步步封疆-第879章
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软件产业园的配套产业上，加快建设产业园附近的商业设施，引进大型超市、百货公司、银行、餐饮、娱乐休闲等企业入驻，形成了“科伦路一条街”、“春天广场中心”等新的商业中心，既给软件产业园的发展创造了良好的环境，又增加了许多就业岗位，提高了籍宁区的财政收入。然后，他又把目光盯在引进中小型科技企业和现代服务业企业上，依靠软件产业园的突出技术优势，促进这些企业的发展，应该说很有眼光。
叶之然点了点头，称赞道：“不错，你到籍宁区任职之后，区政府的各项工作都开展得很顺利，稳中求进，说明你的角色转换比较成功。”
宋城赧然一笑，道：“书记，我做各项工作之前，都会设身处地想一想，如果您来做这项工作，会从哪里入手。掌握了这个方法，就好比掌握了一把万能钥匙，使我少犯很多错误。”
叶之然对这个高级马屁无动于衷，说道：“人生百年，真正留给我们做工作的时间也就这么二三十年。所以，我们都要格外珍惜拥有这样的机会。籍宁区的先天条件远远优于绍安市其他区县，工业和第三产业相对而言比较发达，又是绍安市政府所在地，掌握很多资源和财政优势，我将你放在籍宁区，就是给你一个坚实的台阶。你现在不用考虑其他问题，把心沉下去，认认真真地在籍宁区磨练几年，为将来的发展打好基础。”
宋城感觉到一种无法形容的温暖，叶书记这样的领导才是值得一生追随的人呐！他动情地说道：“谢谢书记，要没有您，就没有我宋城的今天。我叔叔常教育我，为人不能忘本，贫者因种‘德’而富，富者因不种‘德’而贫。君子无本，本立而道生。我能走到现在这个地步，放在几年前，就算敲破脑袋都不敢想，现在有了这样的机会，我一定会好好把握，踏踏实实地做几件有益于人民，有益于籍宁区发展的实事出来，才不辜负您对我的赏识和提拔。”
宋如镜对宋城说的这句话，“本立而道生”，古来常有人提及。
一个人，只有真正把做人的本分，做事的根本牢记在心，多种“德”，德行无亏，那么从商就会商道畅通，为官就会官运无阻，这就叫做“本立而道生”。
叶之然欣慰地点点头，说道：“为官一任，造福一方，道理浅显，也说不上多少高尚，但真正能做到的，又有几个？绍安市面临着难得的发展机遇，对籍宁区来说，软件产业园的高速发展，给籍宁区带来了强劲的发展动力，你提出来的建设科技型工业园区的设想很好，符合绍安市加快发展软件产业的大方向，搞好了，对产业园的发展也具有很大的促进作用。但是，要注意一点，搞工业园区建设，不是为了追求时髦，不是拆东墙补西墙，而是要把注意力集中在培育新企业的发展上，形成一种用科技创新来抢占市场的良好竞争氛围，这样对籍宁区的发展才最有利。”
宋城认真聆听，不时点头。
第1082节 干部调整方案
【1079节上传的时候内容有误，与1080节重复了，已修改，没看过的朋友可重读1079节。真诚地道歉。】
六月底，绍安市纪委、市检察院基本查清了新易工程建筑公司经济问题，全市受牵连的处级干部多达二十六人。根据这些人的情节轻重，自首时间，认罪态度，以及立功情节不同，市纪委提出了具体的处理意见。绍安市委常委会开会讨论，并形成决议，然后上报省纪委。
这个案件虽然牵连到的官员级别不是很高，最高的就是三位副厅级干部，但涉案人数特别多，是一个典型的窝案。省纪委非常重视此案，并将之当做反腐倡廉案例，教育全省领导干部。
省纪委书记冷雄飞亲自和叶之然通话，原则上同意绍安市委的意见，决定对其中问题比较严重的十三名处级干部移送检察机关处理；剩下的十三名干部中，继续任用的有七人，建议绍安市委给予行政处分；其余六人虽然仍保留处级待遇，但都需要从领导岗位调整到非领导岗位。这样，绍安市在换届选举工作完成之后，时隔半年，又要进行一次范围较大的干部调整。这十九个岗位一旦调整，牵一发而动全身，至少有上百名干部获得晋职机会。
一石落池，满池涟漪。
绍安官场无数双目光盯住了这些官位。
官位永远是官场最敏感最热议的话题。
市委组织部长郭伟全这段日子既要统筹考虑全市的干部配备问题，又要面临新任市委副书记张思成的百般挑剔。面孔都消瘦了一圈。
这天，他根据叶之然的意见，拿着反复思考后拟定的处级干部调整方案，来到叶之然办公室。
郭伟全是市委书记办公室的常客，很得叶之然信任，张惠民掌握好尺度，给他沏上碧螺春新茶，要是一般的干部来汇报工作，就只能享受市场上买得到的龙井茶了。
这罐碧螺春新茶是原绍安市市长宋海平送给叶之然的，宋海平老家每年有人给他准备新茶。采摘的都是清明前的嫩叶。手工炒制而成。和叶之然分开之后，他依然每年送十几罐茶叶给叶之然，礼轻情意重。让叶之然感慨不已。
郭伟全端起茶杯在鼻前细细嗅了嗅，赞叹道：“叶之然书记。果然是好茶。”
“呵呵。这是海平市长送给我的。你要是喜欢，拿一罐去。”
张惠民听叶之然如此说，立刻拿了一罐茶叶进来。递给郭伟全，笑道：“郭部长，请笑纳。”
郭伟全道声“谢谢”，接到手中仔细一看，见茶叶罐上没有任何品牌、文字，知道这是自制的茶叶，笑道：“海平市长在的时候，我还喝到过几次他老家的碧螺春，他调走以后，还以为再也喝不到这样的好茶了，没想到时隔二年又有口福了。”
茶叶虽好，但郭伟全这样已位至地级市组织部长的官员要是真的想喝这样的茶，又怎会喝不到？不过是场面上的应酬话而已。就像他得了叶之然送的这罐茶叶，当即视若宝贝，表达的不过是对市委书记的一种尊重。
叶之然在他的身边坐下，问道：“伟全部长，调整方案出来了？”
郭伟全认真起来，坐直身体说道：“叶之然书记，根据您的指示，市委组织部对全市正科级以上干部进行了通盘考虑，已经形成初步方案，请您指示。”
将手中的处级干部调整方案递给叶之然。
叶之然先不看方案，问：“张书记看过没有？”
郭伟全苦笑一声，道：“张书记的意见非常多，还提出要对拟调整的十多个重要岗位候选人逐一进行谈话，说等他谈过之后再提调整意见。”
叶之然摇摇头说道：“这不符合组织程序，他要谈话，也应该安排在市委通过决议之后，对这些干部进行任前谈话，现在谈话算怎么回事？”
市委组织部在调整干部之前，都会对拟调整的干部进行考察，然后根据考察结论提出建议。
张思平在干部调整方案前逐一进行谈话，算什么？不相信市委组织部的考察结论？那也要走正常的组织程序。
……郭伟全自然明白张思成的真正用意。
张思成到绍安市任职时间不长。趾高气扬地来到绍安后，发现绍安市干部并没有期望中的那样对他尊敬有加，也没有获得市委市政府主要领导的认同，使得他的工作一直游离于主体工作之外。这次全市处级干部大调整，对他而言，是个重树威信的大好机会。他是分管党群的副书记，市委组织部是他的分管部门，可以在干部调整问题上充分表达自己的意见。问题是，他对这些干部都不熟悉，如果借此机会和这些人谈话，然后将主动靠拢的干部推上去，或者摸透叶之然的心思，抢先在这些拟提拔的干部面前表达支持态度，也能间接得分。
郭伟全说道：“叶之然书记，我间接地和张书记提过此事，他很不满意。如果不按照他的意愿做事，市委组织部提出的这份干部调整名单可能会卡住。”
按照正常的组织程序，市委组织部对每次干部调整提出初步方案，然后上报分管副书记，分管副书记签字同意后再上报市委书记，然后上常委会讨论。分管市委副书记如果不同意市委组织部的调整方案，可以退回组织部重新调整。但这一般限于个别情况，如果对整体调整方案不满意就说明分管副书记和组织部长之间出现问题了。
这种情况下，市委组织部长只能将方案直接上报给市委书记，由市委书记最后拍板。这其实是一种很严重的情况。分管副书记说的话在市委组织部长面前不起作用，组织部长直接跳过分管副书记，上报到市委书记那里，如果市委书记又赞同组织部长的意见，分管副书记的作用就会大幅削弱，俗称被“架空”。
这种情况如果久而久之一直没有解决，省委就会在市委组织部长、分管副书记、市委书记三者之间进行人员调整。正常情况下会把分管市委副书记或组织部长之中的一人调走，而调走哪一个，省委一般都会尊重市委书记的意见。
叶之然先批评郭伟全一句，道：“伟全部长，张书记是分管副书记，你要开动脑筋，尽力配合他的工作。该坚持的原则一定要坚持，在制度面前，没有人可以肆意破坏。但是，方式方法上要注意技巧，这次处级干部调整方案你再征求一下张书记的意见，然后上常委会讨论。”
郭伟全无可奈何地说道：“好的，那么我再征求一下张书记的意见……张书记的意见其实比较多，他提的两个干部经过组织部门考察，条件都不大具备。而且，他最主要的意见是福成县长的候选人选，认为县委副书记胡亚平任职时间不长，这次提名为县长候选人有些仓促。”
叶之然沉吟片刻，说道：“张书记提的两个人选，我建议市委组织部重新进行考察，如果任职资格符合，其他条件稍弱一些，也可以列为候选人。列为候选人不代表就一定能在常委会通过，不是有两个候选人吗？胡亚平的情况你可以再向他解释一遍，他早在九七�
