢在这几年迅速地积累资金。
长胜精工的硬件达到了，软件却不行。沈丹青召集管理层开了个会，他首先将两个公司的管理层定了下来。李想变成了长胜精工的副总经理，王全福能力不错，他将他提拔为先锋公司的副总经理。他自己亲自兼任两个公司的总经理
。彭斌为技术部经理，夏进勇为生产部经理。此外还要配置销售部、广告部、客服部、财务部、人事部、保安部等部门，相关人员全部从先锋公司内部提拔。先锋公司成了沈丹青以后所有公司人员选拔的验金石。这个行业：脏、累而且被人瞧不起，最能验证人性。
人员选拔沈丹青准备采取自荐和推荐相结合的方法。所谓自荐就是自己表达自己的才能，所谓推荐就是被推荐者的上级，对下属的推荐，不过要承担风险，
采取连带责任制。如果被推荐人，有什么问题，那么给他推荐的人也要承担责任。如果被推荐的人能力突出，那吗推荐人也有相应的加分。现在人员多了，沈丹青不可能个个都了解，只能采取这种办法。
经过内部的选拔，财务部经理，是来自JX上饶的李四青，他毕业于JX南昌财经学院，也是因为所在工厂倒闭，南下GD，丢失钱财和证件。本人善良诚实，被先锋公司录取。保安经理，是一位从越南战场退役的老兵，名叫孟红兵。本人是农民，因家庭负担大下GD，他是SCZQ人，也是小丫头的老乡。人事部经理是来自HB武汉的李爱良，毕业于武汉工商管理学院，落难的原因也差不多。广告经理是来自HN常德的李建年。高中文化，不过口齿伶俐，交际能力强。至此长胜精工的管理人员配置基本就齐了。还缺乏的普通工作人员将由人事部选拔。
长胜精工目前因为销售渠道没有建立，
还将采取小规模的生产。工人的招聘，也将在先锋公司内部选拔。沈丹青认为，技术工人是有天赋的，并不是每一个人都适合当技术工人。所以他将在先锋公司内部选拔那些，行动敏捷心思沉稳的人，陈丹青前世就见过这样的人，他们手脚特别灵活，速度是普通工人的2…3倍，并且废品很少，这就是天赋。
任何事情都不可能一蹴而就，都需要时间的积累。长胜精工也在有条不紊的发展。销售渠道还在慢慢建立。因为做工精致，价钱比较高，以国内目前的经济水平还很难打开销路，仅在GD还有部分市场。可能目前高档商品的市场还将在国外。不过沈丹青并不急，电子秤本就是他灵机一动的想法
。他的主业以后肯定不是这个。
沈丹青的两家公司都在有条不紊的发展
。目前还在积累资金阶段，不能冒进。
不过他给彭斌的设计部安排了任务：做电子体重计量秤。这种秤销量不大，只是为了丰富产品结构，也算聊胜于无吧
！
就在沈丹青正在两耳不闻窗外事，一心种田的时候，有人找上门来。原来是惠州本地著名企业，TCL公司的董事长李东生在路过长胜精工时，被长胜精工现代化的花园厂房所吸引，它从里到外都迴异于目前其它工厂的厂房构造。深深的打动了他。TCL公司是一家具有国际性视野的开创型公司。他们计划将于92年建立TCL王牌电子公司，身为王者当然也不想归于平庸。既然有现成的样版：长胜精工，李东生就派人来问询，看看是那家公司帮他们设计的。
这真是意外的惊喜啊，沈丹军连忙热情的接待了来者。当了解了他的来意之后，满脸含答的说：“不着急，我先带你仔细看看，厂房的外表只是表面。内部构造，才是真正的技术集成。我相信，你看了一定会喜欢的。”
长胜精工简洁、明快具有强烈现代气息的风格首先就俘虏了他的心。园林的布置釆用稀树、草枰、盆栽、喷泉的原素
组成。沈丹青不喜欢树木成荫，權木成林的布局，虽然好看，但特招蚊子。在城市里蚊子就是在树叶和權木叶子下繁殖的
。当进入超洁净厂房，他又以为进入了未来世界。沈丹青着重介绍了厂房里的高科技设备。因为信息太多，他只记住了恒温恒湿、超洁净空气净化、高效的减震技术、大跨架厂房环氧树酯自流平地面等关键词。但当得知这一切全部是长胜精工的自有技术
，他又不敢相信。这位来访者，是满意而又晕乎乎回去了。
当他回到TCL公司，就马上去了李东生的办公室向他回报。李中生见他进门还没等他说话就急着问了：“怎么样？问到了吗？哪家公司为他们设计的”
那人连忙回话：“董事长我打听到了，厂房是他们自己设计的，工厂外貌只是其次，还不过于惊人。最重要的是厂房内部的高科技才是真正的集科技大成于一体，里面釆用了：钢结构跨架、恒温恒湿、超洁净空气净化、环氧树酯自流平地面、高效的机械坐垫减震技术、彩钢瓦等技术，在此之前，我听都没听说过。”李东生听他说完也呆住了，简直不敢相信
。难道长胜精工是外资企业。国内企业应该没有这样的技术。于是他又问：“长胜精工是哪国的企业，你去问一问，他们愿不愿意帮我们设计厂房。我们TCL公司，是国内著名的电子企业。我们也需要这样高科技的厂房。才能彰显我们的身份。”
那人连忙答应回道：“好的，我马上去问，不过我看他们好像不是外资企业，我见到了他们的老板。是个特别脸嫩的人，就像个未成年人。而且我看到他们公司没有一个外国人，包括管理人员”
李东生沉思了一下，就又说：“这就奇怪了，我敢断定，你刚才所提到的技术，国内目前是没有的，就连国外也不一定有。另外他们厂房的外貌，极具现代感和强烈的视觉冲击力，目前国内也没有这样的示例。好啦！你先去找他们问问吧”
那人又回到了长胜精工。把他们的要求和沈丹青说了。沈丹青二话不说就答应了，有钱送上门这样的好事谁不答应。
经过几天紧张的谈判，长胜精工和TCL公司签订了正式的合同。长胜精工帮TCL公司建造TCL王牌电子工业园。合同金额5000万。因为长胜精工目前是唯一能接单的企业，所以造价比较高。没办法，这就是技术垄断的魅力。
接到了这个大单，沈丹青就召集了原套人马，包括香港的那个软件工程师和当初的建筑公司。当初长胜精工的厂房设计是按照沈丹青的要求做的，沈丹青见过前世许多的现代化厂房。他把他的见解描述出来，就成了长胜精工现在的样子。钢结构厂房当然不止一种样子，得根据厂家的实际情况来设计。设计部的技术人员，把王牌电子工业园拟建地块测量数据、跟TCL公司勾通，了解他们的意图等等，事情很多。反正接下来的事很麻烦，沈丹青作为老板他不想参与具体的事情了，他只负责设计作品的审核。用他的眼光来把关。相信不会出什么岔子。
他没事就去先锋公司的门店转转，依照长胜精工目前的发展态势，将来会需要很多人才，他得提前进行人才考量。
TCL王牌工业园的建造图纸要比长胜精工的难产一些。主要多了一层客户的意见，也同样还要沈丹青满意。这其间图纸改了又改，都快把设计部的人忙疯了
。整整两个月后，第一次初稿才完工。
之后又经过几次细微的调整，才最终定稿。陈丹青看到符合自己的要求，就通过了。
接下来就是采购部门的事，他们要根据设计图纸，去买原材料和机电部件。他们有过一次经验，需要采购的东西还相同，只是数量不一样。他们倒没有什么麻烦。
建筑单位早已进驻工地。在这段时间里，围墙早就建好了。图纸出来了他们就可以按照图纸施工了，可以先将办公楼和宿舍楼等附属设施建好。材料到位就正式开建厂房。
经过大家近半年时间的努力，TCL王牌工业园终于落成。TCL公司可不是长胜精工能比的，他们的落成典礼办的规模宏大，宾客如云。来宾�
