在寂与寞的川流上-第32章
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“任亚丽由人事部调往销服部负责筹备。”
“任经理？”我一愣，“那人事部呢？”
“人事部暂时由苏雯兼管。”
这突兀得让人措手不及的变动，他却说得这么平淡。
我直望着他，太过错愕，过了几秒才回过味来。
这意思是，任亚丽从重要的人事经理岗位上直接被踢到一个刚刚划分出来的，实际上只是销售部一个分支的部门去待着，且只是筹备，只是是暂时？从这分公司建立不久，就从总部派过来的任亚丽，Amanda一手培养的人，就这么被纪远尧说踢就踢了？
难道苏雯的动作真的立竿见影，就因为任亚丽在此次正信挖墙角的事件上负有间接失职责任，就受到这样的处置？总部能允许纪远尧这样做，Amanda能这样好说话？
那是不可能的。
任亚丽在那天会议上失措慌乱的神色，闪回眼前，像海面下的冰山隐隐约约浮现。
我被一刹那间浮出脑海的念头震住。
她？
这怎么可能！
第一卷 第二十二章（下）
没什么是绝对不可能，只要利益与诱惑的分量足够。
这个观点如果是在以往听到，我会不以为然地认为太低估了人的操守。
但在这一系列事件之后，我不得不承认，“操守“两个字也许和爱情中的誓言一样薄弱。
很久之后，我仍会常常想起在这间餐厅，纪远尧说过的这一番话，仍会想起任亚丽这个名字——假如一早知道她的“心计“导致的结果，她还会不会做同样的选择。
原来早在研发主管被正信挖走之前，她已经有所觉察，那个人同她一样，都是公司老臣子，同是从总部空降，在纪远尧手下同样不被重用，日常私交相当不错。那人早在一个多月前就流露过对公司和纪远尧不满的情绪，私下向任亚丽吐露说，他在纪远尧手下迟早待不下去。作为人事部经理，任亚丽没有将这些问题如实反馈给纪远尧，没有做出正面的疏通，而是迅速将这个动向反映给Amanda，作为纪远尧领导有误、导致团队离心的一个证明。
那个研发主管同时向Amanda和总部研发中心总监提出调回申请，得到的答复只是让他等待。然而有一个重要问题是，公司与他签订了三年的劳动合同，即将到期。
重要技术层面的员工，按理早该及时续签合同，把人稳住，这一点任亚丽十分清楚。
但她没有这样做，看起来，她非常乐于让这个自视甚高的嫡系老臣，做第一个揭竿而起的“功臣”，向纪远尧发难。
可她没想到去了正信的冯海晨一伙人，会在这时候来挖墙角，不仅挖走了研发主管，更挖走了他手中掌握的项目机密，将一个内部矛盾迅速激化成外在威胁。
她以为只是踹一块石头落崖，却牵连成了泥石流，这后果远远超出任亚丽所能承担的范畴。
连Amanda也不敢，更不会替她承担。
纪远尧得知研发主管不顾公司约束条款突然离职，自然产生怀疑，但真正把任亚丽整个卖给纪远尧的，正是之前一直在静观其变的Amanda——她把自己培养的人安置在各地分公司，随时关注着每个“封疆大吏“的一举一动，忠实为公司服务，受邱景国知遇之恩，追随邱景国已多年，地位牢不可破。
任亚丽敢于背后对纪远尧下阴招，若说没有Amanda甚至更高层的授意，谁会相信。
可正是这个Amanda，将任亚丽一手丢了出来。
一个聪明人做了她认为聪明讨好的事，却落得如此下场。
在餐桌上听到这一段，哪怕纪远尧语声温和磁性，我也听得喉咙发干，胃口全失。
看着我的震惊反应，纪远尧露出笑容，每当这种笑容出现，总让我想起电影里风度翩翩的中世纪吸血鬼将要搏杀猎物的样子。他仿佛因为我被上了这样震撼的一课，而感到有趣，一面搅动杯中咖啡，一面娓娓地说，“任何时候任何人，把内斗摆在大局之上，都是一个领导者最不应该容忍的。”
我无言点头，不能多嘴，什么也不能问，只带着一副耳朵仔细听好。
他完全没有必要将内里因由说给一个小秘书听，但是他说了，似乎为了让我听懂，还加以解释……我听得越明白，越不安，既希望什么也不知道，离这一锅滚滚煮沸的水越远越好，又不想继续埋头做鸵鸟，死在谁手里都不知道。
任亚丽在这个公司算是玩完了，现在暂时搁置在销服部，不公开免职原因，是纪远尧给Amanda和总部的面子，钦差要死也得留个全尸。我猜用不了多久，总部就会把任亚丽调回去，让她自动辞职。
这么一想才发觉，将任亚丽搁到销服部，岂不是交回程奕手里。
他与她同属空降派系，是总部那一脉的人，这样算是将烫手石头交到他们自己手上，若任亚丽在这期间也学那个不争气的研发主管，搞点鱼死网破，便是程奕拿话来说。
这算是纪远尧间接给程奕的警告吗？
可那研发主管年龄已大，或许根本不想再混下去，到正信完成项目就拿钱走人，毕竟正信这种公司，是不会真正给他撑腰的。可是任亚丽不一样，她正在职业道路的关键期，这么一个跟头栽下去，想想都替她摔得疼。
这些人，到底图的什么。
说心灰意冷有点夸张，我还没有心灰意冷的资格，只不过在巨兽们你争我夺的厮杀中，看不到前方等待我的是什么，也不知有什么值得奔跑追逐。
“这也只不过是工作。”纪远尧好像看透我心思，用一种穿透般的目光看着我，我竟在其中读出一丝怜恤意味。
“你喜欢这样的工作吗？”
也许是这怜恤的目光蛊惑了我，让我无法将面前这个人单纯视为老板。
纪远尧笑了。
我不忍心看他这样笑，这笑容太寂寥，比冷漠更令人心疼。
“工作不是恋爱，不是用来喜欢。”他微微笑着说。
仿佛有什么冰了我一下，让我再也说不出话。
任亚丽的倒下，成就了苏雯的崛起，她是最大受益人。
由她接替任亚丽发出的人事任免通告，像冰雹一样砸晕了很多人。
人事部如临大敌，惶恐地等待着或许会被牵连的命运，行政部却是扬眉吐气，一人得道鸡犬升天。虽然苏雯只是暂时兼管人事部门，但这次情况特殊，总部恐怕在一段时间内都不便再空降一个过来，我从纪远尧的话里，隐约感觉到他与Amanda已有某种默契和共识。
苏雯建议先从主管里提升一个副经理顶上，这招既为她收买人心，也迅速在任亚丽之前的心腹中制造竞争和分裂，不用担心人事部的旧人团结起来抵触她。
这样苏雯就要分出一半精力重新整顿人事部，以往行政部的实权被她抓在手里，尽量亲力亲为，唯恐被谁冒出头来，现在她不用有这个担心了。行政人事一手掌握，已经等同于行政总监权限，她离这个期望已久的职位，只差一个名正言顺。
接下来行政部也将需要一个副经理，不出意外，也会在主管中提升。
除了我，另一个主管就是以往被苏雯怎么也看不顺眼，一直混得灰头土脸的赵丹丹。
如果我没做纪远尧的秘书，难免和赵丹丹有得一争，但现在我庆幸自己可以远远站开。
这份庆幸没能维持两天。
苏雯让赵丹丹全面负责对内事务性工作的同时，要求她将对外联络事务也统一整合。
这就是将触手伸入我的责权范畴了。
作为总秘，我的工作是围绕纪远尧，包括协助他处理与外界的联络往来，各种关系维护，如政府、相关机构、业界、媒体……这也是行政部门外联事务的核心，一直以来都是由总秘牵头，具体执行工作才会由行政职员配合。
叶静在职的时候，苏雯插不进半分手。
到了我手里，多亏纪远尧耐心好又肯教，让我一点点开始理顺，总算进入状况。
这个时候苏雯却要我乖乖交出来，听从赵丹丹的工作安排。
她把我叫去办公室谈话，笑吟吟提出如上建议，问我的想法。
我的想法，我第一时间的想法就是指着她鼻子骂上一句“得寸进尺”；第二个想法是，不看僧面看佛面，她竟完全不把老板身边的人当回事，刚踩下任亚丽，又掉头想要灭掉来自我的威胁，哪怕这威胁还仅仅是个小火星。
假如纪远尧知道，她又有一鼻子灰要碰了。
我能立刻跑去向纪远尧告状吗？
不能。
看着苏雯那细细弯弯眉眼里渗出的笑意，我温顺地点头，表示接受她的工作安排。
不仅如此，我还主动提出尽快让丹丹熟悉我手上的资源，因为近期工作安排繁多，最好让她现在就试着接手，我从旁配合。
离开苏雯办公室，经过赵丹丹座位，她对我心领神会地微笑，看来早知苏雯的安排。
我克制住情绪，笑着对她说，“丹丹，以后这么大个包袱交给你，我真是轻松了，不用整天焦头烂额的，真要谢谢你。”
“我只是打杂，哪像你这大忙人……”赵丹丹不是热切的人，性格有点刻板，以往同在一个部门，我们也说笑得少，今天她难得开起玩笑，却开得不太自然。她自己也意识到这点，收了收表情说，“以后一起分担工作，还要你多指点。”
穿过长长走廊，回到座位，我面朝身后玻璃墙外阳光灿烂的城市上空，深呼吸。
天际的云朵像海边浪头，一朵接一朵流过，平静的海面暂时没有波澜，却不知下一个潮头什么时候会打来。我站在岸边，等待潮声逼近，或者投身潮头，或者被淹死。
强忍下来的情绪，让我心里火烧火燎，脸上依然只能风平浪静。
接下来的几天，整个公司也同样处于火烧火燎之中，我们对正信的反击策略已悄然开始部署，人事动荡带来的不安，却还在群体中蔓延。
捱到又一个周五，终于有了可以稍稍喘息的周末。
下班走出公司，只觉得像脱水的鱼终于又能回到水里呼吸，一门之外的世界真宽敞。
我抬头看天，觉得天蓝，低头看路……路边一辆眼熟的车子不声不响滑过来，车里的人伸出手来，朝我勾�
