迷失在星空-第163章
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第七章 林子大了（一）
以科学家为主的威森科技和工程师居多的威林科技，展现的风格完全不同，这两个机构现在都很庞大。
仿国家体制的威森科技四大院WAS、WAE、WIH、WASS，以前都称MEMBER（会员），威尔逊州成立后，和堪培拉方面达成协议，称呼上顾忌没有那么多。实际上院士这个词，在欧美使用并不多，称呼上很混乱。威森科技四大院全部使用FELLOW作为院士的标准称呼，不再考虑其他的意思。
成立时，联合技术公司从手下100万研究员中选出威森科学院、工程院和医学研究院等三大院院士4930人，基本都在30~50岁之间，正是研究人员最有创造力的阶段，不比垂垂老矣的荣誉安慰。这批人按照花旗国的增选标准每两年增选一次，非常严格。威森科技是个崇尚实力的大集体，主管们如果实力不够，将会无法镇住手下。
三大院成立的最重要目的，除激发员工们的荣誉感外，就是形成顶级专家咨询团队，以决定未来的前沿研究方向，同时这些顶级研究员也将作为技术成果审核的最后防线。
李庄对社会科学领域并没有很严重的偏见，但由于当年华夏砖家们的恶劣影响，他对软性的东西要求苛刻。这导致精英云集的WASS只出十名院士，都是在各自领域研究水平极高的学者。虽然相比自然科学领域已经高出很多倍，但被人事部挖到这里来之前很多人都不是无名之辈。
WASS的院士包括外籍的，最多时达到了三百人，但已是多年后的事情。李庄从严的评判标准无意中提升了WASS的档次，让它在国际上声名赫赫，不少知名学者都以获得WASS的认同为荣。
威尔逊州和联合技术公司一体，人所共知。威森科技和威林科技是整个大集团的重心，他们的研究和管理风格很符合科研人员的心理习惯，将政治因素降到最低，整个团体的运行效率让当初想看笑话的各大势力都很惊异。
待遇和工作环境都让人动心，研究人员和管理人员的地位很高，又是一个拥有自己领地的团体，这样的工作单位自然令很多人向往。虽然公司资格和安全审查都很严格，现在对外招聘相对较少，但仍有不少自信能通过考核的高素质人才打电话过来毛遂自荐，每周公司人事部的电子信箱里都能收到数量巨大的咨询邮件。
人事部的总监还是欧阳坦，这个部门的员工一直在万人左右徘徊，管理整个联合技术公司势力范围内高达五百三十万员工的薪酬体系和安全体系。欧阳坦有时很惊异一家公司的人事部能发展成今天这样令人瞠目结舌的规模，很庆幸自己还能管住。
自威州成立以来的七年间，随着超级工程的逐步实施，适宜居住的小城镇越来越多，原规划的各城市逐步建成，一百五十五万平方公里的管辖范围内多了六座能容纳二十万人口的小城市，五十余座3－10万人口的镇。
李庄很喜欢德国式的城市布局风格，除了中心城市较大外，其他的清一色都是功能齐全的小镇。双威建筑设计院里有不少精研德国建筑及规划思想的专家，这个设计院和星球改造研究院配合规划了威州的全部新城镇建设。
建筑类研究所本身并不属于绝密范围，以联合技术公司的知名度，合格的员工并不难招聘。轻车熟路的公司人事部仅仅花了半个月的时间就从全球各知名机构挖来众多的高手，星球改造研究院进行了短期培训，以便让新进员工熟悉公司的风格。
要说联合技术公司这个群体到目前的发展经历，很明显可以分成三个阶段。
威森科技搬到澳洲前是第一阶段，当时澳洲总部规模已经不小。整个大集团处于明显上升态势，很多研究员都是带艺来投，加上公司自己的研发成果，在外人看来，威森科技已经展露出国际一流研发企业的头角。
第二阶段则是李庄到澳洲后公司的快速发展到威尔逊州的成立。与管理团队的秩序井然不同，研究员里面什么人都有，管理层成员使出吃奶的力气才理顺了科研团队的管理。
基础打得很扎实，框架很牢固，在巨量的资金和人事部的高效率推动下，这个团体像被施了魔法一样极速膨胀起来。如果不是它的自约束体制在生效，公司管理层和堪培拉方面恐怕得一直追着它的屁股走。这是令人很无奈但又极为搞笑的事情，让公司高层心有余悸。如果当初框架设计得不好，很容易让联合技术公司失控。彻底倒下的可能性很小，但有些优秀的人才会永远流失，此消彼长之下，有些事情很难说。
公司规模不是越大越好，这个道理大家都知道。《威森法案》通过时，联合技术公司的规模已经极大。能将数量这么庞大的员工群管理得井井有条，周奇森“总统”的外号名副其实。像他这样智商情商都极高的人，有资格享受公司给予的总统级待遇，管理这么大的科技型企业只有极少数人能做到。
第三阶段开始的典型标志就是威尔逊州的成立，这是公司的势力首次控制一个独立的州，虽然是个破乱地方，但矿产资源丰富，土地面积也够大。
七年来，公司的员工总数匀速增长到近530万，研发人员总数上升到197万，生产销售人员约280万人，管理及公共服务类约50万人。
公司员工加家属约2000万，搬迁到威尔逊州的澳洲本土关系户约160万人。原本地居民总数不到30万，整个威尔逊州注册人口总数约2200万，占了澳洲人口的三分之一强。
数千万的人口给堪培拉带来了很多麻烦，尤其是政治上的。威州作为联邦成员，按照联邦法律，该分配的两院议席得分配，但这么大数量的人口该分多少，着实让堪培拉犯难。李庄这个议长就是个样子货，公司公关部总监保罗。卡朋特的亲戚、前墨尔本大学政治学教授埃里克。卡朋特一直替他主持威州议会的工作。
威森社科院和公司法务部的专家学者们兼任威尔逊州的议员，连法院都给充实起来，其实就是为了做研究，实验无处不在。李庄没有让堪培拉继续尴尬下去，他让张凯从这帮人里挑选拔尖人物代表威州充任国会议员，名额象征性的要了一些，只比西澳多了一倍。
必要的条件是要讲的，威州这次又从可以弹性解释的条文中得到了少量权力，总体来说其实没什么。
澳洲跟很多国家一样，没有身份证，驾照之类的成了替代品。这种管理模式跟人文思想和国情有关系，但给联合技术公司的管理带来极大的不便，这里人员很复杂。张凯引入了花旗国社会安全号码SSN的概念，取名叫WSN，意思是威尔逊社会号，公司员工特制的工作牌上挂的便是WSN号码，威尔逊州成立后，推广到全州。
WSN的用途很广泛，集身份证、社会保障卡、驾照等于一身，无需随身携带，只要报出号码，便能在威州公共地带享受到法律许可范围内的服务。每个定居在威州管理范围之内的居民及家庭成员在签署相关文件后，都会领到一张制作精美带有本人照片的社会保障卡，这个初始号码就是WSN。它很重要，没有这个常住居民将无法享受威尔逊州公共部门的便利服务，进出某些场所也会受到限制。
WSN体系升级后，经常跑来威州旅游的外来人口的管理工作变得相对轻松，特殊人员的活动范围被有效遏制，大大降低了公司内务部的工作量。
智能化施工机械在专业施工工程师的指挥下，工作效率和工程质量都让李庄满意，威州的交通体系框架在这七年中已基本完工。随着交通网延伸的供水供电网络的布设日趋完善，保证了新居民点的生活水准。沿交通线推进的沙漠绿化体系每天都在升级，绿色越来越多，风沙渐渐减少，气候的改变则很缓慢。
大自然是很公平的，大沙沙漠、吉布森沙漠和维多利亚大沙漠中的矿产资源比想象中的还要多，铁、金、镍、金刚石、锰、铜，煤、石油、天然气、铀矿等都有发现。让矿产矿物研究院比较意外的是锂辉石矿和磷锂铝石矿的发现，虽然他们老早就开始海水提锂和从盐湖卤水中提取碳酸锂，但不会嫌多，矿产集团WGM正在沙漠中勤奋工作。
澳洲的稀土储量很丰富，轻重稀土都有，这些年来逐步被开发出来。理论物理研究院甚至都开始批量生产某些高价值稀有金属，锎之类的老早就被盯上，生产出来的成品除了自己研究外，其他的都被卖出去。
威州范围内，稀土的储量很大，只是很不好找。以前这里的自然条件让人无语，沙漠里除了铀和黄金，少有其他的矿产开发项目。矿产矿物研究院十几年来把近八十万平方公里的沙漠地带摸了个遍，找到的好东西让公司高层都笑裂了嘴。
以内部培养为主的人才模式和研究为主生产为辅的运营模式大大降低了联合技术公司的放射性，这些年来公司在世界范围内的合作伙伴一直在增加中，有效缓解了与外界的紧张关系，也避免了激起大范围的公愤而遭到强制拆分。
这是公司高层化整为零策略的胜利，将威州上上下下控制得严严实实的同时，公司明面上的收入和员工总数还停留在六年前威州成立的时候。当然无论是堪培拉还是竞争对手，都不会天真到认为联合技术公司在衰退，只是反垄断再反也到不了地方政权的头上。
无论是员工还是高层看来，现在的威州已远超出一般的国家，虽然依附于澳洲联邦，但与堪培拉的关系很有意思。
人才上，威森三大院是事实上的澳洲最高科研中心，ASA是名副其实的澳洲航天局，威林科技的能力已经不会有任何势力怀疑。
财务上，收入一直大于支出。李庄当初捞的那些钱，其实仅用掉了部分，就被大集体内部日益增强的造血能力给补足。除了用在艾尔塔教育基金和慈善事业上，基本上都花在宇航和理论研究方面。ASA这些年来的狂飙突进，除了外聘高手和内部抽调精锐力量，其他的全靠钱堆，但熟练之后，花钱也快不了，ASA自�
