别跟我说你懂办公室政治-第31章
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作为一名办公室人士，跳槽是每个人在办公室发展中都可能经历的过程。大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境，都可能对新工作充满了期待和欣喜，但是随着工作的深入，往往有很多人会发现新工作不如自己的预期，从而就容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪。所以在此提醒跳槽者，跳槽失败固然可惜，可是如果因为跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可能就会影响到以后的职业发展了。因此，办公室人士应在跳槽前做好相应的规划和心理准备，一旦在跳槽后发现自己跳错槽，也应尽快寻找解决的办法。在此，我们为大家提供了三点建议：
首先，调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中。专家表示，既然事情已经发生，那不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。也就是说，你可以用心做好手边的工作，说不定你会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。
其次，坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难，当你跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。因此，你可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，你是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头的工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。
最后，寻找内部跳槽机会。现在还有一种跳槽情况，叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和领导沟通，让领导明白你的专长和经验更适合在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让你内部跳槽，找一个更适合你的工作岗位。
虽然，这些都是跳槽失败后弥补的办法，但是对办公室人士的帮助是不容忽视的。当然，对于想跳槽的人来说，无疑都想有像上面那位小伙的结果，就是各方面待遇都有很大的改观。我们现在再反过头来看看小刘，我们不难发现，他之所以跳槽成功，是因为他遵守了以下四点原则：
首先，弄清自己跳槽的理由。跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳不跳槽，而是如何充电以提高自身能力。
其次，了解你的“新东家”。这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉？
再次，把握好最佳的跳槽时机。“骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。
最后，做好交接工作。找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。
很多能力出众的办公室人，都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台，但往往事与愿违。其原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当机会摆在面前，忘了去判断其真实性和可行性。然而，只要你在跳槽前，按照上面四点原则，想清楚相关的问题，相信你会像小刘一样在办公室的道路上会越走越好的。
Lesson 19 办公室政治中，顺者昌逆者亡
办公室智慧：世间任何一件事情的最终实现，都必须是“需要”和“可能”两个因素达成了妥协才行。如果缺少两者之一，那你只能顺应公司实际情况，适当改变自己的价值观了。相反，如果这两个因素你具备了，那么，你就不必顺应公司的人际，真正按照自己的想法去大干一场，尽力去施展你的才华。当然，这种结局也是所有办公室人士所向往的最好选择，因为在这种情况下，你的才华才不会被一些条条框框的制度限制，最终被施展开来，进而实现办公室价值的最大化。
看过杜拉拉的小说或者电影的人，应该都知道杜拉拉起初对于自己的主管玫瑰不是很喜欢。但是，别人是自己的直属上级，虽然有一百个不喜欢，她还得照样客气礼貌，乖乖地按照要求做事。帕米拉是杜拉拉升任人事行政经理后聘用的首位上海办行政主管，帕米拉应聘时没有一点客气礼貌，酷酷地坐在那里一动不动，她的能力和反应力都很好，但是却忽视了办公室政治的存在，过于崭露锋芒，最终结果不佳。通过这两个事情可以看出，顺应办公室政治者往往有好的发展，挑战或者不遵守者往往后果不佳。
不少人天生就喜欢攀比，所以一些能力较强的人在办公室中难免会锋芒毕露，而这个是办公室政治所不容的。锋芒毕露无意中伤害了别人的面子，导致众人都将忌妒的目光转向自己，进而影响到原本正常的工作和生活。人生在世，即使再有才华，也要懂得战胜骄傲自大的心理，学会将锋芒藏在口袋里，做到不露锋芒，这是保持职场高情商的第八法则。这一法则不但能让你有效地保护自我，还能让你充分发挥自己的才华。
在办公室中，有的人工作成绩突出受到上司的表扬奖励，这本来是一件好事，上司表扬和肯定了这个人的工作是要引导大家向这个人学习。但事与愿违，这种表扬奖励往往搞得这个人很尴尬。风言风语、冷嘲热讽会随之而来，甚至有人还会颠倒黑白向受表扬的人施放冷箭、泼脏水。因成绩优秀而出了头的人尚且如此，更何况主动要出风头、露锋芒的人呢？
一个人事业有成、春风得意，难免锋芒毕露。若不知收敛，一味卖弄乖巧，耍小聪明，甚至逞强斗勇，定会伤及上下左右，招致诋毁诽谤，最终落个聪明反被聪明误的下场。如果糊涂一点，大智若愚，藏巧于拙，如孙膑装疯卖傻、司马懿装傻充愣，不仅保全了身家性命，而且也为最后取得胜利奠定了基础。因此，韬光养晦，装点糊涂，未尝不是明哲保身之道。
收起锋芒的做法虽然令人心有不甘，但细想起来真是一种使自己免遭众人嫉恨的明智之举。既保护了自己，又留下了为人称道的美名。谁能说懂得收起锋芒的人不是大智之人呢？比较起来，那些极力显示自己才能的人，不过是耍小聪明罢了。
有的人在晋升了之后，觉得自己比别人出色得多，因此从不知道克制自己，不仅衣着要穿最好的，而且妆也要化得光彩夺目，似乎不从气势上把别人比下去心里就很难得到平衡。更有甚者，当下属非常辛苦地完成了某项工作的时候，身为主管的他不仅不夸奖安慰下属，反而处处挑刺，似乎下属即使完成了任务也是不完美的，也是有着太多可商榷之处的，总之，他认为下属没有什么值得夸奖的地方，在任何方面都不如自己。这样做事的结果只能是众叛亲离、离心离德。晋升为管理层的人更要意识到，自己是在某些方面是比较优秀的，但是不要在自己的下属面前过分张扬，过分显示自己的优点。
在职场中保持低调的最好方式是称职地做好分内之事，保持卓越的表现，尽量不要给别人威胁感。炫耀易流于自大，自大则不免招致敌视。展示才华也应保持谦虚的态度，以免流于狂妄。无论你有怎样出众的才智，都一定要谨记：不要把自己看得太了不起，不要把自己看得太重要，最好收敛起自己的锋芒。
收起自己的锋芒，在办公室中适当吃点小亏，这样往往符合办公室政治的风向，自己反倒还能占到便宜。在办公室中，一些人认为吃亏是一件很丢人、很不划算的事，其实，很多时候，表面上看似吃亏的事，其实是占了便宜，虽然你暂时失去了小的利益，但事后会收获大的回报。在这个世界上没有谁会永远吃亏，也没有谁会永远占便宜。失去眼前的小利益，会有更大的收获在后面。那些目光短浅的人只盯着眼前的蝇头小利不放，看似占了便宜，实则失去了更多的机会。
小王在办公室中工作态度之好是出了名的，到了工作很忙的时候，上司并没有增加人手的打算，还分出一些人到其他的部门去帮忙。大家起初还没有什么意见，可时间长了就都不乐意了，上司让他们去给其他部门帮忙，这些人总是以种种理由推托，整个办公室只有小王接受了指派。别人说她这样做很吃亏，她却说吃亏就是占便宜嘛！这下，小王真成了可以随意指挥的员工，一会儿帮这个办公室去送东西，一会儿又要办公室帮忙。半年之后，小王在大家中的口碑很好，上司建议提拔为助手，其他人也都没有什么意见，而这得益于小王做了很多大多数人认为很吃亏的事情，并且对办公室很多业务都很熟悉了。
有人常常感叹在职场中做人比做事难，但如果抱着“吃亏就是福”的心态，那么做人其实也不难。因为人人都喜欢占便宜，你吃一点亏，让别人占一点便宜，那么你就不会得罪人，人人都会当你是好朋友。何况拿人手短，吃人嘴软，今天别人占你一点便宜，心里多少也会过意不去，只好在恰当时候回报你，这就是你“吃亏”之后所占到的“便宜”！
职场中聪明的人，都会选择主动“吃亏”，即主动去争取“吃亏”的机会，这种机会是指去做没有人愿意做的、困难的、�
