超级兵工帝国-第76章

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第一百二十一章　中标了（）　
做好了风雷喷气发动机零部件加工和试验安排，菲利普第二天便离开了德国，飞回了瑞典。现在无论是bf公司还是龙魂飞制造公司都是忙得不可开交，多个项目同时上马，有4大型运输机、风雷系列发动机，还有运输机的批量生产、涡轮增压器和变矩螺旋桨的生产都好比上了发条的钟表一样，时刻不停地运转起来。

　　　　同样，在博福斯公司也是多个项目正在持续进行中，有火神炮、4毫米防空炮研发，各种口径的火炮以及突击步枪的批量生产，还有多个型号的合金材料生产，这是保证风雷发动机和大型运输机研发顺利的必须物质基础。

　　　　现在，龙魂飞机制造公司已经初具规模，人数达到了五六百，按照菲利普设计建设的脉动式飞机总装流水线也具备了生产能力，运输机的生产就有一部分转移到了这里，甚至龙魂飞机制造公司的总装速度要远远超过德国bf公司。因为这种先进的流水线是从二十一世纪的飞机总装脉动式生产线当中吸取经验，经过一定的修改为这个时代的飞机制造量身定做的，自然比老式的组装方法要快上几倍。

　　　　安娜为了龙魂飞机制造公司也是长驻在这里了，基本上没有回过斯德哥尔摩的家，所有的人都知道这位年轻貌美的女子就是未来的老板娘，因此都对她尊敬有加。卢卡斯现在也成了大忙人，所有的事情基本上都是他这个副总经理在主持，毕竟安娜对于这些事情几乎是一窍不通，也只能负责一些行政上的事情。

　　　　回到龙魂飞机制造公司的菲利普立即又投入到了紧张的工作之中。现在运输机生产应用了这种脉动式生产线，毕竟对于管理人员和工人们来说，这完全是一种非常陌生的东西。除了要制定非常详细的工艺流程，还要对生产人员进行系列培训。另外，生产过程也会有各种各样的问题冒出来，需要一个个解决。当然有卡姆这个经验丰富的总设计师在，大多数问题都能及时得到解决。年轻的总设计师助理安东诺夫也时不时展现出他的出色管理和技术能力。

　　　　这个时候的飞机总装，基本上还是一个劳动密集型的方式，飞机是在一个固定的位置进行组装，而脉动式生产线则是让每一架飞机都按照固定的节拍在生产线上移动，工人都在各自的工位上不动，完成自己的工作。这样一来，就减少了加工和装配各道工序环节的等待时间，使得飞机装配速度提高了好几倍。特别是对于大批量生产小型飞机来说，特别适用。现在龙魂飞机制造公司几乎可以达到一天完成架组装的速度，按照最初的设计，一切都成熟之后，龙魂飞机制造公司每一条生产线能够达到每天总装架飞机的速度。

　　　　这样，如果订单数量够多，甚至每月交付1架飞机也不成问题。如果还是按照这个时代的生产线设计，只有完成3架飞机的组装，如果要在一个月内交付1架飞机就需要建设条生产线，需要更多的工人，成本上的差距也是非常明显。龙魂飞机制造公司这边生产的运输机每一架所分摊的成本要比bf公司低百分之三十以上，如果不是考虑到不能让bf的生产线空着，梅塞施密特和菲利普甚至想把所有的运输机总装都放到龙魂飞机制造公司来。

　　　　一个月之后，从罗马尼亚传来了一个好消息！龙魂兵工联合体中标罗马尼亚皇家空军的商务运输机和初级教练机项目，罗马尼亚皇家空军邀请龙魂兵工联合体派代表尽快到罗马尼亚商讨合同细节，包括合同金额和单价等。这个结果虽然在菲利普意料之中，但是当他听到这个消息的时候，还是激动了一下。得到这个订单，龙魂飞机制造公司的三条脉动式流水生产线就可以得到充分的利用了，如果说开足马力的话，罗马尼亚的那些订单甚至可以在两个月内完成装配，当然再加上原材料准备和零部件加工，也得6个月左右才能全部完成。

　　　　菲利普一高兴，决定召开一次全员大会，他要在会上宣布这件事情，提振一下龙魂飞机制造公司的士气，让大家充分看到公司的发展前景，独乐乐不如众乐乐嘛。

　　　　为了给所有的员工，包括安娜、卢卡斯他们一个惊喜，菲利普硬是忍着没有把这个消息说出来，而是让安娜向各部门发出通知，要求公司全体员工在第二天上午十点到公司大礼堂，参加自龙魂飞机制造公司成立以来的第一次全体员工大会，在大会上将宣布重要的消息。

　　　　当安娜听到菲利普这样一说，也是好奇地问道：“菲利普，到底有什么消息，甚至都不告诉我？”

　　　　菲利普神秘地一笑道：“安娜，到了明天你自然就知道了啊，不必急于一时嘛，我只能说这绝对是一个好消息。而且，明天的员工大会是我们公司成立以来召开的第一次全员大会，所以我们要做好充分的准备。所有的生产都要停下来，所有的人必须参加，我也是想借着宣布好消息的机会，凝聚一下公司的人心，我们的目标是发展成为全世界实力最强的兵工企业，所以建设企业文化也是一件不容忽视的事情。我想把这个重要的任务就交给你了，怎么样，有没有信心？”

　　　　安娜一头雾水地问道：“企业文化？听起来好新奇的一个名词，我还从来没有听说过。菲利普，怎么老是有一些新奇的主意从你嘴里吐出来？这个企业文化到底是个什么东西，你给我仔细说说呗？”

　　　　菲利普拍了拍脑袋，不好意思地笑道：“你看看我，真是糊涂了。你都不了解企业文化这个概念，我居然还问你有没有信心。这样吧，我就大致跟你讲一讲吧。”

　　　　看到安娜一脸期待地望着自己，菲利普心道总算给安娜找到了一个很适合她的工作，要知道企业文化虽然是在二十世纪八十年代提出来的概念，但实际上当企业出现在这个世界上的时候，企业文化就已经萌芽了。虽然企业文化看起来有些虚无飘渺，但它的作用也是不可小视的，要把龙魂做成世界最强大的兵工企业，怎么能没有企业文化建设呢，这也是一种软实力的体现。

第一百二十二章　兵工企业也要文化（）　
菲利普想了想，便用最通俗易懂的句子道：“企业文化建设是我思考了很久的一件事情，如果要用几句最简单明了的话来概括，企业文化就是指企业成长过程中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范等等，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业文化建设的反映。它包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。”

　　　　安娜听得有些迷糊，一双美目一眨不眨地盯着菲利普道：“我还是没有明白。你说的这些词汇听起来好陌生，不过我想知道这个企业文化它到底有什么用呢？”

　　　　菲利普苦笑道：“看来还是我的表达有问题啊。说到企业文化的作用，现在大家都不理解，但是我想它大概有这么几个作用，我们的龙魂要实现世界第一兵工集团的发展目标，必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让全体员工尽快了解。发展战略只有得到全体员工的认同，才能发挥出应有的导向作用，才能成为全体员工的行动纲领。另外，人才是企业发展的宝贵资源，特别是兵工企业，这个高技术含量的行业，没有庞大的人才资源就不可能打败竞争对手。制定完善的企业运行规则和经营管理制度，构建精干高效的组织架构，使各项工作衔接紧密，保证企业目标顺利实现。员工参与管理的程度越高，越有利于调动他们的积极性。所以我才决定要在明天召开全体员工大会，就是想实现这些目标。”

　　　　安娜点了点头道：“你这样一说，我倒是有些明白了！你说的企业文化应该是某一特定背景下企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，它对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展会起到重要的作用。对吗？”

　　　　菲利普伸出大拇指，赞道：“安娜，你果然有管理的天赋！我一说你就明白了，原来我还担心你不能够理解企业文化的真正涵义，从而不知道该如何去执行建设企业文化，看来我是白担心了。在这方面，我感觉你比我行。”

　　　　安娜娇笑道：“真的吗？菲利普，你说得我都快不好意思了。不如我把卢卡斯和卡姆都叫来，咱们一起讨论一下该如何行动吧！”

　　　　菲利普点了点头道：“好吧！这的确不是你一个人就可以完成的，卢卡斯和卡姆也得参与才行。我在这里等你，另外你马上把通知发出去，让你的手下做好会议准备工作。”

　　　　安娜站起来道：“好，那我就去了。”

　　　　菲利普看着安娜离去的背影，陷入了沉思。把企业文化理念引入到这个时代，不知道会不会水土不服？更何况是很特殊的兵工企业。兵工企业到底要不要企业文化？龙魂的企业文化到底是什么样？又该采用哪些方式来建设龙魂的企业文化？这些问题不是拍脑袋就能拍出来的，也只有充分发挥安娜和卢卡斯他们的作用，自己进行一个总体的规划就好。如果插手太多，反而限制了他们的能力发挥。何况，自己还有一大堆的事情要处理，现在罗马尼亚那边的商务谈判也要马上开展了，而完成谈判之后，还要负责落实这两个机型的设计和制造，这也是非常繁杂的一件事。

　　　　过不多时，安娜便带着卢卡斯和卡姆两人进了菲利普的办公室。

　　　　菲利普站起来笑道：“来，你们都坐下吧！今天我们来讨论一下应该如何建设我们龙魂的企业文化，这也是我召开全体员工大会的主要目的。”

　　　　卢卡斯呵呵笑道：“刚才我们听安娜说了，我们都有些纳闷，这个企业文化到底是个什