危险啊孩子-第236章
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夏天听完，苦笑着说：“行里、科里有了这样一头蛮牛，碰到谁都难伺候。她刚刚跟计划部闹过别扭，行长叫我处理。你看，批评她的发言稿都还没有写好，她又跟陈行长对上了。”
这时，机要员韩小妞拿着一个红皮本子和几份表格，走进来对夏天说：“夏经理，这是市里发给你的《专业技术人员继续教育证书》，整个支行就只你一本。”
夏天觉得奇怪，问道：“陈行长、许主任、老徐他们不也是中师以上吗！他们的呢？”
韩小妞说：“他们的没有被市里承认。”
夏天问道：“难道他们的专业职称是假的？”
韩小妞更正说：“我没有这样说。啊？应该是：许、徐两位的高、中级职称，没有被市人事局认为职称资格有效，也就是说，没有通过市里的审查；而陈行长的‘经济师’是自己认为的，根本没有评审，也没有考试。”
夏天笑着说：“我好像听明白了。”
韩小妞又说：“这几张表是总行发给你申报高级经济师用的，总行要求你要抓紧填写，待总行汇总后，向市里申报考核。”
夏天接过那表格，看了一下，总的感觉：与八十年代初国家首次开展经济技术职称评比，自己有机会评上经济员时相比，觉得现在心里已经没有多少冲动。也就是说，这个高级职称评得上评不上，已经缺乏诱惑力。夏天说：“从表上的情况看，我的论文和工作业绩都可以过关，就是外语应该是我这一代人的弱项。”
韩小妞说：“像他们一样，参加一个速成班，不就得了。”
夏天看着韩小妞，不置可否。
话说出差到深圳的贵州政法部门组织的邵华专案组李海燕一行，当日虽然满意地离开了湖贝支行，但是并没有离开深圳。李海燕将夏天写的材料传回贵州，由留在贵州的同事迅速提审了邵华和汪小姐，又查对了收缴在案的贵州招商（深圳）发展有限公司的帐册和财务传票，觉得能与夏天的书面说明对得上口。但是，相关的其它物证还不足，譬如，两笔存款单是否真的存在？深圳帝国贸易公司和夏天曾经当过法人代表的特区仪表公司的情况究竟是怎么样的？前者为什么与湖贝支行有关系？这些问题，贵州方面要求仍在深圳的李海燕一行尽快搞清楚。
李海燕决定先外围、后银行，进一步收集证据。于是，他们写了一份协查函，要求深圳市工商局协查上述两家企业的情况。
前文曾经说过，因为邵华的根和关系网在北京，他不仅接手了贵州招商（深圳）公司这家全民企业，而且还是军队企业泰山工贸有限公司在深圳、珠海、北京的法人代表。他的案子越捅越大，到后来竟然与北京市的一个大要案连上了线，导致上上下下都十分重视。当专案组来到深圳市工商局，把事情说开以后，该局的负责同志也比较重视，不但调出了两个企业的情况，还把每年的年审记录、法人代表的更换情况都用电脑打印了长长的一串清单。深圳市工商局还破例的出具了一份深圳特区仪表公司的破产证明材料。至此，夏天在特区公司任职的问题，和何时离开，两者正不正常的悬念已经解开。那么，深圳帝国贸易公司与湖贝金融服务社的关系，就看银行拿不拿得出他们收过利差的复印件了。如果拿得出来，也算是组织行为，就不是夏天个人的事了。
看官！你看到这里后，应该为我们的国家感到高兴：国家法制建设发展到今天，在我们的政法队伍里“以事实为根据，以法律为准绳”的风尚得到了弘扬，那种“接到封皮就是信”，先入为主的办案作风，不敢说完全杜绝了，但是已经越来越没有了市场了。是啊！掌握着国家公权力的人们，应该学会在纷纭复杂的表象中，运用抽丝剥茧的功夫，还原事实真相。而不是教条武断地草草下了结论，然后去寻找佐证，极力表明自己观点的正确。
话说李海燕一行兜了一回圈子后，又出现在王显耀面前。王显耀诧异地问道：“怎么，李处长又来了？”
李海燕笑着说：“深圳很好玩，我都不想回去了。王行长，你这里招不招人？你看不看得起我？到你手下打工算了。”
王显耀说：“我这小小的池塘，怎么养得下李处长这条大鱼？”
李海燕说：“大鱼不是我，邵华才是大鱼呢！”
两人笑过后，王显耀问道：“李处长今天来有什么事？”
李海燕说：“夏科长那天写的材料，我们几个处长判断了一下，还真是那么一回事。现在是要有材料上写的一些原始根据，还要请王行长帮一回我的忙。”
王显耀最怕别人以这样心平气和的软功夫与他周旋。待李海燕说完后，问道：“要什么材料？说吧，能帮就帮了。”
当李海燕说完后，王显耀想，这回不要叫夏天来应付了，免得对方老是觉得夏天在操纵这事，便叫财务室的莫成秀、营业部的吴冬梅直接到行长室接受任务，把李海燕要的东西，复印给她，以断了她的念想。
这李海燕带领的五下深圳工作组，就这样在深圳呆了近二十天，交叉运动各种手段，调查湖贝金融服务社贷款经办人员有没有经济问题，是否是银行内外勾结触犯了刑律，进而研究贷款合不合法的问题。当然，他们穷追猛打的其中一个目的，是为了保护本地企业的财产不被银行变卖还债。而恰恰在此时，夏天牵头的反查封贵州招商（深圳）发展有限公司的房产已经拍卖完毕，在核实该公司尚欠的水电费清单后，就要抵还贷款了。
在王显耀行长的催促下，湖贝支行资金信贷部会议在行长室召开，王显耀和陈作业都在场。人们会问，分拆后的资金信贷部只剩下五个人，比夏天在市民银行成立之初合并四个部的复杂程度已经不可同日而语，想当初，行长直接参加信贷会议的场合也不是很多，为什么现在反而直接参加起信贷部的会议来？个中原由，还是得从王显耀的判断说起：原来，湖贝支行依法起诉工作已经到了尾声，原来委托律师事务所起诉，案子判下来之后，事务所收了代理费，剩下的事他们就不一定很积极地跟进了，这依法清贷的皮球又踢回银行这边的半场，于是，银行急于需要有人跟进。支行资金信贷部的五个人中，有两个半人是做这方面工作的，他们的工作态度如何，直接影响清收工作的效果。另一方面，王显耀担心夏天因为人事方面的问题，在工作上消极对待，也就是北方人说的“掉练子”，夏天有能力、有魄力，如果撒手不管，全行工作也是够难看的。而且从总行反馈来的消息，申一枫要派来湖贝当行长助理的人，是一个女的，资历、能力、学识水平远比夏天差，她来了以后，夏天能服气吗？考虑到这么几点，王显耀显然想用亲和力给夏天施加压力，协调资金信贷部的正常运转。于是，这个会就在行长室开了起来。
夏天在会上说：“《三国演义》的开篇说：话说天下大势，分久必合，合久必分。周末七国纷争，并入于秦。及秦灭之后，楚、汉分争，又并入于汉。说来巧得很，我们信贷部门经过刚开始的四个部门并为一个部，搞了三年。到现在又来个一分为二，人少了，清静了，我的感觉很好。人少好办事，你看，工作起来一个萝卜一个坑，人人有事做，不用勾心斗角，心有旁鹜；分奖金也是人少的好，上面批下一千元来，平均便能分到两百元；那吃饭喝酒就更不用说了，拿上两千元，就能把大家灌醉、吃饱。当然，还有其它好处，就由日后让大家慢慢去体会吧。”
夏天说到这里，看了两个行长一眼，觉得他们没有什么大的反应。便继续说道：“现在的问题是，好处不能当饭吃。我们要打开局面。那么，我们靠什么去打开局面呢？靠什么东西让人们说我们行呢？我要告诉同事们的是：你别看我最近不太吱声，实际上我所做的事，一直是朝这个方向努力的，而且做了很好的铺垫。我可以这样说：我们永远不做羊群中的最后一只可能会被狼叼去的羊。对于这一点，两个行长也应该对我们全科要有足够的信心，尤其是对我要有足够的信心。我可以告诉大家一个情况，我的父亲也是一个从事金融工作的人。当年我在读初中的时候，偶尔到我父亲的单位去，听到各乡镇的营业部主任到支行开会的时候，经常为支行下达的计划和任务吵得满脸通红，拍桌打凳，不亦乐乎。而行长们却坐在会议室任由他们争吵、不加阻止。有一回，我问我父亲：‘你们一开会就像要打架一样，银行的工作那么难做吗？’我父亲告诉我说：‘那些吵得凶的人，实际上已经胸有成竹可以完成任务的，他们是为本单位的利益在争吵、叫苦。倒是那些不敢吵架的人，连他自己都还没有底。’借用这个故事，我想说的是，建立在市民银行全行平均水平基础上的任务，无论是清收任务、存款任务，还是管理任务，我们都是可以、而且应该完成的。我想，在全系统的考核上，我们行排名在中等偏上的位置，应该做到。”
“那么，我们怎么样去实现这个目标呢？”夏天继续说：“首先，讲综合反映岗位，我们部的计划和信贷都有综合反映岗位，你们的任务就是及时、准确、全面，或者比较全面反映支行的业务情况。我要说的是，这是自己手上的活，不用过份地依赖别人都能做好的，没有必要与相关部门闹别扭。在综合反映岗位，凡是本部门与上面闹了别扭的都是本科相关人员的不是。王行长反复要求我在这方面把工作做细，要求同事不要出这方面的问题。我想了一下，作为办理贷款的岗位与别人有争论可以理解，为什么呢？一是每�
