重生之钢铁大亨-第52章
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全厂就三条主要生产线，共五百名一线工人，只有三到六个特别助理的名额，可以说是跟车间主任一样稀缺。
胡志刚带头领着班组职工闹事，是对钢厂现状的不满跟愤怒，但不意味他不愿意参与进来一起去改变钢厂的现状。
昨天听了沈淮鼓舞人心、直接点他将的话，胡志刚也是兴奋了半宿没睡踏实，没想到今天起早赶到工厂，跟沈淮碰上，就当即获得这么重要的机遇，真可谓是早起的鸟儿有虫吃，自然是忙不迭地点头答应下来。
“行，那我们就直接去电炉钢车间。”沈淮说道。
沈淮不能立即将管理层都踢走，在摸透钢厂的底细之前，也不能仓促的召开职工大会，故而现有管理层还要暂时使用。
不过，为了保证现有的管理层不暗中使绊子或给他故意的消极怠工，沈淮打算从基层及各科室，挑选一批在职工干部里有威信、有能力又有闯劲的优秀职工，形成一个由“厂长特别助理”构成的临时的准管理层，以确保钢厂在过渡期能平稳的运营下去，也为新的管理层成型，做好准备。
在去生产区的路上，沈淮将他的想法，跟徐溪亭以及赵东沟通了一下：
“这个临时的特别助理团队，我会直接领导，不过要徐工你替我把关，赵东你要在里面发挥核心作用——我会让人在宿舍楼给你们二人准备宿舍，这段时间，就要你们二个人，像钉子一样，钉在厂里。嫂夫人跟明霞对此要有什么意见，你们替我打声招呼。”
徐溪亭跟赵东都是笑了笑。
胡志刚跟着后面，听了心里也热血沸腾。
要说拖到职工大会上通过打擂台的方式再对管理层进行换血，显然有些不现实。即将成立的临时特别助理团队，将发挥什么作用，以及对于能进入这个团队的人，意义是何等的重要，胡志刚到这时已经能是完全能理解……
沈淮又跟赵东说道：“市钢厂，你推荐那两名工程师，如果他们没有改变主意，你请他们过来给徐工面试一下。要没有问题，也直接先从特别助理做起，先摸钢厂的底子。其他市钢厂愿意到梅溪来工作的人员，确实有能力，又有水平的，可以没有办法一下子放到重要岗位上去，但过来的工资，我可以承诺在市钢厂的基础上加一倍。”
赵东笑道：“之前徐闻刀跟潘成，是有些犹豫，不过知道昨天发生的事情后，就连夜摸上我家的门，也跟徐工见过面了。”
“徐工都跟他们见过了啊。”沈淮对赵东推荐的徐闻刀跟潘成都很熟悉，但又不能表现得跟他们很熟悉，还是装作尊重徐溪亭的样子，问道，“徐工认为他们能否胜利特别助理的角色。”
“他们都是熊文斌当厂长时，带出来的大学生，有能力，有水平，在市钢厂也是基层骨干。”徐溪亭虽说不清楚沈淮为什么对赵东这么信任，倒也不得不承认，沈淮挑人非常精准，包括赵东在内，徐闻刀、潘成都是市钢厂基层最有潜力的人才，只可惜他们在市钢厂得不到重用。
“徐工认可，那就行。”沈淮转头就吩咐赵东，“你等会儿就通知他们两人直接到厂办来见我。”
赵东、徐闻刀、潘成等人，作为国内八十年的大学生，有技术、懂管理，又有丰富的基层经验，但在市钢厂得不到重用，可以说跟他们性格耿直、讲原则、不妥协有关。
在社会上，这些人可以说不够圆滑，不通人情世俗。
不过，一座现代化的大型企业，真正的适合做生产管理的，也只有这些在品格上有坚持、不妥协的人。
也只有这样的人，才有可能把管理一丝不苟的做起来，才能为企业真正的创造有价值的贡献。
现在东华市的整体环境不行，使得这些人才难得出头之日，也没有管理上水平的外资或合资企业等就业渠道供他们流入——这样也好，沈淮想到把他们拉到梅溪来，阻力还能小一些，不然凭梅溪这么一座破厂，凭什么把一流的人才请进来？
也是在这一刻，徐溪亭才更深刻的认识沈淮做决断的果断。
当然这个也跟沈淮昨天逼得市长都低头的强硬姿态有直接的关系。
他现在要是不怕钢厂崩溃掉，就是把钢厂的整个管理层清洗掉，也没有人敢说个“不”字，何况他现在只是从市钢厂请三个真正有能力的人进来加入准管理层？
什么样的狮子带领出什么样的团队。
徐溪亭即使是个保守谨慎的人，这一刻也有着做一番事业的热血往外涌。
沈淮与徐溪亭、赵东、胡志刚去的电炉钢车间，是梅溪钢铁厂眼下最重要，也是最核心的生产线。
很可惜，这条线的运行非常差。
由于技术力量缺乏跟管理上的严重滞后跟僵化，这条线几乎七成的产能潜力都没能发挥出来。
以两座四十五吨级电弧炉为核心，加上前置处理、精炼炉、板坯连铸机等工序设备设置在内，加上前中后三段的炉料、钢坯以及钢材仓储场地，整条生产线铺陈开来有一里多地。
站在生产区的二道门前，看着连接生产钢铁长廊以及高高耸起的炼炉，现代钢铁工业的魄力尽情的展现在眼前。
可惜的是，这只徒有其表，内中尽是败絮。
当年梅溪钢铁厂引进电弧炉连铸生产线时，正是国内乡镇企业发生的高潮期。受种种刺激，县镇，包括东华市，也不管能不能消化，就拍脑袋决定上马国外八十年代初才成熟起来的先进技术。
市县在贷款上都给了有力的支持，一次就从多家银行贷出近五千万元的资金来。在九零年之前，东华市对乡镇级的企业，就没有这么大的支持力度，在全省来说，也极为罕见。
沈淮当初就作为技术骨干，给梅溪钢铁厂借调过来，参加为期三个月的设备安装调试，对这条线的情况很清楚。
即使过去三年了，这条生产线的技术水平，在国内还是一流的。
只可惜，神兵利器再锋利，没有会使刀的人，也白瞎。
这条生产线，需要一百二十到两百名培训合格的专业工人，就能运行起来，达到人均年产三百吨钢的高生产率水平。
而如今，梅溪钢铁厂在这条线投入的一线工人接近三百人，但真正懂技术的专业工程师，就徐溪亭寥寥几人，生产安全的管理也相当的滞后。
在严峻的生产安全压力面前，以徐溪亭谨慎的性子，也根本就不敢把产能开足。
沈淮在厂办跟徐溪亭、赵东谈了许久，这会儿到生产区，离上班时间也很近，一线工人也陆陆续续的到岗。
经历昨天的事，一线工人情绪很高，但情绪高未必就能把事情做正确。
沈淮走进板坯连铸工段，现在生产线还没有运转，二三十名工人，能照规章穿戴好工作服、劳保鞋、安全帽的工人不足半数。有人甚至穿着棉拖鞋站在扎机前，还有烟头堂而皇之的躺在地面上；板材及器械堆放混乱，地面上到处都是油污。
徐溪亭能感觉到沈淮精于生产管理，因为他锁着眉，虽然不吭声，但目光每扫一处，都是生产管理上所存在的严重缺陷——徐溪亭虽然不负责生产方面的管理工作，但作为副总工程师，也将要给沈淮提拔为全厂技术的总负责人，无形之间还有一股压力叫他难以喘气。
几个副厂长也是赶到厂办后，知道沈淮早上进厂有一段时间了，不敢马虎，还彼此检查有无漏洞，赶到电炉钢车间跟沈淮汇合。
看着几个副厂长进工段，沈淮站在那轧机前，看着他们走过来，对着当中一人说道：“作为管理者，首先要一丝不苟的遵循生产规章制度，你，去把辞职报告交到我办公室来。”
经历昨天的事情之后，谁敢在沈淮面前再马虎？
他们进厂区之前，还彼此检查过，确保没有毛病可以给沈淮挑刺才过来，哪里想到刚见沈淮，就给指责不遵生产规章制，给强令辞职？
给沈淮当众拎出来强迫辞职的副厂长，当即傻在那里，脸涨得通红，他根本就不知道自己哪里犯错了。
过了半饷，才有人看出来，扯着他的衣袖，指他的鞋：他进厂区之前，没有把皮鞋换成劳保鞋。
第五十六章 整顿（三）任重而道远
整整一天，沈淮在徐溪亭、赵东以及几位副厂长的陪同，一个工段一个工段的摸过去。
别人是杀鸡给猴看，沈淮是杀猴给鸡看——当郭姓副厂长因为进生产区没换劳保鞋给当众责令辞职的消息传出去，走到下面的工段，至少就看不到上班穿拖鞋、不加掩饰在车间抽烟或躲在仓库赌博、车间看不到工人的现象。
高压虽然能叫生产状况有所改观，但没有办法从根本上改善钢厂的局面，根子差太多了。
钢厂的职工，绝大多数都来自于梅溪镇各个村，高中、中考以上学历的职工比例不高，大多数是初中左右学历，甚至还有相当数量的职工连小学都没有毕业。
沈淮可以把管理层都清理出去，但没有办法把学历低的一线工人都清理掉。
“培训，不管投入多大的资源，也要对一线工人进行充分的培训。”
沈淮趁着在食堂吃晚饭的当儿，将徐溪亭、赵东、胡志刚以及几个副厂长、科室及车间负责人，召集起来谈事情，“生产不能停，就利用夜间进行培训。徐工跟赵东明天就要把一些培训材料准备好，也可以暂时就直接使用市钢厂的培训材料。我们先从劳动纪律、生产安全开始，岗位技能培训压后些。以两个月为期，考核合格的正式上岗。所有夜间参加培训并通过考核的职工，培训时间，一律以双倍工时计算加班工资，并且上调两级工资。考核不通过的，都撤下来。厂区、镇上，都需要清洁工，我想打扫工作，总是能胜任的。”
对普通职工，要用大棒加糖果来调动积极性。
到下班时间，普通职工以及基层班组长，差不多都照常上下班。
那些打算离开钢厂、有门路调回县职能部门的，以及自以为是杜建的铁杆心腹、必然会给清洗掉的管理人员，打着“此处不留爷、自有留爷处”的主意，不敢跟沈淮起冲突，但也不会特别畏�
