公司不教,但你要懂的人事管理-第35章
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惩处的，须有国家执法部门提供的证明材料。员工给予行政处分，首先由所在基层部门提出处理意见，连同被处理员工的检查和证明材料一并报公司人力资源主管部门，经调查核实后报请公司总经理办公会讨论决定。
对员工进行惩处，由所在基层部门提出惩处意见，经总经理办公会讨论决定，并最终书面通知本人。书面处理决定应当公开，但涉及个人隐私及本公司重大利益的除外。对解除劳动合同的员工由公司发给证明书或通知书。受处分员工如果不服，自处分公布之日起可以申请调解，调解不成的，可按时效期限，向塘沽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、奖惩的条件：
员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
员工提案奖励办法是什么？
对员工进行奖励有利于调动广大员工的积极性、创造性，推动公司提案建议和技术革新、技术开发工作的开展，促进生产技术的进步，改善经营管理，增强企业活力。
为了落实公司关于提案建议和技术革新、技术开发项目管理办法，调动广大员工的积极性、创造性，推动公司提案建议和技术革新、技术开发工作的开展，促进生产技术的进步，改善经营管理，增强企业活力，应当根据企业实际情况制定员工提案奖励办法。提案建议和技术革新、技术开发工作是企业管理的重要组成部分，是提高企业素质的重要手段。各部门要积极发动、支持和鼓励员工开展这项活动。
应当明确以下几点：办法的组织实施部门、奖励范围、奖励标准等等。例如：
一、奖励实施方：本办法由总工室和科技项目评审委员会组织实施。
二、奖励范围：
本办法实施奖励的范围包括两个方面：一是被采纳取得效果的合理化建议；二是取得成果的技术开发项目。合理化建议和技术革新、技术开发项目应该在如下诸方面发挥效用：
1、挖掘通信设备能力，改善通信网络，增强通信能力。
2、改善经营管理，提高通信质量和经济效益。
3、应用新技术、新设备、新材料、新工艺，推广新的科技成果，对引进的先进设备和技术进行消化、吸收改造，取得明显的经济效益。
4、开拓新的通信业务、增加企业收入。
5、计算机技术的应用取得明显的经济效益。
6、改善劳动组织，减轻劳动强度，改进设备维护、业务操作方式方法，提高劳动生产率。
7、节约能源及其他费用开支，降低生产成本。
8、降低工程造价，节约基建投资。
9、解决公司在通信生产中急需解决的重大技术难题。
三、奖励的申报和审查：
1、成果评审鉴定后，对于需要申报奖励的项目，已在上级主管部门立项的由总工室按有关规定向上申报；未在上级主管部门立项的由公司各部门填写“科学技术进步奖申报表”报总工室。
2、向上报奖的项目由上级主管部门审查，其余项目由公司科技项目评审委员会负责审查。
3、公司科技项目评审委员会将从各部门申报的项目中选择优秀项目向上申报科学技术进步奖。
4、未向上报奖或上报而未获奖的项目，由公司科技项目评审委员会组织评定奖励。
四、奖励标准：
对符合奖励条件的合理化建议或技术革新、技术改造项目，按其产生经济效益的大小参照下列数额一次性奖励：
年节约或创造经济效益 奖金数额
10万元以下 1000——5000元
10万一50万元 5000～20000元
50万一100万元 20000——30000元
100万一500万元 30000——50000元
500万～1000万元 50000——100000元
超过1000万元 100000元以上
对于经济效益不容易估算的项目，评审委员会可按其作用大小、技术难易、创新程度、推广价值，给予科学、客观、公正的评判，确定相应的奖励等级。
奖励等级 奖金数额
特等 50000元以上
一等 10000元
二等 5000元
三等 4000元
四等 2000元
五等 1000元
六等 500元
公司科技项目评审委员会必须公正、实事求是地对合理化建议和技术革新、技术开发项目进行评奖，评审人员及其他与项目无关人员不能在奖金中分成。对获奖项目及人员有争议的，须待争议解决之后才能给予奖励。
范例一：
第一条 目的
1、规范提案管理制度，增强员工的主人翁意识，进一步调动员工的积极性与创造性。
2、有效挖掘资源潜力，增强企业竞争能力。
第二条 提案内容：
1、 对生产、质量、技术、业务、设备、工艺等方面的合理化改善提案。
2、 对行政、后勤、人事管理等方面的合理化改善提案。
3、 对财务、物控、储运、采购等方面的合理化改善提案。
4、 对公司违纪、滥用职权或其它不良行为的举报、揭发。
5、其它有利于公司发展的提案。
第三条 提案流程描述：
1、员工准备提案材料，选择提案途径；
2、 人事部门负责接待员工提案，进行提案事由登记，并交提案改善委员会
3、提案改善委员会对个人或集体提案进行分析，根据提案的价值与可行性确定处理方案有实施、改善价值、且具备相关条件的提案，由相关部门组织推广性实施。具备相关条件，改善价值有待验证的提案，由相关部门组织试验性实施，待验证确认后予以推广性实施。 对有实施、改善价值、但暂时不具备相关条件，或有一定参考价值的提案，先予以存档备用，待条件成熟后组织实施。
4、由提案改善小组根据提案实施效果，按规定确定奖励形式。
第四条 提案奖励细则：
1、员工有下列行为表现之一者，应当予以鼓励奖：
提出一般性问题提案，或反映一般性问题，有一定参考作用或价值的。
具一定的创造性，虽暂时未被采纳，但有对今后工作有一定启发性的提案。
以积极、负责的态度指出公司其它方面存在的问题或不足的。
其它应适当予以鼓励的提案。
2、员工有下列行为表现之一者，应当予以三等奖：
合理化提案对工作有一定积极推动作用的。
以积极、负责的态度指出公司经营管理其它方面存在被忽视的问题或不足的。
检举、揭发一般违纪行为的。
其它经营管理方面具有较大参考与实用价值的提案。
3、员工有下列行为表现之一者，应当予以二等奖：
行政人事管理方面的提案被采纳后，取到良好效应的。？
生产、质量、技术、业务、采购方面被采纳后具有一定效果的提案。
以积极、负责的态度指出公司其它方面存在的问题或不足，具有较大改善空间的。
提出财务或物流管理提案，对完善财务或物流管理起到积极作用的。
检举、揭发严重违纪行为，使公司避免、减少一定损失或不良影响的。
制止不合理建设项目，为公司减少直接损失在1000元以上、3000元以下的提案。
其它为公司节约资金1000元以上、3000元以下的合理化提案。
4、 员工有下列行为表现之一者，应当予以一等奖：
经营管理方面的提案被采纳后，对全面公司管理起到积极的推进与指导作用的。
生产、质量、技术、等方面的提案被采纳后，对保证生产安全或促进产质量提高等方面有明显改善的。
提出的合理化提案被采纳后，对降低生产或管理成本取得显著效果的。
合理化提案可减少资源浪费，对提高工作效率或经济效益起到明显作用的。
检举、揭发严重违纪行为，使公司避免、减少重大损失或不良影响的。
其它为公司节约资金3000元以上、10000元以下的合理化提案。
5、员工有下列行为表现之一者，应当予以贡献奖：
合理化提案被采纳后，在生产中得到广泛的应用与推广，并持续取得良好经济效益的。
合理化提案被采纳后，对管理制度的完善起着极大指导意义的。
其它为企业带来极大经济效益或管理效应，应当授予效益奖的。
6、集体嘉奖
合理化集体提案采纳并实施后，取得良好经济效益的。《小说下载｜wＲsＨu。ＣoＭ》
合理化集体提案采纳并实施后，对公司或部门工作有较大促进作用的。
其它应当授予集体嘉奖的集体提案。
7、 奖励的实施
对奖项的认定权限属提案改善小组，奖金的发放的审批权限为总经理。
本规定的修订须由提案改善小组讨论通过并报总经理审批后执行。
办公用品管理制度是什么？
办公用品实行统一管理、部门使用的办法。各部门使用办公用品，要发扬勤俭节约的精神，能用的要尽量使用，杜绝随意乱丢、假公济私或挪作他用。
办公用品是指办公场所使用的低值易耗品。包括：各种纸张、笔墨、票据、文柜、办公桌椅、电话机、传真机、打印机、复印机、书籍报刊杂志等。为了加强对办公用品的管理，应当制定办公用品管理制度。
办公用品实行统一管理、部门使用的办法。各部门需要办公用品，必须先提出购买计划，交部门负责人审核，经理批准后，由行政部统一采购。所购办公用品由行政部统一�
