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第55章

接待处处长-第55章

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钱亮亮这段话一出口,人们虽然谁也没有吭声,却仍然能清楚地感到会议室里一阵骚动,人高度紧张的时候神经和肉体会本能地进入紧绷状态,一群人的机能紧绷起来便能形成无声却又极为明显的震动。也难怪职工紧张,如今任何一个国营单位只要提到改革两个字,接下来的内容必然是减员、下岗等等一系列需要职工百姓承受的灾难,似乎改革就是减员下岗,所以,钱亮亮一提到改革,职工们顿时都像大难临头一样高度紧张起来。钱亮亮轻咳一声接着往下说:“在宣布决定之前我先讲点别的话,首先,我向大家拜个晚年,祝大家在新的一年里工作愉快,万事如意。其次,在过去的一年里大家为搞好接待工作付出了辛勤劳动,做出了值得肯定的成绩,对我的工作给予了有力的支持和帮助,借此机会我向大家表示衷心的感谢。”说到这里,钱亮亮起身向职工们深深鞠了一躬。

大家还都沉浸在紧张气氛里,没能转过弯来,所以钱亮亮这本应引起掌声的感谢话儿就没有得到回应,还是窝头机灵,带头鼓起掌来,他的掌声提醒了大伙,其他人也开始鼓掌,刚开始掌声零零星星,片刻后掌声才汇成一片,有了点热烈的意思。这种掌声很容易让人尴尬,鼓掌的人有意无意使掌声表达出了无奈、应付、礼貌、随大流的种种复杂含义。钱亮亮接着往下讲:“根据接待工作的需要和改革开放的潮流,我们金龙宾馆迟早要走向市场化、商业化,为了作好走向市场迎接挑战的准备,经请示市委、市政府领导,经过市人事局审核批准,结合我市干部年终考核的安排,我们金龙宾馆今年的干部考核跟干部竞聘上岗同时进行,今天的会议主要就是公布干部考核和干部竞聘上岗的实施方案……”

“哦”的一声,会场的气氛仿佛即将爆裂的气球突然开始撒气,普通职工听到这一回的改革并没有危及到自己的工作权和生存权,都大大松了一口气。同时也都多多少少有了好奇心,有的人议论争论,有的人制止别人议论急着听钱亮亮的下文,议论声、哄闹声搅成一团,钱亮亮只好停下来,等着会场肃静。黄金叶也有些意外,这对她来说太突然了,事前她竟然一点消息都不知道,这说明钱亮亮的所谓改革来者不善,甚至可以说就是针对自己来的,不然他没必要对自己那么严密地封锁消息,不管怎么说她现在还是金龙宾馆的总经理,金龙宾馆办这么大的事却不告诉她,确定无疑是不祥之兆。黄金叶咳嗽一声,开始用行动提请人们注意,她仍然是金龙宾馆的总经理:“静一静,都别说话了,注意听钱处长讲话。”

人们果然静了下来,显然,在人们的心目中,黄金叶属于这次改革的操办者,而不是改革的对象。钱亮亮接着往下讲,他拿出了改革方案,开始照本宣科,第一条讲的是改革的必要性和必然性,第二条讲的是改革步骤和方式,这是重点,钱亮亮讲道:“这次改革准确地说应该叫干部人事管理制度的改革,就是对我们金龙宾馆的管理人员、领导干部实行竞争上岗,择优聘任,包括所有管理岗位,都要按照公开报名、公开考核、公开聘任,总的原则是公开、公平、公正、透明。”

窝头终于忍耐不住提问了:“钱处长,我提个问题行不行?”

钱亮亮说当然行,刚才不是说了吗,公开、公平、公正、透明,有什么问题都可以提出来,有什么意见也可以提出来,只要是合理的我们就采纳,只要是善意的我们就感谢,只要是有益于改革的我们就支持。

窝头说:“你刚才说干部人事管理制度改革,所有管理人员、领导干部都实行竞争上岗、择优聘任,包不包括总经理?”

钱亮亮说当然包括,这件事情我下面还要说,你急着问我就先告诉你,包括所有管理人员和管理岗位。郭文英说了一声:“窝头就是想当总经理,所以他着急。”郭文英的声音不大,却非常清晰,会场上的人都听得清清楚楚。

窝头对郭文英嚷嚷了一声:“我想当总经理有什么不对,谁不想当?”

“我不想当,”郭文英冷冷地说,紧接着楼层的服务员们都跟着起哄:“我们也不想当。”窝头对郭文英说:“你想不想当关我屁事,我就是想当,怎么了?让你当你也当不好,你除了会擦桌子、扫地、叠被窝还会干什么?”

餐饮部的人“哄”地笑了起来,还有人跟着起哄:“她还会生孩子。”

客房服务员们便开始唧唧喳喳地反唇相讥:“做饭谁不会,不就是个厨子吗”、“最会溜须拍马的就是窝窝头”、“窝窝头,最下流,窝窝头,最下流……”客房服务员们口径逐渐一致,到后来竟然嘻嘻哈哈地齐声喊起了刚刚编出来的顺口溜。钱亮亮心想,窝头啊窝头,总经理你就别想了,就凭你这么个群众基础到时候投你票的可能没几个人,别闹得餐饮部跟客房服务员成了两大派就不错了。黄金叶没有出面制止大家哄闹,冷眼旁观,明白了自己也是改革的对象而不是主导,这让她恼怒、尴尬,又有些不知所措。谁都愿意当改革的主持人,谁也不希望成为改革的对象。如果改革改到自己头上,人们大都会本能地成为改革的反对派。黄金叶此时对钱亮亮所谓的改革就充满了敌意和不屑,她因此对楼层服务员们的呐喊打心眼里高兴,甚至有些热辣辣的感激,在她看来,楼层服务员反对自己的竞争者就是对自己的支持,无可置疑,窝头眼下就充当了竞争者的角色。

钱亮亮出面镇压:“静一静,静一静,开会呢。”服务员们听话地安静下来,钱亮亮接着往下讲:“我们这一回的人事制度改革是完全开放式的,金龙宾馆的职工都可以报名参与,我们也欢迎金龙宾馆的所有职工积极参与。经过市人事局审核同意,我们金龙宾馆将成立正式的领导班子,由一位总经理、两位副总经理组成,所以,我们这一次就是要通过公平竞争、公开聘任决定领导班子的人选。”

钱亮亮看到会场上一片骚动,就停下来等了等,人们却没有像刚才那样热烈地讨论,骚动过后会场格外静谧,除了人们的喘息声再也没有一个人吭声,大家都专注地倾听着。钱亮亮接着往下讲实施方案:“首先,我们要推选出三名职工代表,组成监督委员会,负责对这次人事制度改革过程的公平性、公正性和公开性的监督工作,大家可以提名,但是,准备参与竞争的同志就不能提名了,不能自己监督自己对不对?”

“郭文英,郭文英……”

“沃太舒,沃太舒……”

“沃太舒是谁?”楼层服务员有的还不知道沃太舒就是窝头,便互相打问,知道沃太舒就是窝头便有人说不行,他要报名竞争总经理呢,不能当监督。

又有人喊:“齐红、齐红……”

钱亮亮看看齐红,齐红从开会就一言不发,默默坐在门口,脸像平静的池塘,波澜不惊,谁也不知道她心里在想什么。听到有人提名她当监督员,才说:“我不当,我绝对不当。”

钱亮亮心想,看来她是要参加竞争,这才符合她的个性,她如果不参加竞争那反而不合常理。就说:“这件事情既要大家推选,还得个人同意,不能勉强。靠大家提名你提一个我提一个提到晚上也啥事都决定不了,看来太民主了也不行,容易乱套。咱们还是实行民主集中制,我提三个人选,再由大家表决通过,不同意还可以再重新提。总的原则是每个部门争取有一个代表,楼层服务员的代表就是郭文英,如果她要参与竞争就不能当监督代表了……”郭文英说:“我不参加竞争,我才不像有的人野心勃勃呢。”

钱亮亮说:“不能那么说,参与竞争就说人家是野心勃勃,用行动证明自己的能力,靠正当的竞争来实现自己的价值,总比那种表面上没有野心,实际上走后门拉关系靠溜须拍马不明不白当领导的人强得多。我们应该正确理解、积极支持参与各级领导岗位竞争的同志,这也是对改革的支持。下面我先提三个监督小组的人选,第一个是郭文英,这个同志工作勤勤恳恳,为人处事公正公平,餐饮部沃经理刚才说了他要参加竞争,那就由餐厅服务班长梁美燕和总台班长张晓云担任,看看大家有什么意见。”

大家一哄声地喊:“没意见。”

钱亮亮说没意见就举手表决,下面就齐刷刷地举起了一片手臂,活像突然冒出来一片茂密的丛林,钱亮亮也没耐心细数有多少人举手,又问了一句:“不同意的举手。”没人举手,钱亮亮就宣布:“全体通过,由郭文英、梁美燕和张晓云组成监督小组。”

接着,钱亮亮又详细说明了公开竞争的程序,先由所有参与竞争的人到他那儿报名,经过监督小组审查资格,合格了就张榜公布三天,接受群众考察,准备竞争讲演报告,三天后在全体职工大会上作竞争报告,公开演讲,还要现场回答职工的提问,然后由职工不记名投票为每一个参与竞争的人打分,票数就是分数,当场公布,然后报到人事局备案,经过考察没有经济、作风、计划生育等等问题之后,正式下达任命书。

钱亮亮把改革实施方案连念带解释地全盘交代完毕之后,就问大家:“还有什么问题没有?”

“没有了!”窝头大声喊。

钱亮亮又问:“还有谁有什么问题?大家都听懂了吗?”

职工们参差不齐地喊:“没有了,懂了。”

钱亮亮就说:“那就散会,如果有什么不懂的地方可以直接找我咨询。”

三十黄金叶问他:“钱处长,我也要作竞争报告吗?”

钱亮亮说:“你不用,你直接做述职报告就成了。”

这段对话是钱亮亮宣布了他的改革计划之后第二天进行的,黄金叶能够主动过来找他问这件事情,钱亮亮暗暗紧绷的心情松弛了许多,如果黄金叶根本对他的改革置之不理,既不报名参与竞争,也不作述职报告,就等于给钱亮亮出

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