小亨传说-第312章

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容易杀伤卖座导演的感情。若是得奖积分太低，又很容易杀伤文艺导演的感情。

最终思考了很久，调查了很久，才确定下来。得奖积分按照奖项来区分，在这其中，又以奥斯卡的得奖积分最高——奥斯卡每一个奖项的积分又有不同，这些都有硬性规定。

在奥斯卡之外，又以金像与戛纳等三大电影节的积分最高——金像显然没有这样的知名度，之所以给金像面子，无非就是想通过金像繁荣反过来推动市场繁荣。在金像各奖中，男女主角及导演和最佳影片的积分是一样高。

以王南为例子，若是他今年的《如梦令》获得金像奖四项大奖，那么，就将在获得四十个积分之外再得到连夺大奖的奖励分——每一个积分相当于一百万的利润——这数字恰到好处，不会因为得奖积分太高而使得卖座导演不忿，毕竟金马金像等奖每年只有一次。

当然，若是一无所获，那不要着急——来年开春之后，风紫依据金像模式从内部评选全年风紫投资的影片与电视剧的各项最佳。这是一项在必要时可以以积分来安慰一些失意者的举措，也是一项补充举措。这项举措在实施之后，获得了最大声音的赞美，毕竟就算演得再好，拍得再好，也不一定得到奖呢。

不得不说，这些举措在生硬的等级制度中还是包围了若干的温情气息。可若是这样还不能获得足够的积分，那么，不好意思，连续三部戏之后，阁下的合约是时候降级了。

卖座积分是每分一百万的利润，在构想的时候，罗致轩本认为该以公司的盈利为准。但冷常如不愧是幕后部最欣赏也最尊敬的主管，勇敢的为手下争取利益，他认为：“现在公司的影视投资逐渐展开合作多元化，假设一部三亿的影片，三家各投资一亿。最终盈利为九千万，你认为公司只赚了三千万，所以只给他们三十的积分，这他们服气吗？”

况且，三巨头计算的盈利只是自己的投资回报，而不包括风紫旗下的制作方，还有院线方及发行方——制作方与发行及院线方在影片公映中自然而然的会获得利润，而这些都不算在投资回报中。叶秋最后认可了冷常如的建议，以投资总盈利来计算积分。

除此之外，考虑到风紫若是投资一千万拍一部戏，投资回报正好收回成本。但从制作方及院线方等产业，风紫也会在这部戏上获得回报，所以，如果正好收回投资成本，那么，还是可以获得五点的基本积分。

卖座积分最佳例子无疑是陆浩，他到目前为止，一共公映了四部影片，四部影片在内地获得了近十五亿总票房，获得了超过三十亿的全球票房。不计其他公司产业的利润，单论投资回报，就高达近十亿，再算上奖项，他的积分将超过一千，甩开其他人一大截。

当然，若仅仅如此，不提其他，光是宋冠友都会深感不满——作为风紫元老，也是风紫三个从来都没有赔本的导演之一，他显然会认为自己应该获得更好的待遇。而不应该让自己为了拍片慢的习惯付出代价——不得不说，与他一样都是没赔本过的韩仕，若是按积分算，绝对超越宋冠友一截，这就是拍片快的好处。

不过，三巨头考虑到这是非常时期，特别安排冷常如和叶秋去安抚幕后影视人。宋冠友得知后面的举措之后，不满自然而然的消除了大半。

第一百七十四章　　三签的全面改革（下）

宋冠友获知的后续举措便是，积分不是总往上飑，也会扣分。若是一部戏没有得到一个积分，那就得扣分——当然，卖座积分有基本积分，得奖积分亦有入围的基本积分，倒不算太为难。

可若是这两样都得不到，那就不好意思，阁下的影片总投资多少，那就扣除多少积分——扣为负数，或一次或连续被扣一定积分，再或者连续三部戏都没能获得积分，那就只有合约降级。具体扣多少，那就要按照合约来区分。

当然，这积分制度不仅仅只是针对导演，而是针对整个团队。具体的，就不细说了。

积分与待遇有着最密切的关系，首先最令人惊喜的就是可以获得的电影自由基金。每个积分代表着不同数字的，可以让导演自由运作，风紫绝不干涉，想拍什么就拍什么的电影自由基金。

以陆浩为例，他是A1合约，一千积分。这就意味着，他和他的团队将获得三亿人民币的自由资金，他就算拿这三亿去拍一只蚊子生存的状态，风紫都不会干涉——当然，若是这三亿赔了一亿，积分还是照样要扣。

A1的自由资金按照每点三十万算，A2则是二十万，A3当然就只有十万。至于B级？算了吧，他们都还没成名，谈这些未免太早了。

A级三档的确是风紫这次改变最是巨大的，不过，这亦预示着风紫以前正全力栽培的潜力股，走向了成熟。预示着，风紫在重视了潜力股之后，开始通过这批影视人的成熟，迈向一个全新的时代。

改革的三签制度有了一定的变化。一直来都是风紫独家拥有地三签制度在这时，才终于成熟完善，成为一个维护并栽培影视人的成熟制度。各种好的福利，远远不是各大公司能够想像的。这一时间竟吸引了不少人。

不过，最令三巨头愉快地是，在这一次改革的过程中，没有太大的波折。幕后部在获知全部的改革内容之后，都没有对这等级表示怨言，更多的是愿意接受。这毕竟照顾到了方方面面。

这次三签制度的改革没有大大的波及艺人三签——艺人就本质与影视人有巨大的不同，艺人更多的是靠公司地追捧。所以，风紫只是按此细分了艺人A级，也分为三档。

唯一令人郁闷的是。赵崇基的合约到期前，他没有再签，而是到期之后转而投奔了蓝天。赵崇基不是风紫在今年以来第一个“叛变”的影视人，但却是唯一一个A级导演。

赵崇基在“叛逃”前与冷常如曾有一席长谈。那是在三签改革之前地事了，赵崇基在公司的待遇不算差。不过。他地问题在于，感觉自己在公司好像挺不受重视的，最重要的是，他想换个新环境。

最终，风紫没有阻止他的“叛变”，默许了他的离去。不过，这还是引起了三巨头的警惕——现在风紫的幕后阵容越来越庞大，阵容庞大了，就很难再像以前一样每个人都照顾到，很容易成为各大公司挖角的对象——千万不要认为其他公司是傻的。就拿庄文奇来说，他认为三签制度可以学习，只是董事会不愿意亏损才没成功。在这情况下。挖几个人，风紫实在很难察觉到。

况且。公司大了，冷常如不是每天都能与每个影视人谈心。即使谈了心事，即使交流好了，即使公司待遇再好，即使公司再重视他们，即使公司氛围是整个行业中最好的，依然会免不了有人跳槽。

忠诚是有地，但亦要建筑在令人满意的基础上。风紫现在完成了加强基础的任务，可还是免不了会有人要换环境——这是人之常情，再好地环境，都会有人不满。

就以这次三签改革，一到一百积分为A3，一百零一到三百是A2，三百零一以上则是A1。陆浩一千分，稳为第一，即便摆在内地电影业，也是当之无愧的第一号赚钱机器。

韩仕则靠着效率与影片数量，还靠着拿了一些奖，以及各方面地成绩，成为了第二个获得A1合约的导演——电视剧这一块其实有不一样的积分计算，但就不细说了。

宋冠友很郁闷自己落后好朋友韩仕一步，他这几年来拍戏数量不多，只保持平均每年一点八部。积分固然超过了一百，却距离三百还有些距离。为此，他还是小小的有些抱怨。

与他一样，陈德森与林超显都算风紫元老了，前者还好，靠着《秘密档案》的积分累积，获得了A2合约。可林超显却不走运，这几年来有赔有赚，算下来，竟然还不到一百积分，他顿时向冷常如大倒苦水——基于这点，三巨头考虑再三，决定为风紫创办一年内加盟公司的影视人增加一百的元老积分，如此一来，总算把这些元老给安慰下去。

有了这一百积分，林超显立刻获得A2合约，陈德森还是靠着为风紫赚了一两亿的《秘密档案》一举获得了A1合约。许安华虽然文艺一些，可她靠着得奖也获得了A2合约。

仔细回顾了过去，风紫将创办以来的所有记录都搬出来，折腾了两个月，终于将这一切都完成。

自此，风紫完成了最关键的一次转变，若是追溯，风紫获得辉煌的因素有很多，但其中最关键的一个就是三签的这次全面改革。正是这一次的改革，使得风紫在将来真正的实现了控制娱乐业资源，从而站在巅峰的目标。

娱乐业各大公司关注的是风紫这次三签制度的改革，可是财经业与股民——股民因为新力量而关注风紫，他们关注的则是风紫这次的重组。

风紫这是创办以来第二次资源与结构重组，第一次重组后挂牌为集团。这一次，罗致轩与保罗主持重组，为风紫实现了资源重复与结构繁复的问题，为公司的效率与结构立下汗马功劳。

当风紫完成重组与制度改革之后，新力量受此影响，连续数日股价飙升，竟然达到了十五亿的市值，令人震惊风紫的影响力。

按照风紫重组后的净资产评估，无形资产与固定资产总和，竟然超过了一百亿——这数字不止三巨头震惊，便是俞聿徽都认真的品味了几天。

只是人家专业的资产评估机构显然不可能是在开玩笑，风紫的最大无形资产就在于庞大的艺人与更庞大的影人，光是这些合约，价值就不低于二十亿——这还是因为不少艺人和影视人的合约就要快期满了。

罗致轩得知这数字之后掰着手指算了半天，呻吟道：“那我岂不是有二三十亿的个人资产了？我真的那么有钱吗？”他还是觉得有点离奇，从无到有，四年赚二三十亿，的确是个奇迹。

“财迷，还我八十万来！”冷常如恶狠狠的抨击这个有钱不还的家伙：“你才二三十亿，算什么，叶子起码不低于四十亿。