最权商-第422章
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孙泽生除了委任焦小帅为佣兵团的会计之外，还让焦小帅暂时兼任他派往佣兵团的观察员。一想到可以摸到枪，焦小帅毫不犹豫地同意了。
孙泽生跟焦小帅签了一份秘密的劳动合同，决定了焦小帅的新身份。焦小帅从某种程度上来讲，是个大孝子，在豫州省那边，还没有女朋友，这也是孙泽生肯放心使用焦小帅的一个重要原因。
有了焦小帅在佣兵团中，孙泽生从某种程度上来讲，可以比较放心地对佣兵团进行扶持了。
孙泽生首先让未来之光公司向总公司上缴了一笔利润，然后又以这笔利润，在英属维京群岛注册了公司，凌飞鹭成了这家公司的董事长，焦小帅是财务总监。
凌飞鹭在焦小帅的监督之下，拿着这笔钱，开始了在非洲的扩编之路。他首先以他身边剩下的雇佣军为基础，将佣兵团的人数扩编到了一百五十人。
这些雇佣军来自全球，哪儿的人都有，其中绝大部分都是退役的士兵和低级军官。
队伍成型之后，凌飞鹭开始对队伍进行整训，同时购置必要的武器装备。
凌飞鹭需要先把新招收的一百五十人捏合在一起，然后再逐步的扩编，直到把队伍扩编到两千人的规模。
孙泽生已经有过明确的交代，要把佣兵团的人进行分级，从中选拔出来作战技巧精湛，忠诚可靠的一批人，组成佣兵团的核心。这只核心，孙泽生准备以后进行更好的武装，现在嘛，因为不肯定他们的人品，只能够让他们用着和其他人没什么区别的武器。
凌飞鹭那边的事情，到了这里，也告了一个段落，后续的发展，孙泽生也操不上什么心了。
随着佣兵团的发展走向正规，孙泽生的心中有了更多的底气。他建立佣兵团，不为个人野心，只是为了自保，如果他在国内事事平安，他也不会让佣兵团多事。
此时，已经是大三学年结束后的暑假了。前段时间，一直忙着佣兵团的事情，他有点疏忽公司的其他事情了。不过好在，他已经建立全新的公司管理体系，坐镇中央的宋嘉依，有了一个副董事长、五个副总经理的协助，她每天不需要花费太多的时间，就能够把公司的事务管理的井井有条。
说起来，公司显得不混乱，跟孙泽生停止拿出来更多的先进产品有很大的关系，没有了新的产品，各个子公司就都可以专心的做事，而不用为了配合孙泽生的要求，打乱既定的安排。各个子公司的管理层也能够有更多的心思，放在日常管理上。
这段时间，各个子公司的发展都很不错。未来之光公司依旧是最赚钱的公司，每个月的盈利都在十个亿左右，而且几乎每个月，未来之光公司的净利润都在保持着高幅度的水平。
木鹞精工的工厂建设已经全部完成，公司已经开始正式投产，来自军方和警方的订单，让木鹞精工从一开始就满负荷的运转，几乎每台蛋式飞行器刚刚走下生产线，就让人拉走了。
而电击手雷、光线扭曲仪等其他产品，军方和警方也都下了一些订单。
醒神公司在何方毅的领导下，很快就走出了重金属镉事件的阴影，他们投入重金，扩建了公司的化验室，利用包括家用有害物质检测仪在内的多种实验设备，每天多批次地对醒神饮料进行抽检，确保醒神饮料的安全。
此外，何方毅一反保守的做派，招聘了大量的促销人员，走向全国各地，促销醒神饮料。
一时间，全国上千家的大型卖场、超市中，还有很多地方的繁华街头，出现了醒神饮料的促销员，在这些促销员的不懈努力下，在醒神公司不顾血本地投入之下，醒神饮料迅速走入全国消费者的视线之中。
作为一款来自未来的饮料，醒神饮料的提神醒脑的效果是显而易见的，它们首先受到了全国考生尤其是高考考生及其家长的欢迎，然后又受到办公一族的欢迎，在这些体验到了醒神饮料的神奇的人群的主动宣传下，醒神饮料很快树立起了良好的口碑。
经过了长达将近两个月的沉寂之后，醒神饮料受到了市场的疯狂追捧，无数的经销商涌入醒神公司，要求进货、提货。
一时间，全国市场出现了一种茶叶和咖啡陷入滞销的状态，很多人该喝醒神饮料。
何方毅趁热打铁，一边筹划着推出速溶的醒神粉，一边筹划着建设分厂。
宝龙公司那边，林卫国的领导中规中矩，他走马上任之后，迅速地带领着差点废掉的宝龙公司重新走上了正轨，把已经断掉的客户关系又一点一点地捡了起来。
宝龙公司的没落不是他们的产品不行，而是原来的东家臧永晨赌博，导致公司易手所致。只要公司坚持科研和生产，宝龙公司凭借在国内行业的龙头地位，可不是那么容易被市场挤垮的。
不过宝龙公司如今最引人注目的就是全自动生产线了。
在争取到孙泽生的同意和支持后，宝龙公司的技术部门掀起了一股把那条为未来之光公司生产的全自动生产线中的一些技术，融会贯通到原有产品的热潮。
江金龙和周本昌这两位宝龙公司技术部门的领军人物，都有着丰富的设计经验，他们迅速地把全自动生产线中的技术消化吸收，然后以这些技术为基础，开始对宝龙公司原有的产品进行升级换代。
另外，美国人乔治·史密斯把全自动生产线的资料带到了美国，已经有美国的日化厂商对这套生产线产生了浓厚的兴趣，派人到宝龙公司进行了考察，用乔治·史密斯的说法来讲，第一条生产线卖掉的可能性还是很大的。
银河第一燃料有限公司中，新燃料的生产一直都很平稳，作为第一大股东国资委接受了孙泽生的建议，开始动用国家的石油储备能力的一部分，有准备地储备新燃料。
作为和新燃料配套的发动机公司，也已经开始生产发动机，月产一万多台，说到不多，说少不少。这些发动机也是一下生产线，就被人拉走了。
军方拉走的只是少部分，剩下的绝大部分都被国资委控制下的汽车制造商弄走了。他们准备以这些发动机为基础，研究新款的汽车。
对谁把发动机买走，孙泽生没有意见，他只是命令这家专门以生产发动机为主业务的九日动力，把所得的利润全部用在扩建生产线上，要力争月产发动机的能力突破十万台。发动机的市场是很大的，不说别的，光想一想，把全世界的汽车的发动机都换成新燃料发动机，那将是一个多么庞大的数字。
新文化培训中心这边，孙氏戒毒法有关的一切，已经让公安部收走了，付冬生恪守了和孙泽生达成的协议，燕京市国税局和地税局，同意了给新文化培训中心免税十年再减税十年。
新文化培训中心前后一共办了两期孙氏戒毒法培训班，第一期基本上都是华夏人，第二期，华夏人和外国人各占一半。这两期培训班别看人不多，加起来，也就一百多人，却给新文化培训中心带来了不少的现金，第一期培训班还好点，第二期的时候，几乎每个老外都被狠狠地宰了一刀。
每个人两万美金的培训费，六十人就是一百二十万美金，折合人民币将近八百万。再算上华夏籍学院的培训费，累计收入超过了千万。
这笔钱，让新文化培训中心有了将更多教室改造为多媒体教室的资金。
除了留下五十万，作为培训中心的流动资金之外，剩下的钱，张立一力做主，除了少量的教室之外，其他教室都被改造成了多媒体教室。
之后，新文化培训中心开始了走精英教育的路子，孙泽生给新文化培训中心提供了新的教学程序，让新文化培训中心用于培训那些想考英语四六级、研究生等的学员。
这些程序无一例外都是让天机星3000根据各种渠道收集到的资料编纂的，用于教学实践之后，据说学员们的反响都还不错。
新文化培训中心的教学方式已经引起了一些培训机构还有学校的注意，已经有人跟新文化培训中心接洽，希望能够引进新文化培训中心的教学方式。
张立和沈月兰正在讨论要不要把这种教学方式推广到新文化培训中心之外的地方。
星光传媒那里，徐云津拍摄的电影已经完全剪接好了，后期制作已经完成，不过因为徐云津是新人的缘故，并没有争取到一个好的上映档期，目前已经确定在十一月份上映，那是电影市场惯例中的冷淡期，通常情况下，拍片拍到这个档期，票房一般都不太理想。
徐云津虽然有些不满意，不过也没有别的办法可想。孙泽生宽慰了她很多次，她的心理才稍微舒服了一点，她正忐忑不安地等待着数月之后，电影的上映。
目前，星光传媒正在制作第2部电影。
前段时间，焦小帅他们在非洲的那次经历，也不能说完全说是假的，孙泽生又给星光传媒提供了一个电影剧本，其中就有华夏游客在非洲被劫持的桥段。
在孙泽生所熟知的所谓历史中，以这部电影剧本为蓝本的电影，曾经取得了很不错的成绩。孙泽生希望星光传媒能够重复这个神话。
相比起电影来，星光传媒现在吸引业界目光的可不是徐云津拍摄的电影，而是星光传媒成立的特效工作室。
星光特效为主制作软件，在特效工作室中发挥了其他软件和人无法取代的效果。
特效工作室一开始成立的时候，并不引人注意，因为计算机的硬件和软件的核心技术一直掌握在国外，而且电脑特效在国内的起步又比较晚，所以国内的特效水平在国际上实在是说不太上太好。
国内的影视导演制造特效的时候，如果追求好的效果，更愿意找美国人或者韩国人，如果是追求性价比的话，星光传媒的特效工作室作为影视特效的一员新丁，根本没有什么优势。
星光传媒在砸下重金，组建了特效工作室后，很长时间，没有一单生意。后来，徐云津突发奇想，让特效工作室的人学着那些业务爱好者，利用星光特效�
