中国式老板-第101章
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赵大生坐在靠近船尾的避风处，仍然戴着他那黑色的遮耳毛线帽，只不过颈脖子上多了一条羊绒围脖。那围脖是李可的，上船之前，李可说湖面上有风，便发动大家一起劝说，让赵大生把那围脖给围上了。
赵大生将自己的脸缩在毛线帽以及围脖中，笑呵呵的，看起来心情和气色都还算不错。只是苏嘉禾怎么看，仍还是可以感觉到赵大生脸上隐隐地有说不出的疲倦与怅然。
89、人心里的东西
赵大生患病之后，这才发现，自己的健康对于公司的影响是何等地深远。
赵大生再怎么觉得精神状态还行，再怎么咬牙强撑，但他明显可以感觉到，自己的精力和思维早已今非昔比。
同样一件事情，以前一鼓气做下来，赵大生丝毫不觉得什么。可现在，他根本不能持续费心劳力。
如今的他，如同一个羸弱的走卒，走不了多远的路，便会觉得呼哧带喘，非要停下来歇歇不可。
这种呼哧带喘不仅是精神和体力上的，也是思维上的。尽管赵大生在人前极力掩饰，但他再怎么掩饰，也改变不了自己健康恶化的事实。赵大生在公司里，向来都是固执专断的。他自己都说，“我是金牛座的人，固执是天生的。再说，老板不固执，能做得了老板吗？”如今，他越掩饰自己精力与思维的不足，这种固执专断就越发地表现得明显。而所有的这些，就如柳梦燔离开这一事件一样，都不可避免地影响到了远大检测。
更深远的影响是，赵大生身患绝症对其员工的心理冲击。
以前员工和赵大生这劳资双方，经常会有各种各样不愉快的纠葛，但谁都没有怀疑过远大检测的前途。但现在不一样了，远大检测的命运和老板戚戚相关。赵大生自己是说，远大检测不是他一个人的，他要让远大检测成为一个百年企业。然而，这种话，几乎无人相信。远大检测的人得知赵大生患了癌症之后，心里都有一个微妙而不好言说的想法，那就是，远大检测完蛋了。
员工们的这种想法和判断，对于远大检测才是最致命的。
赵大生可以从员工的眼睛中看到他们心里的这种想法和判断，他恨不得像拔草一样，把员工心中的悲观一一拔除。但人心里的东西，毕竟不是长在野地上荒草，说拔除就拔除。所以，赵大生除了竭力掩饰自己身体的不济，让大家觉得他还行之外，再无他法。
似乎是要印证员工心里的悲观一般，远大检测的业绩自下半年以来，就一直没有好过，这种局面，即使在快到年底的这两三个月，也丝毫没有好转。
赵大生为此没少找销售部经理王小平谈过。
王小平身在其位，也一直为远大检测的销售业绩苦恼。他早就总结过，远大检测业绩持续下滑，并且到后来始终不见起色，这里面原因有很多。
其一，以前很多大客户，都是靠柳梦燔的维护，看着她的面子，才将单子下到远大检测的。现在，柳梦燔不在远大检测了，这些大客户，就把单子转到了BTT、ETL去了。而且，以前柳梦燔在时，但王小平他们凡业务上遇到难啃的骨头时，柳梦燔都会亲自出马，给予很多实质性的支持与帮助。赵大生早年虽然也如此，但这些年，他治理公司，用的完全是一种高高在上的“大老板”思想，他完全不会，或者说根本不屑于像柳梦燔那样亲力亲为。他觉得自己只要下命令就可以了，至于怎么做，那是下面要考虑的事。赵大生这种思维固然没错，但当企业还没有足够强大时，他的这种方式就值得商榷了。
其二，王小平若仅仅担当水暖卫浴检测认证销售部经理，他还尚可胜任。可要他全盘接管公司的销售管理，且在业务开发预算已全面停止的前提下，他就觉得有些力不从心。从能力上来讲，王小平自己都不得不承认，他比黎飞龙还是要差些的。
但是，这两个原因，王小平根本不能和赵大生说的。
第一个原因，说的是柳梦燔的好，王小平心中虽有一杆秤，但他也知道赵大生年前叫黎飞龙、李建国走的真正原因。所以，无论如何，王小平不能在老板面前提柳梦燔的好处。
第二个原因，说出来，无异于会给人妄自菲薄之嫌。他作为一个销售经理，在老板面前说自己不行，这可是大忌。
好在除了上述两个原因之外，影响远大检测业务的因素还有很多，王小平为了取得赵大生的理解，曾经在交谈中提到过以下几条：
（1）除了BTT、ETL这样的巨头之外，三江市很多检测、认证企业，自进入二零一一年，都在大幅下调检测、认证收费，竞争环境进一步恶化。
（2）远大检测委外检测费用，无法及时支付给委托检测机构，导致证书无法按时交付客户，进而致使客户抱怨，甚至流失；
（3）业务员出差费用，报销周期过长，业务员自掏腰包出差，却无法及时报销，使得他们在后来几个月再也无心出差；
（4）业务员队伍不稳定，远大检测现有的销售队伍中，老业务员比例过小；
（5）自化学实验室投建以来，公司几乎全部砍掉了市场推广的一切费用，导致新业务无法开发。
这些情况，王小平一开始以为，至少有关价格调整这一条，是很有希望争取赵大生点头
同意的。
可王小平想错了。
赵大生对公司定价，表现得无比强硬。他说：“做业务，不要光想着打价格战。人家BTT、ETL价格那么高，为什么还有那么多人到他们那里去做？”
王小平弱弱地解释道：“人家的品牌在那里。”
赵大生道：“所以，我们要把‘远大检测’的品牌做好，而不是想着去降低价格。”
王小平心中有千万句辩驳的话，但赵大生是老板，而且是一个强势的老板。这个老板一旦主意已定，从来都不会听进任何意见和建议的。王小平知道，自己多说也是无异，因而他见赵大生如此说，便闭了嘴，不再说话了。
价格都无法调整，其余的几条有关资金、人员、费用的原因，就更加不可能得到解决了。所以，王小平那些情况最初提过一两回之后，后来就再也不提了。
当然，王小平不知道的是，BTT、ETL开始打价格战时，赵大生是做过应对的努力的。他曾经分别见过BTT三江、ETL三江的负责人，并且提出了建立“行业联盟”的设想。
按赵大生的想法，BTT，ETL，以及三江市本土的众多检测认证企业，如果能够结成“行业联盟”，那么，他就可以倡议大家摒弃价格战的做法，进而形成一个“价格联盟”，统一市场价。这样一来，检测认证企业的利润空间就能够得到保障，恶性竞争的乱局也可消弭于无形。
远大检测正在风雨飘摇之中，赵大生很想通过这样的“联盟”，以减少业界价格战对远大检测的冲击。
然而，人家BTT、ETL，甚至那些在市场竞争中处于优势的本土企业，竟然没有一家响应赵大生的提议的。
其中，有一家对赵大生知根知底的检测认证公司的老总还直言不讳地说：“赵大生，你就别想着什么联盟了，当初你们远大检测不按规矩出牌，硬是要把认证费和代理费分开，我们也委托顾经理找过你，结果那个时候，你们远大检测因为占了先机，你还不是一样地要怎么干就怎么干了？那个时候，你想过行业联盟吗？告诉你吧，赵大生，其实现在的价格战打得如此厉害，归根结底，还是你当初把认证费和代理费分开这事闹的。你当初这么一分开，结果客户对我们检测认证整个行业的价格行情都了解了。现在竞争这么激烈，大家不得以只有在价格上做文章。你也别做行业联盟、价格联盟的美梦了，干吧，打得起价格战，那就活！打不起，那就死！就这么简单！”
这些事，赵大生自不会向王小平来说。
其实，何尝是竞争对手的价格战，就连公司内部有关付款延滞、市场费用取消等情况，
王小平不说，赵大生自己也知道。
不过赵大生也没办法，公司周转资金早已捉襟见肘，这是不争的事实。最近几个月，赵
大生把远大检测弄得像一个只进不出的貔貅一般，只要有点钱，就会留着。赵大生留着这些钱的唯一目的，就是确保公司每个月的工资能够正常发放。
因为在赵大生看来，短期内，只要每个月工资能够正常发放，公司就不会轰然垮下。
只是即便如此艰难，赵大生作为远大检测的老板，总不能对下属明说没钱吧？他只能
蛮横地告诉王小平：“你们业绩糟糕，就别提客观因素，要发挥主观能动性。主观能动性起来了，就算再有困难，也能克服。”
精神激励这种玩意，不用任何成本。赵大生在山穷水尽之时，很希望他的业务团队在公司困难时，能拿这种不需任何成本的玩意儿当饭吃。
事情到了这种境地，王小平的确无话可说，他只有咬牙苦苦支撑。
到最后，王小平也撑不住了。他便在二零一一年结束时，向赵大生提出了辞职。
赵大生尽管对王小平这一年来带领团队所做的业绩极其不满，但他心里其实并没有想过要让他走人。毕竟，赵大生心里也清楚，王小平这个老乡，其实是向着他赵大生，工作也一直都很尽心尽力的。
当然，赵大生没想过让王小平走人是有前提的，那就是王小平没有提出走人。
可如今，王小平自己居然提出要走人，这个，赵大生就受不了。
这十来年来，赵大生还挽留过任何一个自己要离职的员工。
而且，在赵大生看来，王小平提出离职的时机也不对——第一，那段时间，正是公司人心浮动得最厉害的时候；第二，王小平提出离职时，办公室主任葛慧婷闹出来的退股风波才刚刚结束不久。
所以，王小平一提出离职，赵大生尽管对他印象不错，但心中还是免得不得来气。
挽留本来就不会的。
王小平提出离职当日，赵大生意气之下，就让他办了离职手续。什么工作交接，什么要提前一
