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第38章

别跟我说你懂办公室政治-第38章

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位等等。

其次,你要心里很清楚,和老板谈加薪的过程就是一场博弈,而且是最为惊心动魄的博弈,最好不要弄的两败俱伤,一拍两散,辞职走人,这是双输的结果,最好的结果当然是双赢的。在你与老板之间形成的博弈对局中,老板会综合对你的能力和价值的了解,判断出该给你加薪的幅度,并以此作为讨价还价的意见。如果你的理由充分,又有事实根据,可能跟老板对你的看法有出入,老板会协调一下这种不一致。但是,如果你不把这种不一致暴露出来,在加薪的对局中你就会处于下风,因为他一直抱着成见。你提供了不同的看法,就迫使他重新评价你,以新的眼光看待你,最后达成有利于你的和解的可能性反而更高。

最后,要牢牢记住一个原则…见好就收,人的欲望总是不能满足的,建议最好一开始就不要抱太大的希望,或者将期望放低,即使老板不同意,至少也要让他改变看你的视角,重新审视你,对你多一层的了解。

加薪谈完之后,不管你自己的薪金涨到多高,也不要得意忘形把这个事情告诉自己身边的人,这样会使一些人心理不平衡,要不就是背后告你黑状,要不就是以此事为由头也要求加薪,这两种可能任何一个发生了,都会对自己不利。所以,加薪之后,最好守口如瓶。

后记

后记

本书在写作过程中,作者查询、参考了大量的相关资料,从中吸收和借鉴了许多非常有价值的观点。由于资料来源广泛,兼时间仓促,部分资料未能(正确)注明来源及联系版权拥有者,希望版权拥有者见到本声明后及时与我们联系。在此对参考引用书籍、文章、报道的作者们表示歉意与感谢。最后要感谢为这部书稿付出辛苦的编辑和工作人员。当然,还有我们的读者,正是由于你们的支持,我们才有了前进的动力,谢谢你们!

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