超级生物帝国-第505章
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面对这样的诱惑，要说段磊和‘玛卡科技’的高层不心动是不太可能的，不过一想到上市之后‘玛卡医药’和‘玛卡科技’就要实现财务公开，这可不是段磊所希望看到的事情。
要知道，为了建设‘地下空间’，段磊可是每年都需要从‘玛卡科技’的利润中截留出大笔资金投入其中，才能使得‘地下空间’在短短的三年内形成了如今的规模。随着核聚变电站的建成发电，‘地下空间’的建设也将会加快脚步。所需要的资源也是越来越多。
虽然‘采矿潜艇’能够帮助段磊获得大量的矿产资源，不过还有很多东西是需要资金在市面上购买、定制，因此整个‘地下城市’的建设也是离不开‘玛卡科技’的资金供给。
因此，段磊还是希望‘玛卡科技’的所有财政数据都被隐藏在水面之下，这样才能方便地截取资金用于建设‘地下城市’。
再则，公司一旦分拆上市，很多决议就需要通过所谓的董事会、股东大会并且对外披露，这可不是段磊所希望看到的。毕竟，一旦引入另外的投资者，‘玛卡科技’的行动就会受到各种制肘。哪里像现在这样可以由段磊一言而决痛快呢？
因此，即便媒体上不断有各种‘公知’在鼓吹‘玛卡医药’上市之后的种种好处；也有各方势力通过各种渠道向段磊表达了参股的意愿，段磊仍旧是毫不动摇。
对于段磊来说，合作开发是可以，不过股份他是永远不会转让出去的。
虽说如今地球上绝大部分大公司都在实行股份制上市公司的制度，但是也有少数实力强悍的企业仍旧保持着家族、个人绝对控股的形态，也经营得有声有色。
因此段磊也就没有必要随大流，硬要把‘玛卡科技’弄上股市。
想想将来若是‘玛卡科技’成为了全球最大的一家企业，而且还是一家非上市公司。那还是有些好玩的。
……
经过半个月的信息接收，段磊终于是通过‘学习仪’把‘仿生科技’的所有相关知识印入了自己的脑海。虽说现在的段磊还不能称为真正的‘仿生科学’专家。但是凭借着这些知识储备以及惊人的逻辑理解能力，相信在不久的将来，他将会成为地球上在这领域的首席科学家。
与此同时，钱大富也是通过各种渠道初步确定了一批可以进入‘玛卡科技’‘仿生实验室’的技术人员，就等着段磊亲自面试之后就可以把实验室的框架组建起来，最终启动实验室。
不得不说，钱大富的工作效率还是挺高的！
“老板，‘仿生实验室’招聘工作的初步遴选已经结束，接下来的工作还需要你亲自处理才行！”钱大富在段磊的办公室汇报工作。说道：“这一次公司发出招聘公告之后，有超过两千人递交的应聘简历，人事部经过筛选之后，剔除了一些低学历、没有相关成果的应聘者，剩下了这些在简历上表现出较强素质的应聘者。”
钱大富知道自己精通人事招聘的流程，但是他根本无法分辨这些应聘者在‘仿生科技’上的真正水平，因此在剔除了一些凑数的应聘者之后。还留下了500名应聘者交给段磊审阅。
“老钱你有心了！”段磊点点头，伸手示意钱大富坐下，说道：“我先把这些资料看过一遍，然后你们人事部就可以根据名单向应聘者发出面试通知了。你们要和行政部、后勤部密切配合。为这些应聘者提供完善的交通、食宿服务。”
随着‘玛卡科技’的壮大，段磊也是希望在每一个细节上都表现出一个大企业所拥有的气魄。因此，从今年开始，‘玛卡科技’将会向所有进入面试环节的应聘者提供免费的交通、食宿安排。
这一次，‘仿生实验室’的应聘工作将会是这项工作的开始，这也就意味着‘玛卡科技’将会在应聘这个环节给应聘者乃至整个社会造成更大的冲击。
为面试应聘者提供免费食宿，这样的新闻恐怕媒体也会非常感兴趣！
“老板放心，我们一定圆满完成任务！”如今的钱大富，对段磊可谓是佩服不已。
钱大富从事人力资源管理行业也将近二十年了，但是从来没有见过像‘玛卡科技’这样的大手笔，为所有参与面试的应聘者提供免费交通食宿安排。一般来说，哪怕是财大气粗的跨国五百强企业，也只会为那些应聘高层岗位、有过辉煌职业精力的应聘者提供这方面的服务。
但是如今的‘玛卡科技’居然要把这个范围扩大到整个应聘层面，这如何能不让钱大富感到惊讶呢？
段磊之所以做出这样的决定，还是靠着‘玛卡科技’今年剧增的收入、利润作为底气。要不是‘玛卡科技’拥有着大量高利润的独家产品，哪怕段磊想要实行这样的政策，也是有心无力。
不过即便如此，段磊的决定还是让了解内情的人力资源部员工惊讶不已，对公司的归属感也就更强了。
所有的人心里都清楚，一旦‘玛卡科技’的这项正常推出，对于人才的吸引力又将会提升一个档次！
五百名应聘者的资料段磊看得很快，他除了从学历上判断这些应聘者的基本素质之外，更重要的是根据这些应聘者的经历、科研成果来判断这些应聘者的真实水平。
毕竟，在很多时候，学历并不能代表一切。
以段磊目前一目十行、过目不忘的能力，再加上他超强的逻辑判断能力，看完这些资料并不需要太多的时间。此外，‘叮叮’也是利用自己无孔不入的网络能力，查询这些应聘者的真实情况，避免有浑水摸鱼以及别有用心的应聘者过关。
第二天，段磊就从五百人中筛选了100名应聘者，进入面试的环节。
而随着‘玛卡科技’的这项应聘政策推出，又将会给外界造成巨大的影响！
第332章庞大计划
当‘玛卡科技’为所有面试者提供免费交通食宿安排的政策出炉后，立刻引起了外界的极大关注，不少媒体都跟进报道了这件事情。尤其是‘玛卡科技’宣布，这项政策将会被固定下来，面对所有参与‘玛卡科技’招聘的应聘者，更是让外界一片哗然。
对此，社会各界反应不一，有些人羡慕‘玛卡科技’的财大气粗；有的人认为‘玛卡科技’在扰乱招聘市场；更有人在一旁冷言冷语，说‘玛卡科技’在哗众取众，……，不一而足。
不过，外界的各种杂音背后，无一不是对‘玛卡科技’庞大财力的各种羡慕嫉妒恨。很多人恨不能自己也碰上‘玛卡科技’这样的企业，享受各种高人一等的薪酬、福利待遇。
外界的议论并没有影响‘玛卡科技’招聘进程的步伐，钱大富领导的人力资源部很快就向所有入选面试行列的应聘者下发了面试通知，随之而来的是‘玛卡科技’代为购买的机票、车票等等。
在如此新颖的招聘模式刺激之下，一百名应聘者很快通过各种交通方式抵达了海城，参加‘玛卡科技’组织的面试活动。
而让这些应聘者印象深刻的是，在机场、车站的外面，都有‘玛卡科技’安排的工作人员负责接人，无疑极大地提升了‘玛卡科技’在这些应聘者心目中的形象。为了贯彻段磊以及公司高层礼贤下士的这个政策，钱大富所带领的‘人力资源部’这些天可谓之连轴转。甚至还申请让保安部的安保人员帮忙，才顺利地完成了这些接人任务。
虽然这些工作显得有些繁琐、累人，但是‘玛卡科技’的工作人员敬业精神相当不错，圆满地完成了这些任务。对于‘玛卡科技’的员工来说，工作上精益求精的风格早已经是渗透入每个人的骨子里，这也是高额薪资所带来的一种无形力量。
可以预见的是，这些应聘者哪怕将来不能够进入‘玛卡科技’工作，势必也会对‘玛卡科技’拥有极好的印象。而他们的良好印象，自然会影响他周围的朋友、同事、同学，在更大的范围内树立起‘玛卡科技’的良好形象。至于那些最终可以进入‘玛卡科技’工作的员工。对于公司的这些人性化措施也会留下深刻的印象，对公司的向心力也会进一步增强。
‘仿生实验室’的面试由段磊和康老亲自主持，‘智能实验室’以及人力资源部的精英参与，阵容非常强大。现阶段还真的没有人能够比段磊更了解这门学科；至于康老和他的研究人员，则是要考察这些仿生学技术人员对于智能机器的了解。
‘仿生实验室’最重要的方向就是和‘智能实验室’联合推出仿生机器人，把‘智能机器人’的研究领域大大地向前推进。因此，康老带领旗下的研究人员参与面试的过程也就不足为奇了。在‘智能实验室’未来的发展方向中，把‘仿生科学’与‘智能机器人’完美的融合，是非常重要的一条道路。
因为有段磊、康老这样的行家里手把关。面试的工作进行得相当顺利，他很快就从一百名应聘者挑选出了‘仿生实验室’所需要的60名员工。
当段磊宣布这些新员工入选最后的名单。并且说明了大概的薪酬水平，顿时让这些新员工一片惊呼。
在参加‘玛卡科技’的招聘之前，这些新员工也曾经在媒体以及学长、同学那儿了解到‘玛卡科技’高人一筹的薪酬水平。但是当事实落在他们身上的时候，他们才感觉到巨大的冲击扑面而来！
普通的本科生能够拿到六万块钱的基本年薪，研究生十万，至于博士生则是20万起步，至于那些拥有个人发明或者独特理论以及高级职称的应聘者，年薪在50万以上。而这些科研人员一旦在公司内取得任何可以投入实际生产的专利技术，公司还将会根据实际情况给予专利分红。提升科研人员的收入。
这一点，张浦仕、沈淮玉等人的例子早已经是被人熟知。
或许这些薪酬水平在国外并不算什么，但是对于华夏帝国相当严峻的就业市场来说，就已经算是非常不错了。更何况这仅仅是新员工的薪酬结构，随着工作年限的增加，这些数据还会进一步增加。
同时，‘玛卡科技’每年年底发�
