唯有奋斗可期待-第141章
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“兄弟你可别这么想，该争取的还是要争取一下吗。”郑家林道。
两人谈了很长时间，虽然郑家林没有明说，但从他的语气里，陆长风觉得大家可能还是对他有所顾虑。
因为他毕竟是在这里只有一个月的时间，一个月之后不管是好是坏，他就要回公司了，到时候一切都又要恢复原来的情况，所以人们对于他的一些改革意见并不是十分的感冒，觉得他只是来下面镀金的罢了。
陆长风觉得，还是要和站里的这些人打成一片，迅速的融入到这个集体中，才有可能把自己的改革意见实施下去。
根据他的调查，神风快递在本区域中的投递速度要比其他的快递慢零点五至一天，这也是在本区域中为什么客户倾向于选择其他快递的原因之一。
陆长风让郑家林也给他一些快递每天去送，光在办公室里也不了解一线的具体情况的。于是陆长风也和往常一样，每天也送几单快递，虽然达不到其它快递员的出货量，但作为一个只是到此来挂职的人来说，这样做已经够可以的了。
因为本来只是做做样子就行了，但陆长风却是实实在在地去送快递。哪个地方远，哪些需要爬楼，这些不好送没人愿意送的快递，陆长风都主动挑了出来，他觉得这不仅仅是率先垂范的问题，还是一个繁简分流的问题。
终于，c区快运站的人们也被陆长风的这种忘我的工作精神所感动了，觉得这个人还真不错，比较务实，不象那些只会指手划脚、夸夸其谈的家伙。慢慢地，和陆长风说话的人也越来越多了，陆长风也了解到了更多的真实情况。
原来，快运站的员工们一样是公司的正式员工，都是拿固定工资加奖金的，能够拿多少，都是按照入职的时间年限来的，老人就拿得多，年轻的就拿得少，所以造成了大家都没有积极性。
干多干少一个样，老人已经拿到了高工资，也不愿意去再多干活，年轻人拿着低工资，自然也不愿意多干活。这样就形成了一个死循环，快递的速度也就降了下来，每每到流程时间快用完的时候，才不情愿地把手头的活干完。
陆长风觉得，这种工资体系已经完全不能体现快递行业的特点了。要想调动每一个快递员的积极性，都必须实行底薪加计件的工资体系，这样每一个人才有积极性，干得多的多得，干得少的少得。
但快运站的薪酬体系都是公司统一设计的，要想在这一块上实现改革，必须经得公司同意。
陆长风详尽地写了一个报告，阐述了实施计件工资的必要性和紧迫性，只有如此，才能调动每一个人的积极性，让每一个快递员都成为公司盈利的主体。
送的快件多了，工资奖金才会高上去。要想送得多，就得送得快。送得快了，赢得了大家的口碑，才可以揽到更多的活。这样才能实现整个快运体系的良性循环。
除了送件之外，揽件也有一定的提成，这样才能彻底激发快递员的积极性，无论是送件还是揽件都有了动力，比原来固定薪酬要好得多。
总裁王玥对于陆长风的报告大加赞赏，认为陆长风的改革意见很符合快递业的特点，可以从体制上对公司快递流程进行优化，必将是一场革命。遂同意陆长风先行在c区进行试点，如果试点成功了，那就在全公司范围内铺开。
第230章 三军齐用命会师在决赛
薪酬改革的试点先在6长风挂职的c区快运站展开。
和6长风预见的一样，这项改革的确是极大的提升了快递员们的积极性，不仅送件积极了，揽件也积极了，c区快运站的业务出现了大幅度、井喷式的增加。
虽然试点时间开始的稍微有些晚，一个月的时间已经快过去了半个月。但好饭不怕晚，大家知道这项改革是6长风去公司替大家争取来的，而6长风来此挂职的目的是参加竞争上岗第二关的测试，所以大家也是三军用命，干得比其他任何时候都带劲了。
而反观其他三个区的情况，则不容乐观。
a区和B区由于本来业务占有量就大，新去的候选人虽然也很努力，业务量也有大量的增长，但始终还是离翻番的目标差了一些。业务量一大量增长，各种人手短缺的矛盾也增加了。
李海涛所在的d区，经过一番努力，也取得了长足的展，业务量猛增，由一个后进单位一跃而成为了先进单位，要达到翻番的目标看来也并不是一件十分困难的事情。
除了李海涛自己的努力外，副总杨良运还授意他以所在区域展基数低，需要加大促销力度为由，向公司申请了力度很大的促销政策，在快运单价不变以的情况下客户实际上出的钱减少了，也增加了一部分业务。
除此之外，杨良运还偷偷地给熟悉的几个快递公司的人进行了联络，指出李海涛是后起之秀，目前正在处于竞争的关键时期，让d区的各公司分站暂时先放一马，少抢点d区神风公司的业务，过了这一关之后友情才后补。
通过这一个月的挂职锻炼，6长风是进一步了解了快递行业的情况。一个小小的快运站，就象一个缩小版的快递公司，麻雀虽小，五脏俱全。
实施了这个薪酬计划改革后，就象是开启了化学反应一样，把全站人的积极性都调动起来了，业务不仅仅是大幅增加的问题了，而是巨额增长的事情了。
一个月的时间，就这么过去了。
到了最后考核的时候了，考核的结果是令人震惊的。
6长风所在的c区，整个的业务量比过去六个月的平均值增加了不止一倍，而是三倍！这样的增长度，让公司所有人都咂舌不已。
而李海涛所在的d区，最终也完成了业务翻番的任务，虽然不如6长风所在的区业务增长的多，但也算是圆满地完成任务了。
相比之下，其他a区B区两个区的候选人就不怎么幸运了，业务虽然增长了很多，但是比照翻番的目标，最终还是没有完成，最初这两个区的候选人是大热门，没有想到大热必死，最终没有通过第二关。
至此，三关选拔前两轮已经完成，第一轮淘汰了一人，第二轮淘汰了二人，到了第三关的时候，就已经剩下了两个人：6长风和李海涛。
这样的结果也是让两个人所没有想到的，没有想到最初的兄弟竟然到了第三关的时候成了直接pk的对手！
不管6长风愿意不愿意，现在的结果已经是这样了。
对于这样的结果，6长风是绝对没有想到的，他想着，在前两关的考验中，或者他被淘汰了，或者李海涛被淘汰了，或者两个人都被淘汰了，都属于正常情况，毕竟两个人来得时间晚，没有多少优势，没想到最后竟然能逆袭，会师第三关，真是奇迹。
不仅6长风没有想到，李海涛也没有想到竟然能进决赛，还是与6长风会师。能够以递补身份进入到候选人的名单，就已经是谢天谢地了，没想到竟然能够连闯两关，进入到最后的第三关，虽然有杨良运暗中帮助，但自己的实力也在其中起到了不小的作用啊。
副总杨良运也是对这个结果比较惊讶，除了6长风和李海涛外，那三个热门的候选人竟然都在前两关倒下了，不禁让人扼腕叹息。但规则就是这样的，规则制定了就必须得遵守，不然规则没有了权威，制定规则的人也就没有了权威。
对于这样的结果，杨良运心情也是很复杂，毕竟是自己为主制定的规则，虽然表面上看是要为神风公司选拔出杰出的人才，但私下里还是想着靠着这三个关卡的限制，把6长风最终刷掉。
没有是想到6长风这小子竟然吉人天相，竟然有惊无险的连闯两关，闯过了第一关还算侥幸吧，竟然又闯过了第二关，这两关一下子使大家对于6长风刮目相看。这小伙子不仅平时勤奋，竟然还这么有能力，是个可造之才。
自己选择的李海涛，如果没有自己的暗中帮助，别说第二关了，第一关都不一定能过得去。毕竟这小子天赋有限，能做到这一步还算是不错了。
不过，最后李海涛进入决赛，与6长风进入**********，这个结果倒还是挺不错的，至少最后能够形成兄弟pk的局面，从这一点上还可以继续想办法打击6长风。
总裁王玥也不时的关注选拔的进程，看到杨良运力主拿掉的6长风到了第三关，杨良运力主递补进来的李海涛也进了第三关，让她更加关注这件事情。
凭心而论，前两关不仅选拔了人才，而且对于公司的展起到了很好的作用，办法倒挺好，王玥也乐于看到这样的结果。即是一种良性的竞争，又促进了业务的开展。
这五个人，提拔哪一个她都没有太大的意见，毕竟这几个人平时里都表现的比较优秀，哪一个能够笑到最后都在预料之中，虽然最后的胜出者只能有一个，但其余四个的提拔只是时间问题了，最后总能得到一个较好职位的。
能够实心诚意地帮助公司展壮大的，这样的人就要突破原来传统的条条框框，该提拔的要大胆提拔，而不能再受到那些年龄资历的限制，还是要不拘一格先人才的。
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第231章 无形的标准兄弟来对决
副总杨良运制定的第三关：各人发挥各自的主观能动性，自主地为公司做一件事情，无论什么事情，必须获得总裁办公会所有人的认可才行。
这个标准不是什么硬性的标准了，不象那些可以量化的指标那样，可以用数字予以标注。只能说这是一个软性的指标。
为公司做一件事情？
要做什么样的事情，才能被认为是为公司立功了呢？还是总裁以及几�
