省委大院-第252章
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刘茂的司机开着他那辆黑色的奔驰，把他送到杨春风家门口。杨春风家里的别墅，是一栋中西合璧的三层建筑，白墙红瓦，高挑的屋檐，有宫廷建筑的风格。里面的装修却非常现代，富丽堂皇，像是到了欧洲的中世纪的城堡。
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第一章 秘书的升迁秘籍（4）
杨春风听说刘茂来了，特意站到门口迎接，他现在和以前不一样了，原来厅级干部来看他，他一般情况下都不出屋子的。你走了，他站起来握握手，就算是不错了。一般的情况下，坐在沙发上，冲你摆了摆手，就算是和你打了招呼了。当大领导的，一般是不拘小节，或者说架子很大。
现在不一样了，自从这个省委书记免去后，他立即明白了自己的分量，还是一个人，原来家里是门庭若市，天天晚上高朋满座，各路朋友都有，现在没有实权了，立即被打回了原形，电话一天到晚不再响个不停了，到家里拜访的人，更是没有了几个。连原来的十分之一都不到，显得格外的冷清，没有人气。想想在官场上干了一辈子，就落下个这样的结果，真是觉得人情薄如纸，不值！所以现在，听说谁还来看他，对人家格外的客气，都是亲自到门口迎接；走的时候送到大门口，还对你招手呢，让人觉得，现在的杨春风真是蛮可爱的！
刘茂让司机搬了一箱茅台、一箱五粮液放在了他们家客厅里，还有五条软中华香烟，一些冬虫夏草之类的补品。这些东西，随随便便就需要上万块。
杨春风一看，刘茂还是这样够意思，这年头，人一走茶就凉，没有权力了，就没有人想着你了，现在逢年过节还能带着厚礼到家里看望他的人，已经越来越少了；送礼这么重的，更是屈指可数了。
杨春风两口子对刘茂都很客气，忙把他往屋子里让，然后是倒茶、拿水果，热情得不得了。
坐下来聊了一会儿天，双方说了一些不咸不淡的话，大概有十几分钟的样子，刘茂就告辞了，因为他还要顺便拜访刘放明和郑天运家。刘放明是前省长，对他刘茂也关照过，他逢年过节是不能忘记的。
郑天运对他有知遇之恩，当初不是郑天运在杨春风面前推荐了他，他一个副厅级干部，当时还真是进不了杨春风的法眼，所以，他对郑天运更是充满了感激之情，逢年过节，对郑天运的礼物更重，东西是东西，现金是现金，一出手就是十万八万的。
往年王一鸣还只是个省委副书记，在刘茂的心目中，地位还不是那么重要，需要他亲自出面打点。当然，逢年过节的时候，必要的礼物还是要给王一鸣准备一份的，其他的几个省委常委也都有，这又用不着他自己花钱，都是职务消费，他安排司机准备就可以了，花多少钱，有发票就可以报销。礼物也用不着刘茂亲自去送，也是司机联系好王一鸣的司机小邵或者龚秘书，对方告诉地址，然后司机开车亲自送过去就行了。其他的省委常委，除了郑天运和范一弓，也是这样办理的。郑天运对他有特别的恩情，他要重点表示。范一弓是河东市委书记，是地主，河东钢铁集团就在人家管辖的地面上，有许多事情要求到范一弓的，所以他也得重点表示。
今年这个春节，王一鸣和李耀成了他重点拜访的对象，他们一个是省委书记，一个是省长，刘茂这个董事长只要还想干下去，就不可避免地要和这两个关键人物打交道。所以，即使再忙，他也要亲自登门拜见，这是必要的礼数啊。他也想像往年一样，送些礼物就算了，表示个心意就行了，但是，那样做自己是省心了，但是王一鸣会对他怎么看？李耀会对他怎么看？万一认为他刘茂大条，不懂得规矩，那不就坏了。所以，礼多人不怪，还是自己亲自出面安全。
刘茂坐在沙发上，向王一鸣简单汇报了集团的经营情况，说起所取得的成就，眉飞色舞，真是亮点多多。随着市场上钢材价格的节节攀升，集团的销售额也大幅度提升，整个集团的效益也是显著增长，对省里的税收也增长了一大块。职工的收入也得到了提高，现在普通工人的工资，平均下来，一个月有三千多块，在河东市，已经和公务员相差无几了。
王一鸣问：“你们集团现在有多少员工？”
刘茂说：“在职的有八千六百多，退休的有三千多。”
王一鸣说：“一个人平均一年有四万块的收入吗？”
刘茂说：“有，有，平均算就更高了，五万出头，因为中层干部以上的工资就更高了，到了集团领导班子这个层次，一年最少是八十万。”
王一鸣问：“你这个董事长，今年能够拿多少？”
刘茂笑了笑，不好意思地说：“前几天我们集团的总会计师告诉我，我的收入全部算下来，去年应该有一百八十多万吧。”
王一鸣喔了一声，说：“这么高啊，你老刘不是发大财了吗！”
刘茂说：“都是省委、省政府领导得好，市场也比较景气，过去的一年，全国的钢铁企业普遍效益好于往年，大家的盈利水平都比较高，我们赶上了这一波钢铁业的大增长。”
王一鸣说：“那退休的人能拿多少钱？”
刘茂说：“退休的就少多了，估计一个月也就是一千多块，和其他的单位差不多。企业吗，标准就比公务员差了一大块。”
王一鸣问：“这个收入分配也太悬殊了吧，你一个人就相当于一百八十个退休员工的收入，一百八十倍啊，是不是太高了点？”
刘茂一听，不知道王一鸣葫芦里到底卖的什么药，是不是对自己的高收入有不同意见，但这是国内上市公司的规矩，现在的收入分配，就是要拉开差距，让管理层有积极性，当初设计的游戏规则就是这个样子的。大家都是这样执行的，这个收入水平，对于年销售额几百亿元的集团，已经很保守了。和央企那些高管相比，和发达地区的私营企业相比，还差距很大呢。人家动不动就是收入上千万，甚至几千万，这些钱，养一个部门经理都不够。
刘茂于是尴尬地笑了笑说：“王书记，比着下岗职工，我的收入是高了，但是，和国内同等规模企业比，我的收入还不算高，只能算是中下等吧，人家收入高的央企，像那些银行、证劵业的高管，一年的收入，能顶我十几个呢，人家那才是真高！我们这算什么吧，不值一提！”
国内一些企业的高管，现在这几年，倡导收入和国际接轨，一年的收入有上千万人民币，甚至几千万人民币，这些情况王一鸣自然是知道的，但是国内的这些企业，大部分是政府背景的公司，是靠雄厚的政府资源，靠垄断地位才获得巨大收益的，企业的盈利有时候和经营者的能力没有关系，我们这种体制，就是派个笨蛋到这些企业当董事长，企业照样赚大钱。因为它是垄断性企业，是政府的儿子，共和国的长子，他们和国外充分竞争的市场主体不一样，人家都说从市场上真刀真枪干出来的，说白了，人家国外的高管是真正凭本事，把企业经营得好，有了大的盈利，自己才得到了高的报酬。如果企业倒闭了，或者经营下滑，他们的名声扫地，一辈子的饭碗就砸了，职业经理人的牌子就叫不响了，谁会聘请一个倒闭企业的掌门人来经营一个新公司啊。
而我们就不一样了，我们的国有企业都是政府的儿子，董事长和总经理都是组织部门考核任命的，他们说白了也都是官员，不做企业了，可以做厅长、局长，市长或者市委书记。央企的那些高管，下派到省里，都是省长、副省长的。还有一些年龄偏大的官员，不好提拔了，于是组织部门就把他们安排到那些大型央企里，拿几年年薪制的工资，一年下来，轻轻松松几百万，三五年下来，就是千万富翁了，比升官还痛快。像天伦集团的董事长赵经天，你现在就是给他个部长的位子干，他未必愿意，因为事情多，操心不说，生活质量肯定比现在差多了。他现在管着这样大的一个企业集团，资产几千个亿，手里的钱想怎么花就怎么花，想玩什么样的女人随便，只要是他看得上的人，一句话，就给你一个年薪几十万，甚至上百万的位子，整个一个土皇帝，惬意得很呐！
王一鸣说：“你这个收入，和那些央企的高管比，是不高，但是我们西江省的收入水平，你也知道，一个普通工人一个月的退休金也就是一千块出头，这样的差距还是太大了。你和我比一比，我省委书记，一个月的工资加上奖金，也就是六千多块，听说还要调整，就是再增加个三千多块，才多少？一个月也就是一万块左右吗？一年十二万，和你比，能比吗？所以，要知足啊！”
刘茂明白，王一鸣可能是想降低他们高管的工资，你降就降吧，反正你是老大，鼻子大压嘴，人在屋檐下，不得不低头，反正我的乌纱帽在你手心里握着呢，你说给我多少就是多少。只要我这个董事长还让我干下去，想发财，有的是办法。到时候，谁还看这几个年薪算什么啊！随便做几单事情，就赚几千万了。只要有权，就有的是钱。
刘茂说：“王书记，听你这么一说，我们高管的工资是定的有些高了，回去我们董事会再开会研究研究，制定一个合理的分配方案。你看这么行吧？”
王一鸣一听，这个刘茂挺乖的吗，于是就笑着说：“你能有这个认识，很好，回头我安排国资委，商量商量，统一一下省内大型国有企业管理人员的薪酬标准，做到既有激励，又不把收入差距拉得太大，那样群众会有看法的，也不符合小平同志说的共同富裕嘛！”
刘茂说：“王书记说的是，说的是。”
在心里，他肠子都悔青了，自己这张嘴，一得意，把什么都说出来了，少说一百�
