戈壁水世界-第50章
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个当事人也是神情一松。
财务室主任则是李春花推荐的古德兰，因为只有他学的信息工程和数字打交道比较多，以后再进修一下，应该能够胜任这个职务。目前财务工作还比较简单，李大山只是给他配备了张然一个女生做手下。而且李大山还要古德兰过段时间，把公司的网站建立起来。古德兰对自己的能力还是比较自信，很坚决的接下了任务。
生产资料管理办公室主任，李大山任命的是“农场之花”柳铭铭。才来农场两天时间，柳铭铭就已经成了明星人物，不仅各位校友围在她的周围，就是李志远和李奕也爱往她那里跑，姐姐姐姐的叫个不停，把李大山和李春花都忘到一边去了。另外，李大山还给她安排了两个手下，一个就是那个抢房间的大个子马健雄，另一个叫何平山，很普通的小伙子。生产资料管理办公室负责管理农场所有的存库物资、生产设备、劳保用品，需要经常和两个生产大队打交道。李大山觉得凭她的亲和力，加上大个子马健雄，一定能处理好和这些纯男人组成的队伍的关系。
兽医室主任由吴诺担任，他的专业素养和典型的技术人员特点让李大山很放心，早就给他计划好了这个位置。另外三个兽医专业出身的商亮、田文、常志都安排给他做手下。其实李大山对这个兽医室看得并不重要，他搞养殖以来，动物就从来没有生过病。但是现在自己招来了这么多人，自然都要利用起来。而且兽医室还要承担一个重要职能，就是管理水塔，负责生产和生活供水，并检测生活用水的水质。李大山觉得，有这么多事情给他们做，应该差不多了。
水产养殖大队队长由范鸣山担任。这个职位李大山非常重视，因为这是他目前经济效益最大的项目。通过几天时间的观察，水产班四人，李大山觉得他比较稳重，举止得体，应该能够做好这个位置。而其他三人孙俊、鲁坤、王恒杰都成了他的手下。
牧场养殖大队队长由刘强担任。这个大队人员最多，管理的对象也非常复杂，需要有一个有能力、有魄力、自信果敢的人来管理。李大山通过几天的交往，对刘强的能力和人品非常看好。剩下的十三人不分专业，全部归给他管理，反正不是学畜牧就是学动物营养的。这个大队以后不仅要管理各种牲口，还要负责牧草的养护、收割和存储，任务还是比较重的。
几个场领导的分工也做了明确。李大山负责全面工作，同时分管办公室、水产养殖大队；李春花分管财务室、兽医室；李贺分管生产资料管理办公室、牧场养殖大队。不过李大山宣布完各职能部门负责人之后，大家还是感到很惊讶。因为他们实在是没有想到李大山会这样安排。一是没有想到李大山会直接任命这么多新人担任领导职务，二是没有想到唐柯当上了办公室主任，而柳铭铭竟然落选了这个大家认为她最合适的位置。不过柳铭铭本人倒是没有什么特别的反应。对于大家的惊讶，李大山只是微微一笑。
有了中层机构，农场原有的办公大楼就必须利用起来。前段时间请装修队伍的时候，因为工期紧，没有来得及安排这个事情。现在人员归位，李大山决定把那家装修队再请回来，进行办公大楼的装修。上次那家装修队做活认真，价格也相对便宜，李大山比较满意。装修队听说有活儿可做，很快就赶到了农场。由于经费紧张，加上李大山并不喜欢奢华的装修风格，所以商定了一个比较简单的装修方案，其实也就是把墙面粉刷一次，换上灯具，铺上地板砖就可以了，连外墙也只是进行修补，并没有全面粉刷，最后协商下来，面积二千多平方米的办公大楼才要三十五万元的装修费。
装修可能要十来天，但是李大山的队伍没有干等，而是投入到了工作当中。特别是新上任的中层干部，一个个干劲十足，都在和手下开会，筹划自己的工作重点，希望早点做出大家信服的成绩。其中办公室主任唐柯最先出成果，因为他的工作大部分都是务虚的，有没有办公室，农场有没有业务开展都不是很重要。李大山本来只是要求他多准备资料，方便日后制定公司各项制度，结果他真对这事儿上了心。
只过了一周时间，唐柯就拿出了考勤请假、业务培训、劳动管理、业务接待、出差补助、固定资产管护等一系列公司管理制度草案。李大山好奇的问他怎么弄出来的，唐柯告诉他，是根据几个师兄所在的农场的管理制度修改出来的。李大山一听也明白了，对于公司管理，他觉得工作上应该严格要求，待遇上可以适当照顾，粗略的看了一下，没有大的问题，就是许多管理规定太严苛了，不适合自己的风格。
不置可否的收下制度草案，李大山回到自己的房间对制度进行了细致的修改，对请假、出差等给予了更加宽松和优厚的待遇，对业务培训、劳动管理提出了更高要求，而业务接待和资产管理，李大山没有过多修改，这些东西差不多就可以了。修改完了以后，李大山把草案交给李春花和李贺看，两人又提出了一些修改意见，另外李春花还对财务管理制度进行了再次修改，交给了李大山。
没过两天，柳铭铭又把生产资料管理和发放制度交给了李大山，这个草案李贺之前已经看过了。李大山见制度制定的很详细，对进、出、存库的物资都有明晰台帐管理，直接就同意了。这样，八鲤农场的一系列制度就全部定型了。不过，现在没有办公场地和办公设备，李大山没有打印，也没有制作宣传栏广而告之。！
第057章 合理化建议
过了十多天，办公大楼装修就完工了。李大山又安排大量采购了办公桌椅和办公用品，把什么电脑、打印机、复印机、文件夹、档案柜等需要用到的东西都买来了。三间场领导办公室和六间中层科室办公室都配齐了办公设备，八月一日，大家正式搬进大楼办公。这也标志着公司的各项工作正式走上了正轨。李大山也不再在家办公，搬到了自己的场长办公室上班。自从五月八日公司挂牌剪彩，直到今天，各项准备工作才算真正告一段落。
现在李大山的工作也轻松不少，喂鱼的工作已经正式交给了范鸣山的水产养殖大队。这活儿简单易学，李大山只是示范了一次，他们就掌握了基本要领。李大山一般有事就自己忙，没有事情就到八鲤湖去看一看，走一走，了解一下鱼苗的生长情况。
牧场养殖大队现在十几个人照顾几百头滩羊，实在是闲的有些无聊。刘强就建议李大山在生产区域那一直荒废的二百亩地种上些土豆，顺便搞些大棚种植蔬菜，李大山一听，觉得这个意见很好，立刻就同意了。而李贺曾经自己搞过大棚，有实践经验，而且负责牧场养殖大队，这个工作就交给他全权处理，李大山到时候只看效果就可以了。
采买物资现在也是实施方和财务室共同出人，由李贺带领，进城采购。李大山完全拖离于具体事务之外，只负责大的决策和管理，整个人自在了许多。以前就是搞建筑，也从没有现在这么轻松，因为施工质量必须时刻盯紧，不然出了问题，第一个跑不掉的就是李大山自己。
不过才轻松了两天，李大山的麻烦就来了。部分员工特别是一些中层干部找到他，提出了各种各样的合理化建议和意见，要求李大山对农场的现有养殖模式进行改革。有的说，根据已有的实验结果，李大山的滩羊与小尾寒羊杂交效果并不好，不如让小尾寒羊与陶赛特、萨福克等优势羊种杂交；有的说，牧草现在利用率太低，可以发展一些兔子、野猪等常见品种进行养殖，增加收益；有的说，养殖只喂食天然动植物饲料，养殖速度很难保证，不如使用一些带添加剂的合成饲料，养殖效果会有明显提高；还有人说，现在还有一万多亩土地荒弃，不如早点翻耕浇水，种上牧草，扩大养殖规模。
对于这些意见，李大山都态度认真的听取并做了记录。员工给老板提意见，这是好事情，李大山不仅不会拒绝，而且还准备制定办法对好的意见和建议进行奖励。不过现在他听到的几个意见都没有办法接受，而且很多还没有办法解释。所以李大山准备召开一次全体职工大会，对农场的发展模式进行一次全面宣讲。
现在有办公室负责办会办文，李大山的会议通知很快就传达了下去。等大家到大礼堂坐好，李大山也才赶到会场。在会上，李大山对大家说道：“这两天，我陆陆续续收到了一些员工的建议和意见。首先，我要感谢大家对农场的关心和支持。只有大家像现在这样，心往一处想，劲往一处使，八鲤农场的各项工作才能做好，我们的事业才可能发展壮大。我已经要求办公室制定合理化建议的奖励办法。以后一旦有好的意见和建议被采纳，我们将根据其具体效果进行奖励。但我先给大家说个保底数字，每个被采纳的意见不会低于三千元的奖励。”大家听到这里，都吃了一惊，纷纷议论起来。这三千元可差不多相当于两个月的工资。
等说话声小了，李大山才接着说：“这次我收集到了以下几条意见……”接着李大山一一宣读了收集到的意见。等念完以后，李大山说：“大家才来农场不到一个月时间，能提出这些意见，看得出来是用了心的。下来以后请相关人员到财务室领取每人伍佰元的奖励。当然，这种奖励只有这次才有，以后只有被采纳的意见才奖励。”大家听了，都有些后悔：原来提这么一条意见就有伍佰元，自己也早就想到了，怎么就没有给场领导说呢？看来以后自己要多思考多汇报才行。
“不过我想说的是，我们暂时不打算采纳这些意见。不是这些意见不好，而是不适合八鲤农场的实际情况。下面，我一一进行解释。第一条，滩羊杂交的问题。目前，我们的滩羊年产羔率已经达到了300以上，这在北庭省乃至西北地区也是非常少见�
