恶灵国度-第31章
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“这就是转正合同，你签了它就是公司的正式员工，享受正式员工的待遇。至于这块腕表，叫做荣誉表。每次你执行灵异事件，这块表上都会出现相应的信息，以及事件完成情况的评分，及奖励。具体的还需你日后自行去了解，我就不再多说了。
至于这个证件，则是你的工作证，如果在执行事件时遇到麻烦，比如遭遇警方，甚至是军方的阻挠，直接出示这个证件便可以将麻烦解决。”
“卧槽，要不要这么牛比！”
夏天骐听后心里面顿时兴奋起来，忙从桌子上将证件拿在手上，翻开仔细的看了看。
证件的内部很简单，就像是上学时用的学生证一样，贴着他的两寸照片，并印有一个特别诡异的头像。夏天骐盯着那头像看了半天，却发现非但没有看清楚不说，反而越看越模糊，甚至出现了一阵强烈的眩晕感。
“这是……怎么回事！为什么我看不清那人像的脸？”
“你看不清楚很正常，因为就连我现在也没资格看清楚。”
“你也没法看清楚？那是谁？”
“有人说是BOSS，也有人说是总监，但究竟是谁就不是我们这个级别能够知晓的了。公司里，级别之间的差距很大，所知晓的事情也完全不同。
一般情况，普通职员所接触的最高级别就是主管。”
“哦。原来是这样。”
夏天骐嘴上虽然没说什么，但心里面则是很不以为然，毕竟他可是接触过高级主管梁若芸，现在想想的话倒是觉得自己还蛮牛比的。
不过真正让他震撼的是，这个印在证件上的人像竟然是个活生生的人，他实在是难以想象这人得牛比到什么地步，才能将自己得人像印在上面，并且级别不够的人甚至都没有资格见“他”照片一面。
越是了解这家公司，夏天骐便越能觉查到这家公司的神秘，以及可怕。
中年人这时候继续说着：
“在日常生活中，一定不要向非公司成员透露自己的身份，否则将会遭受扣除荣誉点的严惩。另外，证件也只可用在在灵异事件中遭遇的麻烦上，而不能用于日常生活，否则依旧会遭受扣除荣誉点的严惩。”
“荣誉点？那是什么东西。”
夏天骐这时候打断道。
“就是解决事件后所获得的评分奖励，而这个奖励对于我们来说非常重要。
因为包括增强我们自身，我们的晋升，以及年度任务完成情况，都需要奖励点。
这就是我之前所对你提及到的员工考核。”
“这个员工考核如果不达标，或是完成会怎么样？”夏天骐试探性的问了一句。
“领导级别的会被降级，普通员工会被开除，而开除就意味着――会被杀死。”
第二十六章 考核及晋升
“为什么被公司开除就会被杀？是公司派人……”
“不是你想的那样。”中年人及时打断了夏天骐，解释说：
“在与公司签订合同后，便代表你是公司的一员，在贡献自己力量的同时，也同样在被公司保护着。
就拿你自身为例，我刚刚已经和你说过了，所有受邀来公司面试的人，都拥有着易被鬼物感应到的特殊体质。公司之所以会让你来面试，那是因为你已经到了随时能够被鬼物发现的地步。
要不然公司也没有办法确定，你是否拥有着特殊体质。
而在通过试岗期，转变为正式员工后，公司便会将你这种易被鬼物察觉到的体质隐藏，使得你不会轻易的被鬼物发现。
反过来，一旦公司将你开除掉，那么你就将不会再被公司保护，这样一来，原本无法发觉你的鬼物们自然会找到你，继而将你杀死。”
“鬼……我是说鬼物为什么一定要对我们斩尽杀绝？”
夏天骐突然觉得加入这家公司并不是一件坏事，只是他无法理解鬼物与人类的这种关系。
“我不知道理由是什么。”
中年人又一次对夏天骐的提问表示不知，坦诚的说道：
“或许只有等我升到高级只管，亦是更高级别的时候才能了解这些。至于现在的话，无论对你还是对我，都只有唯一的念头，那就是活下去。
不要有那么多为什么，很多事情该你知道的时候会告诉你的，因为想瞒也瞒不住。而不该你知道的，你就算现在知道了，也只会徒增你的压力，那样的话反而得不偿失。
你现在只要明白加入这家公司并没有你想象中那么糟糕就对了。当然，也并不会太好过。”
看着手上这块很像是电子表的东西，尽管心中的疑惑远没有解开，但中年人既然都这么说了，他也只能点头表示了解。
从转正后的薪资待遇、人事晋升，所能履行的权利、规则奖惩，再到鬼物的实力划分及评分标准。夏天骐对于这家神秘公司的情况总算是有了个了解，尽管这了解很浅薄，但他却有信心在未来彻底掀开公司的神秘面纱。
办公室里突然间安静了下来，任谁都没有再说话，想来是中年人故意给夏天骐留下的消耗时间。
这段时间大概有10分钟，之后，中年人则继续讲解道：
“接下来，也是最后我要让你了解的内容，就是有关事件的执行，以及个人的晋升条件，当然还有体质测试。
我先从事件执行开始说。
事件执行简单来说，就是你在接收到主管下的命令后，主动参与进一起已发生，或即将要发生的灵异事件中去，并想办法将事件解决。
这个我之前也有和你提过，待将事件解决后是会有评分，以及相应评分的奖励兑换。
这个奖励兑换，就是荣誉点。在公司里，它又被叫做“业绩”。就像是做销售一样，必须要给公司创造业绩，表现出自己作为销售的价值。
这个荣誉点就是我们平时需要创造的价值。而这个价值有着一个最低的标准，那就是普通职员3个月最低赚够10点。
而新人的荣誉点赚取规则是普通级评分奖励1点。
优秀级评分奖励2点。
完美级评分奖励5点。
具体怎么才能完成这最低标准的考核，留给你自己去想，我在这里就不过多说明了。”
当一开始听到考核的最低数额只有10点时，夏天骐心里面其实还蛮不在意的，毕竟这个数额看起来并不怎么难完成。
不过稍作细想，这个数额就显得非常可怕了。
因为普通级评分才1点，也就是说如果他每次评分都是普通级的话，需要参与解决10次事件。且暂时不管这10次是多是少，关键是这10次事件要在3个月内完成。
就算是换做优秀级评分，最少也要参与5次。
如果优秀级和普通级穿插着，那么想来最少也要经历7次。
至于完美级评分，他眼下则完全没有考虑，毕竟这点儿自知之明他还是有的。
光是参与1次事件就已经够险象环生了，不夸张的说这他能活下来都够幸运了，然而，在接下来3个月内他类似的遭遇他还要在经历7次。
这他妈简直就是个天文数字。
他已经快被吓尿了。
“这未免也太坑爹了！”
夏天骐无比抓狂的看着坐在他对面的中年人，而对方则神色自若，不紧不慢的回道：
“如果你能尽量达到完美，那么3个月只要执行两次就可以了，并且所获得的奖励要远大于10次普通级别的评分，且在危险性上也要更低。”
“可我……”
夏天骐听后还想在说什么，但却被中年人挥手打断了：
“这个看你自己，好了，接下来为你说明一下有关个人晋升的问题。”
见中年人不愿意再就之前的话题说下去，夏天骐也只得心中不爽的作罢，继续听中年人说下去。
“个人晋升，就现在的你来说只涉及到从普通职员到主管的晋升。
这个晋升的依据，就是我之前所说的荣誉点，以及事件完成评分情况。
1次完美级评分，外加10点荣誉点，便拥有晋升主管的资格。
如果主管有空缺即可晋升，届时将会将相应的评分及荣誉点扣除。”
说到这儿，中年人的目光突然变得很锐利，看着夏天骐提醒道：
“主管享受主管级别的待遇，几乎在各方面都要优于普通职员，尤其是在保命上。所以努力吧，在这里晋升代表着将拥有更多，活的更久！”
说到这里，中年人也不禁感慨道：
“尽管在来到这里后，我们的生存方式将会发生改变，但这并不代表我的生命会就此枯萎。只要能够在这里坚持下去，将会得到很多很多在现实中连想都不敢想的事物。
以及……那些可怕的隐秘。”
中年人在说这些话的时候，可能是回忆起了他以前的一些经历，这一瞬间看上去竟仿佛苍老了许多。
然并卵，因为他在夏天骐的眼里本就老得要命。
这一次，夏天骐听后依旧没有多说什么，中年人也好似并不在意夏天骐到底有没有认真再听，他依旧说着：
“好了，有关公司规则上的事情我已经和你说的差不多了，剩下的就需要你在未来去自行了解了。”
“**给我填的坑还没有这一会儿给我挖得一半坑多！”
夏天骐在心里面疯狂的咒骂着中年人，觉得自己来到这儿后非但没有拨云见雾，反而直接掉坑里爬不上来了。
对于公司的疑惑越来越多。
第二十七章 签订转正合同
就在夏天骐在心里面狂骂的时候，中年人突然从对面递过来一支钢笔，并提醒说：
“好了，如果没什么问题的话，就在合同上签字吧。”
“那是不是说如果我还有问题，就不用签了？”夏天骐听后不由犯病的逗比了一句。
“你也可以不签，这个并不是强制的，只是那样的话将不会受到公�
