时代巨子-第184章
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也就谢佳人仗着自己长的漂亮，又是老板的行政秘书，言语之间没什么顾忌。
两张助理的座位都空着，Selina去参加网站部门的会议了，Taylor去了梦龙财务部实习。至于张磊，因为是林风的随身助理，这里干脆没有他的座位。
本来田正宁还打算如果孙琳离职之后，让张磊坐在林风办公室门口的位置。
现在孙琳又出现了，田正宁开始考虑是不是再添两张桌子了。
…………
林风正靠在沙发上闭目养神，听到敲门声睁开眼睛。
原来是孙琳。
林风笑了：“Linda，你倒是少见啊？从叶子那里过来的。”
孙琳有点委屈的站在茶几前：“老板，你这话说的，我好歹也是你的助理啊，帮薇薇姐不也是你交代的工作吗？”
林风哈哈大笑，指指旁边的单座沙发：“坐，看起来你是有话要说？”
孙琳做他的助理很久了，孙琳对他的习惯脾气熟悉，他同样也很了解孙琳。
这个叶子的小师妹，“小密探”性格非常好，对工作认真负责，能力也强。他一直以来用的都很顺手。
对于她和叶子的闺蜜关系，林风也觉得没什么。
他不想叶子进入公司，是担心混淆了工作和生活，对两人的关系造成不好的影响，但并不证明他有什么需要隐瞒叶薇语的地方。
孙琳在他身边，叶薇语也放心一点，这样很好，省事了很多。
很多事不用他说，孙琳就会给叶薇语说。
从侧面有人不断的给叶薇语报告他的消息、行踪，换个角度看，却也是另一种增进两人了解的方式。
“老板，总裁室一下来了这么多女孩，你就不怕薇薇姐不高兴啊？”看林风心情不错，孙琳忍不住问了这个问题。
“叶子可不会这么肤浅！总裁办的人员增加是工作需要，你以前不也是老抱怨自己忙不过来吗？公司现在发展越来越大，下面的分支结构也越来越多，我如果想更准确的掌握公司信息，就必须有更多值得信任的年轻精英，这点你应该明白。”林风难得的解释了一句。
他摸不准到底这是孙琳的想法，还是叶薇语通过她的口来问这句话。
“话说，你自己是怎么考虑的？去枫叶那边帮叶子，还是继续在这边给我做助理啊？回来就不见你人影。”林风又笑问。
大家在美国朝夕相处两个多月，情感也自然增进不少。
孙琳一脸的坚毅：“老板，我已经和薇薇姐说好了，枫叶那边已经上了轨道，我以后还是好好做你的助理……，一下来这么多新人，我不放心……。”
她也不说清楚是不放心什么。
林风却是心里一动。
不错，这帮人虽然素质不错，但从忠诚度上来说，当然没有已经跟随他几年的孙琳值得信任。
包括田正宁。
在还没有观察清楚之前，如果自己身边一个自己人都没有，也有问题。
从这个角度，孙琳暂时还真不能走。
不仅不能走，还得赋予她更多的权力，让她能够控制住秘书室，至少不让田正宁一人独大。
一念至此，林风点头笑道：“好啊，你在身边，我也踏实一点。这样，你叫田正宁一起进来。”
田正宁进来后，和孙琳一起站在茶几前。
林风翘起二郎腿，吸着雪茄，对两人道：“老田，一会你和任洁碰一下，Linda晋升总裁办副主任，分工主管秘书室，同时做我的随身助理。”
田正宁忙正色点头：“明白，老板。”
林风又对孙琳道：“Linda，多教教秘书室那几个女孩。让她们尽快上手。你就不要陷到琐事杂物文件里了，你的主要任务还是做我的助理，以后在外面的活动会比较多。”
孙琳一脸喜色：“我知道了，老板。”
“好，你们去忙吧。”
看着两人走出办公室，林风吸了一口雪茄。
吐出烟雾，看着落地窗外的蓝天白云，心想：这样叶子应该放心了吧。
第二百零七章 用人之道
到了林风这个地位。
如果他想忙起来，可以象腾讯的马化腾一样，门口永远排满了等待他签字的人。
如果他想闲一点，也可以象马云一样，成为企业的精神领袖，80％以上的时间都在世界各地飞，出席各种高峰论坛和会议，而将公司的运营管理交给信任的团队成员。
作为公司的大老板，他只需要牢牢抓住两个权力。
人事，财务。
只要掌握人事任免权和资金审批权，就足以保证他对公司的掌控力。
其他的具体事务，就完全可以交给更适合的专业人士去处理。
把合适的人放在合适的位置上，是他现在最重要的工作。
仅次于为公司制定发展的方向和战略。
重生一世，这几年创业以来，林风的成长其实也是非常巨大的。
前世他只是个中层管理者，现在当他处于这个一言而决的领袖位置上，只能逼着自己去学习，去成长。
从最初拉王浩一起创业，分给王浩梦龙30％的股份开始，到请到李东加盟，慷慨分给李东股份，都是因为他记住了一点，让别人跟你干，最重要的一点就是让他们也同样成为公司的主人！
只有这样，他们才会尽全力的去为公司发展而努力。
因为他们不是为别人在打工，而是为了自己的事业而奋斗。
事实证明，这一点是非常有效的。
正是有了王浩，他才能在一无所有的情况下，开发出了梦龙赖以发展的无线增值业务平台，短信平台、彩铃平台，都是梦龙的核心技术根基，也是梦龙能够上市的基础。
正是有了李东，梦龙才一举脱离了草台班子的初创公司局面，变成了有着大公司管理体制和财务体系的正规公司，而李东的加盟更是风行获得融资，以及梦龙得以按照他的预定时间上市的关键。
这两个人的价值，远远不是那点股份能够衡量的。
随后，随着公司的发展，一批优秀的人才进入公司，游戏领域有了徐波、姚晓光、林海啸，研发方面随着收购，大牛张小龙加入。财务方面有了CFO李梦媛。
对于这些人，他始终牢记着马云的一句名言“如果有人要离开，只有两种情况，钱没给够、心委屈了。”
他对于项目的分红、奖金、期权、薪资、福利这些方面一向都大方。
想让别人卖命，就要让人赚到钱。
这个道理很朴素，但非常有用。
现在风行公司最大的收入来源，就是网游收入。
而且风行游戏事业群的人，很难被其他公司挖走，原因很简单，其他公司给不了他们象风行这么高的分成和奖金！
这就体现出当初组建游戏工作室时，林风确立的与工作室分成方式的价值所在了。
但林风深知，仅仅靠利益是无法维持一个公司的管理团队的。
还必须有一种共同的理念，或者说文化！
这一点是目前风行比较欠缺的，也是林风下一步需要尽快确立的！
每一家成就伟大的公司，都有其独特的核心价值观和企业文化。
这也是当发展到一定阶段，尤其是公司大了之后，如何解决成千上万人在一个组织中同心协力合作的基础。
或者说信仰。
阿里的“六脉神剑”核心价值观：“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”，“让天下没有难做的生意”的理念，成就了一个基于电子商务“诚信体系”的商业帝国。
腾讯的“产品为王”理念下，“极致挖掘用户需求，为用户价值服务”“通过互联网服务提升人类生活品质”的追求，形成了独特的产品经理文化，才是腾讯始终无往不胜，在任何业务上都能够推出，用户喜爱的产品和服务的核心竞争力。
现在，林风也需要整理自己的思路，给风行总结出一系列适合风行发展和未来目标使命的企业文化来。
风行发展到现在的阶段，已经急需形成一套自己的文化了。
林风最早时曾提出过：“做中国最优秀的互联网娱乐服务提供商”，但这个目标远远不够，也不成体系。
林风想，或许应该邀请一些知名的学者、教授，经济学家，和人事部门、高管团队一起研讨一下。
……
另外，随着风行一系列收购和布局后，也开始出现了一些组织架构、管理体系不清晰的情况。
而有的部门，发展也不尽如人意，出现了明显的弱势，比如网站媒体部门……
林风觉得，是时候重新调整公司的管理架构和组织结构了！
总裁办毕竟是面对未来的人才准备。
现阶段的公司管理团队，进行调整和补强才是关键！
现在是风行发展的一个关键时期，是继续高歌猛进，还是盛极而衰的转折点，或许就在这一两年！
林风隐约间有了这种感觉。
或许这种直觉就是他逐渐成长为一名优秀企业家的标志。
如果按照他刚刚形成思路的风行未来的发展方向。
首先，要加强FF事业群的地位；其次，将其他音乐、游戏、文学、影视都统合成新的互娱事业群；网站事业群目前发展最弱，互联网广告作为互联网三大商业模式之一，如今在风行的总收入中份额太低了，也必须加强。此外，需要将投资部门独立成为事业群，由他来直接管辖。
最后，面向未来，这个时间需要开始筹备新的团队了，针对智能手机、移动端的研发。未来梦龙退市后，也会并入这个事业群。
用人之道，说难很难，说简单，也不过几个道理而已。
林风觉得，汉高祖刘邦的用人之道，值得学习：
一：知人善任，将合适的人，放在合适的位子上。这一点林风觉�
