戈壁水世界-第122章

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经过广泛的宣传和情况说。明，宋长田的改革理念得到了绝大多数教职工的赞成。大家一致认为这是作为规模较小的专科学校比较合适的改革探索道路。虽然没有任何人敢说这个方案一定会获得成功，但是大家都觉得，在现在这么艰难的局面下，学校不改革必然死亡，尝试一下变革之路已经成为最后的挣扎。在这一共识之下，大家都投了赞成票，提案顺利得到通过。

在这次大会上，宋长田还将经过。进一步修改的其他改革方案提交给大会讨论，最后也得到了多数人的赞成，正式列入了学校的发展规划。依照这一规划，罗校长带领已经残缺的管理队伍开始了紧锣密鼓、面向全国的招聘管理人员和教师的工作。虽然新校区的位置比较偏僻，但是由于招聘广告覆盖范围较大，开出的薪酬很有吸引力（年薪六万至十万不等，在农业学校已经算很高的了），加上漂亮、设施齐全的新校区蓝图，还是吸引了不少自认为有实力的人前来竞聘。当然这其中也有部分人是对现有的工作岗位不满意，想到牧业学校来看一看，试试手气。特别是学校拿出来的校领导岗位因为几乎没有门槛限制，更是刺激了不少人的眼球，有些甚至不远几千里跑来报名。

经过数轮激烈的竞争以及实。验教学打分，一批学历较高、教学经验丰富的教师被正式录用，其中包括了二名教授、三名副教授。经过罗校长的介绍，李大山才知道这几人都是农牧业研究领域内小有名气的专家。为此李大山还专门设宴欢迎他们的到来，这也让他一直耿耿于怀的“大学无大师”的局面得到了初步解决。至于这几人为什么要辞掉原来的工作，就不是李大山、罗校长他们需要关心的了。

而管理人员那边的招聘程序还要复杂一些，除了。对业务能力进行考核以外，李大山还亲自询问了他们很多问题。虽然并不是很难，但是这些问题却能让李大山看出回答者的情绪波动，从而了解这个人的品性和底细。经过他的最后把关，二名幸运者被聘为副校长，另有十多人进入管理层，从事学校的日常管理工作。虽然前段时间辞职的管理人员多达三十名，但是罗校长没有全额补招，而是借机进行了机构精简和人员重组，所以最后正式录用的人并不多。

而牧业学校原来的管理人员和教职工也重新经。历了一次上岗考核。由于罗校长对这些人都比较了解，所以考核没有外来人员那么严格，但最后还是有十多人因为确实不胜任现有的工作岗位，被牧业学校按照“内退”有关政策，清理了出去。由于自身能力有限，加上能够享有完整的社保，所以这些人并没有闹事，都安静的收拾东西走人了。

在这以后，牧业学校非常隆重的举行了聘任校。长仪式，由李大山亲手将聘书交给罗校长，标志着这个学校新运营体制的开始。同时，所有的人，包括牧业学校考核合格的原有教职工在内，都和学校签订了新的聘用合同。虽然大家不明白有什么必要，但看了合同以后，并没有发现任何不公平、不合理的情况，所以都签了字。这一政策其实是李大山想出来的，因为他考虑到即将颁行的新薪酬体系将完全不同于以往的工资结构，有必要让大家重签一份合同。

新的领导班子。组建以后，立即投入到了繁忙的工作中。由于管理体制得到了改善，加上罗校长的居中协调，众人齐心协力，从前期试运行的情况来看，各方面的反映还是很不错的。李大山随即通过他们和宋长田一起，宣布了新的薪酬体系，并从下个月开始正式实行。

新的工资体系将和大家的工作成绩紧密结合起来，分为基本工资和绩效工资两部分，而且全额的绩效工资是基本工资的二倍之多，并且还可以根据个人的特殊贡献给予特别奖励。比如，科研取得重大成果，或有产业化价值，将获得一次性奖励或新设立公司的部分股份。大家一听，都是大喜过望，因为以后普通教职工拿到的基本工资就达到了每月三千元左右，这相当于以前的全部收入！高级职称和中层以上管理人员的工资更高。而且只要完成规定的工作任务，至少可以拿到一半的绩效工资。也就是说，大家未来的收入至少翻上一番，工作业绩好的能翻上两番！

新的工资体系极大的激发了大家工作的积极性。不管是老教师还是新教师，都是暗暗攒劲，不仅备课、上课认真了很多，平时也不再无所事事，而是坐在图书馆给自己加油充电，很多教师宿舍的灯要亮到很晚才会熄灭，良好的教风正在逐渐形成。而课程改革和学科设置调整的工作则还需要一段时间的实验，等合适的时候再推出，这个工作正在由新组建的专家委员会专门负责研究。一旦取得初步成果，就将在新入学的学生中试行。效果好的话，将会全面铺开。

在进行这一系列改革的同时，牧业学校还专门成立了一个新的部门——农民培训部，与教务处、学生处平级，专门负责对八鲤农场选定的农牧民开展培训工作。而这既包括没有任何养殖经验的农民，也包括养有所成、养殖技术高出一般人的能人高手。李大山希望通过对他们的培训，为农场培养一批具有一定教学和指导能力的高素质农民，减轻农场和学校的压力。

不过，以后开展农民培训工作就不用八鲤农场为此付费了，所有人的工作量都将在学校的统筹下综合考虑。如果工作量大，则会提高教师的绩效工资发放比例。而且以后整个学校的工作将是教学和培训并重，基本上不会出现因为工作忙而推掉培训任务的可能性。这也算是目前李大山收购牧业学校最明显、最见效的一个好处。！

第138章　试制超级置换器

忙完牧业学校的一大摊子事情，李大山终于有时间实行他蓄谋已久的大计划，那就是改造丁零人视为珍宝的纯净水置换器。当然，作为掌握了现代知识的他不是将设备改造了用于净化水质，而是为了提炼水中的各种矿物质。由于灵气盒的相关原理已经完全掌握，根本用不着实验，这次李大山准备自己动手，加工一个超级置换器，以实现他的发财大计。

前段时间，李大山已经抽时间做了几个实验。他拿丁零人的净化装置分别提炼了盐水、墨水、盐卤水以及生活用水。经过实验，他惊奇的发现，这种神奇的净化装置不仅能立即分离水及其中的溶解物质，而且溶解物质还能被非常奇异的被分成不同门类！像盐水会被分成水和氯化钠，而墨水则会分成水和几种原材料，盐卤水、生活用水更是分离出了很多种溶解物质。李大山数了一下，盐卤水中分离出来的物质竟有十多种。

对于这种神奇的现象，李大山既感到奇怪，又非常高兴。通过查阅物理和化学方面的相关资料，李大山大概明白了这种净化装置的分离原则。据此猜测，净化装置是根据物质之间的连接力大小发生作用。连接力大的，比如氯化钠，钠离子和氯离子之间因为结合紧密，所有的氯化钠就会被单独分离出来。而水和氯化钠之间因为结合力非常弱，非常容易的就被分离开来。整个净化工程，简单的说，就是净化器本身的作用力与物质内部及其之间连接力的一个博弈过程。谁的作用力大一些，谁就能赢得最终的胜利。

想明白这个道理，李大山非常兴奋，也正是因为这个现象，他坚定了制造一台超级置换器的想法。按照设想，这台置换器将设置一个比较高的“工作频率”，不仅要能实现不同物质间的分离，而且可以破坏化学合成物分子（离子）间的连接力，将它们还原成纯净的单元素物质。

要想达成这个宏伟的目标，除了制造灵气盒的神奇石头已经备好以外，其他的连概念性的设计图纸都还没有。现在的丁零人除了对李大山充满尊敬以外，还对他感激涕零，因为李大山给予他们的实在是太多了。虽然搬离了世世代代生活的家园，来到了陌生的农场生活，但是丁零人对新的居住地非常满意。八鲤湖边安静、祥和、美丽的田园风光迷醉了每一个人的心，而且更重要的是圣洁、宽广的八鲤湖，给了他们一种家的归属感。

所以，当李大山提出要使用。丁零人的族中宝物时，冰村长非常爽快的就答应了。李大山还迟疑着说，是不是要征求一下其他长老的意见，冰村长笑着告诉他，他现在是部落的先知，部落中的一切资源都可以调用，根本不用和任何人商量。

李大山听了这个规定，也是惊奇。的张大了嘴巴，试探性的问冰凌：“难道人也可以任我调用吗？”

冰凌严肃的说道：“对，就是这样的。一切，所有的一切！”

问到这里，李大山只好闭上了。嘴巴。虽然在修真界，凡人本来就从属于修真者，和普通物品一般。但是李大山根本不知道这些规定，而且他在地球生活了这么久，也早就习惯了人与人、人与其他生命的互相依存、互相尊重。但是丁零人因为祖辈遗训，加上长期以来形成的风俗习惯，对拥有异能的人非常敬畏，搞得李大山除了必须到村子去，一般都不敢往那边走。

不过，实际上，李大山非常喜欢丁零人的朴实，加上。对他们出于本能的信任，为了给他们营造一个良好的生存环境，除了教导他们学习养殖知识以外，李大山还经常带领他们中的优秀人员接触农场的管理，希望在不久的将来，这些人能逐渐承担起部分管理工作。虽然农场里也存在一些奇怪的猜测，但是李大山根本没有予以理会。

由于常年自我封闭，丁零人几乎没有掌握任何现。代化的农业生产知识。但是不知道是丁零人本身具有奇异的基因，还是因为态度虔诚而学习非常认真，反正所有人学习领会的能力都比较强，不论教什么，学起来都很快。相比其他村子的村民，要强很多，就连指导他们养殖的老员工也感到很惊奇。考虑到丁零人已经达到了农场的最低要求，李大山安排养殖大队给他们发