黑客法则-第69章
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她这边笑个不停，pointer也情绪很好。他终于拿到钟锦的文件，打开看过之后，果然不出他所料，比其他人的检测和报告内容都更加详细完整，对几乎所有的公开漏洞都做了测试，甚至一些利用方式也详细注明。他略显得意，迫不及待地想将这份文件传出去，炫耀一下自己的功绩。
但就在他刚起了这个念头，整个电脑屏幕一黑，没了反应。
他不是第一次见到这情况，立刻意识到发生了什么，顿时冷汗涔涔，两股战战，坐立不安起来。果然，如想象中的，当屏幕再一次亮起时，系统被彻底重置，屏幕中间两个硕大的“蠢货”让他抖着双唇说不出话来。
同时，钟锦那边也发现，自己刚刚植入的木马，开好的后门没了反应——她再一次失去了对那台电脑的入侵和控制机会。
她几乎是条件反射地将电脑关机断电断网，呆坐半晌。
自己的入侵显然是被人察觉了，最近几年来，还是第一次发生这种事。对方会不会已经追踪过来？会不会已经定位了自己？自己的服务器是否安全？身份是否安全？
而这个察觉的人又是谁？显然，他不是pointer。那么最直接的判断就是，他是pointer身后那个人，那个充满未知的服务器集群的主人？
自那之后，她的时间分成了两部分，一部分用来研究这个服务器集群，一部分则兼顾未来元素的技术后盾，和发展指向。
后者其实还算简单。公司已经上了正轨，而钟锦作为幕后老板，摆明了放手，信任李向宏的决策。而技术开发方面还不着急。公司手上已经有商业开发的可能，却还没能完全开发的技术有两个，就算依照最快发展进度，还要一年到一年半的时间，才再次需要新技术的注入。
然而前者的过程却充满着挑战和惊险。但是钟锦明显感觉到，在对面的快速反应和巨大压力下，她一个人的能力愈发显得有限。她虽然编写了大量的脚本，智能化分析程序等等，却仍显不够；她需要更多的助手，更多能信任，能配合，能有足够实力在她的身旁陪她一起战斗的人；她需要，更加强大的自动化程序。
也就是在这时候，她意识到，一直被自己搁置的人工智能到了该捡起来的时候了。毕竟，如果有些重复性的动作如果能编写智能程序完成，将会让她的效率提高很多，在对战之中也更容易占得先机。
直到接受赵素素邀请时，钟锦即将完成自己的ai计划的初步设定，甚至程序雏形还没写出来。不过这不是一天两天的事情，钟锦早有了长期抗战的准备，所以并不着急。
周一上班的第一天，上午是例行技术部的部门会议。钟锦虽然只是新人，还是被拉近会议室，坐在较远的地方听核心成员讨论。
正如赵素素之前所说，游园公司如今正在进行派对包房的开发，已经到了中后期。虽然主要是用采购游戏，加商业运作的模式，并不需要技术部的独立开发，但是各种的游戏运作维护，整个楼内的技术安全和技术支持等，都需要长期准备。
钟锦的生物钟比较奇怪，平时九十点钟的时候还在睡觉，今天虽然勉强起床，但进了会议室便犯困。她强打精神，努力让自己跟随发言人的思路，却觉得每个人说话都好像在催眠一样，而且内容没有实质，根本就是打太极。
技术部开会开成这样，也真是够水的。她心里吐槽一番，却也没多说什么。好不容易会议结束了，她跟着带自己的老员工四处熟悉一圈，也到了中午吃饭的时候。
游园公司的规模，还不到有自己的食堂程度，所以大多数人都是叫外卖。
钟锦对吃一向无所谓，能填饱肚子就行。她坐在自己的座位上，一边用餐一边看资料，偶尔和秦书诚发个短信，解答对方提出的技术问题。
她这学生真心好学又聪明。这两个月里，她算是真正明白为什么秦书诚在长辈们的口中，评价这么高了。虽然他入行晚，却领悟能力极强，问的问题都能切中要害，而听到答案都能快速反应，灵活变通，不用钟锦再详细解释。像钟锦之前带过的徒弟，比如李周周那种，虽然也聪明，但比较起来就差了不少。
所以现在，有时候他问了问题，她只是发个短信，提示关键词。对方便能立刻反应。
正想着，一个略显稚嫩的女声在她耳边响起。“你好，你是叫钟锦吗？我也和你是同期的管培生，我叫王雯。能跟你一起坐吗？”
作者有话要说：困
第61章 头脑风暴
王雯和其他管培生一样是一毕业就进来的；但是他们相对钟锦轮换的岗位更多，时间更长。她要足足做够三年才算结束。说实话；在游园这样规模还不算大的公司做管培生是要有一定勇气的，因为所谓的管培生；是管理培训生的缩写；是专门大公司为了培养领导型人才而创立的一种职业制度。
通常；在招聘中被面试官相中的有管理天分的应聘者；会以管培生的身份，轮转公司内所有岗位；了解公司整体情况；以便今后成为公司管理层的时候，更好的应对公司所面临的情况，并做出适合公司的决策。管培生，可以说是大公司人才储备的一部分，不但能培养适合的领导人才，还能增加员工的忠诚度。
但是游园虽然已经不是创业公司，也绝对算不上大公司，部门较少，领导层人员都很年轻，并且岗位有限。在这样的公司做管培生，还是三年期限的，不得不说，是一场不小的赌注。
钟锦倒是不知道王雯怎么想的，也没有去深究。这姑娘长相大方，五官端正，算是一眼看去十分顺眼的白净清秀女生。再加上身材高挑，在技术部这个男多女少的地方显得更加出众。从目前接触看来，她的脾气也是大方爽利的，乐观开朗，不拘小节，很好相处。
两人虽然都是管培生，但是时间不同，作为部门主管和分别带她们的正式员工，对两人的处理也不相同。对王雯这个要在这里做满一年的人从培养教授开始，让她熟悉系统和具体的工作项目。而对钟锦则是以介绍流程为主。也就是说并不让她接触实质性的技术细节。
这倒是与钟锦的目的不谋而合，所以并没说什么。她每天上班，就在观察整个技术部的运作方式，各种设备电脑的设置，以及员工如何使用这些高科技产品。
“钟锦，一会儿小组会议你去吗？”王雯这些日子跟她同进同出，熟悉起来，做什么事情都叫着一起。
“应该去。”钟锦道。
“唉，你说不会让咱们做报告吧？你就好了，工作都挺轻松地，我怎么整天都要写这么专业的报告啊，烦死了！”王雯抱怨着。
钟锦道：“应该不会，我听说今天是这个小组的阶段产品评估，可能会让大家看看成果提提意见吧？”
“那就最好了！”
结果果然如钟锦所说。并且阶段评估的产品十分令人失望，组长大发雷霆，并要求所有组员一起做头脑风暴，改进产品。
钟锦听他语气严厉，声音极大，但说话内容却只是职责和要求，并没有方向性的东西，不禁有些皱眉。作为领导，如果他不能为讨论打下一个基础，确定一个大致的方向，其结果很可能是讨论过程的混乱和无结果。
果然，接下来，虽然渐渐发言的人多了，头脑风暴也确实得到了一些创意和补充功能的想法，可都是东一榔头西一棒子，毫无章法。
比如他们现在制作的，是一款以单纯的电脑屏幕和简单控制器制作的游戏。可以在游戏厅使用，也能放在派对屋的墙壁上，供人派对之余，放松嬉戏。可是产品已经开发了大约半年的时间，仍然制作粗糙，流程繁琐复杂，各种指示和教程不清晰不明显，让玩家无所适从。最重要的是，游戏毫无吸引力，无聊到极点。
“两个新人，说说你们的看法吧。”本来钟锦和王雯是坐在靠墙的凳子上，没有在桌子旁边，所以并没参与讨论。事实上，大部分会议时间她们都是透明人，没有人会问她们的意见，她们也不会主动参与。
但这一次，组长却主动提问了。
王雯没有迟疑，立刻站起身道：“我觉得……”
“不用站起来，坐下说，我们的讨论很自由放松。”组长说这话时仍然臭着一张脸，再配合现场紧绷的气氛和情绪，实在没什么说服力。
王雯赶忙坐下，身体前倾：“我觉得咱们这款游戏应该先确定目标人群，我发现目前制作的几个工能，还有刚刚提到的新想法，虽然有很多都不错，但针对人群并不统一，如果都放在一起，就好像一个大杂烩，想要谁都讨好的结果，最后只能是谁都讨不了好。”
钟锦侧头去看，发现王雯说话的时候，紧张的手都一直在抖。直到组长结束漫长的沉默，点点头，她才松了一口气。
而这时，组内的主要设计人员也附和了她的意见。“其实我们一开始是有针对目标人群的设计的，但是后来因为技术和游戏设计上的问题，只能一步步妥协，最后变得越来越乱，游戏也越来越四不像，怪得没法看。”
“恩，我知道了。”组长说完，又看向钟锦：“怎么样，你也说说意见？有时候我们这些老员工会干得昏头转向，忘了最基本的东西，你们虽然是新人却也未必不能给讨论带来新鲜有力的血液。所以以后开会，不要等我问，都要主动发言。”
钟锦点头：“好的。说说我的看法。我觉得目前游戏中有一半的功能可以砍掉，可以像刚刚王雯说的，只针对目标人群。美工ui方面还要加强，玩这些游戏的人大部分都是快速消费的类型，他们可以很短的时间内，选择一件事要不要花钱。而这些人，可以说是最只看表面功夫的颜控。也就是说，大部分的人，是看界面和美工选游戏的。”
开会之后，负责技术和美工的人都在哀叫：“又要加班了！”
尤其是技术部。因为美术组的时间比较宽裕，但是技术部要立刻开始修改框架，规范、精简和完善功能。
技术部的几个人一边说，一边频频向钟�
