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第6章

大学生创业第一步-第6章

小说: 大学生创业第一步 字数: 每页3000字

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h英雄泪〃?

(六) 善于分享的性格特质

有一个故事是这样的:一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标〃此鹦鹉会两门语言,售价二百元〃。另一只鹦鹉前则标〃此鹦鹉会四门语言,售价四百元〃。该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常活泼可爱。这人转啊转,拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。这人赶紧将老板叫来:〃这只鹦鹉是不是会说八门语言?〃店主说:〃不。〃这人奇怪了:〃那为什么又老又丑,又没有能力,会值这个数呢?〃店主回答:〃因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉〃老板〃。〃

这个故事告诉我们,真正的领导人,不一定自己能力有多强,只要懂信任,懂放权,懂珍惜,就能团结比自己更强的力量,从而提升自己的身价。相反,许多能力非常强的人却因为过于完美主义,事必躬亲,什么人都不如自己,最后只能做最好的公关人员、销售代表,成不了优秀的领导人。

美国依阿华大学的研究者、著名心理学家勒温和他的同事曾提出了3种不同的领导风格,即专制型、民主型和放任型。同时他们研究发现,这三种不同的领导风格,会造成3种不同的团体氛围和工作效率。专制型的领导者只注重工作的目标,仅仅关心工作的任务和工作的效率,他们对团队的成员不够关心,被领导者与领导者之间的社会心理距离比较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意,容易使群体成员产生挫折感和机械化的行为倾向。民主型的领导者注重对团体成员的工作加以鼓励和协助,关心并满足团体成员的需要,营造一种民主与平等的氛围,领导者与被领导者之间的社会心理距离比较小。在民主型的领导风格下,团体成员有较强的工作动机,责任心也比较强,团体成员自己决定工作的方式和进度,工作效率比较高。放任型的领导者采取的是无政府主义的领导方式,对工作和团体成员的需要都不重视,无规章、无要求、无评估,工作效率低,人际关系淡薄。

由此可见,民主型领导是一种相对较好的领导方式。因为在这种方式下,领导和员工之间有着相对密切的互动和分享,从而使其结合成为一个紧密的整体,团结协作、密切配合,从而大大提高了工作效率。

就创业者而言,创业活动往往不是个人的英雄行为,而是创业者带领一个团队或者作为团队的一员共同努力的一个过程。在这个过程中,创业者需要和团队其他成员分享目标、愿望、理念以及利益,只有这样,才能在团队中建立一种支持性的机制,有利于困难的克服和目标的达成。

举一个例子来说,当周枫成功地完成婷美〃惊险的一跳〃后,当初坚定不移地跟随着他打拼的员工现在的生活也如日中天。其实不只是这些员工,现在婷美所有的员工都在分享着周枫和婷美的成功。如今在周枫的公司里,120多名员工拥有小汽车96辆,都是公司作为奖励给他们的。周枫规定,凡在公司工作满3年的员工,就送给小汽车一辆,百平米住房一套。现在周枫又买了28套〃部长级〃住房,每套150平方米。周枫又规定,凡在公司工作满5年以上的员工,就可以得到这些住房。

周枫这样解释自己的成功:〃我觉得我成功的因素里面有这样一条,就是我能够做到与人分享。〃他说:〃我现在研究很多案例,比如三株、太阳神等企业是怎么成的,怎么倒的。他们成功以后员工和主要干部都是什么样的福利待遇。我们中国有个现象,就是一个新兴的行业一旦做火了以后,紧接着就会分岔。好像只要做了一个给老板个人带来暴富机会的产品,之后这个企业很快就会销声匿迹,这是一个值得我们关注的现象。比如说一个口服液,做火了以后,紧接着就会出现很多很多同样的口服液,你想一想,做这些口服液的人都是从哪儿来的呢?都是从原来的公司里派生出来的。这里面有高薪挖角的原因,更多是老板自身的原因。老板挣钱了,副总们会想,老板挣了,看看我自己的钱,还是没有涨多少。那好,我宁愿不拿你这5000多元钱的月工资了,我也不出去给别人干,因为给别人干,我可能还是拿那点工资。我自己办一个公司,几个人单独拉出去也做这个,因为别的不会做,我就仿照你来做。一旦做成了,我也就成了百万富翁了。所以这样不断地派生,今天果茶大战,明天保暖内衣大战,还有各种的保健品大战,基本上都是这样,但是你看我做的生意,基本上后面没有跟进的人跟着搅和。婷美为什么能够一花独秀?原因在于我们有一支凝聚力特别强的队伍。对公司员工来说,如果这个企业事业发展了,他还拿他那几千块钱月薪的话,他是会有想法的。但如果他一年可以拿30万元、40万元的话,他就会考虑,自己现在出去做老板,冒那个风险,还不如在这儿做。这种比较经济学,决定了你一下就把他5年的时间拴死了,以后你只要巩固住,甭说5年,只要有两年,你的品牌就出来了。别人再跟你做同样的东西竞争,你靠品牌已经压死了他。所以说,一个企业家要懂得与他人分享,真心分享,公平分配利益。这样做了以后,你这种坦诚,一个窝头大家掰着吃的那种诚恳,会产生很强的凝聚力。其实这样做,同时也保护了自己,比如分出岔以后,你就要用更大的广告量去抵消对方的竞争。现在像我这样,每年的广告量就减下来不少,无形中还是保护了你自己的利益。〃

二、身体素质

所谓身体素质,是指身体健康、体力充沛、精力旺盛、思路敏捷。现代小企业的创业与经营是艰苦而复杂的,创业者工作繁忙、时间长、压力大,如果身体不好,必然力不从心、难以承受创业重任。

熟悉历史的人一定知道,诸葛亮在三国时期绝对是一个光彩夺目的人物,正是由于他的存在,三国的历史上增加了浓墨重彩的一笔,他的英年早逝让不少人扼腕叹息,因为他的死是可以列入中国名人非正常死亡名录的,那么问一个问题:诸葛亮是怎么死的?

答曰:劳累过度。

这种说法不无道理,他的《出师表》里有言:先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明,故五月渡泸,深入不毛。

好一个〃受命以来,夙夜忧叹〃!

没有人怀疑他对蜀国、对先帝的耿耿忠心,毕竟他最终〃鞠躬尽瘁,死而后已〃了,但诸葛亮似乎没有明白一个很简单的道理:身体是革命的本钱。他〃恐托付不效,以伤先帝之明〃而事必躬亲,日食不过斗米,以致积劳成疾,日薄西山,气息奄奄,人命危浅,朝不虑夕。纵有经天纬地之才,出神入化之谋,然一身病体,焉能撼乾坤?而在溘然长逝之后,他与刘备〃兴复汉室,还于旧都〃的创业梦想也终成泡影,引发了后人〃出师未捷身先死,长使英雄泪满襟〃的无限感慨。

考察所有成功的创业者,在创业的道路上无不充满艰辛,付出了常人难以想象的劳动和汗水,超负荷的工作背后,必须有一个健康的身体作为支撑。

微软公司刚起步的时候,冲劲十足、精力充沛的盖茨和保罗根本就不知道什么是疲倦和劳累,他们在一间灰尘弥漫的汽车旅馆中租用了一间办公室,开始了艰苦的创业旅程。他们挤在那个杂乱无章、噪音纷扰的小空间中,没日没夜地编写程序,饿了就吃个比萨饼充饥,实在累得受不了就出去看场电影或开车兜兜风解困。其实,盖茨一直是一个以工作狂而著称的人物,即使到了39岁结婚的时候,他还经常加班工作到晚上10点以后,对于以前任何一个亿万富翁来说,这都是不可想象的事。尽管微软公司一向以员工习惯性加班拼命工作而闻名,但那些工作得天昏地暗的员工还是心悦诚服地说,他们之中几乎没有谁比盖茨更辛苦。

现在有一种流行的说法是:40岁以前拿命换钱,40岁以后拿钱换命。这种说法可能有点极端,但对于一个创业者来说,一个健康的身体,无疑是取得创业成功的必要基础,换句话说,只有拥有健康的身体,才能承受巨大的工作压力,保持持久的创业激情,做出斐然的工作成绩,并到达创业成功的顶峰。

三、知识素质

创业者的知识素质对创业起着举足轻重的作用。在知识大爆炸、竞争日益激烈的今天,单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识,要想成功创业是很困难的。创业者需要有创造性思维,要作出正确决策,还必须掌握广博知识,具有一专多能的知识结构。具体来说,创业者应该具有以下几方面的知识。

(一) 国家关于创业的政策、法律方面的知识

创业活动总是处在宏观的社会背景之下的,政府对于创业的态度、政策及法律直接影响创业者的创业环境。当前,为鼓励大学生创业,政府出台了一系列优惠政策,颁布和完善了相关的法律法规,为大学生创造了一个良好的创业环境。在注册登记、金融贷款、税费减免、员工待遇等方面都为大学生创业提供了方便。此外,《公司法》、《合伙企业法》、《中华人民共和国个人独资企业法》等相关法律的出台也为大学生创业提供了法律保障。大学生在创业准备期,一定要熟悉相关政策、法律的内容,为我所用,从而为自己的创业提供方便。

创业者在了解相关政策知识时应注意以下几点。

首先,理性看待创业政策。创业政策是个人创业的助推剂,但不是个人创业的〃万能药〃,任何人都不能仅仅依靠政策来创业,任何人也不是为了享受政策而创业,这是用好创业政策必须树立的理念。

其次,对症下药,选择合适政策。每个人的创业方向、创业特点各不相同,每项创业政策的适用范围和对象也不同,个人在用创业政策时,要选择适合自己的政策,即要适合自身的创业条

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