抉择-第12章
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ぴ股氐赖那榭鱿拢蔷尤挥值诙卧谕桓龅胤铰蚧亓�450吨棉花！在这些棉花当中，仍然有40％的棉花不能用于生产！我们真不明白他们怎么能这样干，又怎么敢这样干！究竟是什么东西使得他们能这样无法无天、肆无忌惮！买回来了这样的棉花，职工们反应强烈，他们一不向群众解释，二不向群众承认问题，三不追查责任，反而是在公司里的闭路电视上一而再再而三地要挟和恫吓，竟然说什么，谁要是再说棉花有问题，谁要是再在棉花的问题上做文章，就严厉追查谁！离退休的停发工资，在职在岗的开除厂籍！他们干出了这样的事情，群众反倒成了罪人！究竟是谁给了他们这样的权力！说完了他们的吃和贪，再说他们的占……”
张华彬说了足有一个小时，一直说到天大亮了，才意犹未尽地停了下来。
李高成不停地在笔记本上记着。他没有说一句话，也顾不上说一句话。他没有时间去思索，更没有时间去询问。唯有的是心灵上受到的一次次强烈的撞击和从来没有过的来自心底深处的震颤。他不敢相信张华彬的这些话全是真的，但他绝对相信张华彬说的这些事情全都是有的。因为他明白像张华彬这样的一个知识分子，面对着这么多的职工，决不可能无中生有、把根本没有的事情强加在公司领导头上。但具体情况怎么样，他不能只听一面之词，他还得从另一方面去了解，也就是说，他还得听听那些领导们怎么说，听听他们是怎么解释这些事情的。因为作为一个局外人，有时候真是很难辨清事情的根本原因究竟在哪里。但是，让李高成感到浑身发抖的事情是，比如像吃吃喝喝，比如像买棉花，尤其是买回来几千万元的无法用于生产的烂棉花，这样大的事情，不仅至今瞒着市领导，当然也包括他这个市长，而且还不让群众反映，只这一件事实，就足以让人震惊和愤怒！
从上午五点多开始一直到下午两点多终止，除了12名具有发言权的代表讲了话外，还有7名代表也发了言。
会议室里没有一个人半途退场，而会议室外边的群众则越来越多，当到了上午八九点时，在场的职工人数足有两万多人！
早饭和午饭都是在现场吃的，方便面外加一包榨菜，几分钟一顿饭就结束了。然而即便是在这几分钟内，代表们的发言也没有停止过。
代表们所提的主要问题，集中地表现在这样几个方面：
一、经济问题。有许多被认为是重大的经济问题，如买棉花问题，如技改工程中的问题，如所谓的开发第三产业中的问题。1992年国家克服重重困难贷款一个亿，为的就是对公司的落后设备进行全面改造，然而就是在这样的情况下，有些人借此大捞特捞，偷梁换柱，巧取豪夺。特别让人感到触目惊心的是，他们以卖废品的名义，把淘汰下来的纺织设备偷偷卖给一家专营纺织器械的乡镇企业，稍加整修，重新烤蓝喷漆，然后打上新的标记，实际上根本没有进行任何技术上的改进，然后又以高价重新卖回给公司！1994年国家再次克服种种困难，继续贷给中阳纺织集团公司8000万人民币。面对着这样的一笔来之不易的资金，公司领导却做了一个任何人也没想到，任何人也没敢这样去想的决定，从中拿出了2200万元，兴办了一个“新潮”有限公司，兴建了饭店、宾馆、歌舞厅、商业中心、服装公司、加工业、煤矿等近百个实体，遍及省内外二十多个城市和地区。这些实体的经理和负责人，几乎全是他们的子女和亲信。近两年来，这个“新潮”有限公司，经营情况究竟怎么样，究竟给公司上缴了多少利润，目前的状况如何，除了他们领导，职工们一无所知。拿着国家的贷款，却办了一个有限公司，这就是说，即便是亏了、赔了、塌了、破产了、资金全部给花光了，他们也不必负任何责任。究竟是谁让他们这样干的，上级领导知道不知道，公司应该给职工们一个交待和说法。
二、作风问题。如以跑供销为由，跑遍国内的名山大川；以考察合资为由，带着家人出国旅游；以拉关系搞接待为名，整天吃吃喝喝、花天酒地；以公关谈判为由，带着情人常年住宿在外，甚至用公款赌博，却美其名日不得已的变性送礼，回来后居然以白条子报销巨额款项。特别让人感到震惊的是，分管供销的副总经理冯敏杰，在购买棉花期间居然长期嫖娼，被当地公安局当场抓获，拘留半月后，竟被公司保释，回来后，不仅没做任何处理，本人也没受到任何处分，被罚的两万元竟然还被公司予以报销！总经理郭中姚，离婚后再未结婚，手下的女秘书换了一个又一个，而这些女秘书一个个都被安排到了要害位置上，在公司干了几十年的老职工都没有机会分到新房的情况下，这些二十岁左右的女秘书们却一个个都分到了新房！她们大都只在公司干了一两年时间，而且大都没有结婚！像类似这样的问题，不少职工曾给有关领导反映过许多次，却从来没有引起过任何重视。有些人说，这些问题现在在企业界还算什么问题。可我们工人就闹不懂，如果连这些都不算问题，那还有什么问题能算是问题？这还是不是国家的企业，还是不是共产党的天下？
三、组织问题。在中阳纺织集团公司的两万职工里头，脱产干部竟有近4000名之多！副厅级以上干部有二十多人，处级干部有五百多人，科级干部有一千四百多人！尤其是这几年，他们想提拔谁就提拔谁，想安置谁就安置谁。不管是什么身分，也不管有什么能耐和本事，也不管有没有技术和学历，在谁也闲不明白的情况下，一下子就能提个科长、处长。工人们说了，如今社会上都说有人拿钱买官，其实在我们公司里就有的是。你要想在哪儿当个经理，在哪儿当个主任，在哪儿承包个公司，只要送钱就行了。送得越多，位置就越好，捞钱的机会就越大。别看如今公司里停工停产不景气，可那些围着公司转的小厂小企业小公司，一个个都红火得不得了。只要你能到了那个位置上，能把领导们关照得舒舒服服、周周到到的，你想怎么发财就能怎么发财。既有钱又有位置，既是大款又是领导，你想想那还不争先恐后、趋之若鹜？公司里如果所有的领导干部都是这样得来的，那这个公司还怎么能好得了活得了？一个败家子，养了一窝败家子，这一窝败家子又跟了一群败家子，那这个家当不败才真是活见了鬼。
四、公司公安处的问题。中阳纺织集团公司公安处是目前市级国有企业中最大的公安处。处里正式成员有二百三十多人，另外还有经济民警一百二十多人。公司的主要领导，每个人都有两到三名贴身警卫，白天黑夜轮流值班，工人们称其为贴身保镖，称公安处为宪兵队。即使是在离退休老干部都发不了工资的情况下，这些人的工资和奖金也仍然照发不误。早在1992年，国家就已经下文让国有大中型企业解散公安处和类似公安处的建制。但中阳纺织集团公司不仅没有解散和撤销公安处，而且还不断地在扩大编制和规模。代表们认为，在中阳纺织集团公司这块地方，根本不需要这么大的公安建制。公司是在市郊，多年来跟当地群众的关系处理得很好，从未发生过哄抢群盗的事件。中纺外部和内部的防范设施都很严密，可供盗窃的贵重物品并不很多，没什么人会为一些棉布棉纱和机器零件挺而走险。在中阳纺织厂成为中阳纺织集团公司以前，就只有一个六十多人的保卫科，三班倒其实每个班只有二十来个人。即使如此，也仍是把把大门转转库房，整日闲得没事干，群众对此意见很大。而如今，公司都停工停产了，一个三四百人的公安处竟仍然还存在着。公司里养着这么多公安保卫人员究竟是想干什么？又究竟是为了什么？这些人中间有好大一部分都是从外地召来的民工，跟公司里的职工没有任何瓜葛，谁的也不听，就只听领导的，只要领导一声令下，什么事情都干得出来。若要是有谁被认为有问题，不仅可以抓你、铐你、审你，还可以随时拘留你。只要随便给你安一个罪名，往上边一汇报就行了。至于汇报的内容是什么，就完全按他们的意思来定了。若是错了，那也是上边的错，跟他们并没有什么太大的关系。于是这种权力就更可怕，更让人感到不寒而栗；所以工人们在背后把他们骂得要多难听就有多难听，甚至于把公安处骂成是流氓养下的一群狗！
五、公司领导现在散布了许多根本不负责任的言论，给公司职工思想心理上造成了极大的混乱和压力。说什么解决公司目前困境的最好出路就是申请破产；说什么没本事没能耐的人才整天呆在厂门口等开工；说什么现在已经是市场经济了，谁还管谁呀，谁还想死守着这个公司，将来第一个饿死的就准是谁。考察了二三年，经费花了好几百万，如今连一个合资单位也没引进过来，却把责任推在国家和政府身上，说什么是上边不让公司合资联营，因为一旦联营合资，这几亿元的贷款就没人还了……等等等等，搞得公司里整日人心惶惶，职工们不知道究竟该怎么办。职工们越想越不是滋味，越想越有气，我们工人在这个公司里干了一辈子，如今是你们把这个公司给活活糟蹋了。你们现在个个腰缠万贯，却想把这个公司给破产了，是不是想逃避罪责？
六、公司领导的能力问题……
七、公司现在成了这个样子，公司领导的责任问题……
八、公司现在究竟该怎么办……
九、……
十、……
……
五
等代表们的发言终于全部结束之后，已经是下午两点多了。
李高成揉了揉发木的太阳穴，直觉得脑子里一片空白。
笔记本上记了大半本子，整个手指头都有些失去知觉了。他没想到会记了这么多东西，他更没想到工人们竟会讲了这�
