私宠--婚前试爱-第363章
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洛雨熙示意纪雅兰记录大家的提问，然后对李总监说道：“不会同时改，如果同时推进两个新方案，我们无法评估和判断其结果是由哪一个来发挥作用的！所以必须推一个，验一个、改一个、定一个，然后才推下一个，这样容易找出问题点在哪里！”
“至于说到匹配性，这是两套系统，对于公司来说：薪酬是体现职位价值的工具，而绩效评估是体现业绩结果的工具；对于员工来说：薪酬是自我价值的认可与基本收入保障，而绩效工资是自我价值体现和工作业绩收入！两者虽然紧密关联，却仍然各自独立发挥作用！”
“如果不影响，我就没有其它意见，人力资源部调查的这个东西也是事实，现在方案没出来，我们也不好提意见。”李总监很客观的说道。
“谢谢李总。”洛雨熙朝李总监点了点头，目光看向市场总监秦天。
秦天对她微微一笑，有条不紊的说道：“我比较关心的是价值评估系统的科学性，如果这个标尺有偏差的话，那么做出来的职位价值排序就是错的，以此来调整的新的薪酬标准，将会南辕北辙！”
“恩，秦总监这个问题很专业，价值评估系统我会申请由咨询公司介入来做，一来他们有现成的工具，可以达到高效准确的目的！而我们自己做：从问卷设计到职位排序至少需要三个月的时间！二来也避免我们的团队在作岗位价值评估时，倾向于将自己这一板块的价值评估过高，有失客观公正！最后我们会跟据咨询公司做的职位价值序列表，再跟据我们公司的业务特点进行检核与微调！”洛雨熙朝着秦天点了点头，对他的专业问题很是欣赏。
陶铭见秦天的发言将整个问题的讨论，拉到了一个专业的高度，也不甘落后的发表着自己的意见，他站起来走到投影幕布前，一副挥洒自如的模样对洛雨熙说道：“我很赞成重新做职位价值排序，可是我们的98种职位类别，如果每种都在自己的职位价值内单独取值的话，那么这个薪酬架构就会无比的庞大！如果合并类似职位类别的话，又如何区分他们不同的价值呢？”
“这个问题在宽带薪酬制度里是可以解决的，比如说有5类职位合并到一个宽带类，这个宽带的宽幅假设是10阶，那么可以设定，其中2类会在1—7阶，另外两类会在4—9阶，还有一类在4—10阶，这样不仅将职位本身的价值给区分出来了，也将职位类别的价值给区分出来了！”洛雨熙点了点头，用接下来将要介绍的薪酬体系类别里的内容回答了陶铭的问题。
“谢谢洛经理的解释，我们做销售的，总希望看到的是简单、明了、一眼就能看懂的东西，所以会担心系统过于复杂！”陶铭边往坐位上走边说着。
“不会，复杂是后台的事情，再复杂也要转化成简单的呈现到前台！请放心。”洛雨熙笑着说道。
“大家还有什么意见吗？”洛雨熙见陶铭回坐位后，其它人再没有发言的意思，便又再次问道。
或许是秦天和陶铭的提问，不自觉提将问题带入了人力资源专业设计的方向，让后面的人无法就实际的问题再来发问——深的也问不出来，浅的又不好意思问。
所以大家只是摇了摇头，表示没有问题！
“今天给大家的时间有限，大家如果还有意见没有说完，可以三天内给我发邮件，你们的意见，有益于我们在设计方案时，考虑得更全面！比如说刚才三位老总提出的问题，我们在设计的时候，就要考虑如何解决，那么前期提出的问题越多，我们的方案就会越周全！所以，我还是先感谢大家的支持！接下来，我向大家介绍一下人力资源部的两个提案。”
洛雨熙说着便将PPT调到了后面的部分，关于薪酬方案的两个建议上。
“我们结合公司薪酬现状的分析结果，和公司职位关系的梳理，有两个方案可供大家讨论，这两个方案在会后我也会以PPT的形式发给大家，同样大家可以在一周内给我邮件反馈意见。”
“首先我们介绍宽带薪酬系统，所谓宽带，是相对于以前的狭长式的薪酬系统来说的，主要特点是将同类别的职位归结在一个宽带内，同时又将一个职位的薪酬范围拉宽，以平衡相同职位不同能力人的不同薪酬支付标准，以体现薪酬对个人价值的肯定。而且打破了原有的，只有升职才能有更高薪水的现状！对于有些在专业领域里是专家，但不适合做管理的人才，在宽带薪酬里，他的工资是可以高过他的上级的，而且操作起来也很简单！避免基本薪酬只与职位有关系的误区。”
……
整个会议，大约开了有3个小时，会后大家又讨论了半个小时，在人力资源部介绍的两套方案里，大家明显对《宽带薪酬》的方式更感兴趣，认为这是在硬性的制度里，增加了弹性的空间，之前许多必须却又不规范的薪酬调整，都可以按规则纳入系统之中，显得极具有包容性。
“今天的会议就到这里，谢谢大家的参与！今天讨论的成果，我会以会议纪要的形式发给大家！也欢迎大家继续的意见和建议！”洛雨熙在总结了大家的意见后，看看预定的时间到了，便结束了整个会议。
整体上来说，在薪酬改革的第二步：调查结果通报、薪酬方向提案预热的这个会议上，还是赞成的声音大于反对的声音，这对后一步方案的成形与宣讲，打下了良好的基础，这让第一次全面主持薪酬改革的洛雨熙，又多了几分自信。
——
“大家的问题都挺专业，对整个方案的形成很有帮助。”洛雨熙在别的总监都离开后，走到方爵面前真诚的说道。
“那也是因为你的带动！你讲得这么专业，他们不专业的都不敢开口了！其实，你那些分析数据和后面的方案之间有哪些必然联系，我看连李总都未必听懂了！倒是陶铭和秦天是真的专业。”方爵开着玩笑，却也侧面将洛雨熙好好夸了一下！
一句话，既夸了她自身的专业素养，又夸了她给公司带来一股专业的工作风气。
对于这个老板，在对你满意的时候，把你夸得朵花儿的；对你不满意的时候，天天干涉你的工作，真是需要有强大的适应能力，才能调试过来对他的态度！
洛雨熙只是笑着说道：“薪酬这个东西，要做好，专业性实在是太强，问卷的设计涉及心理学、薪酬带的分布涉及统计学、薪点值的取值涉及对外部经济环境的呼应，所以在设计的时候，会觉得枯燥又晦涩，讨论过程也会出现这种情况！不过出了成品就好了！”
“恩，那就等着你完美的成品了！你刚才在会议上说的，交给咨询公司去做职位价值评估，你单独写个报各给我，我也详细了解一下。”方爵站起来，与她一起边往外走边说道。
“好的，我明天就给您！不过，这个费用，是在当初做改革计划的时，大预算里都有的！”洛雨熙强调的说道。
“我知道，别担心，只要起得到效果、解决得了问题，这钱该花还是要花的！”方爵拍了拍洛雨熙的肩膀，示意她安心。
“恩，谢谢方总。”洛雨熙微笑着点了点头，想了想又问道：“方总，审计那事儿，审计部吴总监找我聊过一次，现在一周又过去了，我想知道进度如何？”
“吴总监也还没反馈给我呢，我这就去问问，你安心工作，这些问题，公司会处理好的。”方爵点头说道。
他已经安排了审计部去做她关于个人的专项审计，也是希望透过吴总监的口给她一个说法，来安抚她因为这件事而对公司生出的不满！
今天听她一问，看来她对这件事是非常在意的！看来，不出正式的审计报告，她这心结是无法解开的了！
洛雨熙微微点了点头，她等了一个星期才问，当然是考虑到审计部的工作程序，但除了一次谈话外，几乎没有别的动静，不得不让她怀疑这只是个敷衍！
当然，如果说只是敷衍，那也是方爵授意的，所以她直接问了方爵——这个问题的公众澄清，她是一定要的！
所以，她这个追问，也迫使方爵不得不认真来处理这件事情！
——第二节，沈方菲的婚讯——
洛雨熙回到办公室后，看见手机上有一条短信：沈方菲要结婚了。
是唐芯发过来的！
呵，终于还是同意结婚了！不知道之前的拒绝是欲拒还迎呢，还是真是不想拖累沈洋呢？
洛雨熙觉得自己对沈方菲，无论如何，都无法再相信起来；而但凡说到她的事情，她总会从坏的方向去想——人的印象就这样固定下来了，也是没有办法的事！不过，对于沈方菲来说，她也没必要去改观就是了！
“芯芯，我更关心你结婚的事呢！”洛雨熙拿起电话打了过去。
“我的事一言难尽，我爸现在神智是恢复了，但半身不遂怕是很难恢复的了，我妈她、她要和我爸离婚。”电话里，唐芯的声音很平静，似乎在说别人家的事一样。
“那你爸怎么办？已经病成这样，老婆又是这个样子，他怎么受得了呢！”洛雨熙一时间不由得愣住了——不是说少来夫妻老来伴吗？怎么就要离了呢？她自己也这个年纪了，离了又能怎么样呢？
“我哥压着我妈不许和我爸谈！不过，看我爸的样子，我感觉他知道了！所以这段时间，他很少说话，但特别努力的做康复，还让我哥将公司和家里的所有资产都清算一遍！”唐芯轻轻叹息了一声，低低的说道：“他在准备做财产转移！他怕自己到时候老得动不了了，连防身的钱都没有！”
电话里，洛雨熙也不知道自己该说些什么好，良久，才低声说道：“芯芯，这就是现实，大家不得不考虑的问题！你妈已经这样了，你爸必须得为自己和你们打算的！”
“我知道，不管怎么样，我和唐如的事情都是导火索，所以，我觉得这辈子我都对不起我爸，也所以，我不可能和唐如结婚的了！”唐芯说得很坦诚，也没有伤心失落的感觉——或许，对于她和唐如来说，能够这样
