职场俏佳人-第46章
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她忍不住厚脸皮给总部人事打电话，询问加薪的事宜，负责销售团队的VICKY平时跟竹~：就换了语气。
“加薪不仅看员工的表现，也会把员工为公司服务的年限作为参考的。”
绣子听这话，越听越像是人事部拒绝给自己加薪的通告，她心想这也是活该，谁让自己工作年限低呢，于是默默忍着。
集团动荡并不意味着可以少做事，相反，竹子的事情只多不少，一方面永通光源隔三岔五打电话给竹子询问C。B。照明的状况，仿佛比竹子还紧张这次的剥离，作为副作用的，阿福的打款越来越慢，做C。B。照明的项目也不那么积极。
另一方面，自从SPIN…OFF那天起，绣子无论是到哪儿见客户，都得准备好一个相同的问题，而客户也八成会问到这个问题，竹子不厌其烦地给客户解释说SPIN…OFF除了公司名字变了以外，不会带来实质性影响，原本的品牌产品能用五年甚至更久，但客户就是纠缠不清。
总部那儿总是传出有人离职的消息，从SPIN…OFF的消息发出至今两个月，总共走了两个PGM（PRODUCTMANAGER）经理）、两个销售经理和一个财务经理，普通员工的流失不计其数。
绣子也尝试着看看有没有新东家，无奈找了圈下来，她觉得满意的对方看不上她，对方看得上她的她却不乐意去，只有家叫A。B。电气的让她感觉不错，不过只面试了一次，还没进一步通知。这让竹子意识到了职场的严峻……………找工作也不是容易的事。
本来竹子还没觉得SPIN…OFF对自己有什么明显影响，但在经历了接二连三的倒霉事后，威胁变得越来越煞有其事，常熟文化楼群一千万带来的喜悦早不知去哪里了。
让竹子沮丧的不仅在此。
一天她在电梯口，看见瑞贝卡的背影，她突然想起来那天在维景里见到的背影就是她。
绣子立马想到那天在代官山里瑞贝卡莫名其妙的话，原来瑞贝卡在暗指她通过裴如健来拿项目，然后把数字给她，而不是她冯竹堂堂正正凭能力去拿项目的啊。“假如这让公司同事知道，那就太可怕了。”她想。
第三部分
第一百一十二章 在别人眼里我该多蠢啊
立刻把这事情告诉裴如健，希望能够引起他的足够重
“FRANK，。u｜。许的，以后我们要小心，不能再给人看见我们亲密的动作了。”她提醒道，“这次已经被刘格飞看见了，不知道他是不是个大嘴巴，反正我觉得挺悬挺危险。”
停了下她又说：“况且我们现在是在一个团队里，成天候的见面，就算不考虑公司规定，假如让人知道了我们恋爱，那影响多不好啊。”
“怕什么。”裴如健仗着自己的地位满不在乎说，“禁止公司内恋爱，只是团队LE）ER出于团队管理的想法，事实上并没有明文规定不准公司内恋爱。再说，就算有人检举揭发了，又有谁能证明我们是在恋爱了？我们是在一张床上睡过了、还是同居了？难道多在一起吃几顿饭、抱过了亲过了就算恋爱？在老外的礼节里，要求亲吻脸颊的地方多着呢。我是你的MANAGER，一指导你？”
绣子仍旧不放心，反复向裴如健提了几个要求，比如以后在公共场所不能有亲密动作、上下班不能一起出入、在公司里不能有超过普通上下级关系的眼神等。
裴如健厌烦了，他又不敢明了不认同竹子的话，于是挺郁闷，憋了半天才说：“竹子，放心，我们公司是开放的美国公司文化，不管是否规定禁止公司恋爱，只要你把业绩数字做好了，老板不会有任何问题。”
绣子撇嘴，她想的可不是裴如健提的那桩，她想到的是，现在她做下的一单单，都是凭自己的本事做好的，没有一点靠别人的。她知道公司里有一些销售，整年游手好闲轻轻松松，到了关键的季度末依靠经理的一些人情项目、或者是同经销商玩些数字上的游戏，照样不会被开除。
但她戴竹子可从没要过任何人的恩赐和施舍。
可这是她单方面的想法，她是不是受了别人的恩赐，也只有她一个人、还有裴如健知道。万一让公司同事知道她冯竹同自己的销售经理有感情，那些同事还不把她的业绩算成是裴如健的功劳？说不定就算老罗知道了自己同裴如健的关系后，也会大大看不起她冯竹的。
要真到了那时候，她在同事眼里就是个靠自己男朋友出业绩的销售，那该多蠢啊！
绣子一遍遍重复，拼命给裴如健暗示想让他意识到她的那层意思，可裴如健就是不解风情。
到后来，竹子也不乐意再说了。她觉得，甭管裴如健乐意改还是不上心注意，只要她和裴如健还在一个公司一个团队里，恋情肯定有被曝光出来的一天，何况现在刘格飞已经知道了她与裴如健的关系，他在哪个随便的场合说出来，那是分分钟都有可能的事情。
一连串的不顺利、加上C。B。照明独立给绣子带来的心上的烦闷、加上恋情曝光后可能会带来的同事认同度的下降和同事的异样眼光，让竹子觉得，她非换工作不可了。
第三部分
第一百一十三章 另觅高就的理由
开现在的公司，去个新公司，对从没跳过槽的竹子来择，绣子不敢轻率，她静下心来做了很多分析后，才敢确定自己的想法。她在电脑记事本上这样写：
究竟是不是该换个公司和换个工作？
那取决于几个方面：我的工作现状怎么样？我现在的公司怎么样？我的未来发展目标是什么？我能否找到理想中的工作？换工作后的利弊是什么？
我的工作状态非常出色，虽然每年的指标都比前一年增长百分之五十，但我总能超额百分之五十以上完成指标。我在团队中关系融洽，至今为止同事们很认同我的能力，我的经理也认为我出色，我同客户的关系很完整，有长期发展的可能性。但我在这个公司已经呆了五年，在销售职位上做了两年半，我对于工作可能会产生懈怠，而我同经理的关系也许会阻碍我在公司的发展。
我现在的公司是个气氛融洽、适宜成长的公司，公司中没有很多勾心斗角，我能把全部精力集中在工作上，我的领导和同事都很有能力，即使只同他们谈话，我也能学到很多。公司给我的薪水虽然一般，但提供的各项福利尚可，报销额度很宽松。不过公司现在处于变动期，从集团剥离独立开后，一些形势不明朗，组织架构上的变动不明确，也许在组织架构的变动更有利于我的工作，也许会给我拖后腿。
我的未来目标是坐上管理层，而不是总做销售，因为我是个女人，不可能把所有时间丢在业务上，成为主管或经理是我的目标，必须抓住任何能有管理团队的机会。
如果我努力应聘，能够找到理想的工作。一则我有良好的背景，曾经在产品部门工作过，又做过不同的销售职能，甚至因为我有超市直供、经销商管理和项目直投三方面的经验，因此我也许我会被赋予一个小团队Manager的职位。二则我的求职目标行业不算狭窄，照明行业的销售自然是我的强项，其实我也能胜任配电的销售，甚至我还能尝试自动化设备的销售。
更换工作后，对我的好处是有个新环境激励我继续努力不会懈怠，我能学习不同公司的文化，我也许会有更好的晋升机会，能更快成熟；缺点是我将失去部分积累的客户，但如果我仍在照明行业内，便少有失去客户的危险，而即使我在别的行业如配电，事实上照明和配电是不分家的。
绣子拿着准备好的说辞，等裴如健来自己家时给裴如健认认真真表达了自己的想法，她做好了裴如健会极力反对的准备。
果不其然裴如健立刻地对竹子说：“你的脑袋里在想些什么？！”
第三部分
第一百一十四章 原来你不懂我！
想换工作啊。”绣子坚决地说，“我这是经过深思得换工作有利于我的发展，你要支持我哦。”
“怎么？有朋友给你介绍了好的工作？”裴如健问。
“自己找呗。通过招聘广告看看，再联系几个猎头。”绣子用准备的话回答道。
“你自己找？现在找工作可不是件容易的事情。”裴如健提醒道。
“我已经有了目标了。”绣子回答，“半个月前A。B。电气给我打电话，请我去应聘上海区配电销售经理，已经过了第一轮，下轮面试就在后天。”
“配电销售经理？”裴如健一听吓了一大跳，忙对竹子说，“你千万别碰配电，配电行业的水很深。”
“有什么可怕的？”竹子自信地反驳裴如健，“你所谓的水很深，不外乎几条。一个是配电行业垄断性强，供电局和设计院对项目的影响巨大，关系比照明行业复杂得多；二是配电产品销售走经销商的少，大多是直接投标，增加了商务谈判和项目运作的复杂性比如安装、售后服务等；三是配电行业专业性更强，做个好销售要懂得更多；四是我原本做照明，如果去了配电，原本的客户关系都没了，你觉得划不来。”
裴如健吃惊问：“你怎么懂得这么多？”
绣子不答他的话，管自己继续接下去说：“针对第一条，配电的垄断性强，有它的行业特殊性，但我想所有行业都有规则。只要把握住了规则，做起来不会碰很大的坎；第二，配电产品地销售虽然复杂，但我这两年半里学了很多，既懂得同经销商纠缠。也知道复杂的项目投标运作该干什么；第三，我曾经有一年的配电产品经理经验。那年我工作得很辛苦，所以也学到了很多，可以算是有配电知识背景，至少不像旁的刚开始做销售的，只要把我地销售经验同配电知识结合起来，做好配电销售该不难；第四。你说的客户问题，要知道配电照明不分家。很多配电项目和照明项目地业主和总包通常都是一家，连设计院也是一家，只不过是把配电和照明分两块招标而已，我的照明销售的背景，兴许还是优势呢！”
绣子
