潜伏在办公室-第31章
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1、实话实说，能给人诚恳的印象……
职场是一个利益交换的场所，而涉及利益的地方，必然是由谎言组成的……
所以在每个职场上，说谎总是主题……
有因为奉承说谎的，有相互排挤说谎的，有想得到好处而说谎的，总而言之，人们已经把说谎当成了基本的生存技能……
但你应该逆向思维，正是因为大家都在说谎，所以一个讲真话的人才难能可贵……
你应该建立起自己实诚的职场形象，在很多无关紧要的事情上，可以多说点真话，即使观点与别人不一样也没关系……
而在至关紧要的事情上，你宁可选择不说话也别说谎……
如此的持之以恒，你就能获得只说真话的形象，而这个形象并不是让你真的变成呆子，而是你在职场的最好掩护……
上司是喜欢手下说实话的，至少在大是大非的问题，不会显得那么谄媚，在关键时候，能够获得真心的建议……
一个职场老实人，在悄无声息的时候，就和别人拉开了距离，提高了自己的地位，很多事情都能占得先机……
可是你必须明白，职场老实人不过是个掩护，并非让你真的去老实……
该争的地方一定要争，而只有你去争了，才会发觉从前的老实有多大的好处，很多事情，别人都会让着你……
而该说谎的地方确实要说谎，因着你从前的良好记录，人们都会不假思索的信任你……
多说实话少说谎的重点就在于，在与你利益无关时说真话，当涉及到你利益时则见人说人话见鬼说鬼话……
2、说谎是有风险的，所以只在必须时用……
说谎是一件风险极高的事情，它很可能会改变别人对你的看法，让上司不再信任你，甚至改变你的职业生涯……
所以只有蠢蛋才会在无关紧要时撒谎，如果你心里知道，撒谎其实是和职业生涯的命运绑在一起的，那你还会为了一桩小事而信口开河么？在职场上，生存是第一位的，而生存的窍门就在于小心……
当一件事情无关紧要时，你何必赔上高昂成本去说谎呢？说谎的风险，远远比你想象的更大，因为你并不知道，当你说完后，别人是否看出来是假的，也难以知道，别人是否会对你的感官改变……
这有可能是种很微妙的变化，但到了关键时刻，却会变得很重要……
你可以把谎言当成一种重量级的武器，是紧要关头的杀手锏，只有这样，才能够成为真正有效的东西……
当然，人也不可能一直不说谎，在职场上的小谎话也是难免的，如果不能够去避免的话，就尽量不要刻意的掩饰……
有的时候，破绽百出的小谎话，也是让你显得更老实的方法之一……
3、说实话不代表要批评……
有一种情况，我们必须要说谎……
我们通常会为自己找到借口，把这种称之为善意的谎言……
当人们自己无法确定时，总是喜欢询问别人，而这种询问是毫无意义的，对人们而言，唯一想要的，就是听到好话……
有些人很耿直，非常的直率，他们比较容易得罪人的地方，就是在这种时候……
当人们忐忑不安，六神无主的问你事情时，并非要你说出事实的真相，而是想听到你的安慰……
你要分清楚，什么是索取安慰，什么是真正的问题……
但在职场上，这种分辨却不容易做到……
譬如开例会的时候，BOSS问你某个计划是不是能实现，你如何知道这是希望得到你正面肯定，还是真的在询问你呢？如果你分不清该说什么，就说个善意的谎言，告诉别人一切都会好的……
这对于他人是个心理安慰，而对你则是最安全的……
这个例子说明，说实话和耿直是两码事……
说实话其实是城府的表现，并不是件轻松的事情……
千万不要以为，任何事情只要想到什么说什么，就是表达自己实诚了……
每个人都是丰富的，在不同的时期，不同的场合要说不同的话，而同样一句话在人前或人后都代表不同的意思……
你需要在大部分的时间说真话，但必须有个前提，那就是你的真话不会得罪人，不会产生副作用……
新人们刚进入职场，总以为自己老大是天下最英明的，自己可以做孤臣直臣……
但历史告诉我们，做直臣孤臣的一般都没好下场，你的BOSS可能在一件事情上英明，甚至可能在很多事情上能听得进批评，但并不代表每个批评都愿意接受，而你的逆耳忠言越来越多，积累到一定程度，将会对你产生厌恶感……
那么误区在哪里？为什么世故圆滑的人反而看起来实诚，而真正直率却被人当乌鸦一样讨厌？问题就在于，说实话不代表要批评……
这一章，给大家讲的是怎么提升自己的职场形象，怎么改变自己在别人心里的观感……
可如果你分不清什么是说实话，什么又是批评，那出错就难免……
批评是一种攻击性的行为，它和说实话不同……
实话实说用于保护自己和防御，是以自我为中心的，而批评是指责别人，是以别人为中心的……
在职场上，最重要的管好自己，而不是去指责别人……
少量的批评的确可以提升价值，但太多的批评，只会让你显得攻击性十足，让很多人都讨厌你……
而很多新人不知道，当一件事情放在面前时，你既可以说实话，又没有丝毫的攻击性……
并不是当你觉得某件事情不对时，就只有去批评的……
因为每个事物都有好的一面和坏的一面，这两面都实际的存在着……
职场的技巧就在于，你要多夸奖好的那一面，你说的是实话，却又没有攻击别人……
而你说太多坏的一面，你的实话就成了批评……
有多少人能爱听批评呢？你自己也不愿意，何况别人……
4、发现别人撒谎，别去揭穿他，但记住……
还有一种情况，你不可以说实话……
那就是发觉别人正在撒谎的时候……
我见过有的人，直率的很可爱，在办公室里一听见别人撒谎，就直截了当的指出来……
结果所有人都很尴尬，而撒谎的人更下不了台……
有很多职场仇敌，就是在这种情境下形成的……
经常对人说，在职场上，不要去做损人不利己的事情……
你可以不损人利己，你可以损人利己，但损人不利己的事情却千万别做……
因为那没意义……
人生是有限的，职场生涯更是短暂，你应该把精力更多的放在利益交换，增加自己的价值上，为什么要去损人不利己呢？毫无理由的揭穿别人撒谎，对你自己毫无好处，而对他人来说，却是刻骨的仇恨，你为一时口快，埋下了巨大的定时炸弹……
一个成熟的职场人，在遇见别人撒谎时，大多一笑置之，既不附和，也不揭破……
当然，你应该记住这个撒谎的人，他不是第一次说谎，自然也不是最后一次，当以后打交道时，就要多加分辨……
5、最重要的是九真一假，做任何事情都适用……
九真一假的规律，不止用在整个职场生涯上，在每件事情里都可使用……
当你有九个真相放在一起时，人们会顺势认为最后一个也是真相……
这是历来诡辩家们专用的技巧之一……
譬如我们需要说一个谎，或者达成一个目标，可是单独提出来，必然会被上司揭破……
这种情况下，可以用一连串的真实事件来掩盖我们的真实意图……
这就是九真一假……
譬如电视剧《潜伏》里，余则成对站长说的大多数是真话，做的也是真事，但只有在跟自身利益发生冲突时，才会突然说谎……
由于他说的真话太真了，人们从来没抓到过把柄，他的假话就被掩藏，彻底的隐匿……
又譬如别人想要斗垮你，会不会用一连串的谎言来攻击你呢？一定不会的，因为谎言一旦被揭穿，他们对你的所有指责都将宣告破产……
你的对手必然会举出大量真实的事例……
这些事例本身可能并不是很严重，也不可能置你于死地，但事例的作用却是来掩盖谎言的，他们只需要在事实中埋入一个足以让你完蛋的谎话就够了……
因为上司们认同真实事例的同时，也连带认同了谎言，而这就会把你拖入万劫不复之地……
这种斗争方法，在中国历史上屡见不鲜，尤其是古代的政治家们更是常用……
案例：
黄陵华倒台，让老拉感觉到什么是大厦倾倒，什么是覆巢之下无完卵……
对老拉来讲，黄陵华是唯一的上司，也是唯一的靠山……
老拉算是A公司的元老，当这个庞大的外资集团进入中国时，第一批招募的员工里就有老拉……
他最高的时候，也曾做过分区副总，但好景不长，A公司总部的老外管理层逐渐被华人取代，在业绩大幅度提升的同时，内部竞争和斗争也愈演愈烈……
老拉很不适合这种斗争，再加上本身业务能力比较弱，也难以独挡一面，所以逐步被人从高位挤下来，最窘迫的时候，几乎成了基层的销售员……
就在落难时，黄陵华进入了公司……
而没有什么居心的老拉很快就被黄陵华的才能折服，不顾自己年龄更大，成了黄陵华的跟班……
才几年的时间，黄陵华就迅速由部门主管晋升小分区经理，乃至于大区副总，而最紧密战友老拉也一步步的跟着，重新坐上分区经理之位……
按说前程一片大好，就黄陵华自己估计，他很快就能把鲜于赶走，而老拉很快能晋升到大区副总的位子……
这对于在A公司挣扎多年的老拉来说，是个太大的安慰了，如果能等待这一天，也不枉费他虚耗的时光……
但天有不测风云，黄陵华竟在一夜之间垮台……
冯晖又奇迹般的爬上了副总位子，这一连串眼花缭乱的变化，让老拉完全摸不着头脑……
但黄陵华临走前的一番话，却把老拉给点醒了……
职场上就是人走茶凉，十分的现实……
黄陵华红火的时候，在华东大
